Заява працівника про звільнення за власним бажанням без зазначення дати звільнення є письмовим документом, який працівник складає та подає до роботодавця з проханням припинити трудові відносини за його власним рішенням. Цей документ є важливим елементом у сфері регулювання трудових відносин і дозволяє працівникові виразити своє бажання покинути роботу без конкретного вказання дати звільнення.
Існують різні форми заяв про звільнення за власним бажанням без зазначення дати звільнення. Зазвичай це стандартні форми, які можуть бути визначені внутрішніми положеннями підприємства або складені самостійно працівником. Основним вимогам до такої заяви є чіткість та ясність висловлення бажання працівника припинити трудові відносини та відсутність вказівки на конкретну дату звільнення.
Цей документ є потрібним для того, щоб працівник міг легалізувати своє бажання покинути роботу і мати письмове підтвердження цього рішення перед роботодавцем. Заява дозволяє уникнути непорозумінь та конфліктів між сторонами у випадку, якщо працівник вирішить звільнитися без зазначення конкретної дати. Крім того, цей документ може використовуватися як підтвердження при поданні подальших претензій або у разі виникнення спорів.
До заяви працівника про звільнення за власним бажанням без зазначення дати звільнення часто пред’являються вимоги до її оформлення. Вона повинна містити особисті дані працівника, такі як ім’я, прізвище, посада та контактні дані. Прохання про звільнення повинно бути виражене чітко та ввічливо, а також повинно бути підписане працівником.
У заяві про звільнення за власним бажанням без зазначення дати звільнення виступає одна сторона – працівник, який є заявником і подає документ до роботодавця. Роботодавець, своєю чергою, виступає як адресат заяви і приймає рішення щодо її прийняття. Заяву може скласти сам працівник, або ж вона може бути складена за допомогою фахівця з кадрової сфери. Після складання заяви працівник підписує її і подає до відділу кадрів або безпосередньо до керівництва підприємства.
Приклади
ЗАЯВА
м. [Населений пункт] [Дата]
Керівнику _______________________________ [Назва підприємства]
[Поштова адреса]
Шановний/Шановна ________________,
Я, нижчепідписаний/нижчепідписана [П.І.Б.], працівник _________________________ [назва посади], табельний номер ________, звертаюся до вас із заявою про звільнення за власним бажанням без зазначення конкретної дати звільнення.
Згідно з чинним законодавством України, зокрема статтею 40 Кодексу законів про працю, працівник має право на звільнення за власним бажанням. Зазначене право гарантується також статтею 23 Кодексу законів про працю України, де визначено, що працівник має право на звільнення за власним бажанням у будь-який час.
Прошу прийняти цю заяву як моє власне бажання припинити трудові відносини з вашим підприємством. Без зазначення конкретної дати звільнення, я готовий надати всі необхідні документи та здати своє робоче місце в установлені терміни.
Заздалегідь вдячний/вдячна за ваше розуміння та оперативне вирішення цього питання.
З повагою,
(Підпис) [П.І.Б.]
Приклад заповнення:
м. Львів 01.04.2024
Керівнику ТОВ “Прогрес” вул. Центральна, 10 м. Львів, 01001
Шановний керівнику,
Я, Петрова Марія Іванівна, працівник ТОВ “Прогрес”, табельний номер 98765432, звертаюся до вас із заявою про звільнення за власним бажанням без зазначення конкретної дати звільнення.
Згідно з чинним законодавством України, зокрема статтею 40 Кодексу законів про працю, працівник має право на звільнення за власним бажанням. Зазначене право гарантується також статтею 23 Кодексу законів про працю України, де визначено, що працівник має право на звільнення за власним бажанням у будь-який час.
Прошу прийняти цю заяву як моє власне бажання припинити трудові відносини з вашим підприємством. Без зазначення конкретної дати звільнення, я готова надати всі необхідні документи та здати своє робоче місце в установлені терміни.
Заздалегідь вдячна за ваше розуміння та оперативне вирішення цього питання.
З повагою,
Петрова Марія Іванівна
Шаблон Заяви про звільнення за власним бажанням (без зазначення дати звільнення):
[ПІБ керівника]
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
Від [ПІБ]
[Дата]
[Номер]
Заява
Прошу звільнити мене з посади [назва посади] за власним бажанням.
З повагою,
[ПІБ]
[Підпис]
[Дата]
Приклади заповнення:
Додатки:
- Немає.
Зверніть увагу:
- Заяву про звільнення за власним бажанням (без зазначення дати звільнення) рекомендується скласти у двох примірниках: один для Вас, другий – для роботодавця.
- На Вашому примірнику заяви роботодавець має поставити відмітку про отримання.
- Згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України, у разі, якщо у заяві про звільнення за власним бажанням не вказано дати звільнення, працівник зобов’язаний попередити про звільнення власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
- Ви можете звернутися за допомогою до юриста, щоб він допоміг Вам скласти заяву про звільнення.
Шаблон заяви можна використовувати як зразок для складання власного документа.
Відповідні статті Кодексу законів про працю України:
- Стаття 38. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Згідно з чинним законодавством України, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Назва організації роботодавця Посада та ПІБ керівника
Від: ПІБ працівника Посада працівника
Заява
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України прошу звільнити мене з займаної посади [назва посади] за власним бажанням.
Прошу повідомити мене письмово про дату звільнення в установлений законодавством термін.
Дата Підпис
Приклад заповнення:
ТОВ “АВС Компані” Директору Іваненко К.П.
Від: Петренка Івана Петровича Менеджера з продажу
Заява
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України прошу звільнити мене з займаної посади менеджера з продажу за власним бажанням.
Прошу повідомити мене письмово про дату звільнення в установлений законодавством термін.
25.04.2024 Підпис
Стаття 38 КЗпП України передбачає право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Законодавство не вимагає обов’язкового зазначення дати звільнення у заяві працівника. Роботодавець повинен звільнити працівника після закінчення двотижневого строку попередження.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
