Заява батька дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, про надання відпустки при народженні дитини – це важливий юридичний документ, який відображає сучасні тенденції у сфері трудового та сімейного права України. Цей документ є першим кроком у процесі отримання батьком, який не перебуває у офіційному шлюбі з матір’ю дитини, законного права на відпустку у зв’язку з народженням дитини. Така заява є свідченням прогресивних змін у суспільстві, які визнають рівну важливість ролі обох батьків у вихованні дитини, незалежно від їх сімейного статусу.
Складання такої заяви може викликати певну розгубленість у батька, особливо якщо він стикається з такою ситуацією вперше. Це цілком природно, адже процес отримання відпустки при народженні дитини для батька, який не перебуває у шлюбі з матір’ю, є відносно новим явищем у нашому суспільстві. Однак, незважаючи на можливу початкову невпевненість, важливо розуміти, що подання такої заяви є законним правом батька і важливим кроком у встановленні його активної ролі у житті дитини з перших днів її народження.
Заява складається працівником-батьком і адресується керівнику підприємства, установи чи організації, де він працює. У цьому документі працівник висловлює своє бажання отримати відпустку у зв’язку з народженням дитини, посилаючись на відповідні норми законодавства, зокрема статтю 77-3 Кодексу законів про працю України та статтю 19-1 Закону України “Про відпустки”. Важливо зазначити, що згідно з цими нормами, тривалість такої відпустки становить до 14 календарних днів, і вона має бути використана впродовж трьох місяців з дня народження дитини.
При складанні заяви батько може відчувати певну поривчастість, адже це момент, коли він офіційно заявляє про свій намір взяти активну участь у догляді за новонародженою дитиною. Це може викликати змішані почуття: радість від народження дитини, хвилювання щодо нових обов’язків, можливо, навіть певні сумніви чи страхи. Всі ці емоції є цілком нормальними і свідчать про серйозність наміру батька взяти на себе відповідальність за догляд за дитиною.
У заяві необхідно чітко вказати персональні дані працівника, його посаду, а також дату народження дитини та бажані дати початку та закінчення відпустки. Важливо пам’ятати, що ця відпустка надається без збереження заробітної плати, що також має бути зазначено у заяві. Крім того, до заяви необхідно додати копію свідоцтва про народження дитини, де працівник вказаний як батько, або рішення суду про встановлення батьківства.
Однією з особливостей цієї заяви є необхідність надання довідки з місця роботи матері дитини про те, що вона не використовувала цю відпустку і не планує її використовувати. Це може викликати певні труднощі, особливо якщо стосунки між батьками напружені. Однак важливо розуміти, що ця вимога спрямована на забезпечення рівних прав обох батьків та уникнення зловживань.
Процес подання заяви може супроводжуватися певною невизначеністю та хвилюванням. Батько може сумніватися у реакції роботодавця, переживати щодо можливого впливу на його кар’єру або стосунки з колегами. Ці почуття є цілком природними, але важливо пам’ятати, що право на таку відпустку закріплено законодавством, і роботодавець зобов’язаний її надати за наявності всіх необхідних документів.
Оформлення заяви вимагає уважності та точності. Вона повинна бути написана грамотно, без помилок та виправлень. Рекомендується складати заяву у двох примірниках, один з яких залишається у працівника з відміткою про прийняття. Це допоможе уникнути можливих непорозумінь у майбутньому.
Важливо розуміти, що подання такої заяви – це не лише формальність, а й важливий крок у ствердженні прав батька та його ролі у вихованні дитини. Це може стати початком нового етапу в житті чоловіка, коли він бере на себе відповідальність за догляд за дитиною нарівні з матір’ю.
Отже, заява батька дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, про надання відпустки при народженні дитини – це важливий документ, який відображає зміни в суспільному сприйнятті ролі батька та сприяє формуванню більш збалансованого підходу до розподілу сімейних обов’язків. Цей документ є не лише юридичною формальністю, але й символом нового, більш відповідального батьківства.
Приклади
Директору ТОВ “Назва компанії”
Іваненку І.І.
від менеджера відділу продажів
Петренка Василя Миколайовича
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів з 15 липня 2024 року по 28 липня 2024 року у зв’язку з народженням дитини відповідно до статті 77-3 Кодексу законів про працю України та статті 19-1 Закону України “Про відпустки”.
До заяви додаю:
1. Копію свідоцтва про народження дитини серія АБ № 123456 від 10 липня 2024 року.
2. Довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона не використовувала зазначену відпустку.
10 липня 2024 року ___________ В.М. Петренко
(підпис)
Ось шаблон заяви про надання відпустки батькові, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, при народженні дитини. Цей шаблон розроблено відповідно до чинного законодавства України та містить усі необхідні елементи для правильного оформлення такої заяви.
У верхньому правому куті заяви вказано адресата – керівника підприємства, установи чи організації, де працює батько. У нашому прикладі це директор ТОВ “Назва компанії” Іваненко І.І. Нижче зазначено, від кого подається заява – в даному випадку від менеджера відділу продажів Петренка Василя Миколайовича.
У тексті заяви чітко сформульовано прохання про надання відпустки, вказано її тривалість (14 календарних днів) та конкретні дати початку та закінчення відпустки. Важливо зазначити, що це відпустка без збереження заробітної плати, що відповідає вимогам законодавства.
У заяві також вказано правові підстави для надання такої відпустки – стаття 77-3 Кодексу законів про працю України та стаття 19-1 Закону України “Про відпустки”. Ці норми законодавства гарантують право батька на отримання відпустки при народженні дитини незалежно від його сімейного стану.
Після основного тексту заяви перераховано документи, які додаються до неї. Це копія свідоцтва про народження дитини та довідка з місця роботи матері дитини. Важливо вказати серію та номер свідоцтва про народження, а також дату його видачі. Довідка з місця роботи матері є обов’язковою, оскільки підтверджує, що мати не використовувала цю відпустку, що є умовою для її надання батькові.
Наприкінці заяви вказано дату її написання, яка зазвичай співпадає з датою народження дитини або є близькою до неї. Заява підписується особисто працівником із зазначенням його прізвища та ініціалів.
При заповненні цього шаблону необхідно звернути увагу на правильність внесення усіх персональних даних, точність дат та номерів документів. Також важливо, щоб усі необхідні документи були належним чином оформлені та додані до заяви.
Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретної ситуації, але при цьому важливо зберегти всі ключові елементи, передбачені законодавством. Правильно оформлена заява є першим кроком до реалізації права батька на відпустку при народженні дитини та демонструє його готовність взяти активну участь у догляді за новонародженим.
Директору ТОВ “Назва компанії”
Петрову Петру Петровичу
від Іванова Івана Івановича,
інженера
Заява
Прошу надати мені відпустку при народженні дитини, відповідно до статті 19 Закону України “Про відпустки”. Дитина народилася 10 липня 2023 року. Я не перебуваю в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але є батьком новонародженого. Прошу надати відпустку з 15 липня 2023 року по 24 липня 2023 року включно.
Дата: 10 липня 2023 року
Підпис: _____________
Шаблон заяви про надання відпустки при народженні дитини батьку, який не перебуває у шлюбі
[Назва підприємства]
[Місто]
[Дата]
Заява
Я, [прізвище, ім’я, по батькові батька], який працюю на Вашому підприємстві на посаді [посада], звертаюся до Вас із заявою про надання мені відпустки при народженні дитини.
Моя дитина, [ім’я дитини], народилася [дата народження дитини]. Хоча я не перебуваю у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, [прізвище, ім’я, по батькові матері], ми спільно проживаємо, пов’язані спільним побутом, маємо взаємні права та обов’язки.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», ст. 1401-IX Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» та Постанови Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року № 693, я маю право на відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Прошу надати мені таку відпустку з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки].
До заяви додаю:
- Копію свідоцтва про народження дитини;
- Заяву матері дитини, в якій вона підтверджує, що ми спільно проживаємо, пов’язані спільним побутом, маємо взаємні права та обов’язки.
Дякую за розуміння.
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Приклад заповнення:
[ТОВ “Будівельник”]
[Київ]
[10.03.2024]
Заява
Я, Петренко Іван Іванович, який працюю на Вашому підприємстві на посаді прораба, звертаюся до Вас із заявою про надання мені відпустки при народженні дитини.
Моя дитина, Іван Петренко, народилася 05.03.2024 року. Хоча я не перебуваю у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, Петренко Марією Іванівною, ми спільно проживаємо, пов’язані спільним побутом, маємо взаємні права та обов’язки.
Відповідно до чинного законодавства, я маю право на відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Прошу надати мені таку відпустку з 17.03.2024 по 26.03.2024.
До заяви додаю:
- Копію свідоцтва про народження дитини;
- Заяву Петренко Марії Іванівни про наше спільне проживання.
Дякую за розуміння.
[Підпис]
Петренко Іван Іванович
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є зразком і може бути адаптований під конкретні умови.
- Відповідно до законодавства, відпустка при народженні дитини надається одноразово і не переноситься на інший період.
- Працівник має право самостійно визначити тривалість такої відпустки, але не більше 14 календарних днів.
- Для підтвердження права на відпустку необхідно надати додаткові документи: копію свідоцтва про народження дитини та заяву матері дитини про спільне проживання та взаємні права та обов’язки.
Важливо: Законодавство України щодо відпусток може змінюватися, тому перед поданням заяви рекомендується перевірити актуальну інформацію.
Додаткова інформація:
- Хто має право на таку відпустку:
- Чоловік, дружина якого народила дитину.
- Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
- Тривалість відпустки: До 14 календарних днів.
- Порядок оформлення: Працівник подає заяву до роботодавця не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Ось шаблон Наказу про надання батькові, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, відпустки при народженні дитини:
“Враховуючи вимоги законодавства України, зокрема статті 56 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України «Про соціальний захист батьківства та материнства» та інших нормативно-правових актів, я, [прізвище та ім’я керівника], наказую надати батькові, [прізвище та ім’я батька], відпустку при народженні дитини.
[прізвище та ім’я батька] не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, [прізвище та ім’я матері], але є батьком дитини, народженої [дата народження дитини].
Згідно з законодавством України, батько дитини має право на відпустку при народженні дитини, навіть якщо він не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини.
Ми наказуємо надати [прізвище та ім’я батька] відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини, починаючи з [дата початку відпустки] року.
Дата: [дата]
Місце роботи: [назва організації]
ПІБ керівника: [прізвище та ім’я керівника]
Підпис керівника: [підпис]
Примітка: ця відпустка надається для забезпечення можливості батька бути присутнім при народженні дитини та надати допомогу матері в перші дні після пологів.”
Приклад заповнення:
“Враховуючи вимоги законодавства України, зокрема статті 56 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України «Про соціальний захист батьківства та материнства» та інших нормативно-правових актів, я, Петренко Олена Василівна, наказую надати батькові, Іваненко Олександр Васильович, відпустку при народженні дитини.
Іваненко Олександр Васильович не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, Іваненко Наталією Василівною, але є батьком дитини, народженої 15.02.2022 року.
Згідно з законодавством України, батько дитини має право на відпустку при народженні дитини, навіть якщо він не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини.
Ми наказуємо надати Іваненко Олександр Васильович відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини, починаючи з 16.02.2022 року.
Дата: 17.02.2022
Місце роботи: ТОВ «Українська компанія»
ПІБ керівника: Петренко Олена Василівна
Підпис керівника: [підпис]”
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
