Витяг з колективного договору з нормами про особливості організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу – це важливий документ у сфері трудового права України, який відображає специфічні умови праці на конкретному підприємстві. Цей документ є частиною більш широкого і комплексного колективного договору, який укладається між роботодавцем і трудовим колективом для регулювання трудових, соціально-економічних і професійних відносин.
Необхідність у такому витязі виникає, коли на підприємстві запроваджується підсумований облік робочого часу – особлива форма організації праці, яка застосовується, коли за умовами виробництва не може бути дотримана встановлена для певної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Це може бути актуально для підприємств з безперервним циклом виробництва, сезонних робіт або інших специфічних умов праці.
Витяг з колективного договору з нормами про підсумований облік робочого часу зазвичай містить детальну інформацію про порядок застосування такого обліку, тривалість облікового періоду, особливості складання графіків роботи, порядок обліку відпрацьованого часу та його оплати. Цей документ є результатом переговорів між роботодавцем та представниками працівників, і його метою є досягнення балансу між інтересами обох сторін трудових відносин.
Складання витягу з колективного договору відбувається в процесі розробки або внесення змін до самого колективного договору. Ініціатором може виступати як роботодавець, так і профспілка або інший представницький орган працівників. Процес розробки цього документа вимагає глибокого аналізу специфіки виробництва, вивчення потреб працівників та можливостей підприємства.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець (в особі керівника підприємства або уповноваженої ним особи) та трудовий колектив (представлений профспілковим комітетом або іншим уповноваженим на представництво органом). Важливо розуміти, що хоча витяг підписується представниками сторін, його дія поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від їх членства в профспілці.
Вимоги до оформлення витягу з колективного договору не є строго регламентованими законодавством, але існують певні загальноприйняті норми. Документ повинен містити чітку вказівку на те, що він є частиною колективного договору, дату його прийняття або внесення змін, підписи уповноважених представників сторін. Текст витягу має бути чітким, недвозначним та зрозумілим для всіх працівників.
Процес складання витягу з колективного договору з нормами про підсумований облік робочого часу вимагає ретельної підготовки та обговорення. Зазвичай створюється робоча група, до складу якої входять представники роботодавця (юристи, фахівці з кадрових питань, економісти) та представники працівників. Ця група аналізує чинне законодавство, вивчає практику інших підприємств, проводить консультації з працівниками та розробляє проект документа.
У витязі з колективного договору обов’язково повинні бути відображені такі аспекти: категорії працівників, для яких застосовується підсумований облік робочого часу; тривалість облікового періоду (місяць, квартал, рік); порядок складання та затвердження графіків роботи; особливості обліку відпрацьованого часу; порядок оплати праці, включаючи оплату роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні; компенсація за переробіток норми робочого часу за обліковий період.
Особлива увага в документі приділяється питанням оплати праці. Зокрема, вказується, як буде здійснюватися оплата за години, відпрацьовані понад норму за обліковий період, як будуть враховуватися та оплачуватися години роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні. Також може бути передбачений порядок авансових виплат, якщо обліковий період перевищує один місяць.
Важливим аспектом витягу з колективного договору є визначення порядку введення, зміни та скасування режиму підсумованого обліку робочого часу. Зазвичай встановлюється, що такі зміни можуть бути внесені лише за погодженням з профспілковим комітетом або іншим представницьким органом працівників.
Після розробки проекту витягу з колективного договору він виноситься на обговорення трудового колективу. Це може відбуватися на загальних зборах працівників або шляхом обговорення в підрозділах підприємства. Після врахування зауважень та пропозицій працівників, документ затверджується у встановленому порядку та стає невід’ємною частиною колективного договору.
Затверджений витяг з колективного договору з нормами про підсумований облік робочого часу набуває статусу локального нормативного акту підприємства і є обов’язковим для виконання як роботодавцем, так і працівниками. Він служить основою для організації роботи за підсумованим обліком робочого часу, складання графіків роботи, ведення обліку робочого часу та здійснення оплати праці.
Приклади
Витяг з колективного договору Товариства з обмеженою відповідальністю “Зоряне Сяйво” на 2024-2026 роки
м. Київ 20 липня 2024 року
Цей витяг містить норми колективного договору ТОВ “Зоряне Сяйво” щодо особливостей організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу, які розроблені відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України “Про колективні договори і угоди” та інших нормативно-правових актів.
- Загальні положення 1.1. На підприємстві запроваджується підсумований облік робочого часу для працівників виробничого цеху № 2 у зв’язку з неможливістю дотримання нормальної тривалості робочого часу. 1.2. Обліковий період встановлюється тривалістю один рік – з 01 серпня поточного року по 31 липня наступного року.
- Організація роботи 2.1. Для працівників виробничого цеху № 2 встановлюється режим роботи згідно з графіками змінності, які затверджуються директором підприємства за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. 2.2. Тривалість робочої зміни за графіком не може перевищувати 12 годин, а перерва між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні. 2.3. Норма робочого часу за обліковий період розраховується відповідно до встановленої для даної категорії працівників тижневої норми робочого часу з урахуванням скорочення робочого часу напередодні святкових і неробочих днів.
- Облік робочого часу 3.1. Облік відпрацьованого часу ведеться в табелях обліку використання робочого часу за фактично відпрацьовані години. 3.2. Надурочним вважається час, відпрацьований понад норму робочого часу за обліковий період.
- Оплата праці 4.1. Заробітна плата працівникам нараховується за фактично відпрацьований час із розрахунку місячної тарифної ставки (окладу). 4.2. Робота в нічний час (з 22:00 до 6:00) оплачується у підвищеному розмірі – 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. 4.3. Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі. 4.4. Години роботи, що перевищують норму робочого часу за обліковий період, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. 4.5. У разі підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом більше місяця, працівникам щомісяця виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (окладу). Остаточний розрахунок проводиться в кінці облікового періоду.
- Гарантії працівникам 5.1. У разі тимчасової непрацездатності працівника, надання йому щорічної відпустки або інших випадків відсутності, передбачених законодавством, норма робочого часу за обліковий період зменшується на кількість годин такої відсутності. 5.2. При звільненні працівника до закінчення облікового періоду проводиться коригування нормативу робочого часу та здійснюється остаточний розрахунок заробітної плати.
- Прикінцеві положення 6.1. Зміни та доповнення до цього витягу вносяться в порядку, передбаченому для укладення колективного договору. 6.2. Контроль за дотриманням норм цього витягу здійснюють адміністрація підприємства та профспілковий комітет.
Від роботодавця: Від трудового колективу: Директор ТОВ “Зоряне Сяйво” Голова профспілкового комітету ____________ О.П. Василенко ____________ М.І. Коваленко (підпис) (підпис)
Цей витяг є невід’ємною частиною колективного договору ТОВ “Зоряне Сяйво” на 2024-2026 роки, зареєстрованого в управлінні праці та соціального захисту населення Шевченківської районної в місті Києві державної адміністрації ___ ________ 2024 року за № ____.
Витяг з колективного договору
Відповідно до статей 52, 54, 56, 60 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з необхідністю забезпечення ефективної організації праці на підприємстві, запроваджується підсумований облік робочого часу для окремих категорій працівників.
Підсумований облік робочого часу застосовується до наступних категорій працівників: [перелічити категорії працівників, наприклад, працівники виробничих підрозділів, водії, оператори]. Обліковий період встановлюється тривалістю [вказати тривалість облікового періоду, наприклад, один місяць, квартал або рік].
Порядок організації праці та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу:
- Тривалість робочого часу протягом облікового періоду не повинна перевищувати норму робочого часу, встановлену законодавством України.
- Графіки роботи працівників, для яких запроваджується підсумований облік робочого часу, затверджуються наказом керівника підприємства і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до їх запровадження.
- Час роботи понад встановлену норму облікового періоду вважається надурочним і оплачується у подвійному розмірі згідно зі статтею 106 Кодексу законів про працю України.
- Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час згідно з обліковими табелями, що ведуться відповідальними особами.
Приклад заповнення:
- Підсумований облік робочого часу застосовується до працівників виробничого відділу та водіїв.
- Обліковий період встановлюється тривалістю один квартал.
- Графіки роботи затверджуються наказом керівника підприємства і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до їх запровадження.
- Час роботи понад норму облікового періоду оплачується у подвійному розмірі.
- Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час згідно з обліковими табелями.
Цей витяг є невід’ємною частиною колективного договору і набирає чинності з моменту його підписання сторонами.
[Підпис представника роботодавця]
[ПІБ представника роботодавця]
[Дата підпису]
[Підпис представника профспілки або іншого уповноваженого органу]
[ПІБ представника профспілки або іншого уповноваженого органу]
[Дата підпису]
Шаблон витягу з колективного договору про особливості організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу
Витяг з колективного договору
[Назва підприємства]
Про особливості організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу
У відповідності до вимог Кодексу законів про працю України, зокрема статей [Вказати відповідні статті, наприклад, 50, 60, 63], сторони колективного договору – адміністрація підприємства [Назва підприємства] та профспілковий комітет (або інший представницький орган працівників) – погодили наступні особливості організації та оплати праці для працівників, які працюють за графіками змінності з застосуванням підсумованого обліку робочого часу:
1. Категорії працівників:
Підсумований облік робочого часу застосовується до наступних категорій працівників:
- [Перелік категорій працівників, наприклад, робітники цеху №1, інженерно-технічні працівники служби обслуговування виробництва]
2. Періоди підсумовування:
Періодом підсумовування робочого часу є [Вказати період, наприклад, квартал, півріччя, рік].
3. Порядок обліку робочого часу:
- Робочий час обліковується в табелях обліку використання робочого часу.
- Фактично відпрацьований час за звітний період підсумовується і порівнюється з нормативною тривалістю робочого часу за цей період.
- У разі перевищення фактично відпрацьованого часу над нормативною, працівнику надаються додаткові відпустки або проводиться інша компенсація відповідно до чинного законодавства.
4. Оплата праці:
- Оплата праці працівників, які працюють за графіками змінності з застосуванням підсумованого обліку робочого часу, здійснюється відповідно до умов колективного договору та системи оплати праці, діючої на підприємстві.
- За роботу в нічний час, святкові та неробочі дні працівникам надаються доплати відповідно до чинного законодавства.
- За понаднормову роботу працівникам виплачується додаткова оплата у подвійному розмірі годинної тарифної ставки (окладу).
5. Надання відпусток:
- Працівникам, які працюють за графіками змінності з застосуванням підсумованого обліку робочого часу, надаються щорічні основні відпустки тривалістю [Вказати тривалість відпустки] календарних днів відповідно до чинного законодавства.
- Надання додаткових відпусток за особливий характер роботи регулюється окремими положеннями колективного договору.
6. Інші умови:
[Вказати інші умови, що стосуються організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу, наприклад, порядок складання графіків змінності, порядок ведення табелів обліку робочого часу тощо]
Цей витяг є невід’ємною частиною колективного договору і є обов’язковим для виконання всіма сторонами трудових відносин.
Дата: [Дата]
Підписи:
- За адміністрацію підприємства: [Прізвище, посада, підпис]
- За профспілковий комітет (або інший представницький орган працівників): [Прізвище, посада, підпис]
[Печатка підприємства]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком. Необхідно адаптувати його до конкретних умов вашого підприємства та вимог чинного законодавства.
- Колективний договір – це локальний нормативний акт, який укладається на рівні підприємства і доповнює загальні норми трудового законодавства.
- При складанні витягу необхідно враховувати специфіку виробництва, думку працівників та вимоги чинного законодавства.
Рекомендації:
- Регулярно переглядайте і оновлюйте витяг з колективного договору відповідно до змін у законодавстві та потребах підприємства.
- Залучайте до розробки витягу представників профспілки або іншого представницького органу працівників для забезпечення балансу інтересів сторін трудових відносин.
Дотримання вимог колективного договору сприяє створенню стабільних трудових відносин на підприємстві.
Ось шаблон Витягу з колективного договору з нормами про особливості організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу:
Витяг з колективного договору
Ми, нижче підписані сторони, представники працівників та роботодавця, відповідно до Закону України “Про колективні договори та угоди” від 14 липня 1999 року, Закону України “Про працю” від 10 грудня 1971 року, Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 2005 року, домовилися про наступні норми про особливості організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу:
Організація праці: Підсумований облік робочого часу буде проводитися з використанням системи обліку робочого часу [назва системи], яка забезпечує автоматичне відображення робочого часу працівників.
Оплата праці: Оплата праці буде здійснюватися відповідно до підсумованого обліку робочого часу, з урахуванням нормально робочого часу, надлишкового часу та часу відпочинку.
Нормально робочий час: Нормально робочий час становить [кількість годин] годин на тиждень.
Надлишковий час: Надлишковий час буде оплачуватися у розмірі [кількість відсотків]% від тарифної ставки.
Час відпочинку: Час відпочинку буде надаватися відповідно до Закону України “Про працю” від 10 грудня 1971 року.
Регулювання конфліктів: У разі виникнення конфліктів щодо організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу, сторони зобов’язуються вирішувати їх шляхом переговорів та консультацій.
Дата підпису: [дата]
Підписи сторін:
[ПІБ представника працівників] [ПІБ представника роботодавця]
Приклад заповнення:
Витяг з колективного договору
Ми, нижче підписані сторони, представники працівників та роботодавця ТОВ “Укрпродукт”, відповідно до Закону України “Про колективні договори та угоди” від 14 липня 1999 року, Закону України “Про працю” від 10 грудня 1971 року, Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 2005 року, домовилися про наступні норми про особливості організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу:
Організація праці: Підсумований облік робочого часу буде проводитися з використанням системи обліку робочого часу “TimeTracker”, яка забезпечує автоматичне відображення робочого часу працівників.
Оплата праці: Оплата праці буде здійснюватися відповідно до підсумованого обліку робочого часу, з урахуванням нормально робочого часу, надлишкового часу та часу відпочинку.
Нормально робочий час: Нормально робочий час становить 40 годин на тиждень.
Надлишковий час: Надлишковий час буде оплачуватися у розмірі 20% від тарифної ставки.
Час відпочинку: Час відпочинку буде надаватися відповідно до Закону України “Про працю” від 10 грудня 1971 року.
Регулювання конфліктів: У разі виникнення конфліктів щодо організації та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу, сторони зобов’язуються вирішувати їх шляхом переговорів та консультацій.
Дата підпису: 25 лютого 2023 року
Підписи сторін:
Петров О. В. Ковальчук О. М.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
