Заява працівника про прийняття на тимчасову роботу є документом, який використовується для вираження бажання працівника працювати у певній компанії на тимчасових умовах. Цей вид роботи може виникнути у зв’язку з тимчасовим збільшенням обсягу робіт, виконанням конкретного проекту або заміною відсутнього працівника.
Існують кілька форм заяви про прийняття на тимчасову роботу, однак загальна суть залишається однаковою. У заяві працівник виражає свою готовність та бажання приступити до виконання роботи на тимчасовій основі. Вона може містити такі деталі, як термін роботи, умови оплати, графік роботи та інші важливі аспекти, які варто врахувати перед підписанням тимчасового трудового договору.
Цей документ важливий як для працівника, так і для роботодавця. Процес прийняття на тимчасову роботу є важливим етапом для обох сторін. Для працівника це можливість отримати додатковий дохід та набути новий досвід у певній сфері. Для роботодавця це можливість швидко залучити додаткову робочу силу для виконання певних завдань без необхідності укладення довгострокових трудових договорів.
Вимоги до оформлення заяви про прийняття на тимчасову роботу включають в себе необхідність вказання особистих даних працівника, таких як повне ім’я, контактна інформація, а також деталі щодо терміну та умов роботи. Заяву слід підписати особисто працівником і передати керівництву компанії або відділу кадрів у письмовій формі.
У заяві про прийняття на тимчасову роботу сторонами виступають сам працівник, який виявляє бажання працювати на тимчасових умовах, та роботодавець, який приймає рішення щодо прийняття працівника на роботу.
Враховуючи важливість цього документу для обох сторін, важливо складати його уважно та обговорювати всі умови перед підписанням. Таким чином, заява про прийняття на тимчасову роботу є важливим інструментом для регулювання трудових відносин і сприяє встановленню чіткої та взаємовигідної співпраці між працівником і роботодавцем.
Приклади
[Ваше Прізвище та Ім’я]
[Ваша посада, якщо є]
[Назва Вашого підприємства/організації]
[Повне юридичне найменування компанії]
[Поштова адреса]
[Контактний номер телефону]
[Електронна адреса]
[Дата]
[Назва органу або відділу кадрів]
[Повне юридичне найменування компанії]
[Поштова адреса]
Шановне керівництво!
Я, [Ваше Прізвище та Ім’я], звертаюся до Вас з заявою про прийняття на тимчасову роботу у [назва Вашого підприємства/організації]. Згідно зі статтею 22 Кодексу законів про працю України, працівники мають право на роботу за тимчасовим трудовим договором на умовах, передбачених законодавством.
З метою отримання нового досвіду та забезпечення стабільного доходу, я бажаю приступити до виконання роботи на тимчасовій основі в Вашій компанії.
Прошу розглянути мою кандидатуру та прийняти рішення щодо моєї заяви. Готовий обговорити умови трудового договору та почати роботу найближчим часом.
З повагою,
[Ваше Прізвище та Ім’я]
[Підпис]
Приклад заповнення:
[Ім’я працівника]: Олена Іванова
[Посада працівника, якщо є]: Менеджер з продажу
[Назва підприємства/організації]: ТОВ “Ефективні рішення”
[Юридична адреса]: вул. Центральна, 25, м. Київ, 02002
[Контактний номер телефону]: +380987654321
[Електронна адреса]: olena@example.com
[Дата]: 15 березня 2024 року
[Назва відділу кадрів або керівництва]: Відділ кадрів
[Повне юридичне найменування компанії]: ТОВ “Ефективні рішення”
[Поштова адреса]: вул. Офісна, 5, м. Київ, 02001
Шаблон Заяви працівника про прийняття на тимчасову роботу
Кому: [Назва роботодавця]
Від: [ПІБ працівника]
Заява
Прошу Вас прийняти мене на роботу на тимчасову посаду [Назва посади] на [строк роботи] з [дата].
З умовами роботи ознайомлений(а) та згоден(на).
Підстава:
- Стаття 23 Кодексу законів про працю України: “Строковий трудовий договір укладається на визначений строк, встановлений за згодою сторін.”
- Стаття 24 Кодексу законів про працю України: “Строковий трудовий договір може бути укладений на строк до одного року, а в окремих випадках, передбачених законодавством, – до трьох років.”
Дата: [Дата]
Підпис: [Підпис]
ПІБ: [ПІБ]
Приклад заповнення:
Кому: ТОВ “Промінь”
Від: Іванова Олена Петрівна
Заява
Прошу Вас прийняти мене на роботу на тимчасову посаду Менеджера з продажу на 3 місяці з 15.06.2023 року.
З умовами роботи ознайомлена та згодна.
Підстава:
- Стаття 23 Кодексу законів про працю України: “Строковий трудовий договір укладається на визначений строк, встановлений за згодою сторін.”
- Стаття 24 Кодексу законів про працю України: “Строковий трудовий договір може бути укладений на строк до одного року, а в окремих випадках, передбачених законодавством, – до трьох років.”
Дата: 15.03.2023
Підпис: [Підпис]
ПІБ: Іванова Олена Петрівна
Додатково:
- До заяви можна додати резюме та інші документи, що підтверджують Вашу кваліфікацію та досвід роботи.
- Заява подається у двох примірниках: один примірник залишається у роботодавця, другий – у Вас з відміткою про прийняття.
Зверніть увагу:
- У заяві рекомендується чітко вказувати строк роботи, дату початку роботи, посаду та інші важливі умови.
- Перед підписанням заяви рекомендується уважно ознайомитися з умовами роботи.
Ось ще шаблон Заяви працівника про прийняття на тимчасову роботу з урахуванням відповідних законів України та прикладом заповнення:
Керівнику
(назва підприємства)
(посада, П.І.Б. керівника) від __________________________ (П.І.Б. працівника)
Заява
Прошу прийняти мене на тимчасову роботу за професією (посадою) _____________________ у ________________________________ з “___”_____20__р. (найменування структурного підрозділу) по ““________20__р. у зв’язку з ___________________________________. (причина тимчасового працевлаштування)
Даю згоду на укладення строкового трудового договору відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України.
“___”________20__р. _________________ (підпис)
Примітки:
- Відповідно до ст. 23, 24 Кодексу законів про працю України для прийняття на тимчасову роботу необхідно укладення строкового трудового договору.
- Тимчасовим вважається прийняття на роботу на строк до 2 місяців.
- Підставою для тимчасового працевлаштування можуть бути заміщення відсутнього працівника, виконання разової роботи, сезонні роботи тощо.
Приклад заповнення:
Керівнику ТОВ “Будівельна компанія”
Директору Коваленку С.І.
від Петренка Андрія Івановича
Заява
Прошу прийняти мене на тимчасову роботу за професією бухгалтера у бухгалтерії з “10” травня 2024 р. по “10” липня 2024 р. у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною основного працівника Ковальчук О.П.
Даю згоду на укладення строкового трудового договору відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України.
“30” квітня 2024 р. __________________ (підпис)
Заява працівника є необхідною підставою для прийняття на тимчасову роботу на визначений строк. У заяві слід чітко вказати бажану посаду, період роботи та причину тимчасового працевлаштування відповідно до законодавства. Це дозволить роботодавцю правильно оформити прийом на роботу.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
