Заява про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Заява про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – це документ, який часто викликає безліч запитань та емоцій у працівників та роботодавців. Це не просто формальний папірець, а важливий юридичний інструмент, який дозволяє працівнику реалізувати своє право на гнучке планування професійного та сімейного життя. Водночас, цей документ може стати джерелом спантеличення та поривчастих дій, особливо коли йдеться про несподівані зміни в житті молодої сім’ї.

Уявіть собі ситуацію: молода мати, яка вже кілька років присвячує себе вихованню малюка, раптом відчуває потребу повернутися до роботи. Можливо, це пов’язано з фінансовими труднощами, або ж з бажанням відновити професійні навички. І тут виникає ціла низка питань: як правильно оформити це рішення? Які права має працівник? Які обов’язки покладаються на роботодавця? Саме в цей момент на сцену виходить заява про переривання відпустки.

Цей документ не має стандартизованої форми, що часто призводить до додаткової розгубленості. Кожен працівник може скласти заяву у вільній формі, але при цьому важливо дотримуватися певних вимог. Заява повинна містити повне ім’я працівника, його посаду, назву підприємства та ім’я керівника, якому адресується заява. Також необхідно чітко вказати дату, з якої працівник бажає перервати відпустку і приступити до роботи. Важливо зазначити підставу для переривання відпустки, хоча законодавство не вимагає детального пояснення причин такого рішення.

Складність і поривчастість ситуації часто проявляється в тому, що працівник може відчувати невпевненість щодо свого рішення. Чи готовий він повернутися до роботи? Чи зможе поєднувати професійні обов’язки з вихованням дитини? Ці сумніви можуть відображатися в заяві у вигляді нечітких формулювань або додаткових умов, що може призвести до непорозумінь з роботодавцем.

Заява про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку складається в ситуації, коли працівник вирішує повернутися до роботи раніше, ніж планувалося спочатку. Це може бути пов’язано з різними життєвими обставинами: покращення фінансового становища сім’ї, бажання професійного розвитку, зміна сімейної ситуації тощо. Важливо розуміти, що це право працівника, а не обов’язок, і роботодавець не може відмовити у задоволенні такої заяви.

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівник, який ініціює переривання відпустки. З іншого – роботодавець в особі керівника підприємства або уповноваженої ним особи. Саме взаємодія між цими двома сторонами і визначає успішність процесу переривання відпустки та повернення працівника до роботи.

Щодо вимог до оформлення заяви, то тут важливо дотримуватися певних правил діловодства. Заява повинна бути написана від руки або надрукована, підписана працівником особисто. У верхньому правому куті вказується адресат (керівник підприємства), нижче – інформація про заявника (прізвище, ім’я, по батькові, посада). Далі йде слово “Заява” і текст самої заяви. В кінці документа ставиться дата складання та підпис заявника.

Процес складання заяви зазвичай починається з моменту, коли працівник приймає рішення про повернення до роботи. Це може бути спонтанне рішення, викликане раптовими змінами в житті, або ж ретельно обдуманий крок. У будь-якому випадку, важливо, щоб працівник чітко сформулював свої наміри в заяві. Після складання заяви працівник подає її до відділу кадрів або безпосередньо керівнику підприємства.

Важливо розуміти, що заява про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – це не просто формальність. Вона має серйозні юридичні та фінансові наслідки. З моменту, зазначеного в заяві, працівник вважається таким, що приступив до виконання своїх трудових обов’язків. Це означає, що з цього дня йому нараховується заробітна плата, він користується всіма правами та несе всі обов’язки, передбачені трудовим договором.

Спантеличеність і поривчастість ситуації може проявлятися і в реакції роботодавця на таку заяву. З одного боку, повернення працівника може бути несподіваним і вимагати швидкої реорганізації робочого процесу. З іншого боку, це може бути позитивним моментом, особливо якщо підприємство потребує досвідченого фахівця. У будь-якому випадку, роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та видати відповідний наказ про переривання відпустки.

Отже, заява про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – це важливий документ, який відображає складний баланс між професійним та особистим життям працівника. Він вимагає уважного ставлення як з боку працівника, так і з боку роботодавця, та є яскравим прикладом того, як трудове законодавство адаптується до реалій сучасного життя, забезпечуючи гнучкість у трудових відносинах.

Приклади

Директору ТОВ “Сонячний промінь”
Петренку В.С.
від менеджера з продажу
Коваленко Марії Петрівни

Заява

Відповідно до статті 18 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР та статті 179 Кодексу законів про працю України прошу перервати мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, надану згідно з наказом № ___ від “___” ____________ 20__ р., та допустити мене до роботи на посаді менеджера з продажу з “___” ____________ 20__ р.

Дата Підпис

Приклад заповнення:

Директору ТОВ “Сонячний промінь”
Петренку В.С.
від менеджера з продажу
Коваленко Марії Петрівни

Заява

Відповідно до статті 18 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР та статті 179 Кодексу законів про працю України прошу перервати мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, надану згідно з наказом № 32 від “01” вересня 2022 р., та допустити мене до роботи на посаді менеджера з продажу з “01” серпня 2024 р.

15.07.2024 [підпис] Коваленко М.П.

Ось шаблон заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, складений відповідно до вимог українського законодавства. Цей документ базується на положеннях Закону України “Про відпустки” та Кодексу законів про працю України, які регулюють право працівника на таку відпустку та можливість її переривання.

У заяві вказуються основні реквізити: кому адресована заява (керівник підприємства), від кого (працівник, його посада), назва документа (“Заява”). Важливо зазначити повне ім’я працівника, його посаду, а також номер та дату наказу, згідно з яким була надана відпустка. Ключовим моментом є чітке формулювання прохання про переривання відпустки та дати, з якої працівник бажає приступити до роботи.

У тексті заяви працівник посилається на відповідні статті законодавства, які надають йому право на переривання відпустки. Це важливо для підкреслення законності вимоги працівника.

У прикладі заповнення використані вигадані дані для ілюстрації, як саме слід заповнювати кожне поле заяви. Зверніть увагу на формат дат, повноту вказання імен та посад, а також на послідовність викладу інформації.

Важливо пам’ятати, що ця заява є офіційним документом, який має юридичну силу. Тому всі дані в ній повинні бути точними та відповідати реальній ситуації. Працівник має власноруч підписати заяву та вказати дату її складання.

Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретного підприємства, але основна структура та ключові елементи повинні залишатися незмінними для забезпечення юридичної коректності документа. Наприклад, працівник може додати інформацію про причини переривання відпустки, якщо вважає це доречним, хоча законодавство не вимагає пояснення причин такого рішення.

При використанні цього шаблону важливо враховувати індивідуальні обставини кожного випадку. Наприклад, якщо працівник бажає повернутися на іншу посаду або на умовах неповного робочого дня, це слід чітко вказати в заяві.

Пам’ятайте, що подання такої заяви є правом працівника, і роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання про переривання відпустки та допуск до роботи. Після отримання заяви роботодавець має видати відповідний наказ про переривання відпустки та допуск працівника до роботи.

Директору ТОВ “Фірма”
Петрову П. І.
бухгалтера
Іваненко Марії Петрівни

Заява

Прошу перервати мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 01 вересня 2024 року та дозволити мені приступити до виконання своїх обов’язків на посаді бухгалтера з цієї дати. Відповідно до статті 18 Закону України “Про відпустки” та статті 179 Кодексу законів про працю України.

Дата 25 липня 2024 року
Підпис Іваненко М. П.

Приклад заповнення:

Марія Петрівна Іваненко, яка працює бухгалтером в ТОВ “Фірма”, подала заяву на ім’я директора Петрова П. І. 25 липня 2024 року. Вона просить перервати свою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 01 вересня 2024 року та дозволити їй повернутися до виконання своїх обов’язків на посаді бухгалтера з цієї дати.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.