Заява про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є юридичним документом, який подає працівник своєму роботодавцеві з метою продовження терміну відпустки для догляду за малолітньою дитиною. Цей документ необхідний у випадках, коли перший період відпустки без збереження заробітної плати закінчився, а дитина ще не досягла шестирічного віку, і працівник хоче продовжити відпустку для подальшого догляду за нею.
Існують різні форми заяви про продовження відпустки для догляду за дитиною, але вони мають спільні елементи. Зазвичай в заяві вказують повне ім’я працівника, посаду, номери та дати попередньої відпустки, а також запрошується причина продовження відпустки та очікуваний термін продовження. Крім того, працівник може додати додаткові деталі, якщо це необхідно для розуміння ситуації роботодавцем.
Цей документ потрібен для того, щоб працівник міг легально продовжити свою відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після завершення попереднього періоду відпустки. Він також служить інформаційним документом для роботодавця, який повинен зрозуміти причини та терміни продовження відпустки, щоб правильно планувати робочий процес та відпустки інших працівників.
До заяви про продовження відпустки для догляду за дитиною застосовуються ті ж вимоги, що і до звичайних заяв на відпустку. Вона повинна бути написана чітко і зрозуміло, містити всі необхідні дані та бути підписаною працівником. Також вона повинна бути подана заздалегідь, щоб роботодавець мав достатньо часу для розгляду заяви та прийняття відповідного рішення.
Сторонами в заяві про продовження відпустки виступають працівник, який подає заяву, і роботодавець, який приймає рішення щодо продовження відпустки. Процес складання і подання заяви зазвичай здійснюється самим працівником, який подає її до відповідного відділу кадрів або до свого безпосереднього начальника. Після цього роботодавець розглядає заяву і приймає рішення про її задоволення або відмову згідно з чинним законодавством та внутрішніми правилами компанії.
Приклади
ЗАЯВА
Прізвище, ім’я, по батькові працівника: _____________________________
Посада: _________________________________________________________
Місце роботи: ____________________________________________________
Дата: ___________________
Керівнику _____________________________ (найменування підприємства)
Шановний (Шановна) _____________________________!
Я, працівник ___________________________________________________, прошу Вас продовжити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за моєю дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Закон України “Про відпустки” надає право працівникам на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, а також додаткове право на продовження цієї відпустки до досягнення дитиною шестирічного віку.
Моєму малюку поки що не виповнилося шість років, тому згідно з законодавством України, я маю право на продовження відпустки для подальшого догляду за ним.
Прошу розглянути моє звернення та прийняти відповідне рішення.
З повагою,
(підпис) ___________________
(прізвище, ім’я)
Приклад заповнення:
ЗАЯВА
Прізвище, ім’я, по батькові працівника: Петренко Ігор Васильович
Посада: Менеджер з продажу
Місце роботи: ТОВ “Успіх”
Дата: 10.04.2024
Керівнику ТОВ “Успіх”
Шановний (Шановна) директоре!
Я, працівник Петренко Ігор Васильович, прошу Вас продовжити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за моєю дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Закон України “Про відпустки” надає право працівникам на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, а також додаткове право на продовження цієї відпустки до досягнення дитиною шестирічного віку.
Моєму малюку поки що не виповнилося шість років, тому згідно з законодавством України, я маю право на продовження відпустки для подальшого догляду за ним.
Прошу розглянути моє звернення та прийняти відповідне рішення.
З повагою,
(підпис) Петренко І.В.
Заява про продовження відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
[Назва підприємства]
[ПІБ керівника]
Від [ПІБ працівника]
Заява
Прошу продовжити мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата] до [дата].
Додаю:
- копію свідоцтва про народження дитини.
[Дата]
[Підпис]
[ПІБ]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства]
ТОВ “Промінь”
[ПІБ керівника]
Петренку Івану Сергійовичу
Від Іванової Олени Петрівни
Заява
Прошу продовжити мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 05.04.2024 до 04.04.2030.
Додаю:
- копію свідоцтва про народження дитини.
04.04.2024
[Підпис]
Іванова О.П.
Зверніть увагу:
- Цей шаблон заяви є лише прикладом і може бути змінений відповідно до потреб вашого підприємства.
- У тексті заяви необхідно зазначити:
- повне найменування підприємства;
- ПІБ керівника;
- ПІБ працівника;
- дату початку та закінчення відпустки;
- перелік документів, що додаються до заяви.
- Заява про продовження відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку може бути подана в будь-який час до закінчення
Важливо:
- Згідно зі статтею 186 Кодексу законів про працю України, працівникам, які мають дітей віком до 14 років, або дитину з інвалідністю, надається щорічна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів.
- За бажанням працівника цю відпустку можна поділити на частини.
- Стаття 17 Закону України “Про відпустки” гарантує батькам, дідусям, бабусям, а також іншим родичам дитини віком до 14 років або дитині з інвалідністю право на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
- Тривалість цієї відпустки становить 3 роки.
- Її можна використовувати частково або повністю.
Додатково:
- До заяви про продовження відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку можна додати інші документи, які підтверджують потребу у продовженні відпустки.
- Наприклад, можна додати медичну довідку про стан здоров’я дитини.
Заява про продовження відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (згідно статті 179 Кодексу законів про працю, стаття 18 Закону України “Про відпустки”)
Генеральному директору ПрАТ “Компанія”
Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Заява
Прошу продовжити мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною Івановим Андрієм Петровичем, 10.05.2018 р.н., до досягнення ним шестирічного віку з “__”____20__р. по ““_______20__р.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини.
“__”_______20__р. (підпис)
Зразок заповнення:
Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Заява
Прошу продовжити мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною Івановим Андрієм Петровичем, 10.05.2018 р.н., до досягнення ним шестирічного віку з 12.07.2024р. по 09.05.2025р.
Додаток: копія свідоцтва про народження серія І-ВС №123456, видане відділом ДРАЦС Шевченківського району м.Києва від 15.05.2018р.
10.06.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
