Заява про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – це важливий юридичний документ, який відображає унікальний момент у житті жінки, коли її професійне життя стикається з особистим у найбільш інтимному та важливому аспекті – народженні дитини. Цей документ є свідченням того, як суспільство та законодавство намагаються забезпечити баланс між трудовими обов’язками та природним правом жінки на материнство.
Уявіть собі молоду жінку, яка з нетерпінням чекала на свою щорічну відпустку, можливо, планувала подорож або просто відпочинок від робочої рутини. І раптом вона дізнається про свою вагітність. Радість змішується з тривогою – як це вплине на її роботу, на заплановану відпустку? Саме в такій ситуації і виникає потреба в заяві про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Цей документ не просто формальність. Він є відображенням складного емоційного та практичного рішення, яке приймає жінка. З одного боку, це може бути викликано медичними рекомендаціями – адже вагітність часто вимагає особливого режиму та догляду. З іншого боку, це може бути бажання зберегти щорічну відпустку на період після народження дитини, коли вона буде особливо необхідна для догляду за новонародженим.
Заява про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не має строго регламентованої форми, але повинна містити певні ключові елементи. В ній обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівниці, її посада, а також чітке прохання про перенесення відпустки. Важливо зазначити причину перенесення – вагітність та пологи, а також вказати бажані нові терміни відпустки.
Цікаво, що ця заява може мати різні варіації залежно від конкретних обставин та побажань працівниці. Наприклад, хтось може просити про перенесення всієї відпустки на післяпологовий період. Інша жінка може віддати перевагу розділенню відпустки на частини – частину використати до пологів, а частину після. Є й ті, хто обирає приєднати щорічну відпустку до відпустки по вагітності та пологах, щоб мати більше часу для відновлення та догляду за новонародженим.
Складання такої заяви – це не просто формальність, а важливий крок, який вимагає ретельного обдумування. Жінка повинна зважити свої можливості, оцінити стан свого здоров’я, врахувати рекомендації лікарів. Це рішення часто приймається після консультацій з гінекологом, який може порадити оптимальний режим для вагітної.
Важливо розуміти, що подання такої заяви – це право працівниці, а не обов’язок. Роботодавець, отримавши таку заяву, зобов’язаний її розглянути та задовольнити, якщо немає вагомих причин для відмови. Це право гарантується статтею 11 Закону України “Про відпустки”, яка передбачає обов’язкове перенесення щорічної відпустки на інший період у разі настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Процес подання заяви також має свої нюанси. Зазвичай вона подається безпосередньому керівнику або у відділ кадрів підприємства. Важливо зробити це заздалегідь, щоб у роботодавця був час підготувати необхідні документи та організувати робочий процес з урахуванням відсутності працівниці.
Цікаво, що ця заява може стати початком нового етапу у взаємовідносинах між працівницею та роботодавцем. Часто саме в цей момент починається обговорення можливостей дистанційної роботи під час вагітності, або планування поступового повернення на роботу після народження дитини.
Заява про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – це не просто документ. Це символ змін у житті жінки, яка готується стати матір’ю. Це відображення того, як суспільство намагається створити умови для гармонійного поєднання материнства та професійної реалізації.
У світі, де питання гендерної рівності та прав жінок стають все більш актуальними, ця заява стає інструментом для створення більш справедливих та людяних умов праці. Вона дозволяє жінкам планувати своє професійне життя з урахуванням важливих особистих подій, не жертвуючи при цьому своєю кар’єрою.
Отже, заява про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – це важливий юридичний документ, який відображає складні соціальні процеси та зміни у ставленні до жіночої праці та материнства. Це інструмент, який дозволяє знайти баланс між професійним та особистим, між обов’язками перед роботодавцем та відповідальністю перед майбутньою дитиною. Це свідчення того, що суспільство визнає важливість материнства і створює умови для його гармонійного поєднання з професійною діяльністю.
Приклади
Директору ТОВ “Сонячний промінь”
Коваленку О.П.
від менеджера з продажу
Петренко Марії Іванівни
Заява
Відповідно до статті 11 Закону України “Про відпустки” прошу перенести мою щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, заплановану з 01 серпня 2023 року по 24 серпня 2023 року, на інший період у зв’язку з настанням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Прошу перенести відпустку на період після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, орієнтовно з 01 лютого 2024 року.
До заяви додаю копію медичної довідки про вагітність.
15 липня 2023 року [підпис] Петренко М.І.
Цей шаблон заяви про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами розроблено з урахуванням вимог українського законодавства та практики оформлення подібних документів.
У заяві вказано основний нормативно-правовий акт, на який спирається працівниця при поданні такого запиту. Це стаття 11 Закону України “Про відпустки”, яка гарантує право на перенесення щорічної відпустки у разі настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Заява чітко визначає прохання про перенесення відпустки, вказуючи її тривалість та первинно заплановані дати. У наведеному прикладі йдеться про щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні, заплановану з 01 серпня 2023 року по 24 серпня 2023 року. Ці дати та тривалість відпустки можуть бути змінені відповідно до реальної ситуації конкретної працівниці.
Важливим елементом заяви є вказівка на бажаний новий період відпустки. У нашому прикладі працівниця просить перенести відпустку на період після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, орієнтовно з 01 лютого 2024 року. Цей період може бути змінений залежно від індивідуальних обставин та побажань працівниці.
При заповненні шаблону важливо звернути увагу на правильне зазначення персональних даних, посади, назви підприємства та дат. Наприклад, замість “Петренко Марії Іванівни” слід вказати власні прізвище, ім’я та по батькові, а замість “ТОВ “Сонячний промінь”” – назву свого підприємства.
Дата складання заяви також є важливим елементом. Рекомендується подавати таку заяву заздалегідь, щоб у роботодавця був час на розгляд та підготовку відповідних документів. У наведеному прикладі заява датована 15 липня 2023 року, що дає достатньо часу для обробки запиту до початку запланованої відпустки.
Важливо також зазначити, що до заяви додається копія медичної довідки про вагітність. Це є підтвердженням підстави для перенесення відпустки та допомагає роботодавцю прийняти обґрунтоване рішення.
Цей шаблон є гнучким і може бути адаптований під конкретні потреби працівниці та підприємства. Наприклад, можна змінювати бажаний період перенесення відпустки або додавати додаткову інформацію, якщо це необхідно.
Важливо пам’ятати, що подання такої заяви – це право працівниці, гарантоване законодавством. Роботодавець зобов’язаний розглянути таку заяву та задовольнити її, якщо немає вагомих причин для відмови.
Ця заява є першим кроком до забезпечення прав вагітної жінки на робочому місці. Після її подання роботодавець має видати наказ про перенесення відпустки, з яким працівниця має бути ознайомлена під підпис.
Директору Підприємства Петрову Івану Івановичу від Іванової Марії Петрівни, працівниці відділу кадрів
Заява
Прошу перенести частину моєї щорічної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на інший період відповідно до статті 80 Кодексу законів про працю України та статті 11 Закону України «Про відпустки». Прошу надати невикористану частину відпустки з 1 вересня 2024 року по 15 вересня 2024 року.
Дата підпис
Приклад заповнення:
Директору Підприємства Петрову Івану Івановичу від Іванової Марії Петрівни, працівниці відділу кадрів
Заява
Прошу перенести частину моєї щорічної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на інший період відповідно до статті 80 Кодексу законів про працю України та статті 11 Закону України «Про відпустки». Прошу надати невикористану частину відпустки з 1 вересня 2024 року по 15 вересня 2024 року.
Дата підпис
Шаблон Заяви про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
[Місце подання заяви]
[Дата]
[ПІБ керівника]
[Посада керівника]
Від [ПІБ]
[Посада]
[Відділ]
Заява
про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Згідно зі статтею 177 Кодексу законів про працю України, вагітній жінці або жінці, яка народила дитину, надається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двійнят або трійнят).
Ця відпустка може бути використана повністю або частково до або після пологів.
У зв’язку з [вказати причину, наприклад, стан здоров’я, сімейні обставини], я, [ПІБ], [посада], [відділ], прошу перенести мою щорічну відпустку тривалістю [кількість днів] з [дата початку] по [дата закінчення] на період з [дата початку перенесеної відпустки] по [дата закінчення перенесеної відпустки].
До заяви додаю медичну довідку про вагітність.
[Дата]
[Підпис]
[ПІБ]
Приклад заповнення:
[Місце подання заяви] Товариство з обмеженою відповідальністю “Компанія”, м. Київ
[Дата] 24.07.2024
[ПІБ керівника] Петренко О.В.
[Посада керівника] Директор
Від [ПІБ] Сидоренко О.Л.
[Посада] Менеджер з продажу
[Відділ] Відділ продажів
Заява
про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Згідно зі статтею 177 Кодексу законів про працю України, вагітній жінці або жінці, яка народила дитину, надається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двійнят або трійнят).
Ця відпустка може бути використана повністю або частково до або після пологів.
У зв’язку з погіршенням самопочуття, я, Сидоренко Ольга Леонідівна, менеджер з продажу, відділ продажів, прошу перенести мою щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів з 01.08.2024 по 28.08.2024 на період з 01.10.2024 по 28.10.2024.
До заяви додаю медичну довідку про вагітність.
[Дата] 24.07.2024
[Підпис]
Сидоренко О.Л.
Важливо: Цей шаблон є лише зразком і може потребувати коригування відповідно до конкретної ситуації. Перед поданням заяви рекомендується ознайомитися з трудовим договором та внутрішніми правилами компанії.
Також, зверніть увагу, що до заяви про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами необхідно додати медичну довідку про вагітність.
Ось шаблон Заяви про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами:
[Дата]
[Прізвище та ініціали керівника підприємства/організації] [прізвище та ініціали керівника підприємства/організації], керівник [назва підприємства/організації], зареєрованого за адресою [адреса підприємства/організації],
Я, [прізвище та ініціали працівника] [прізвище та ініціали працівника], працівник [посада] [назва підприємства/організації], зареєстрований за адресою [адреса підприємства/організації], звертаюся до вас з проханням про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Я перебуваю у стані вагітності та очікую народження дитини [дата очікуваного народження дитини]. У зв’язку з цим, відповідно до статті 182 КЗпП України, маю право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Прохаю перенести мою відпустку, заплановану на період з [дата початку] по [дата закінчення], на період з [нова дата початку] по [нова дата закінчення], у зв’язку з вагітністю та пологами.
Ця заява ґрунтується на статтях 182 та 50 КЗпП України, які визначають право жінок на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та порядок надання відпустки.
Прошу вас розглянути мою заяву та видати відповідний наказ.
[Підпис працівника]
[Прізвище та ініціали працівника]
Ось приклад заповнення:
20.03.2023
Сергієнко Ользі Василівні, керівнику ТОВ “Українська компанія”, зареєрованого за адресою м. Київ, вул. Шевченка, 25,
Я, Петрова Марія Іванівна, працівник бухгалтера ТОВ “Українська компанія”, зареєстрована за адресою м. Київ, вул. Шевченка, 25, звертаюся до вас з проханням про перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Я перебуваю у стані вагітності та очікую народження дитини 15.06.2023. У зв’язку з цим, відповідно до статті 182 КЗпП України, маю право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Прохаю перенести мою відпустку, заплановану на період з 01.04.2023 по 15.04.2023, на період з 15.06.2023 по 30.06.2023, у зв’язку з вагітністю та пологами.
Ця заява ґрунтується на статтях 182 та 50 КЗпП України, які визначають право жінок на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та порядок надання відпустки.
Прошу вас розглянути мою заяву та видати відповідний наказ.
[Підпис працівника]
Петрова Марія Іванівна
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
