Цивільно-правова угода (трудова угода) з працівником на виконання оздоблювальних робіт

Цивільно-правова угода, також відома як трудова угода, на виконання оздоблювальних робіт – це важливий юридичний документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем у сфері будівництва та ремонту. Цей тип договору є надзвичайно гнучким інструментом, що дозволяє сторонам встановлювати умови співпраці, які найкраще відповідають їхнім потребам та очікуванням. На відміну від стандартного трудового договору, цивільно-правова угода не передбачає постійних трудових відносин, а фокусується на виконанні конкретного обсягу робіт протягом визначеного періоду часу.

Специфіка оздоблювальних робіт вимагає особливого підходу до складання такої угоди. Вона повинна враховувати всі нюанси процесу, від вибору матеріалів до фінальної інспекції виконаної роботи. Важливо розуміти, що цей документ не лише формалізує домовленості між сторонами, але й служить захисним механізмом у разі виникнення спорів чи непорозумінь. Саме тому до його складання слід підходити з максимальною уважністю та ретельністю.

Сторонами в цивільно-правовій угоді на виконання оздоблювальних робіт виступають замовник та виконавець. Замовником може бути як фізична особа, так і юридична особа, яка потребує проведення оздоблювальних робіт. Виконавцем зазвичай є фізична особа-підприємець або юридична особа, що спеціалізується на наданні відповідних послуг. Важливо зазначити, що виконавець повинен мати необхідні навички, досвід та, у деяких випадках, ліцензії чи дозволи на проведення оздоблювальних робіт.

При складанні цивільно-правової угоди на виконання оздоблювальних робіт необхідно чітко визначити предмет договору, тобто конкретний перелік робіт, які мають бути виконані. Це може включати штукатурні роботи, фарбування, укладання плитки, встановлення дверей та вікон, монтаж підвісних стель тощо. Крім того, важливо вказати строки виконання робіт, вартість послуг та порядок оплати. Особливу увагу слід приділити питанням якості робіт та матеріалів, а також відповідальності сторін за порушення умов договору.

Цивільно-правова угода на виконання оздоблювальних робіт може мати різні форми залежно від складності проекту та побажань сторін. Вона може бути як простим документом, що містить основні умови співпраці, так і розгорнутим контрактом з детальним описом всіх аспектів виконання робіт. У будь-якому випадку, документ повинен відповідати вимогам цивільного законодавства України та містити всі істотні умови, необхідні для його дійсності.

Складання цивільно-правової угоди на виконання оздоблювальних робіт вимагає певних юридичних знань та досвіду. Хоча сторони можуть самостійно підготувати цей документ, часто рекомендується звернутися за допомогою до професійного юриста. Це допоможе уникнути помилок та неточностей, які можуть призвести до проблем у майбутньому. Юрист може не лише допомогти правильно сформулювати умови договору, але й надати консультацію щодо прав та обов’язків сторін, а також можливих ризиків.

Важливо розуміти, що цивільно-правова угода на виконання оздоблювальних робіт – це не просто формальність, а потужний інструмент управління проектом. Вона допомагає структурувати роботу, встановити чіткі очікування та забезпечити прозорість у відносинах між замовником та виконавцем. Правильно складена угода може значно знизити ризик конфліктів та непорозумінь, забезпечуючи smooth співпрацю протягом всього процесу виконання робіт.

У контексті сучасного будівельного ринку України, де якість робіт та дотримання термінів часто стають предметом суперечок, наявність детальної та юридично грамотної цивільно-правової угоди стає не просто бажаною, а необхідною умовою успішної реалізації проекту. Вона не тільки захищає інтереси обох сторін, але й створює основу для довгострокових партнерських відносин, що є ключовим фактором у розвитку бізнесу та підвищенні якості послуг на ринку оздоблювальних робіт.

Приклади

Трудова угода на виконання оздоблювальних робіт

м. [назва міста] [дата]

[Назва компанії або ПІБ фізичної особи-підприємця], в особі [посада та ПІБ], що діє на підставі [назва документа], далі – Замовник, з однієї сторони, та

[ПІБ фізичної особи], паспорт серії [номер] виданий [ким і коли виданий], що проживає за адресою [адреса], далі – Виконавець, з іншої сторони,

разом іменовані Сторони, уклали цю Трудову угоду (далі – Угода) про наступне:

1. Предмет Угоди

1.1. Замовник доручає, а Виконавець зобов’язується виконати оздоблювальні роботи (далі – Роботи) в приміщенні за адресою: [адреса].

1.2. Перелік Робіт:

• [детальний опис робіт, наприклад: шпаклювання стін загальною площею 100 кв.м]
• [фарбування стелі акриловою фарбою, площа 50 кв.м]
• [укладання керамічної плитки на підлогу, площа 30 кв.м]

2. Строки виконання Робіт

2.1. Початок Робіт: [дата] 2.2. Закінчення Робіт: [дата]

3. Вартість Робіт та порядок розрахунків

3.1. Загальна вартість Робіт становить [сума] грн. ([сума прописом]). 3.2. Оплата здійснюється у такому порядку:

• Аванс у розмірі [сума] грн. виплачується до [дата];
• Остаточний розрахунок у розмірі [сума] грн. здійснюється протягом 5 робочих днів після підписання Акту приймання-передачі виконаних Робіт.

4. Права та обов’язки Сторін

4.1. Замовник зобов’язується:

• Надати Виконавцю доступ до місця проведення Робіт;
• Забезпечити необхідні умови для виконання Робіт;
• Прийняти виконані Роботи та оплатити їх у встановленому порядку.

4.2. Виконавець зобов’язується:

• Виконати Роботи якісно та в строк;
• Використовувати матеріали, погоджені із Замовником;
• Дотримуватися правил техніки безпеки при виконанні Робіт.

5. Відповідальність Сторін

5.1. За порушення умов цієї Угоди Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України. 5.2. У разі порушення строків виконання Робіт Виконавець сплачує Замовнику пеню у розмірі 0,1% від вартості невиконаних Робіт за кожен день прострочення.

6. Форс-мажорні обставини

6.1. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання зобов’язань за цією Угодою у разі виникнення обставин непереборної сили.

7. Вирішення спорів

7.1. Усі спори, що виникають з цієї Угоди або пов’язані із нею, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами. 7.2. Якщо відповідний спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору відповідно до чинного законодавства України.

8. Строк дії Угоди

8.1. Ця Угода набирає чинності з моменту її підписання і діє до повного виконання Сторонами своїх зобов’язань.

9. Інші умови

9.1. Ця Угода складена у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін. 9.2. У випадках, не передбачених цією Угодою, Сторони керуються чинним законодавством України.

10. Реквізити та підписи Сторін

Замовник: Виконавець: [назва/ПІБ] [ПІБ] [адреса] [адреса] [код ЄДРПОУ/ІПН] [ІПН] [банківські реквізити] [банківські реквізити]

При складанні цієї Угоди враховано вимоги Цивільного кодексу України, зокрема статті 837-864, що регулюють договір підряду. Також враховано положення Закону України “Про захист прав споживачів” щодо якості робіт та послуг. При визначенні умов оплати та відповідальності сторін враховано норми Господарського кодексу України.

Приклади заповнення:

• У пункті 1.2 можна вказати: “шпаклювання стін загальною площею 100 кв.м, фарбування стелі акриловою фарбою Sniezka Super Matt, площа 50 кв.м, укладання керамічної плитки Cersanit на підлогу, площа 30 кв.м”.
• У пункті 3.1 можна зазначити: “Загальна вартість Робіт становить 50 000 грн. (п’ятдесят тисяч гривень 00 копійок)”.
• У пункті 3.2 можна вказати: “Аванс у розмірі 15 000 грн. виплачується до 01.07.2024; Остаточний розрахунок у розмірі 35 000 грн. здійснюється протягом 5 робочих днів після підписання Акту приймання-передачі виконаних Робіт”.

Трудова угода

Місто Київ, Україна
“___” __________ 2024 року

Ми, що нижче підписалися, з одного боку __________ (надалі іменується “Роботодавець”), та з іншого боку __________ (надалі іменується “Працівник”), уклали цю угоду про наступне:

1. Предмет угоди Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду оздоблювальника. Працівник зобов’язується виконувати оздоблювальні роботи, включаючи фарбування, шпаклювання, укладання плитки, монтаж гіпсокартону та інші види оздоблювальних робіт відповідно до завдань та інструкцій Роботодавця.
2. Обов’язки сторін Працівник зобов’язується: Виконувати оздоблювальні роботи якісно та своєчасно відповідно до технічних завдань та інструкцій Роботодавця. Дотримуватися правил техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку та інших норм, встановлених на об’єкті. Повідомляти Роботодавця про будь-які обставини, що можуть вплинути на виконання трудових обов’язків. Роботодавець зобов’язується: Надати Працівнику необхідні матеріали, інструменти та обладнання для виконання оздоблювальних робіт. Забезпечити Працівника умовами праці, необхідними для виконання трудових обов’язків. Своєчасно виплачувати заробітну плату згідно з умовами цієї угоди.
3. Робочий час і відпочинок Робочий час Працівника встановлюється з ___ до ___ години з перервою на обід з ___ до ___ години. Працівнику надаються вихідні дні відповідно до графіка роботи та законодавства України.
4. Оплата праці Заробітна плата Працівника становить __________ гривень на місяць. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць: аванс ___ числа та остаточний розрахунок ___ числа кожного місяця. Розмір заробітної плати може бути переглянутий за згодою сторін, що оформлюється додатковою угодою.
5. Соціальні гарантії та пільги Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю ___ календарних днів. Працівник має право на оплачувану лікарняну відпустку відповідно до законодавства України. Інші соціальні гарантії надаються відповідно до чинного законодавства України та внутрішніх положень підприємства.
6. Відповідальність сторін Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків відповідно до чинного законодавства України. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству або третім особам внаслідок його дій або бездіяльності, відповідно до законодавства України.
7. Вирішення спорів Усі спори та розбіжності, що можуть виникнути в ході виконання цієї угоди, вирішуються шляхом переговорів між сторонами. У разі неможливості досягнення згоди шляхом переговорів, спори вирішуються в судовому порядку відповідно до чинного законодавства України.
8. Строк дії угоди Ця угода набирає чинності з моменту її підписання сторонами та діє до “___” __________ 2024 року. Угода може бути продовжена або розірвана достроково за згодою сторін, оформленою у письмовій формі.
9. Інші умови Зміни та доповнення до цієї угоди вносяться за згодою сторін і оформлюються у письмовій формі. Усі додатки, зміни та доповнення до цієї угоди є її невід’ємною частиною. Угода складена у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін, що мають однакову юридичну силу.

Адреси та реквізити сторін:

Роботодавець:

Адреса: __________
Телефон: __________
Банківські реквізити: __________

Працівник:

Адреса: __________
Телефон: __________
Банківські реквізити: __________

Підписи сторін:

Роботодавець: __________
Працівник: __________

Трудова угода на виконання оздоблювальних робіт

Ця трудова угода (далі – “Угода”) укладена між:

[Назва роботодавця], в особі [ПІБ представника роботодавця], [посада], [діє на підставі] (далі – “Роботодавець”), з однієї сторони,

та

[ПІБ працівника], [дата народження], [місце проживання], [паспортні дані], [індивідуальний податковий номер] (далі – “Працівник”), з іншої сторони,

разом іменуються “Сторони”.

Сторони, уклавши цю Угоду, керуються такими нормативно-правовими актами:

• Кодекс законів про працю України;
• Цивільний кодекс України;
• Інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

1. Предмет Угоди

1.1. Працівник приймається на роботу до Роботодавця на посаду [назва посади] (далі – “Посада”).

1.2. Посада передбачає виконання таких оздоблювальних робіт: [перелік оздоблювальних робіт, наприклад: фарбування стін, шпаклювання, поклейка шпалер, облицювання плиткою].

1.3. Працівник зобов’язується виконувати свою роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами Роботодавця.

1.4. Роботодавець зобов’язується надавати Працівнику роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами, своєчасно та в повному обсязі виплачувати йому заробітну плату, забезпечувати належні умови праці та інші права, гарантії та пільги, передбачені законодавством про працю.

2. Строк дії Угоди

2.1. Ця Угода укладається на [строк дії] з [дата початку дії].

2.2. Дострокове розірвання цієї Угоди може бути здійснено з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

3. Права та обов’язки Сторін

3.1. Працівник має право:

3.1.1. На належну організацію праці, надання робочого місця, обладнання, інструментів, інших матеріально-технічних засобів, необхідних для виконання трудових обов’язків.

3.1.2. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, інших виплат, передбачених цією Угодою та законодавством про працю.

3.1.3. На відпочинок, що включає право на відпустки, перерви в роботі, обмеження робочого часу.

3.1.4. На безпечні та здорові умови праці.

3.1.5. На соціальне та медичне страхування.

3.1.6. На інші права, передбачені Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.

3.2. Працівник зобов’язаний:

3.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця.

3.2.2. Берегти майно Роботодавця, не допускати його псування.

3.2.3. Дотримуватися правил безпеки та гігієни праці.

3.2.4. Своєчасно та якісно виконувати розпорядження Роботодавця.

3.2.5. Не розголошувати конфіденційну інформацію Роботодавця.

3.2.6. Інші обов’язки, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.3. Роботодавець має право:

3.3.1. Вимагати від Працівника виконання трудових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативно-правових актів.

3.3.2. Застосовувати до Працівника заходи дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків.

3.3.3. Заохочувати Працівника за сумлінну працю та зразкове виконання своїх трудових обов’язків.

3.3.4. Розірвати цю Угоду з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України.

3.3.5. Інші права, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.4. Роботодавець зобов’язаний:

3.4.1. Ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами.

3.4.2. Надавати Працівнику роботу за цією Угодою, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативно-правовими актами.

3.4.3. Своєчасно та в повному обсязі виплачувати Працівнику заробітну плату, інші виплати, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

3.4.4. Забезпечувати Працівнику належні умови праці, безпечні та здорові умови праці.

3.4.5. Надавати Працівнику відпустки та інші соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю.

3.4.6. Інші обов’язки, передбачені цією Угодою та законодавством про працю.

4. Заробітна плата

4.1. Працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі [сума] гривень на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику щомісяця, не пізніше [дата виплати].

4.3. У заробітну плату Працівника включаються [перелік складових частин заробітної плати].

4.4. Порядок індексації заробітної плати визначається цією Угодою та законодавством про працю.

5. Режим роботи та відпочинку

5.1. Працівник працює [кількість годин] на тиждень, [кількість годин] на день.

5.2. Працівнику надається [кількість] хвилин перерви на обід.

5.3. Працівнику надаються щорічна основна відпустка в тривалість [кількість днів] та інші відпустки, передбачені законодавством про працю.

6. Соціальне та медичне страхування

6.1. Працівник підлягає соціальному та медичному страхуванню відповідно до законодавства України.

6.2. Роботодавець зобов’язаний сплачувати страхові внески за Працівника згідно з чинним законодавством.

7. Заключні положення

7.1. Ця Угода укладена в [кількість] екземплярах, по одному для кожної Сторони.

7.2. До цієї Угоди можуть бути внесені зміни та доповнення, які оформлюються в письмовій формі та підписуються обома Сторонами.

7.3. Ця Угода діє до повного виконання Сторонами своїх зобов’язань.

[ПІБ Роботодавця] [ПІБ Працівника]

[Дата] [Дата]

Приклади заповнення:

• Назва роботодавця: ТОВ “Будівельник”, м. Київ, вул. Хрещатик, 20.
• ПІБ представника роботодавця: Іванов Сергій Петрович, директор.
• ПІБ працівника: Петренко Андрій Михайлович.
• Дата народження працівника: 01.01.19

Трудова угода з працівником на виконання оздоблювальних робіт є договором, за яким працівник погоджується виконувати оздоблювальні роботи, а роботодавець погоджується платити заробітну плату та надавати інші умови праці. Угода повинна бути підписана обома сторонами і містити основні умови договору.

Угода повинна містити наступні умови:

• Опис оздоблювальних робіт, які буде виконувати працівник (наприклад, тип робіт, об’єм робіт, термін виконання);
• Опис умов праці (наприклад, режим роботи, відпустки, соціальні гарантії);
• Опис заробітної плати (наприклад, розмір заробітної плати, періодичність виплати);
• Опис строку дії договору (наприклад, термін праці, термін дії договору);
• Опис відповідальності сторін (наприклад, відповідальність працівника за якість робіт, відповідальність роботодавця за дотримання умов праці);
• Опис способів врегулювання спорів (наприклад, арбітраж, судовий процес);
• Опис мови, якою буде проводитися мова (наприклад, українська, російська, англійська).

Угода повинна відповідати вимогам Кодиексу законів про працю України, Закону України “Про будівництво та архітектуру” та інших нормативних актів України.

Наприклад, угода може виглядати наступним чином:

“Угода між [ім’я працівника] (далі – працівник) та [ім’я роботодавця] (далі – роботодавець) про виконання оздоблювальних робіт.

Працівник погоджується виконувати оздоблювальні роботи на об’єкті [назва об’єкта] з [дати початку робіт] по [дату закінчення робіт].

Роботодавець погоджується платити заробітну плату у розмірі [розмір заробітної плати] грн. на місяць та надавати інші умови праці, включаючи режим роботи [режим роботи], відпустки [відпустки] та соціальні гарантії [соціальні гарантії].

Працівник відповідальний за якість робіт, роботодавець відповідальний за дотримання умов праці.

У випадку виникнення спорів між сторонами вони будуть врегульовані шляхом арбітражу.

Мова договору – українська.

Угода підписана у [місце та даті] року.

[Ім’я працівника]

[Ім’я роботодавця]”

Угода повинна бути підписана обома сторонами і зберігатися протягом усього строку дії договору.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.