Заява про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – це документ, який складається працівником з метою зупинення відпустки для догляду за дитиною під час періоду, коли це стає необхідним. Зазвичай така заява подається в разі, якщо виникли обставини, які потребують термінової присутності працівника на роботі або відсутності можливості подальшого перебування відпустки.
Існують різні форми заяви про переривання відпустки. Вони можуть відрізнятися за ступенем формальності, залежно від внутрішніх політик підприємства або установленої процедури. Однак, в загальному розумінні, заява повинна містити особисті дані працівника, дату подання, причини переривання відпустки та період, на який заявляється перерва. Також можуть вимагатися додаткові пояснення або документи, що підтверджують причини звернення.
Цей документ є необхідним для забезпечення правової чистоти процесу. Він допомагає як працівникові, так і роботодавцю мати чітку заяву про переривання відпустки та уникнути можливих недорозумінь або конфліктів. Працівник може подати таку заяву відповідно до своїх потреб, а роботодавець зобов’язаний відповісти на неї в установлені строки.
До накладення вимог на таку заяву відносяться виконання вимог, що стосуються оформлення документа відповідно до внутрішніх правил підприємства, а також врахування законодавчих вимог щодо подання інформації. Наприклад, заява повинна бути підписана працівником та затверджена керівником, а також містити достатньо детальні пояснення причин переривання відпустки.
У заяві виступає працівник як заявник, який виражає свою волю та потреби. Роботодавець же виступає як отримувач заяви, який має право або обов’язок прийняти відповідне рішення на основі вмісту заяви та внутрішніх положень підприємства.
У разі подання заяви про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку важливо дотримуватися вимог щодо змісту та форми документа, а також забезпечити належне оформлення для забезпечення правової чистоти та виконання внутрішніх та законодавчих вимог.
Приклади
Заява про переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Шановне керівництво,
Я, [Прізвище Ім’я По батькові], працівник [назва підприємства, установи тощо], звертаюся до Вас з заявою про переривання мого відпусткового періоду для догляду за моєю неповнолітньою дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Причина переривання відпустки полягає в тому, що виникла необхідність моєї присутності на роботі в зв’язку з терміновими питаннями та необхідністю вирішення нагальних завдань, що виникли на робочому місці. Після ухвалення рішення про переривання відпустки, я зобов’язуюся продовжити свою роботу в повному обсязі та виконувати всі свої трудові обов’язки відповідно до умов трудового договору.
Прошу Вас розглянути моє звернення та дозволити перервати мою відпустку для догляду за дитиною з [дата початку] по [дата завершення].
Заздалегідь дякую за увагу та розгляд моєї заяви.
З повагою, [Підпис] [Прізвище Ім’я По батькові] [Посада] [Дата]
Приклад заповнення: Шановне керівництво,
Я, Іванова Марія Петрівна, працівник ТОВ “Прогрес”, звертаюся до Вас з заявою про переривання мого відпусткового періоду для догляду за моєю неповнолітньою дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Причина переривання відпустки полягає в тому, що виникла необхідність моєї присутності на роботі в зв’язку з терміновими питаннями та необхідністю вирішення нагальних завдань, що виникли на робочому місці. Після ухвалення рішення про переривання відпустки, я зобов’язуюся продовжити свою роботу в повному обсязі та виконувати всі свої трудові обов’язки відповідно до умов трудового договору.
Прошу Вас розглянути моє звернення та дозволити перервати мою відпустку для догляду за дитиною з 15 лютого 2024 року по 20 лютого 2024 року.
Заздалегідь дякую за увагу та розгляд моєї заяви.
З повагою, [Підпис] Іванова Марія Петрівна Бухгалтер 25 січня 2024 року
Заява про переривання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
[Назва підприємства]
[ПІБ керівника]
Від [ПІБ працівника]
Заява
Прошу перервати мою відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата].
[Дата]
[Підпис]
[ПІБ]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства]
ТОВ “Промінь”
[ПІБ керівника]
Петренку Івану Сергійовичу
Від Іванової Олени Петрівни
Заява
Прошу перервати мою відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 05.04.2024.
04.04.2024
[Підпис]
Іванова О.П.
Заява про переривання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (згідно статті 179 Кодексу законів про працю, стаття 18 Закону України “Про відпустки”)
Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Заява
Прошу перервати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною у зв’язку з (вказати причину) та допустити до роботи з (дата).
“__”______20__р. (підпис)
Зразок заповнення:
Генеральному директору
ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Заява
Прошу перервати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною у зв’язку з досягненням дитиною шестирічного віку та допустити до роботи з 15.08.2024р.
12.07.2024р. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
