Заява працівника про відмову від запропонованого переведення – це важливий юридичний документ у трудовому праві України, який відіграє ключову роль у захисті прав працівників та регулюванні трудових відносин. Цей документ є офіційним вираженням волі працівника, який не погоджується на зміну умов своєї праці, запропоновану роботодавцем. Він служить юридичним підтвердженням того, що працівник був поінформований про можливе переведення, але прийняв рішення відмовитися від нього.
У контексті трудового законодавства України, переведення може означати зміну місця роботи, посади, умов праці або навіть підприємства. Коли роботодавець ініціює такі зміни, він зобов’язаний отримати згоду працівника. Якщо працівник не згоден з пропозицією, він має право відмовитися, і саме для цього і складається заява про відмову від запропонованого переведення.
Цей документ не має стандартизованої форми, встановленої законодавством, але зазвичай містить певні ключові елементи. В заяві працівник чітко висловлює свою незгоду з запропонованим переведенням, вказує причини відмови (хоча це не є обов’язковим), та посилається на відповідні норми трудового законодавства, які захищають його право на відмову.
Важливість цього документа полягає в тому, що він є офіційним підтвердженням позиції працівника і може слугувати доказом у разі виникнення трудового спору. Наприклад, якщо роботодавець намагатиметься звільнити працівника за відмову від переведення, наявність такої заяви може допомогти працівнику захистити свої права в суді.
Заява складається за умов, коли роботодавець пропонує працівнику зміну умов праці, яка не влаштовує останнього. Це може бути пов’язано з реорганізацією підприємства, зміною технологічного процесу, або іншими обставинами, які вимагають зміни в розподілі трудових обов’язків. Важливо розуміти, що не всі зміни умов праці вимагають згоди працівника, але суттєві зміни, такі як зміна трудової функції або місця роботи, обов’язково потребують його погодження.
Сторонами в цьому документі виступають працівник, який складає заяву, та роботодавець, якому вона адресована. Працівник є ініціатором створення цього документа, реагуючи на пропозицію роботодавця про переведення. Роботодавець, у свою чергу, є отримувачем заяви і повинен врахувати волевиявлення працівника у подальших діях щодо організації праці.
Щодо оформлення, хоча і немає суворо регламентованої форми, існують певні вимоги та рекомендації. Заява повинна бути складена у письмовій формі, містити повне ім’я працівника, його посаду, назву підприємства, дату складання та підпис. У тексті заяви слід чітко вказати, від якого саме переведення відмовляється працівник, посилаючись на конкретну пропозицію роботодавця.
Процес складання заяви зазвичай починається з того, що працівник отримує офіційне повідомлення від роботодавця про майбутнє переведення. Після цього, якщо працівник не згоден з пропозицією, він самостійно або за допомогою юриста складає заяву про відмову. Важливо зробити це вчасно, зазвичай протягом строку, вказаного роботодавцем для прийняття рішення.
У контексті трудових відносин, ця заява є важливим інструментом комунікації між працівником та роботодавцем. Вона дозволяє працівнику офіційно висловити свою позицію та захистити свої права, а роботодавцю – отримати чітке розуміння намірів працівника та планувати подальші дії відповідно до законодавства.
Варто зазначити, що відмова від переведення може мати різні наслідки залежно від конкретної ситуації. У деяких випадках це може призвести до припинення трудових відносин, якщо переведення було пов’язане з об’єктивними змінами в організації виробництва і праці. Однак, у будь-якому разі, наявність письмової заяви про відмову є важливим документом, який захищає права працівника та допомагає уникнути непорозумінь у майбутньому.
Приклади
Директору [назва підприємства]
[ПІБ директора]
від [посада працівника]
[ПІБ працівника]
Заява
про відмову від запропонованого переведення
Я, [ПІБ працівника], [посада], ознайомившись з Вашою пропозицією щодо переведення мене на посаду [назва нової посади] у [назва відділу/підрозділу], яка була мені запропонована [дата пропозиції], змушений(а) відмовитися від запропонованого переведення.
Підставою для моєї відмови є положення статті 32 Кодексу законів про працю України, згідно з якою переведення працівників на іншу роботу допускається тільки за їх згодою, крім випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу.
Прошу врахувати мою відмову та залишити мене на поточній посаді з незмінними умовами праці відповідно до чинного трудового договору.
[Дата] [Підпис] [ПІБ працівника]
Приклад заповнення:
Директору ТОВ “Світанок”
Петренку Олександру Івановичу
від бухгалтера
Коваленко Марії Петрівни
Заява
про відмову від запропонованого переведення
Я, Коваленко Марія Петрівна, бухгалтер, ознайомившись з Вашою пропозицією щодо переведення мене на посаду старшого економіста у планово-економічний відділ, яка була мені запропонована 15 вересня 2024 року, змушена відмовитися від запропонованого переведення.
Підставою для моєї відмови є положення статті 32 Кодексу законів про працю України, згідно з якою переведення працівників на іншу роботу допускається тільки за їх згодою, крім випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу.
Прошу врахувати мою відмову та залишити мене на поточній посаді з незмінними умовами праці відповідно до чинного трудового договору.
18.09.2024 [Підпис] Коваленко М.П.
Ось шаблон Заяви працівника про відмову від запропонованого переведення, який ви можете використовувати та адаптувати відповідно до ваших потреб. Цей шаблон включає всі необхідні елементи та посилання на відповідне законодавство України.
У шаблоні вказано посилання на статтю 32 Кодексу законів про працю України, яка є ключовою в питаннях переведення працівників. Ця стаття захищає права працівників, встановлюючи, що переведення на іншу роботу допускається лише за згодою працівника.
Також у заяві згадується стаття 33 КЗпП, яка визначає виняткові випадки, коли роботодавець може тимчасово перевести працівника без його згоди. Це важливо зазначити, щоб підкреслити, що ваш випадок не підпадає під ці винятки.
При заповненні шаблону важливо вказати конкретні деталі запропонованого переведення, такі як нова посада та відділ, а також дату, коли ця пропозиція була зроблена. Це допоможе чітко ідентифікувати ситуацію та уникнути непорозумінь.
Зверніть увагу, що в шаблоні не вказується причина відмови від переведення. Це зроблено навмисно, оскільки за законом ви не зобов’язані пояснювати причини своєї відмови. Однак, якщо ви вважаєте за потрібне, ви можете додати короткий абзац з поясненням вашого рішення.
Пам’ятайте, що ця заява є офіційним документом, який може мати юридичні наслідки. Тому важливо зберегти копію заяви з відміткою про отримання від роботодавця або відправити її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Якщо у вас виникнуть додаткові питання щодо заповнення чи подання цієї заяви, або якщо ви потребуєте додаткової інформації про ваші права у цій ситуації, не соромтеся запитувати. Я готовий надати додаткові роз’яснення та поради.
Заява
Я, [Прізвище, ім’я, по батькові], що працюю на посаді [вказати посаду] у [назва підприємства/установи], був/була повідомлений/повідомлена про запропоноване мені переведення на іншу посаду [вказати нову посаду] у зв’язку з виробничою необхідністю/реорганізацією/іншою причиною (вказати конкретну причину).
Однак, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, я маю право відмовитися від переведення, якщо умови праці або посада мені не підходять або суперечать моїм інтересам.
У зв’язку з цим я офіційно відмовляюся від запропонованого переведення на іншу посаду та залишаю за собою право працювати на нинішній посаді відповідно до чинного трудового договору.
Дата: [вказати дату]
Підпис: [підпис працівника]
Ініціали, прізвище
“[Місто], [Дата]
[Посада] [Прізвище Ім’я По батькові], який(а) працює в [Назва підприємства] на посаді [Посада] з [Дата], повідомляю про відмову від запропонованого мені переведення на посаду [Нова посада] з “[Дата]”.
Відповідно до [статті] Кодексу законів про працю України, працівник має право відмовитися від переведення на іншу роботу, якщо воно супроводжується зміною істотних умов праці.
З огляду на те, що [вкажи причини відмови, наприклад: зміна умов оплати праці, зміна функціональних обов’язків, зміна режиму роботи тощо], я вважаю, що запропоноване переведення суперечить моїм інтересам та порушує мої трудові права.
Прошу внести відповідні записи до моєї трудової книжки та інших документів особового рахунку.
З повагою, [Підпис] [Прізвище Ім’я По батькові]”
Приклад заповнення:
Київ, 15 березня 2024 року
Інженер Петренко Іван Петрович, який працює в ТОВ “Будівельник” на посаді інженера з 10 січня 2020 року, повідомляю про відмову від запропонованого мені переведення на посаду прораба з 1 квітня 2024 року.
Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, працівник має право відмовитися від переведення на іншу роботу, якщо воно супроводжується зміною істотних умов праці.
З огляду на те, що запропонована посада передбачає суттєве збільшення обсягу роботи та відповідальності без відповідної компенсації, я вважаю, що запропоноване переведення суперечить моїм інтересам.
Прошу внести відповідні записи до моєї трудової книжки та інших документів особового рахунку.
З повагою, [Підпис] Петренко Іван Петрович
Я, [ім’я працівника], заявляю про свою відмову від запропонованого переведення з посади [назва попередньої посади] на посаду [назва запропонованої посади] в організації [назва організації], де я працюю з [дата початку роботи].
Моя робота на попередній посаді відповідає моїм професійним навичкам та досвіду, і я не бачу причин, чому б мені потрібно змінювати свою роботу. Крім того, я не знайшов жодних підстав, які б підтверджували необхідність переведення.
Згідно з Законом України “Про працю” від 25.05.1991 року (стаття 34), працівник має право на відмову від пропозиції про переведення, якщо він вважає, що це не відповідає його інтересам або не відповідає його професійним навичкам.
Я заявляю про свою відмову від запропонованого переведення, оскільки я не бачу причин, чому б мені потрібно змінювати свою роботу. Я готовий продовжувати працювати на своїй поточній посаді та виконувати свої обов’язки з повною відповідальністю.
Я прослю відразу після прийняття цієї заяви про відмову від переведення бути звільненим з посади [назва попередньої посади] в організації [назва організації].
[ім’я працівника]
Дата: [дата підписання заяви]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
