Заява про надання батьку дитини, який перебуває у шлюбі з його матір’ю, відпустки при народженні дитини – це важливий документ у сфері трудового права та соціального захисту, який відображає сучасні тенденції у забезпеченні гендерної рівності та підтримці сім’ї. Цей документ є офіційним зверненням працівника до роботодавця з проханням надати йому передбачену законодавством відпустку у зв’язку з народженням дитини. Важливість цієї заяви полягає в тому, що вона є першим кроком у реалізації права батька на участь у догляді за новонародженою дитиною, що є важливим аспектом сучасної сімейної політики.
Необхідність створення такої заяви виникла відносно нещодавно, що пов’язано зі змінами в українському законодавстві, спрямованими на посилення ролі батька у вихованні дитини з перших днів її життя. Ця заява базується на положеннях Кодексу законів про працю України та Закону України “Про відпустки”, які передбачають право батька на оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Важливо зазначити, що ця відпустка надається саме батьку, який перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, що підкреслює важливість офіційного оформлення сімейних відносин.
Складання заяви про надання батьку відпустки при народженні дитини відбувається за ініціативою самого працівника. Процес починається з того, що батько новонародженої дитини, усвідомивши своє право на таку відпустку та бажання ним скористатися, готує відповідну заяву на ім’я керівника підприємства. При цьому важливо розуміти, що подання такої заяви є правом, а не обов’язком працівника, і рішення про використання цієї відпустки приймається індивідуально кожною сім’єю, враховуючи їхні особисті обставини та потреби.
Оформлення заяви про надання батьку відпустки при народженні дитини має відповідати загальним вимогам до оформлення документів такого типу. У правому верхньому куті аркуша зазначається адресат – посада та прізвище керівника підприємства, нижче – дані заявника (прізвище, ім’я, по батькові, посада). Далі по центру пишеться слово “Заява”, а під ним викладається суть прохання. У тексті заяви обов’язково вказується прохання про надання відпустки, її тривалість (до 14 календарних днів), бажана дата початку відпустки. Також важливо зазначити підставу для надання такої відпустки – факт народження дитини, вказавши дату народження.
Особливістю цієї заяви є необхідність додати до неї підтверджуючі документи. Зазвичай, це копія свідоцтва про народження дитини, яка підтверджує факт народження та батьківство заявника, а також копія свідоцтва про шлюб, яка підтверджує, що батько перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини. У деяких випадках можуть бути потрібні додаткові документи, наприклад, довідка з пологового будинку. Важливо зазначити в заяві перелік документів, що додаються.
Процес подання заяви зазвичай включає її передачу до відділу кадрів або іншої уповноваженої особи, яка відповідає за кадрове діловодство на підприємстві. Після отримання заяви, відповідальна особа перевіряє правильність її оформлення та наявність необхідних додатків. Далі заява передається на розгляд керівнику підприємства, який приймає рішення про надання відпустки.
Важливим аспектом при складанні заяви є правильне визначення періоду відпустки. Згідно з законодавством, батько має право використати цю відпустку протягом трьох місяців з дня народження дитини. Тому в заяві необхідно чітко вказати бажані дати початку та закінчення відпустки, враховуючи цей законодавчий термін.
Слід зазначити, що форма заяви про надання батьку відпустки при народженні дитини може мати певні відмінності залежно від підприємства та усталеної практики діловодства. Однак, незалежно від форми, ключовим є зміст заяви, який повинен чітко та однозначно виражати прохання працівника та містити всю необхідну інформацію для прийняття рішення роботодавцем.
У контексті сучасних тенденцій у сфері управління персоналом, подання такої заяви може розглядатися як прояв відповідального батьківства та прагнення до балансу між роботою та сімейним життям. Це може позитивно сприйматися прогресивними роботодавцями та сприяти формуванню культури підтримки сім’ї на підприємстві.
Загалом, заява про надання батьку відпустки при народженні дитини є важливим документом, який відображає прогресивні зміни в суспільстві та трудовому законодавстві, спрямовані на підтримку сім’ї та забезпечення гендерної рівності. Вона служить не лише для оформлення відпустки, але й для утвердження ролі батька у вихованні дитини з перших днів її життя.
Приклади
Директору ТОВ “Промінь”
Коваленку О.П.
від менеджера з продажу
Петренка Івана Васильовича
Заява
Прошу надати мені відпустку при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів з 20 вересня 2024 року по 03 жовтня 2024 року включно зі збереженням заробітної плати відповідно до частини третьої статті 18 Закону України “Про відпустки” та статті 19 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”.
15 вересня 2024 року у мене народилася донька, Петренко Марія Іванівна, що підтверджується свідоцтвом про народження серія І-СТ № 123456 від 16.09.2024.
Перебуваю у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, Петренко Оленою Олегівною, що підтверджується свідоцтвом про шлюб серія І-СТ № 654321 від 10.06.2020.
До заяви додаю:
1. Копію свідоцтва про народження дитини.
2. Копію свідоцтва про шлюб.
18.09.2024 [підпис] І.В. Петренко
При використанні цього шаблону заяви важливо звернути увагу на наступні моменти:
1. Замініть назву підприємства, прізвище та ініціали директора на актуальні для вашої організації.
2. Вкажіть вашу посаду, прізвище, ім’я та по батькові.
3. Дати відпустки (початок та кінець) слід встановити згідно з вашим бажанням, враховуючи, що відпустка має бути використана протягом трьох місяців з дня народження дитини.
4. Вкажіть фактичну дату народження вашої дитини, її повне ім’я.
5. Серію та номер свідоцтва про народження дитини, а також дату його видачі, потрібно вказати згідно з фактичним документом.
6. Вкажіть повне ім’я матері дитини, з якою ви перебуваєте у шлюбі.
7. Серію та номер свідоцтва про шлюб, а також дату його видачі, потрібно вказати згідно з фактичним документом.
8. Дату складання заяви вкажіть фактичну, але вона має передувати бажаній даті початку відпустки.
9. Не забудьте поставити свій підпис під заявою.
10. Переконайтеся, що ви маєте копії всіх зазначених документів для додання до заяви.
Пам’ятайте, що ця заява є офіційним документом, який є підставою для надання вам відпустки, тому її зміст повинен бути точним, чітким та відповідати всім законодавчим вимогам. Рекомендується подавати заяву заздалегідь, щоб у роботодавця був час для її розгляду та оформлення необхідних документів.
Директору ТОВ “Назва компанії”
Петрову Петру Петровичу
від Іванова Івана Івановича,
інженера, який перебуває у шлюбі з Івановою Марією Сергіївною
Заява
Прошу надати мені відпустку при народженні дитини, відповідно до статті 19 Закону України “Про відпустки”. Дитина народилася 10 липня 2023 року. Прошу надати відпустку з 15 липня 2023 року по 24 липня 2023 року включно.
Дата: 10 липня 2023 року
Підпис: _____________
Шаблон заяви про надання відпустки при народженні дитини батьку
[Назва підприємства]
[Місто]
[Дата]
Заява
Я, [прізвище, ім’я, по батькові батька], який працюю на Вашому підприємстві на посаді [посада], звертаюся до Вас із заявою про надання мені відпустки при народженні дитини.
Моя дружина, [прізвище, ім’я, по батькові матері], народила дитину [дата народження дитини]. Ми перебуваємо у зареєстрованому шлюбі.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», ст. 1401-IX Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» та Постанови Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року № 693, я маю право на відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Прошу надати мені таку відпустку з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки].
До заяви додаю копію свідоцтва про народження дитини.
Дякую за розуміння.
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Приклад заповнення:
[ТОВ “Будівельник”]
[Київ]
[10.03.2024]
Заява
Я, Петренко Іван Іванович, який працюю на Вашому підприємстві на посаді прораба, звертаюся до Вас із заявою про надання мені відпустки при народженні дитини.
Моя дружина, Петренко Марія Іванівна, народила дитину 05.03.2024 року. Ми перебуваємо у зареєстрованому шлюбі.
Відповідно до чинного законодавства, я маю право на відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Прошу надати мені таку відпустку з 17.03.2024 по 26.03.2024.
До заяви додаю копію свідоцтва про народження дитини.
Дякую за розуміння.
[Підпис]
Петренко Іван Іванович
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є зразком і може бути адаптований під конкретні умови.
- Відповідно до законодавства, відпустка при народженні дитини надається одноразово і не переноситься на інший період.
- Працівник має право самостійно визначити тривалість такої відпустки, але не більше 14 календарних днів.
- До заяви обов’язково додається копія свідоцтва про народження дитини.
Важливо: Законодавство України щодо відпусток може змінюватися, тому перед поданням заяви рекомендується перевірити актуальну інформацію.
Додаткова інформація:
- Хто має право на таку відпустку:
- Чоловік, дружина якого народила дитину.
- Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
- Тривалість відпустки: До 14 календарних днів.
- Порядок оформлення: Працівник подає заяву до роботодавця не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Ось шаблон Заяви про надання батьку дитини, який перебуває у шлюбі з його матір’ю, відпустки при народженні дитини:
“Заява
Враховуючи вимоги законодавства України, зокрема статті 56 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України «Про соціальний захист батьківства та материнства» та інших нормативно-правових актів, я, [прізвище та ім’я батька], заявляю про свою вимогу на надання мені відпустки при народженні дитини.
Я перебуваю у шлюбі з матір’ю дитини, [прізвище та ім’я матері], і є батьком дитини, народженої [дата народження дитини]. Я працюю в [назва організації] з [дата] року.
Я прохаємо надати мені відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини, починаючи з [дата початку відпустки] року. Ця відпустка необхідна мені для того, щоб бути присутнім при народженні дитини та надати допомогу матері в перші дні після пологів.
Документи, що підтверджують народження дитини, прилагаю до цієї заяви.
Дата: [дата] Підпис: [підпис]
Примітка: ця заява подається для отримання відпустки при народженні дитини, передбаченої законодавством України.”
Приклад заповнення:
“Заява
Враховуючи вимоги законодавства України, зокрема статті 56 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України «Про соціальний захист батьківства та материнства» та інших нормативно-правових актів, я, Іваненко Олександр Васильович, заявляю про свою вимогу на надання мені відпустки при народженні дитини.
Я перебуваю у шлюбі з матір’ю дитини, Іваненко Наталією Василівною, і є батьком дитини, народженої 15.02.2022 року. Я працюю в ТОВ «Українська компанія» з 01.01.2018 року.
Я прохаємо надати мені відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини, починаючи з 16.02.2022 року. Ця відпустка необхідна мені для того, щоб бути присутнім при народженні дитини та надати допомогу матері в перші дні після пологів.
Документи, що підтверджують народження дитини, прилагаю до цієї заяви.
Дата: 17.02.2022 Підпис: [підпис]”
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
