Вимога про звільнення неповнолітнього працівника відповідно до статті 199 Кодексу законів про працю України є особливим документом, який мають право подавати батьки, усиновителі або піклувальники неповнолітнього працівника, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Цей документ має вагоме значення для захисту прав та інтересів неповнолітніх працівників у трудових відносинах.
Основною метою подання такої вимоги є припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником у випадках, коли продовження роботи загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси. При цьому важливо розуміти, що така вимога має бути обґрунтованою та містити конкретні факти, які свідчать про необхідність звільнення неповнолітнього з роботи. Наприклад, це може бути погіршення стану здоров’я, зниження успішності у навчанні, порушення режиму праці та відпочинку.
Сторонами у цьому документі виступають заявник (батьки, усиновителі, піклувальники або уповноважені органи) та роботодавець. При цьому особливу роль відіграє сам неповнолітній працівник, хоча він формально не є стороною вимоги. Важливо відзначити, що роботодавець зобов’язаний розглянути таку вимогу та прийняти відповідне рішення, оскільки це передбачено законодавством про працю.
Щодо оформлення документа, вимога складається у письмовій формі та має містити всі необхідні реквізити: повне найменування та адресу підприємства, до якого подається вимога; інформацію про заявника та його статус по відношенню до неповнолітнього; персональні дані неповнолітнього працівника; чітко сформульовану вимогу про звільнення з обґрунтуванням причин; дату складання та підпис заявника.
Складання вимоги відбувається за умов, коли продовження роботи реально загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси. Важливо, що для подання такої вимоги не потрібна згода самого неповнолітнього працівника, оскільки законодавець надає пріоритет захисту його інтересів через законних представників або уповноважені органи.
У документі обов’язково повинні бути зазначені конкретні обставини, які стали підставою для вимоги про звільнення. Це можуть бути медичні довідки, що підтверджують погіршення стану здоров’я, документи про зниження успішності у навчальному закладі, акти про порушення режиму праці та відпочинку або інші документи, що підтверджують необхідність звільнення.
Роботодавець, отримавши таку вимогу, зобов’язаний розглянути її та прийняти рішення про звільнення неповнолітнього працівника. При цьому важливо дотримуватися встановленого порядку звільнення: видати наказ про звільнення, провести розрахунок, видати трудову книжку. Звільнення має бути проведене з дотриманням всіх гарантій, передбачених законодавством для неповнолітніх працівників.
Особливу увагу варто звернути на те, що подання такої вимоги не є звичайним способом припинення трудових відносин, а виступає як особливий механізм захисту прав та інтересів неповнолітніх працівників. Тому до складання цього документа потрібно підходити з особливою відповідальністю, враховуючи всі обставини конкретної ситуації та можливі наслідки для неповнолітнього працівника.
Приклади
Директору ТОВ “Промінь”
Іваненку Івану Івановичу
від Петренко Марії Василівни,
матері неповнолітнього працівника
Петренка Василя Петровича,
що проживає за адресою:
м. Київ, вул. Хрещатик, 1, кв. 1
тел.: +380991234567
ВИМОГА
про звільнення неповнолітнього працівника
(відповідно до статті 199 Кодексу законів про працю України)
Я, Петренко Марія Василівна, мати неповнолітнього Петренка Василя Петровича, 2008 року народження, який працює на посаді помічника адміністратора у ТОВ “Промінь” з 01.09.2024, керуючись статтею 199 Кодексу законів про працю України, вимагаю звільнити мого неповнолітнього сина з роботи у зв’язку з тим, що продовження роботи загрожує його здоров’ю та порушує його законні інтереси, а саме:
1. За останні два місяці у сина значно погіршилася успішність у школі, що підтверджується довідкою зі школи №123 від 20.10.2024;
2. Згідно з медичною довідкою від сімейного лікаря №456 від 22.10.2024, у сина спостерігається погіршення стану здоров’я через надмірне навантаження та порушення режиму сну;
3. Графік роботи (з 15:00 до 21:00) не дозволяє йому повноцінно виконувати домашні завдання та відвідувати додаткові заняття з підготовки до ЗНО.
До вимоги додаю:
– копію свідоцтва про народження сина;
– довідку зі школи про успішність;
– медичну довідку від сімейного лікаря;
– копію трудового договору.
На підставі викладеного та керуючись статтею 199 КЗпП України, прошу звільнити мого неповнолітнього сина Петренка Василя Петровича з посади помічника адміністратора ТОВ “Промінь”.
24.10.2024 [Підпис] М.В. Петренко
Варіанти формулювань підстав для звільнення:
Для випадку порушення режиму праці:
“Всупереч вимогам статті 192 КЗпП України, мій син систематично залучається до понаднормових робіт, що підтверджується табелями обліку робочого часу за вересень-жовтень 2024 року”
Для випадку шкідливих умов праці:
“Згідно з медичним висновком №789 від 20.10.2024, виконання робіт в наявних умовах праці (підвищений рівень шуму, тривале перебування на ногах) протипоказане моєму сину за станом здоров’я”
Для випадку порушення умов поєднання роботи з навчанням:
“Наявний графік роботи порушує право мого сина на здобуття повної загальної середньої освіти, що підтверджується довідкою зі школи про пропуск занять та зниження успішності”
Важливі примітки щодо оформлення:
– Вимога подається в письмовій формі у двох примірниках
– На другому примірнику робиться відмітка про отримання
– До вимоги обов’язково додаються документи, що підтверджують наведені обставини
– Вимога може бути подана рекомендованим листом з повідомленням про вручення
– При отриманні вимоги роботодавець зобов’язаний розглянути її у п’ятиденний строк
Цей шаблон розроблено відповідно до вимог трудового законодавства України та може бути адаптований залежно від конкретних обставин. Якщо вам потрібні додаткові варіанти формулювань або роз’яснення щодо специфічних ситуацій, я можу надати відповідні рекомендації.
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
Директору [ПІБ директора]
Від [назва органу або посада особи, яка вимагає звільнення]
[Адреса]
Вимога
Відповідно до статті 199 Кодексу законів про працю України, яка передбачає звільнення неповнолітнього працівника на вимогу батьків, опікунів, органу опіки та піклування або інших уповноважених органів, я, [ПІБ особи, яка вимагає звільнення], у зв’язку з необхідністю забезпечення інтересів неповнолітнього [ПІБ неповнолітнього], який працює на посаді [назва посади], вимагаю звільнити його з роботи в [назва підприємства].
Ця вимога ґрунтується на [підстава для звільнення, наприклад, стан здоров’я, порушення прав неповнолітнього, невідповідність умов праці тощо], що є необхідною умовою для забезпечення прав та інтересів неповнолітнього згідно з чинним законодавством України.
Прошу звільнити [ПІБ неповнолітнього] у термін, передбачений законодавством, та надати йому всі належні виплати відповідно до норм КЗпП України.
Дата: [дата подання вимоги]
Підпис: [підпис]
—
Приклад заповнення:
ТОВ «Будмайстер»
вул. Шевченка, 15, м. Київ
Директору Петрову Олександру Івановичу
Від опікуна, Сидоренка Миколи Олеговича
вул. Лесі Українки, 10, м. Київ
Вимога
Відповідно до статті 199 Кодексу законів про працю України, я, Сидоренко Микола Олегович, опікун неповнолітнього Іванова Івана Івановича, який працює на посаді підсобного робітника в ТОВ «Будмайстер», у зв’язку з погіршенням стану здоров’я дитини, вимагаю звільнити його з роботи.
Прошу звільнити Іванова Івана Івановича у термін, передбачений законодавством, та здійснити всі належні виплати.
Дата: 24 жовтня 2024 року
Підпис: Сидоренко М. О.
Шаблон вимоги про звільнення неповнолітнього працівника згідно ст. 199 КЗпП України
[Найменування підприємства, установи, організації]
[Дата]
[Посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника]
[Посада, прізвище, ім’я, по батькові працівника, який приймає рішення про звільнення]
[Районна (міська) служба у справах дітей]
[Адреса служби]
Вимога
Прошу надати згоду на розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником [прізвище, ім’я, по батькові неповнолітнього] у зв’язку з [вказати причину: загроза здоров’ю, порушення законних інтересів тощо].
Обґрунтування:
[Надати детальне обґрунтування необхідності звільнення, посилаючись на конкретні факти та докази, що підтверджують загрозу здоров’ю або порушення законних інтересів неповнолітнього. Наприклад, якщо мова йде про виконання небезпечних робіт, то необхідно вказати, які саме роботи виконує неповнолітній, і чи відповідають вони вимогам законодавства про працю неповнолітніх.]
[Додати копії документів, які підтверджують викладені факти, наприклад, медичні довідки, акти про порушення трудової дисципліни тощо.]
Згідно зі статтею 199 Кодексу законів про працю України, у разі, коли виконання трудового договору неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи і службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового.
Прошу розглянути дану вимогу та надати відповідну згоду на розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником.
[Підпис керівника або уповноваженої особи]
[Розшифровка підпису]
Приклад заповнення:
ТОВ “Будівельник”
15.03.2024
Директор, Іванов Іван Іванович
Начальник цеху, Петренко Петро Петрович
Районна служба у справах дітей
вул. Садова, 12, м. Київ
Вимога
Прошу надати згоду на розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником Сидоренко Сергієм Сергійовичем у зв’язку з виконанням ним робіт, що загрожують його здоров’ю.
Обґрунтування:
Сидоренко С.С. виконує роботи з підняття важких вантажів, що перевищують встановлені для неповнолітніх норм. Неодноразово звертався до адміністрації з проханням перевести його на іншу роботу, проте жодних заходів не було вжито.
Додаю копію акту про порушення трудової дисципліни.
Згідно зі статтею 199 Кодексу законів про працю України, прошу розглянути дану вимогу та надати відповідну згоду на розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником.
[Підпис директора]
Іванов І.І.
Важливо:
- Згода служби у справах дітей: Обов’язковою умовою звільнення неповнолітнього є згода районної (міської) служби у справах дітей.
- Обґрунтування: Чітко та детально обґрунтуйте причини звільнення, посилаючись на конкретні факти та докази.
- Документальне підтвердження: Додайте копії документів, які підтверджують викладені факти.
- Дотримання законодавства: Переконайтеся, що звільнення здійснюється відповідно до вимог Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
Вимога про звільнення неповнолітнього працівника
Я, [ім’я роботодавця], роботодавець [назва підприємства], заявляю про звільнення [ім’я неповнолітнього працівника] з посади [посада] у зв’язку з досягненням ним повноліття.
Дата народження неповнолітнього працівника: [дата народження]
Дата початку роботи: [дата початку роботи]
Дата звільнення: [дата звільнення]
Згідно з законом України “Кодексом з勞ного права України” (стаття 199), неповнолітній працівник повинен бути звільнений з роботи після досягнення повноліття.
Я підтверджую, що я дотримувався всіх вимог закону України “Кодексом з勞ного права України” та внутрішніх правил підприємства при наймі та роботі неповнолітнього працівника.
Дата підпису: [дата підпису]
Підпис: [ім’я роботодавця]
Примітка: вимога про звільнення неповнолітнього працівника повинна бути підписана роботодавцем та надана до підприємства з достатнім терміном до звільнення неповнолітнього працівника.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
