Заява працівника про увільнення від роботи на час догляду за хворою дитиною є важливим документом у трудовому праві України, який забезпечує реалізацію конституційного права громадян на соціальний захист та піклування про дітей. Цей документ є підставою для надання працівнику можливості тимчасово припинити виконання своїх трудових обов’язків задля догляду за хворою дитиною, при цьому зберігаючи за собою робоче місце та отримуючи відповідні соціальні виплати.
Такий документ складається одним із батьків дитини або особою, яка їх замінює (опікуном, піклувальником), та подається роботодавцю. Важливо розуміти, що право на отримання такого увільнення мають не лише батьки, але й інші законні представники дитини, які фактично здійснюють догляд за нею. При цьому законодавство України не обмежує можливість подання такої заяви залежно від форми працевлаштування – це право мають як штатні працівники, так і сумісники.
Підставою для складання заяви є хвороба дитини, що підтверджується медичним висновком закладу охорони здоров’я, виданим у встановленому порядку. В документі обов’язково зазначається період, протягом якого працівник потребує увільнення від роботи, що має відповідати терміну, вказаному в листку непрацездатності по догляду за хворою дитиною. Особливо важливим є те, що таке увільнення може надаватися на весь період хвороби дитини, включаючи можливі продовження листка непрацездатності у разі ускладнення захворювання.
При оформленні заяви необхідно дотримуватися певних вимог до її змісту та структури. У правому верхньому куті документа вказуються реквізити адресата – повна назва підприємства та посада керівника, його прізвище та ініціали. Нижче зазначаються дані заявника – посада, структурний підрозділ, прізвище, ім’я та по батькові. В тексті заяви чітко формулюється прохання про увільнення від роботи, вказується причина (догляд за хворою дитиною), зазначається вік дитини та період увільнення. До заяви обов’язково додається листок непрацездатності або інший медичний документ, що підтверджує необхідність догляду за дитиною.
Особливу увагу слід приділити правовим наслідкам подання такої заяви. Роботодавець не має права відмовити працівнику в наданні такого увільнення, якщо воно належним чином обґрунтоване та підтверджене медичними документами. Період догляду за хворою дитиною зараховується до страхового стажу працівника та оплачується відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При цьому за працівником зберігається його робоче місце та середній заробіток, що є важливою соціальною гарантією.
Процедура розгляду такої заяви роботодавцем передбачає перевірку наданих документів та видання відповідного наказу про увільнення працівника від роботи на зазначений період. Важливо, що працівник має право приступити до догляду за дитиною одразу після подання заяви, не чекаючи формального наказу, оскільки це право гарантується законодавством і не потребує додаткового узгодження. Після завершення періоду догляду за дитиною працівник має право повернутися до виконання своїх трудових обов’язків на тих самих умовах, що існували до його увільнення.
Приклади
Директору ТОВ “Назва підприємства”
Петренку Петру Петровичу
від економіста планового відділу
Іваненко Марії Іванівни,
що мешкає за адресою:
м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 5
тел.: (050) 123-45-67
ЗАЯВА
Прошу увільнити мене від роботи на час догляду за хворою дитиною – донькою Іваненко Оленою Олександрівною, 15.06.2020 року народження, з 25.11.2024 по 01.12.2024 включно, у зв’язку з її захворюванням на гостру респіраторну вірусну інфекцію, що підтверджується листком непрацездатності № 123456789, виданим КНП “Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1” Шевченківського району м. Києва.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” прошу зберегти за мною середній заробіток на період догляду за дитиною та здійснити відповідні нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
До заяви додаю:
1. Листок непрацездатності № 123456789 від 25.11.2024
2. Копію свідоцтва про народження дитини серія АБ № 123456
25 листопада 2024 року підпис М.І. Іваненко
Примітки щодо заповнення:
У шапці заяви вказується:
– Повна назва посади керівника підприємства та його ПІБ
– Посада, структурний підрозділ та ПІБ працівника
– Контактна інформація заявника
У тексті заяви обов’язково зазначається:
– Чітке формулювання прохання про увільнення
– ПІБ та дата народження дитини
– Період увільнення (з якої по яку дату)
– Причина увільнення (діагноз вказувати не обов’язково)
– Реквізити листка непрацездатності
– Назва медичного закладу, що видав документ
У переліку додатків вказуються:
– Листок непрацездатності (із зазначенням номера та дати видачі)
– Копія свідоцтва про народження дитини (якщо подається вперше)
– Інші документи за необхідності
Заява підписується із зазначенням:
– Дати складання
– Особистого підпису
– Розшифрування підпису (ініціали та прізвище)
Законодавче обґрунтування:
Заява складається відповідно до статті 179 КЗпП України, статті 18 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” та Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”. Ці нормативні акти гарантують право працівника на увільнення від роботи для догляду за хворою дитиною із збереженням середнього заробітку та отриманням відповідної допомоги по тимчасовій непрацездатності.
[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
[Посада]
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
“___” ________ 20__ року
До адміністрації [назва підприємства]
Я, [прізвище, ім’я, по батькові], працівник [посада], що працює на підприємстві з “___” ________ 20__ року, звертаюся з проханням надати мені увільнення від роботи на час догляду за хворою дитиною.
Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, батьки, які доглядають за хворими дітьми, мають право на відпустку без збереження заробітної плати. Прошу надати мені можливість скористатися цим правом на період з “___” ________ 20__ року до “___” ________ 20__ року, у зв’язку з хворобою дитини, [вказати П. І. Б. дитини, якщо необхідно], [додати вік дитини, якщо це потрібно].
Додатком до цієї заяви є медична довідка, що підтверджує необхідність догляду за хворою дитиною.
Сподіваюся на розуміння і підтримку з боку адміністрації.
З повагою,
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Контактна інформація]
*Приклад заповнення:*
Петренко Олександр Сергійович
інженер
ТОВ “Компанія”
вул. Промислова, 5, м. Київ
“10” жовтня 2024 року
До адміністрації ТОВ “Компанія”
Я, Петренко Олександр Сергійович, працівник інженерного відділу, що працює на підприємстві з “15” січня 2020 року, звертаюся з проханням надати мені увільнення від роботи на час догляду за хворою дитиною.
Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, батьки, які доглядають за хворими дітьми, мають право на відпустку без збереження заробітної плати. Прошу надати мені можливість скористатися цим правом на період з “11” жовтня 2024 року до “20” жовтня 2024 року, у зв’язку з хворобою моєї дитини, Петренко Андрія Олександровича, 5 років.
Додатком до цієї заяви є медична довідка, що підтверджує необхідність догляду за хворою дитиною.
Сподіваюся на розуміння і підтримку з боку адміністрації.
З повагою,
[Підпис]
Петренко Олександр Сергійович
тел. (098) 123-45-67
Заява працівника про увільнення від роботи на час догляду за хворою дитиною
Місто [місто], [адреса].
[ПІБ працівника], працівник [назва підприємства/організації], заявляю, що з дати [дата] року [рік] до дати [дата] року [рік] вимагаю увільнення від роботи на час догляду за хворою дитиною.
Оскільки моя дочка/син [ім’я дитини], народжена [дата народження], з дати [дата початку хвороби] перебуває на лікуванні/догляді внаслідок захворювання [назва захворювання], що потребує постійного догляду та участі в її реабілітації.
Згідно з статтею 55 Закону України “Про працю” від 17.07.1992 року, працівник має право на відпустку для догляду за хворою дитиною протягом 14 днів, а також на відпустку до досягнення дитиною віку 14 років, якщо хвороба діти потребує постійного догляду.
Враховуючи вищезазначене, прохання про увільнення від роботи на час догляду за хворою дитиною, я просимо дати мені відпустку на період з [дата початку відпустки] до [дата кінця відпустки].
Повідомляю, що я згоден на умови відпустки, передбачені законодавством України, та готовий до повернення на роботу після закінчення відпустки.
[ПІБ працівника]
Працівник [назва підприємства/організації]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
