⋙ Заява працівника про допущення до роботи у зв’язку з розірванням контракту добровольця тероборони

Заява працівника про допущення до роботи у зв’язку з розірванням контракту добровольця територіальної оборони є унікальним документом, який відображає складні реалії сучасної України. Цей документ виникає на перетині трудового права та законодавства про оборону країни, створюючи певну правову колізію, яка може викликати спантеличеність як у працівників, так і у роботодавців.

Сутність цієї заяви полягає в тому, що працівник, який раніше уклав контракт добровольця територіальної оборони і тимчасово залишив своє робоче місце для виконання обов’язків з оборони країни, тепер повертається до своєї цивільної роботи. Це створює унікальну ситуацію, де перетинаються норми Кодексу законів про працю України, Закону України “Про основи національного спротиву” та інших нормативно-правових актів, що регулюють діяльність територіальної оборони.

Необхідність у складанні такої заяви виникає в момент, коли доброволець територіальної оборони вирішує припинити свою службу і повернутися до попереднього місця роботи. Це може статися з різних причин: завершення терміну контракту, зміна сімейних обставин, стан здоров’я або інші особисті причини. Важливо розуміти, що право на повернення до роботи гарантується законодавством, але процедура такого повернення може викликати певну поривчастість у її реалізації.

Сторонами в цьому документі виступають працівник (колишній доброволець територіальної оборони) та роботодавець. Однак, незримо присутня і третя сторона – держава в особі органів територіальної оборони, які повинні підтвердити факт розірвання контракту. Ця тріада створює складну правову конструкцію, яка вимагає чіткого розуміння прав та обов’язків кожної зі сторін.

Вимоги до оформлення заяви про допущення до роботи у зв’язку з розірванням контракту добровольця територіальної оборони не є строго регламентованими законодавством, що може викликати додаткову спантеличеність. Однак, загальні принципи оформлення документів у трудових відносинах застосовуються і тут. Заява повинна містити повне найменування підприємства, установи чи організації, прізвище, ім’я та по батькові керівника, до якого звертається заявник, персональні дані заявника, чітко сформульоване прохання про допущення до роботи, посилання на відповідні норми законодавства, дату складання заяви та особистий підпис заявника.

Особливу увагу слід приділити формулюванню прохання про допущення до роботи. Воно має бути чітким і недвозначним, наприклад: “Прошу допустити мене до роботи на посаді [назва посади] з [дата] у зв’язку з розірванням контракту добровольця територіальної оборони”. Важливо також вказати дату розірвання контракту та, за можливості, додати копію документа, що підтверджує це розірвання.

Процес складання заяви може викликати певну поривчастість, особливо якщо працівник тривалий час був відсутній на робочому місці і не знайомий з поточними процедурами на підприємстві. У таких випадках доцільно звернутися за консультацією до відділу кадрів або юридичної служби підприємства. Вони можуть надати зразок заяви або допомогти правильно сформулювати її зміст.

Важливо розуміти, що подання такої заяви не є простою формальністю. Воно запускає процес відновлення трудових відносин, які були фактично призупинені на час служби в територіальній обороні. Роботодавець, отримавши таку заяву, зобов’язаний розглянути її та прийняти рішення про допущення працівника до роботи. При цьому важливо враховувати, що згідно з законодавством, за працівником зберігається його робоче місце на час служби в територіальній обороні.

Однак, ситуація може ускладнитися, якщо за час відсутності працівника в організації відбулися суттєві зміни: реорганізація, скорочення штату тощо. У таких випадках процес повернення працівника може викликати додаткову спантеличеність і вимагати додаткових юридичних консультацій та можливо навіть переговорів між працівником та роботодавцем.

Складання заяви про допущення до роботи у зв’язку з розірванням контракту добровольця територіальної оборони є важливим кроком у процесі реінтеграції колишніх добровольців у цивільне життя. Цей документ не лише формалізує процес повернення на роботу, але й символізує перехід від військової служби до мирної праці, що може бути емоційно складним процесом для багатьох людей.

У контексті сучасних українських реалій, коли багато громадян беруть участь у захисті країни, правильне оформлення такої заяви набуває особливого значення. Воно не лише забезпечує дотримання трудових прав громадян, але й демонструє повагу суспільства до тих, хто взяв на себе відповідальність за захист держави. Тому роботодавцям рекомендується підходити до розгляду таких заяв з особливою уважністю та розумінням, враховуючи унікальний досвід та можливі психологічні особливості працівників, які повертаються з служби в територіальній обороні.

Приклади

Директору ТОВ “Світанок”
Петренку Івану Васильовичу
від Коваленка Олексія Михайловича,
який проживає за адресою:
м. Київ, вул. Шевченка, 25, кв. 12

Заява

Я, Коваленко Олексій Михайлович, прошу допустити мене до роботи на посаді менеджера з продажу з 20 вересня 2024 року у зв’язку з розірванням контракту добровольця територіальної оборони.

Повідомляю, що контракт добровольця територіальної оборони, укладений мною 15 березня 2023 року з військовою частиною А0000, було розірвано 15 вересня 2024 року за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини 1 статті 24 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”.

Прошу врахувати, що згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України та статтею 21 Закону України “Про основи національного спротиву”, за мною зберігалося місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві на час виконання державних або громадських обов’язків.

До заяви додаю копію наказу про звільнення з військової служби.

Прошу забезпечити мені можливість приступити до виконання посадових обов’язків з вказаної дати. У разі необхідності проходження додаткового інструктажу або навчання у зв’язку з тривалою відсутністю, готовий пройти їх у встановленому на підприємстві порядку.

18 вересня 2024 року (підпис) Коваленко О.М.

Цей шаблон заяви розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України та типової практики оформлення документів у трудових відносинах. При використанні цього шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів:

1. Персональні дані: У заяві вказані приклади персональних даних (ім’я, адреса). При заповненні реальної заяви ці дані повинні бути замінені на актуальні дані конкретного працівника.

2. Дати: У шаблоні використані умовні дати укладення та розірвання контракту, а також бажана дата повернення на роботу. При складанні реальної заяви слід вказати фактичні дати.

3. Посада: В шаблоні вказана умовна посада “менеджер з продажу”. При складанні заяви слід вказати ту посаду, яку працівник займав до укладення контракту добровольця територіальної оборони.

4. Підстава розірвання контракту: У шаблоні вказано розірвання контракту за угодою сторін. У реальній ситуації підстава може бути іншою, відповідно до статті 24 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”.

5. Додатки: У заяві зазначено про додавання копії наказу про звільнення з військової служби. Важливо додати цей документ, оскільки він підтверджує факт розірвання контракту.

6. Готовність до додаткового навчання: Включення пункту про готовність пройти додатковий інструктаж або навчання є добровільним, але може продемонструвати позитивне ставлення працівника до повернення на роботу.

При складанні заяви важливо пам’ятати, що кожна ситуація може мати свої особливості, тому доцільно проконсультуватися з відділом кадрів або юридичною службою підприємства для уточнення деталей та можливих додаткових вимог до оформлення такої заяви.

Відповідно до Закону України “Про основи національного спротиву” та Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, після розірвання контракту добровольця територіальної оборони працівник має право повернутися до виконання своїх трудових обов’язків. Для цього необхідно подати заяву на ім’я керівника підприємства.

У тексті заяви працівник зазначає, що він звільнився з лав територіальної оборони відповідно до умов контракту і просить допустити його до роботи на підставі розірвання контракту. Також слід вказати дату розірвання контракту і надати копії відповідних документів.

Приклад:
Я, Іваненко Олександр Олексійович, у зв’язку з розірванням контракту добровольця територіальної оборони, відповідно до Закону України “Про основи національного спротиву” та Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, прошу допустити мене до роботи на посаді інженера з 15 вересня 2024 року. Копію документа про розірвання контракту додаю.

Заява підписується працівником із зазначенням дати подання.

Шаблон заяви працівника про допущення до роботи у зв’язку з розірванням контракту добровольця тероборони

[Назва підприємства]

ЗАЯВА

Я, [Прізвище, Ім’я, По батькові], [посада], паспорт серії [серія] номер [номер], виданий [ким] [дата видачі], зареєстрований(а) за адресою: [адреса], повідомляю, що [дата] мною було розірвано контракт про проходження військової служби за мобілізацією у складі Сил територіальної оборони України.

На підставі [вказати нормативно-правовий акт, наприклад: ст. 119 Кодексу законів про працю України, Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»], прошу допустити мене до виконання обов’язків за трудовим договором з [дата].

Додаю копію наказу про звільнення зі служби у Збройних Силах України.

[Дата] [Підпис]

[Прізвище, Ім’я, По батькові]

Приклад заповнення:

[ТОВ “Будівельник”]

ЗАЯВА

Я, Петренко Іван Петрович, інженер, паспорт серії АВ № 123456, виданий Київським районним управлінням міграційної служби м. Львова 15.03.2020, зареєстрований за адресою: вул. Шевченка, 12, м. Львів, повідомляю, що 15.05.2024 мною було розірвано контракт про проходження військової служби за мобілізацією у складі Сил територіальної оборони України.

На підставі ст. 119 Кодексу законів про працю України, прошу допустити мене до виконання обов’язків за трудовим договором з 16.05.2024.

Додаю копію наказу про звільнення зі служби у Збройних Силах України.

15.05.2024 [Підпис]

Петренко І.П.

Пояснення до шаблону:

Нормативно-правова база: Вкажіть конкретну статтю КЗпП або іншого закону, який регулює повернення працівника на роботу після демобілізації. Зазвичай це ст. 119 КЗпП.
Дата розірвання контракту: Вкажіть точну дату, коли був розірваний контракт про проходження військової служби.
Дата виходу на роботу: Вкажіть дату, з якої працівник просить допустити його до роботи.
Додатки: Зазначте, що до заяви додається копія наказу про звільнення зі служби.

Заява працівника про допущення до роботи

[Дата]

[Назва організації]

[Адреса організації]

[Прізвище та ім’я працівника]

Я, [прізвище та ім’я працівника], заявляю, що розірвав контракт добровольця тероборони з дати [дата розірвання контракту] і хочу бути допущеним до роботи в [назва організації] з дати [дата початку роботи].

Ця заява ґрунтується на статті 14 Закону України “Про добровольчу службу в теробороні” від 14 вересня 2017 року, яка передбачає, що доброволець тероборони, який розірвав контракт, може бути допущений до роботи в іншій організації.

Я підтверджую, що маю повну свідомість та вільну волю, коли підписую цю заяву. Я розумію, що моє допущення до роботи залежить від результатів медичного огляду та інших вимог, які встановлені законодавством України.

Я погоджуюся на виконання умов роботи в [назва організації], які будуть встановлені керівництвом організації.

[Підпис працівника]

[Прізвище та ім’я працівника]

[Фотокопія підпису]

Примітка: при підписанні заяви працівник повинен надати копію посвідчення про розірвання контракту добровольця тероборони.