Заява працівника про прийняття на роботу з випробуванням є ключовим документом у процесі працевлаштування, який відіграє важливу роль у встановленні трудових відносин між роботодавцем та працівником. Цей документ є першим кроком у формалізації наміру особи вступити у трудові відносини з певним підприємством, установою чи організацією. Особливість такої заяви полягає в тому, що вона містить згоду працівника на встановлення випробувального терміну, що є додатковою умовою при прийнятті на роботу.
У практиці трудового права України існують різні види заяв про прийняття на роботу з випробуванням. Вони можуть відрізнятися залежно від специфіки роботи, посади, на яку претендує працівник, та особливостей конкретного підприємства. Наприклад, може бути заява про прийняття на роботу з випробуванням на повний робочий день, на неповний робочий день, на сезонну роботу або на роботу за сумісництвом. Кожен з цих видів має свої нюанси, але всі вони об’єднані спільною метою – формалізувати бажання працівника розпочати трудові відносини з випробувальним терміном.
Цей документ є надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця. Для працівника він є офіційним вираженням його волі щодо працевлаштування та згоди на проходження випробування. Для роботодавця ж заява служить підставою для видання наказу про прийняття на роботу та встановлення випробувального терміну. Вона також є важливим юридичним документом, який може бути використаний у разі виникнення трудових спорів.
Складання заяви про прийняття на роботу з випробуванням відбувається за певних умов. Зазвичай це робиться, коли роботодавець пропонує працівнику пройти випробування для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Важливо зазначити, що згідно з Кодексом законів про працю України, умова про випробування повинна бути обумовлена угодою сторін. Саме тому згода працівника на випробування фіксується в його заяві.
Сторонами в цьому документі виступають працівник, який складає заяву, та роботодавець, якому ця заява адресована. Працівник є ініціатором створення заяви та несе відповідальність за правильність вказаних у ній даних. Роботодавець, у свою чергу, розглядає заяву та приймає рішення щодо прийняття працівника на роботу з випробуванням.
Вимоги до оформлення заяви про прийняття на роботу з випробуванням є досить простими, але важливими. Документ повинен містити повне найменування підприємства та посаду керівника, якому адресована заява, прізвище, ім’я та по батькові заявника, його контактні дані, чітко сформульоване прохання про прийняття на роботу з вказівкою конкретної посади, згоду на проходження випробувального терміну та його тривалість, дату бажаного початку роботи та особистий підпис заявника.
Складання заяви – це відповідальний процес, який здійснюється самим працівником. Він повинен ретельно перевірити всі дані, що вносяться до заяви, забезпечити її відповідність своїм намірам та побажанням. Важливо, щоб заява була написана розбірливим почерком або надрукована, не містила виправлень та помилок.
Варто розуміти, що заява про прийняття на роботу з випробуванням – це не просто формальність. Це документ, який може мати серйозні юридичні наслідки. Неправильно складена заява може призвести до непорозумінь між працівником та роботодавцем, трудових спорів або навіть до визнання трудового договору недійсним. Тому кожне слово в заяві має бути ретельно виваженим та відповідати реальним намірам працівника.
У контексті сучасного українського трудового права заява про прийняття на роботу з випробуванням набуває особливого значення. В умовах динамічного ринку праці, коли підприємства прагнуть отримати найкращих фахівців, а працівники шукають оптимальні умови праці, цей документ стає важливим інструментом узгодження інтересів обох сторін. Він дозволяє роботодавцям оцінити професійні якості працівника в реальних умовах, а працівникам – перевірити, чи відповідає робота їхнім очікуванням.
Отже, заява працівника про прийняття на роботу з випробуванням – це важливий документ у сфері трудового права України. Вона вимагає уважності до деталей, чіткості формулювань та відповідальності від працівника. Правильно складена заява є першим кроком до встановлення здорових трудових відносин та захисту прав як працівника, так і роботодавця.
Приклади
Директору
______________________ (назва підприємства)
______________________ (ПІБ керівника)
від __________________ (ПІБ працівника)
який(а) проживає за адресою ___________________
Заява
Прошу прийняти мене на роботу на посаду ____________________ з випробувальним терміном відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України.
З умовами випробування та порядком його проведення ознайомлений(а).
“___” __________ 20__ року
________________ (підпис)
Приклад заповнення:
Якщо Олексій Іванович Шевченко бажає працевлаштуватися на посаду менеджера з випробувальним терміном, заява виглядатиме так:
“Прошу прийняти мене на роботу на посаду менеджера з випробувальним терміном відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України.
З умовами випробування та порядком його проведення ознайомлений.”
Випробувальний термін дозволяється встановлювати для перевірки відповідності працівника займаній посаді, але його тривалість не може перевищувати трьох місяців для більшості посад, згідно з законодавством.
Шаблон заяви працівника про прийняття на роботу з випробуванням
[Назва підприємства]
ЗАЯВА
Я, [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], громадянин(ка) України, [серія та номер паспорта], ІПН [Ідентифікаційний номер], прошу прийняти мене на роботу на посаду [Посада] з «[Дата початку роботи]» на умовах строкового трудового договору з випробувальним терміном тривалістю [Кількість днів] календарних днів.
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, я погоджуюсь на встановлення випробувального терміну з метою перевірки моєї відповідності посаді, на яку мене приймають.
[Дата] [Підпис]
Зразок заповнення:
[ТОВ “Компанія”]
ЗАЯВА
Я, Петренко Іван Петрович, громадянин України, АА 123456, ІПН 1234567890, прошу прийняти мене на роботу на посаду менеджера з продажу з 05.04.2024 на умовах строкового трудового договору з випробувальним терміном тривалістю 3 місяці.
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, я погоджуюсь на встановлення випробувального терміну з метою перевірки моєї відповідності посаді, на яку мене приймають.
01.04.2024 [Підпис]
Важливо:
- Випробувальний термін: Максимальна тривалість випробувального терміну встановлена Кодексом законів про працю України і залежить від посади працівника.
- Погодження сторін: Умова про встановлення випробувального терміну має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу.
- Права і обов’язки: На працівника, який перебуває на випробувальному терміні, поширюються всі права та обов’язки, передбачені трудовим договором.
- Завершення випробувального терміну: Після закінчення випробувального терміну трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк, якщо інше не було обумовлено угодою сторін.
- Розірвання договору під час випробувального терміну: Кожна із сторін має право розірвати трудовий договір, укладений на випробувальний термін, повідомивши про це іншу сторону за три дні.
Заява працівника про прийняття на роботу з випробуванням
Я, [ім’я працівника], заявляю про свою зацікавленість у прийнятті на роботу в організації [ім’я організації] на посаді [посада] з випробуванням на строк [дата початку випробування] по [дата кінця випробування].
Я підтверджую, що я задоволений умовами праці та соціальними гарантіями, передбаченими трудовим законодавством України, та готовий виконувати обов’язки, пов’язані з посадою.
Я підтверджую, що я не маю жодних обмежень для роботи, які можуть бути викликані Законом України “Про захист населення від інфекційних хвороб” та Законом України “Про соціальний захист громадян України”.
Я готовий до співпраці та виконання всіх вимог, пов’язаних з трудовим законодавством України, та готовий до прийняття на роботу з випробуванням.
Я просить керівника організації розглянути мою заяву та надати мені можливість пройти випробування на строк [дата початку випробування] по [дата кінця випробування].
[Ім’я працівника]
[Дата]
Шаблон заяви працівника про прийняття на роботу з випробуванням
[Назва підприємства]
ЗАЯВА
Я, [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], громадянин(ка) України, [серія та номер паспорта], ІПН [Ідентифікаційний номер], прошу прийняти мене на роботу на посаду [Посада] з «[Дата початку роботи]» на умовах строкового трудового договору з випробувальним терміном тривалістю [Кількість днів] календарних днів.
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, я погоджуюсь на встановлення випробувального терміну з метою перевірки моєї відповідності посаді, на яку мене приймають.
[Дата] [Підпис]
Зразок заповнення:
[ТОВ “Компанія”]
ЗАЯВА
Я, Петренко Іван Петрович, громадянин України, АА 123456, ІПН 1234567890, прошу прийняти мене на роботу на посаду менеджера з продажу з 05.04.2024 на умовах строкового трудового договору з випробувальним терміном тривалістю 3 місяці.
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, я погоджуюсь на встановлення випробувального терміну з метою перевірки моєї відповідності посаді, на яку мене приймають.
01.04.2024 [Підпис]
Важливо:
- Випробувальний термін: Максимальна тривалість випробувального терміну встановлена Кодексом законів про працю України і залежить від посади працівника.
- Погодження сторін: Умова про встановлення випробувального терміну має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу.
- Права і обов’язки: На працівника, який перебуває на випробувальному терміні, поширюються всі права та обов’язки, передбачені трудовим договором.
- Завершення випробувального терміну: Після закінчення випробувального терміну трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк, якщо інше не було обумовлено угодою сторін.
- Розірвання договору під час випробувального терміну: Кожна із сторін має право розірвати трудовий договір, укладений на випробувальний термін, повідомивши про це іншу сторону за три дні.
Заява працівника про прийняття на роботу з випробуванням
Я, [ім’я працівника], заявляю про свою зацікавленість у прийнятті на роботу в організації [ім’я організації] на посаді [посада] з випробуванням на строк [дата початку випробування] по [дата кінця випробування].
Я підтверджую, що я задоволений умовами праці та соціальними гарантіями, передбаченими трудовим законодавством України, та готовий виконувати обов’язки, пов’язані з посадою.
Я підтверджую, що я не маю жодних обмежень для роботи, які можуть бути викликані Законом України “Про захист населення від інфекційних хвороб” та Законом України “Про соціальний захист громадян України”.
Я готовий до співпраці та виконання всіх вимог, пов’язаних з трудовим законодавством України, та готовий до прийняття на роботу з випробуванням.
Я просить керівника організації розглянути мою заяву та надати мені можливість пройти випробування на строк [дата початку випробування] по [дата кінця випробування].
[Ім’я працівника]
[Дата]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
