Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є офіційним документом, який працівник подає своєму роботодавцю з метою отримання можливості припинити свою роботу на певний період для догляду за малолітньою дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Цей вид відпустки використовується в ситуаціях, коли дитина ще не відвідує школу і потребує постійного догляду та уваги.
Існують різні форми заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, але загальною є заява, яка повинна містити інформацію про причину відпустки, тривалість періоду, протягом якого вона надається, і дату початку та закінчення відпустки.
Документ потрібний працівнику для того, щоб мати юридичне підґрунтя для відсутності на роботі протягом певного часу з метою догляду за дитиною. Також заява дає можливість роботодавцю офіційно оформити відпустку працівнику та забезпечити йому відсутність у робочий час.
До заяви встановлюються певні вимоги, відповідно до яких вона повинна бути оформлена. Зокрема, вона повинна бути підписана працівником і містити дату подання, а також містити відомості про працівника (прізвище, ім’я, по батькові), назву організації, посаду працівника та період, на який подається заява.
Створення заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку може здійснювати сам працівник, або ж він може звернутися за допомогою до кадрової служби або юридичного відділу компанії, якщо вони мають такі підрозділи. Документ складається на підставі внутрішніх правил організації та законодавства України, зокрема, Кодексу законів про працю та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини.
Приклади
Шановний [посада керівника або прізвище керівника],
Я, [ПІБ працівника], звертаюся до вас з проханням про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за моєю дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Згідно з вимогами законодавства України, відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України, працівник має право на надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Така відпустка надається на період, коли дитина ще не навчається в школі та потребує особливої уваги та догляду.
Прошу надати мені відпустку з [дата початку] по [дата закінчення]. Протягом цього періоду моя дитина буде знаходитися під моєю опікою та доглядом.
Зазначений вище період відпустки відповідає законодавству України та внутрішнім правилам організації. Прошу розглянути моє прохання та надати відповідний наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.
З повагою, [ПІБ працівника] [Підпис] Дата: [дата підписання заяви]
Приклад заповнення: Шановний директоре,
Я, Іванова Марія Петрівна, звертаюся до вас з проханням про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за моєю донькою до досягнення нею шестирічного віку.
Згідно з вимогами законодавства України, відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України, працівник має право на надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Така відпустка надається на період, коли дитина ще не навчається в школі та потребує особливої уваги та догляду.
Прошу надати мені відпустку з 1 вересня 2024 року по 1 березня 2025 року. Протягом цього періоду моя дитина буде знаходитися під моєю опікою та доглядом.
Зазначений вище період відпустки відповідає законодавству України та внутрішнім правилам організації. Прошу розглянути моє прохання та надати відповідний наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.
З повагою, Іванова Марія Петрівна [Підпис] Дата: 25 серпня 2024 року
Заява про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
[Назва підприємства]
[ПІБ керівника]
Від [ПІБ працівника]
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата].
Додаю:
- копію свідоцтва про народження дитини.
[Дата]
[Підпис]
[ПІБ]
Приклад заповнення:
[Назва підприємства]
ТОВ “Промінь”
[ПІБ керівника]
Петренку Івану Сергійовичу
Від Іванової Олени Петрівни
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 05.04.2024.
Додаю:
- копію свідоцтва про народження дитини.
04.04.2024
[Підпис]
Іванова О.П.
Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (згідно статті 179 Кодексу законів про працю, стаття 18 Закону України “Про відпустки”)
Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною Івановим Андрієм Петровичем, (дата народження дитини), до досягнення ним шестирічного віку з (дата початку відпустки) по (дата закінчення відпустки).
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини.
(Дата) (Підпис)
Зразок заповнення:
Генеральному директору ПрАТ “Компанія” Сидоренку І.І. Від Іванової І.П.
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною Івановим Андрієм Петровичем, 10.05.2018 р.н., до досягнення ним шестирічного віку з 12.07.2024р. по 09.05.2030р.
Додаток: копія свідоцтва про народження серія І-ВС №123456, видане відділом ДРАЦС Шевченківського району м.Києва від 15.05.2018р.
10.06.2024р. (Підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
