Типова форма контракту з працівником – це важливий документ, що регулює трудові відносини між роботодавцем та найманим працівником. Незважаючи на свою назву, цей контракт не є обов’язковим для всіх працівників, а використовується лише в певних випадках, передбачених законодавством. Проте його значення важко переоцінити, адже він забезпечує чіткість та прозорість у взаємних правах і обов’язках сторін.
Типова форма контракту з працівником розробляється з метою уніфікації підходів до регулювання трудових відносин у різних сферах діяльності. Вона встановлює мінімальні стандарти та вимоги, які повинні бути дотримані при укладанні контракту, але водночас дозволяє сторонам доповнювати та конкретизувати його положення відповідно до специфіки їхньої діяльності та індивідуальних домовленостей.
Контракт укладається між роботодавцем, який може бути фізичною або юридичною особою, та працівником – фізичною особою, яка наймається на роботу для виконання певних трудових обов’язків. Сторони є рівноправними учасниками трудових відносин, але їхні права та обов’язки можуть бути різними залежно від специфіки роботи та умов контракту.
Типова форма контракту з працівником містить низку обов’язкових положень, таких як предмет контракту, права та обов’язки сторін, умови оплати праці, режим роботи, тривалість відпустки, підстави для припинення контракту тощо. Водночас вона передбачає можливість включення додаткових положень, які не суперечать чинному законодавству та відповідають інтересам сторін.
Складання контракту з працівником відбувається на підставі чинних нормативно-правових актів, зокрема Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, закону “Про оплату праці” та інших відповідних актів. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з умовами контракту до його підписання, а також надати йому примірник підписаного контракту.
Процес складання контракту може мати свої особливості залежно від сфери діяльності та специфіки роботи. Наприклад, у державному секторі використовуються типові форми контрактів, затверджені відповідними органами влади, тоді як у приватному секторі роботодавці можуть розробляти власні форми контрактів з урахуванням галузевих особливостей та корпоративних політик.
Загалом, Типова форма контракту з працівником є важливим інструментом регулювання трудових відносин, який забезпечує баланс інтересів роботодавця та працівника, гарантує дотримання їхніх прав та обов’язків, а також сприяє підвищенню ефективності праці та продуктивності діяльності. Водночас вона залишає простір для індивідуалізації умов контракту відповідно до особливостей конкретної ситуації, що робить її гнучким і універсальним документом.
Приклади
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ
Товариство з обмеженою відповідальністю “Успіх Плюс” (ідентифікаційний код 38472165), в особі директора Ковальчука Андрія Петровича, що діє на підставі Статуту, надалі іменоване “Роботодавець”, з однієї сторони, та громадянка України Сидоренко Ольга Василівна (реєстраційний номер облікової картки платника податків 2876509876), надалі іменована “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей контракт про таке:
Предмет контракту. Відповідно до цього контракту Працівник зобов’язується виконувати роботу за посадою “Головний бухгалтер” на умовах, передбачених цим контрактом, з додержанням Правил внутрішнього трудового розпорядку, а Роботодавець зобов’язується надати Працівнику роботу за обумовленою трудовою функцією, забезпечити належні умови праці та своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату.
Строк дії контракту. Цей контракт укладається строком на 1 (один) рік з 01 липня 2024 року по 30 червня 2025 року включно.
Права та обов’язки працівника: Працівник має права та обов’язки, передбачені Кодексом законів про працю України, Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” та посадовою інструкцією.
Права та обов’язки роботодавця: Роботодавець має права та виконує обов’язки, передбачені Кодексом законів про працю України та Господарським кодексом України.
Оплата праці: Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 25 000 (двадцять п’ять тисяч) гривень на місяць. Оплата праці здійснюється двічі на місяць: аванс – 15 числа, решта – 30 числа.
Режим роботи: П’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя). Початок робочого дня о 9:00, закінчення о 18:00.
Відпустка: Працівнику щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарних дні згідно зі ст. 75 КЗпП України.
Соціально-побутові пільги: Роботодавець забезпечує Працівника за рахунок коштів підприємства медичним страхуванням працівника в акредитованій медичній установі.
Підстави припинення контракту: Цей контракт може бути достроково припинено з підстав, передбачених чинним законодавством України.
Інші умови контракту: Посадова інструкція Головного бухгалтера є невід’ємною частиною цього контракту. Усі спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
Цей контракт складено українською мовою у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
Роботодавець: ТОВ “Успіх Плюс” Директор _______________ А.П. Ковальчук (підпис)
М.П.
Працівник: _____________ О.В. Сидоренко (підпис)
З контрактом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією ознайомлена: _____________ О.В. Сидоренко (підпис)
Контракт з працівником
Місто _______, “” ____________ 20 р.
Ми, що нижче підписалися: з одного боку, ____________________ (надалі – Роботодавець), що діє на підставі _______________, та з іншого боку, ____________________ (надалі – Працівник), що діє на підставі _______________, уклали цей контракт про наступне:
- Загальні положення 1.1. Працівник приймається на посаду ____________________ у ________________. 1.2. Роботодавець зобов’язується забезпечити належні умови праці та своєчасно виплачувати заробітну плату, а Працівник зобов’язується сумлінно виконувати свої посадові обов’язки.
- Посадові обов’язки 2.1. Працівник зобов’язується виконувати такі посадові обов’язки:
- ________________;
- ________________;
- ________________. 2.2. Роботодавець має право змінювати обсяг обов’язків Працівника з урахуванням його кваліфікації та функціональних можливостей.
- Умови оплати праці 3.1. За виконання своїх обов’язків Працівник отримує заробітну плату у розмірі ________________ гривень на місяць. 3.2. Оплата праці здійснюється щомісячно до “___” числа місяця, наступного за звітним. 3.3. Працівник має право на додаткові виплати та премії згідно з внутрішніми нормативними документами Роботодавця.
- Робочий час і час відпочинку 4.1. Працівник працює за графіком: ____________________. 4.2. Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю ______ календарних днів. 4.3. Працівнику надаються перерви для відпочинку та харчування тривалістю ______ годин.
- Соціальні гарантії 5.1. Працівник забезпечується соціальними гарантіями відповідно до законодавства України, зокрема, право на відпустку, оплату лікарняних листів, соціальне страхування тощо. 5.2. Роботодавець зобов’язується дотримуватися норм трудового законодавства України та забезпечити безпечні умови праці.
- Права та обов’язки сторін 6.1. Роботодавець зобов’язується:
- забезпечити необхідні умови праці;
- своєчасно виплачувати заробітну плату;
- надавати працівнику всі передбачені соціальні гарантії. 6.2. Працівник зобов’язується:
- сумлінно виконувати свої посадові обов’язки;
- дотримуватися внутрішніх нормативних документів Роботодавця;
- підтримувати робочу дисципліну та правила внутрішнього розпорядку.
- Відповідальність сторін 7.1. За невиконання або неналежне виконання зобов’язань за цим контрактом сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України. 7.2. Сторона, яка порушила умови контракту, зобов’язується відшкодувати іншій стороні завдані збитки.
- Термін дії контракту 8.1. Цей контракт набирає чинності з моменту його підписання та діє до “_” ___________ 20 р. 8.2. Контракт може бути продовжений за взаємною згодою сторін або розірваний у випадках, передбачених законодавством України.
- Прикінцеві положення 9.1. Усі спори, що виникають з цього контракту або у зв’язку з ним, вирішуються шляхом переговорів. У разі недосягнення згоди спір передається на розгляд суду відповідно до чинного законодавства України. 9.2. Зміни та доповнення до цього контракту дійсні за умови, що вони здійснені у письмовій формі та підписані обома сторонами.
Реквізити сторін:
Роботодавець:
Працівник:
Підписи сторін:
Роботодавець: ____________________
Працівник: ____________________
Типова форма контракту з працівником
Цей контракт є строковим трудовим договором, укладеним між:
- Найменування роботодавця, в особі [ПІБ представника], який діє на підставі [Статут/Довіреність] (далі – “Роботодавець”),
- [ПІБ працівника], Дата народження, [Паспортні дані], [Місце проживання] (далі – “Працівник”).
1. Загальні положення
1.1. Працівник приймається на роботу (займає посаду) [Назва посади] в [Назва структурного підрозділу] за професією (посадою) [Повне найменування професії, посади]. 1.2. Місце роботи: [Адреса робочого місця]. 1.3. Дата початку роботи: [Дата]. 1.4. Строк дії контракту: [Строк дії].
2. Обов’язки працівника
2.1. Працівник зобов’язаний: * виконувати свої трудові обов’язки відповідно до вимог посадової інструкції; * дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; * виконувати законні накази та розпорядження роботодавця; * берегти майно роботодавця; * дотримуватися правил техніки безпеки та виробничої санітарії.
3. Обов’язки роботодавця
3.1. Роботодавець зобов’язаний: * забезпечити Працівника роботою згідно з умовами цього контракту; * створити безпечні та здорові умови праці; * своєчасно та в повному обсязі сплачувати заробітну плату; * надавати Працівнику щорічну оплачувану відпустку; * забезпечувати соціальне страхування Працівника.
4. Оплата праці
4.1. Заробітна плата Працівника складає [Сума] грн. на місяць. 4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць: [Дата] та [Дата]. 4.3. Інші умови оплати праці (надбавки, премії, тощо) визначаються цим контрактом та колективним договором (за наявності).
5. Робочий час
5.1. Тривалість робочого тижня складає [Кількість годин] годин. 5.2. Працівнику надається щоденна перерва для відпочинку та прийняття їжі тривалістю [Кількість хвилин] хвилин. 5.3. Графік роботи Працівника: [Графік роботи].
6. Відпустки
6.1. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю [Кількість днів] календарних днів. 6.2. Графік надання відпусток погоджується між роботодавцем і працівником.
7. Розірвання контракту
7.1. Цей контракт може бути розірваний за згодою сторін або за ініціативою однієї із сторін згідно з чинним законодавством України.
8. Інші умови
8.1. Усі зміни та доповнення до цього контракту оформлюються у письмовій формі та підписуються уповноваженими представниками сторін. 8.2. Цей контракт складено в [Кількість] примірниках, які мають однакову юридичну силу.
[Місце укладання контракту]
[Дата укладання контракту]
Ось шаблон Типової форми контракту з працівником:
Контракт № [номер контракту] від [дата підписання контракту]
Між [прізвище, ім’я, по батькові роботодавця], зареєстрованим за адресою [адреса роботодавця], далі – Роботодавець, з одного боку, та [прізвище, ім’я, по батькові працівника], зареєстрованим за адресою [адреса працівника], далі – Працівник, з іншого боку, уклали цей Контракт.
Предмет контракту: Роботодавець зобов’язується надавати Працівнику роботу на посаді [посада Працівника], а Працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки на цій посаді.
Термін дії контракту: Цей Контракт набирає чинності з [дата початку дії контракту] та діє до [дата закінчення дії контракту].
Обов’язки Працівника: Працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки на посаді [посада Працівника], виконувати інструкції Роботодавця, дотримуватися внутрішніх правил та норм поведінки на робочому місці.
Обов’язки Роботодавця: Роботодавець зобов’язується надавати Працівнику необхідні умови для виконання обов’язків, забезпечувати безпеку та охорону здоров’я на робочому місці, виплачувати заробітну плату у розмірі [розмір заробітної плати] раз на [період виплати заробітної плати].
Заробітна плата: Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі [розмір заробітної плати] раз на [період виплати заробітної плати].
Відпустка: Працівник має право на відпустку у розмірі [розмір відпустки] днів на рік.
Строк попередження: У разі порушення Працівником своїх обов’язків, Роботодавець має право надати Працівнику попередження про порушення.
Розірвання контракту: Контракт може бути розірваний у разі порушення однієї з Сторін своїх зобов’язань.
Законодавча база: Цей Контракт укладено на основі законодавства України, зокрема Кодексу законів про працю України.
Юрисдикція: Усі спори, що виникнуть з цього Контракту, будуть вирішуватися в судах України.
Працівник: [прізвище, ім’я, по батькові працівника]
Роботодавець: [прізвище, ім’я, по батькові роботодавця]
Дата підписання: [дата підписання контракту]
Цей шаблон Типової форми контракту з працівником є лише зразком і потребує коригування та доповнення відповідно до конкретних обставин та вимог сторін. Перед підписанням Контракту рекомендується консультуватися з юристом.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
