⋙ Зразок Цивільно-правової угоди зі швачкою【Оновлена версія】

Цивільно-правова угода зі швачкою, також відома як трудова угода, є важливим юридичним документом, який регулює відносини між замовником та виконавцем швейних робіт. Цей тип договору відрізняється від стандартного трудового договору тим, що не передбачає постійних трудових відносин, а фокусується на виконанні конкретного обсягу робіт протягом визначеного періоду часу. У світі моди та текстильної промисловості, де тренди змінюються швидко, а проекти часто мають короткостроковий характер, такий вид угоди набуває особливого значення.

Специфіка роботи швачки вимагає особливого підходу до складання такої угоди. Вона повинна враховувати всі нюанси процесу, від вибору матеріалів до фінальної інспекції готових виробів. Важливо розуміти, що цей документ не лише формалізує домовленості між сторонами, але й служить захисним механізмом у разі виникнення спорів чи непорозумінь. Саме тому до його складання слід підходити з максимальною уважністю та ретельністю, враховуючи всі аспекти швейного виробництва.

Цивільно-правова угода зі швачкою може мати різні форми залежно від складності проекту та побажань сторін. Вона може бути як простим документом, що містить основні умови співпраці, так і розгорнутим контрактом з детальним описом всіх аспектів виконання робіт. Наприклад, для невеликого замовлення на пошиття кількох суконь може бути достатньо короткої угоди, тоді як для масштабного проекту з виготовлення колекції одягу знадобиться більш детальний документ.

Сторонами в цивільно-правовій угоді зі швачкою виступають замовник та виконавець. Замовником може бути як фізична особа, наприклад, приватний клієнт, який замовляє пошиття індивідуального виробу, так і юридична особа – модний бренд чи текстильна фабрика, яка потребує послуг швачки для виконання певного обсягу робіт. Виконавцем зазвичай є фізична особа-підприємець або швачка, яка працює як самозайнята особа. Важливо зазначити, що виконавець повинен мати необхідні навички та досвід у швейній справі.

При складанні цивільно-правової угоди зі швачкою необхідно чітко визначити предмет договору, тобто конкретний перелік робіт, які мають бути виконані. Це може включати пошиття одягу певного виду (сукні, блузки, штани), виготовлення текстильних виробів (штори, постільна білизна), або навіть ремонт та переробку існуючих виробів. Крім того, важливо вказати строки виконання робіт, вартість послуг та порядок оплати. Особливу увагу слід приділити питанням якості робіт та матеріалів, а також відповідальності сторін за порушення умов договору.

Цей документ потрібен для чіткого визначення прав та обов’язків обох сторін, встановлення термінів виконання робіт, узгодження вартості послуг та порядку оплати. Він також допомагає уникнути можливих непорозумінь та конфліктів у майбутньому, оскільки всі умови співпраці чітко прописані. Крім того, цивільно-правова угода зі швачкою може бути необхідною для юридичного обґрунтування витрат на послуги у бухгалтерському та податковому обліку замовника.

Вимоги до оформлення цивільно-правової угоди зі швачкою включають наявність всіх істотних умов договору, таких як предмет угоди, строки виконання робіт, вартість послуг та порядок розрахунків. Документ повинен бути складений у письмовій формі та підписаний обома сторонами. Важливо також зазначити реквізити сторін, включаючи повні імена або назви, адреси та, за необхідності, податкові номери.

Складання цивільно-правової угоди зі швачкою вимагає певних юридичних знань та досвіду. Хоча сторони можуть самостійно підготувати цей документ, часто рекомендується звернутися за допомогою до професійного юриста. Це допоможе уникнути помилок та неточностей, які можуть призвести до проблем у майбутньому. Юрист може не лише допомогти правильно сформулювати умови договору, але й надати консультацію щодо прав та обов’язків сторін, а також можливих ризиків.

У контексті сучасного ринку праці та швейної індустрії в Україні, де якість робіт та дотримання термінів часто стають предметом суперечок, наявність детальної та юридично грамотної цивільно-правової угоди стає не просто бажаною, а необхідною умовою успішної співпраці. Вона не тільки захищає інтереси обох сторін, але й створює основу для довгострокових партнерських відносин, що є ключовим фактором у розвитку бізнесу та підвищенні якості послуг на ринку швейного виробництва.

Приклади

Трудова угода зі швачкою

м. [назва міста] [дата]

[Назва компанії або ПІБ фізичної особи-підприємця], в особі [посада та ПІБ], що діє на підставі [назва документа], далі – Замовник, з однієї сторони, та

[ПІБ фізичної особи], паспорт серії [номер] виданий [ким і коли виданий], що проживає за адресою [адреса], далі – Виконавець, з іншої сторони,

разом іменовані Сторони, уклали цю Трудову угоду (далі – Угода) про наступне:

Предмет Угоди

1.1. Замовник доручає, а Виконавець зобов’язується виконати швейні роботи (далі – Роботи) відповідно до технічного завдання, яке є невід’ємною частиною цієї Угоди.

1.2. Перелік Робіт:

[детальний опис робіт, наприклад: пошиття жіночих суконь моделі “Літо” у кількості 50 штук]
[виготовлення чоловічих сорочок моделі “Класика” у кількості 30 штук]
[ремонт та підгонка по фігурі 10 костюмів]

Строки виконання Робіт

2.1. Початок Робіт: [дата] 2.2. Закінчення Робіт: [дата]

Вартість Робіт та порядок розрахунків

3.1. Загальна вартість Робіт становить [сума] грн. ([сума прописом]). 3.2. Оплата здійснюється у такому порядку:

Аванс у розмірі [сума] грн. виплачується до [дата];
Остаточний розрахунок у розмірі [сума] грн. здійснюється протягом 5 робочих днів після підписання Акту приймання-передачі виконаних Робіт.

Права та обов’язки Сторін

4.1. Замовник зобов’язується:

Надати Виконавцю необхідні матеріали та фурнітуру для виконання Робіт;
Забезпечити Виконавця технічним завданням та зразками виробів;
Прийняти виконані Роботи та оплатити їх у встановленому порядку.

4.2. Виконавець зобов’язується:

Виконати Роботи якісно та в строк;
Дотримуватися технології пошиття та вимог до якості, встановлених Замовником;
Забезпечити збереження матеріалів, наданих Замовником.

Відповідальність Сторін

5.1. За порушення умов цієї Угоди Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України. 5.2. У разі порушення строків виконання Робіт Виконавець сплачує Замовнику пеню у розмірі 0,1% від вартості невиконаних Робіт за кожен день прострочення. 5.3. У разі виявлення браку у виконаних Роботах Виконавець зобов’язується усунути його за власний рахунок у строк, узгоджений із Замовником.

Форс-мажорні обставини

6.1. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання зобов’язань за цією Угодою у разі виникнення обставин непереборної сили.

Вирішення спорів

7.1. Усі спори, що виникають з цієї Угоди або пов’язані із нею, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами. 7.2. Якщо відповідний спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору відповідно до чинного законодавства України.

Строк дії Угоди

8.1. Ця Угода набирає чинності з моменту її підписання і діє до повного виконання Сторонами своїх зобов’язань.

Інші умови

9.1. Ця Угода складена у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін. 9.2. У випадках, не передбачених цією Угодою, Сторони керуються чинним законодавством України.

Реквізити та підписи Сторін

Замовник: Виконавець: [назва/ПІБ] [ПІБ] [адреса] [адреса] [код ЄДРПОУ/ІПН] [ІПН] [банківські реквізити] [банківські реквізити]

(підпис) (підпис)

При складанні цієї Угоди враховано вимоги Цивільного кодексу України, зокрема статті 837-864, що регулюють договір підряду. Також враховано положення Закону України “Про захист прав споживачів” щодо якості робіт та послуг. При визначенні умов оплати та відповідальності сторін враховано норми Господарського кодексу України.

Приклади заповнення:

У пункті 1.2 можна вказати: “пошиття жіночих суконь моделі “Літо” з бавовняної тканини у кількості 50 штук, розміри від 42 до 52, кольори: синій, зелений, червоний”.
У пункті 3.1 можна зазначити: “Загальна вартість Робіт становить 25 000 грн. (двадцять п’ять тисяч гривень 00 копійок)”.
У пункті 3.2 можна вказати: “Аванс у розмірі 7 500 грн. виплачується до 01.07.2024; Остаточний розрахунок у розмірі 17 500 грн. здійснюється протягом 5 робочих днів після підписання Акту приймання-передачі виконаних Робіт”.

Трудова угода

Місто Київ, Україна
“___” __________ 2024 року

Ми, що нижче підписалися, з одного боку __________ (надалі іменується “Роботодавець”), та з іншого боку __________ (надалі іменується “Працівник”), уклали цю угоду про наступне:

Предмет угоди Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду швачки. Працівник зобов’язується виконувати швейні роботи, включаючи пошиття, ремонт та оздоблення одягу, відповідно до завдань та інструкцій Роботодавця.
Обов’язки сторін Працівник зобов’язується: Виконувати швейні роботи якісно та своєчасно відповідно до технічних завдань та інструкцій Роботодавця. Дотримуватися правил техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку та інших норм, встановлених на підприємстві. Повідомляти Роботодавця про будь-які обставини, що можуть вплинути на виконання трудових обов’язків. Роботодавець зобов’язується: Надати Працівнику необхідні матеріали, інструменти та обладнання для виконання швейних робіт. Забезпечити Працівника умовами праці, необхідними для виконання трудових обов’язків. Своєчасно виплачувати заробітну плату згідно з умовами цієї угоди.
Робочий час і відпочинок Робочий час Працівника встановлюється з ___ до ___ години з перервою на обід з ___ до ___ години. Працівнику надаються вихідні дні відповідно до графіка роботи та законодавства України.
Оплата праці Заробітна плата Працівника становить __________ гривень на місяць. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць: аванс ___ числа та остаточний розрахунок ___ числа кожного місяця. Розмір заробітної плати може бути переглянутий за згодою сторін, що оформлюється додатковою угодою.
Соціальні гарантії та пільги Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю ___ календарних днів. Працівник має право на оплачувану лікарняну відпустку відповідно до законодавства України. Інші соціальні гарантії надаються відповідно до чинного законодавства України та внутрішніх положень підприємства.
Відповідальність сторін Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків відповідно до чинного законодавства України. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству або третім особам внаслідок його дій або бездіяльності, відповідно до законодавства України.
Вирішення спорів Усі спори та розбіжності, що можуть виникнути в ході виконання цієї угоди, вирішуються шляхом переговорів між сторонами. У разі неможливості досягнення згоди шляхом переговорів, спори вирішуються в судовому порядку відповідно до чинного законодавства України.
Строк дії угоди Ця угода набирає чинності з моменту її підписання сторонами та діє до “___” __________ 2024 року. Угода може бути продовжена або розірвана достроково за згодою сторін, оформленою у письмовій формі.
Інші умови Зміни та доповнення до цієї угоди вносяться за згодою сторін і оформлюються у письмовій формі. Усі додатки, зміни та доповнення до цієї угоди є її невід’ємною частиною. Угода складена у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін, що мають однакову юридичну силу.

Адреси та реквізити сторін:

Роботодавець:

Адреса: __________
Телефон: __________
Банківські реквізити: __________

Працівник:

Адреса: __________
Телефон: __________
Банківські реквізити: __________

Підписи сторін:

Роботодавець: __________
Працівник: __________

Трудова угода зі швачкою

Ця трудова угода (далі – “Угода”) укладена між:

[Назва роботодавця], в особі [ПІБ представника роботодавця], [посада], [діє на підставі] (далі – “Роботодавець”), з однієї сторони,

та

[ПІБ швачки], [дата народження], [місце проживання], [паспортні дані], [індивідуальний податковий номер] (далі – “Швачка”), з іншої сторони,

разом іменуються “Сторони”.

Сторони, уклавши цю Угоду, керуються такими нормативно-правовими актами:

Кодекс законів про працю України;
Цивільний кодекс України;
Інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

1. Предмет Угоди

1.1. Швачка приймається на роботу до Роботодавця на посаду [назва посади] (далі – “Посада”).

1.2. Посада передбачає виконання таких робіт: [перелік робіт швачки, наприклад: пошив одягу, ремонту одягу, пошиття взуття, виготовлення аксесуарів].

1.3. Швачка зобов’язується виконувати свою роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.

1.4. Роботодавець зобов’язується надавати Швачці роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами, своєчасно та в повному обсязі виплачувати їй заробітну плату, забезпечувати належні умови праці та інші права, гарантії та пільги, передбачені законодавством про працю.

2. Строк дії Угоди

2.1. Ця Угода укладається на [строк дії] з [дата початку дії].

2.2. Дострокове розірвання цієї Угоди може бути здійснено з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

3. Права та обов’язки Сторін

3.1. Швачка має право:

3.1.1. На належну організацію праці, надання робочого місця, обладнання, інструментів, інших матеріально-технічних засобів, необхідних для виконання трудових обов’язків.

3.1.2. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, інших виплат, передбачених цією Угодою та законодавством про працю.

3.1.3. На відпочинок, що включає право на відпустки, перерви в роботі, обмеження робочого часу.

3.1.4. На безпечні та здорові умови праці.

3.1.5. На соціальне та медичне страхування.

3.1.6. На інші права, передбачені Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.

3.2. Швачка зобов’язана:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

3.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця.

3.2.2. Берегти майно Роботодавця, не допускати його псування.

3.2.3. Дотримуватися правил безпеки та гігієни праці.

3.2.4. Своєчасно та якісно виконувати розпорядження Роботодавця.

3.2.5. Не розголошувати конфіденційну інформацію Роботодавця.

3.2.6. Інші обов’язки, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.3. Роботодавець має право:

3.3.1. Вимагати від Швачки виконання трудових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів.

3.3.2. Застосовувати до Швачки заходи дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання нею трудових обов’язків.

3.3.3. Заохочувати Швачку за сумлінну працю та зразкове виконання своїх трудових обов’язків.

3.3.4. Розірвати цю Угоду з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

3.3.5. Інші права, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.4. Роботодавець зобов’язаний:

3.4.1. Ознайомити Швачку з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами.

3.4.2. Надавати Швачці роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами.

3.4.3. Своєчасно та в повному обсязі виплачувати Швачці заробітну плату, інші виплати, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.4.4. Забезпечувати Швачці належні умови праці, безпечні та здорові умови праці.

3.4.5. Надавати Швачці відпустки та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю.

3.4.6. Інші обов’язки, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

4. Заробітна плата

4.1. Швачці встановлюється заробітна плата в розмірі [сума] гривень на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Швачці щомісяця, не пізніше [дата виплати].

4.3. У заробітну плату Швачки включаються [перелік складових частин заробітної плати].

4.4. Порядок індексації заробітної плати визначається цією Угодою та законодавством про працю.

5. Режим роботи та відпочинку

5.1. Швачка працює [кількість годин] на тиждень, [кількість годин] на день.

5.2. Швачці надається [кількість] хвилин перерви на обід.

5.3. Швачці надаються щорічна основна відпустка в тривалість [кількість днів] та інші відпустки, передбачені законодавством про працю.

6. Соціальне та медичне страхування

6.1. Швачка підлягає соціальному та медичному страхуванню відповідно до законодавства України.

6.2. Роботодавець зобов’язаний сплачувати страхові внески за Швачку згідно з чинним законодавством.

7. Заключні положення

7.1. Ця Угода укладена в [кількість] екземплярах, по одному для кожної Сторони.

7.2. До цієї Угоди можуть бути внесені зміни та доповнення, які оформлюються в письмовій формі та підписуються обома Сторонами.

7.3. Ця Угода діє до повного виконання Сторонами своїх зобов’язань.

[ПІБ Роботодавця] [ПІБ Швачки]

[Дата] [Дата]

Ось шаблон трудової угоди зі швачкою, що відповідає законодавству України:

Трунова угода № _____________ від _____________ року

Я, ______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові роботодавця), що проживає за адресою: _______________________________________________________, в ролі роботодавця, з одного боку, та я, ______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові швачки), що проживає за адресою: _______________________________________________________, в ролі швачки, з іншого боку, уклали цю трудову угоду на наступних умовах:

Предмет угоди: швачка зобов’язується виконувати роботу за професією швачки на території _______________________________________________________ (назва підприємства, організації або приватної особи), а роботодавець зобов’язується забезпечити швачку необхідними умовами для виконання роботи та виплачувати їй заробітну плату.
Термін дії угоди: угода укладена терміном на _______________________________________________________ (вказати термін, наприклад, 1 рік, 2 роки тощо).
Обов’язки швачки: швачка зобов’язується виконувати наступні обов’язки: _______________________________________________________ (вказати конкретні обов’язки, наприклад, шиття одягу, ремонт одягу, приготування моделей тощо).
Обов’язки роботодавця: роботодавець зобов’язується забезпечити швачку необхідними інструментами, матеріалами та обладнанням для виконання роботи, а також виплачувати швачці заробітну плату в розмірі _______________________________________________________ (вказати суму заробітної плати) раз на _______________________________________________________ (вказати період виплати, наприклад, місяць, квартал тощо).
Робочий час: швачка зобов’язується працювати _______________________________________________________ (вказати кількість годин на тиждень) годин на тиждень, з _______________________________________________________ (вказати час початку роботи) до _______________________________________________________ (вказати час закінчення роботи).
Виплата заробітної плати: заробітна плата виплачуватиметься _______________________________________________________ (вказати період виплати, наприклад, раз на місяць, раз на квартал тощо).
Відпустка: швачка має право на відпустку, що становить _______________________________________________________ (вказати кількість днів відпустки) днів на рік.
Умови припинення угоди: угода може бути припинена за взаємною згодою сторін або в односторонньому порядку з попередженням на _______________________________________________________ (вказати термін попередження, наприклад, 2 тижні, 1 місяць тощо).
Юридична адреса: юридична адреса швачки для надсилання повідомлень та інших документів: _______________________________________________________.
Підписи: угода підписана в двох екземплярах, по одному для кожної сторони.

Роботодавець: ______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові)

Швачка: ______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові)

Дата підписання: ______________________________________________________________________

Ця угода укладена відповідно до законодавства України, зокрема Кодиексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення” та інших нормативно-правових актів.

Приклад заповнення:

Трунова угода № 1 від 01.01.2022 року

Я, Петров Іван Іванович, що проживає за адресою: Київ, вул. Шевченка, 25, в ролі роботодавця, з одного боку, та я, Ковальчук Марія Василівна, що проживає за адресою: Київ, вул. Лесі Українки, 12, в ролі швачки, з іншого боку, уклали цю трудову угоду на наступних умовах:

… (далі текст угоди)

Роботодавець: Петров Іван Іванович

Швачка: Ковальчук Марія Василівна

Дата підписання: 01.01.2022 року