Трудовий договір з працівником є юридичним документом, який встановлює взаємні права та обов’язки між працівником і роботодавцем у сфері праці. На прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня, трудовий договір має за мету закріплення умов праці відповідно до специфіки його трудової діяльності.
Існують різні види трудових договорів, одним із яких є договір з працівником, що працює в режимі ненормованого робочого дня. У такому договорі визначаються умови роботи, коли працівник працює без фіксованого графіку, а робочий час може бути різноманітним і змінюватися залежно від обставин.
Головною метою трудового договору є створення правової основи для регулювання трудових відносин між працівником і роботодавцем. Цей документ дозволяє узгодити умови праці, визначити порядок виконання роботи, оплату праці, відпустки, права та обов’язки сторін.
До вимог до оформлення трудового договору відносяться необхідність його письмової форми та відповідність умов договору чинному законодавству. Важливо, щоб у договорі були чітко визначені умови праці, включаючи режим роботи, умови оплати праці, відпусткові та інші питання.
Сторонами в трудовому договорі є працівник і роботодавець. Процес складання такого договору передбачає взаємодію обох сторін, узгодження умов праці та підписання документа.
Трудовий договір між працівником і роботодавцем, який працює в режимі ненормованого робочого дня, може бути складений за допомогою відповідних шаблонів або індивідуально за узгодженням сторін. Головне, щоб договір відповідав законодавчим вимогам і враховував специфіку роботи працівника.
Приклади
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Місто _______________ “” _____________ 20 р.
Між підприємцем (роботодавцем) ________________________ (ПІБ фізичної особи або найменування юридичної особи, яка використовує найману працю)
Адреса: _______________________________________________
Ідентифікаційний код: _________________________________
та працівником: ______________________________________ (ПІБ працівника)
Адреса: _______________________________________________
Ідентифікаційний код: _________________________________
На підставі цього договору роботодавець зобов’язується надати працівникові роботу на умовах, визначених цим договором, а працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до вказівок роботодавця.
Предмет договору: 1.1. Продуктивна діяльність, яка пов’язана з [опис робіт або послуг, які буде виконувати працівник].
Режим роботи: 2.1. Продуктивна діяльність виконується на умовах, що визначені в індивідуальному графіку роботи, який затверджується роботодавцем. 2.2. Робочий час може бути змінений за згодою обох сторін відповідно до чинного законодавства України.
Оплата праці: 3.1. Оплата праці здійснюється в розмірі _______ за _______ роботи. 3.2. Оплата праці здійснюється [зазначити частоту виплати, наприклад, щомісячно].
Термін дії договору: 4.1. Цей договір укладається на необмежений термін. 4.2. Договір може бути розірваний з будь-якої сторони шляхом письмового повідомлення із зазначенням терміну попереднього припинення дії договору.
Відповідальність сторін: 5.1. За порушення умов цього договору сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
Інші умови: 6.1. Інші умови договору визначаються за згодою сторін та зазначаються в додатках до цього договору.
Заключні положення: 7.1. Цей договір укладений і діє відповідно до чинного законодавства України. 7.2. Зміни та доповнення до цього договору є чинними лише за умови їх письмового підтвердження сторонами.
Роботодавець: ______________________ Прaцівник: ______________________ (підпис) (підпис)
Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)
[Місто]
[Дата]
[Назва підприємства] (далі – Роботодавець), в особі [ПІБ], [посада], який діє на підставі [статуту/довіреності], з одного боку,
та
[ПІБ], паспорт [серія/номер], виданий [дата] [ким], код ЄДРПОУ [номер], (далі – Працівник), з іншого боку,
уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про нижченаведене:
1. Предмет Договору
1.1. Роботодавець зобов’язується надати Працівнику роботу за посадою [назва посади] з [дата], а Працівник зобов’язується особисто виконувати цю роботу згідно з умовами цього Договору, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник має право:
- на безпечні та здорові умови праці;
- на відпочинок, включаючи щорічну основну відпустку з виплатою заробітної плати;
- на соціальне та медичне страхування;
- на інші права, передбачені законодавством України.
2.2. Працівник зобов’язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов’язки;
- дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- бережливо ставитися до майна Роботодавця.
2.3. Роботодавець має право:
- вимагати від Працівника належного виконання трудових обов’язків;
- заохочувати Працівника за сумлінну працю;
- застосовувати до Працівника дисциплінарні стягнення у випадках, передбачених законодавством України.
2.4. Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечити Працівника роботою, обумовленою цим Договором;
- виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі, не нижчому за встановлений законодавством України;
- забезпечувати Працівника безпечними та здоровими умовами праці;
- надавати Працівнику соціальні та медичні гарантії, передбачені законодавством України.
3. Умови праці та оплати праці
3.1. Тривалість робочого часу:
- [тривалість робочого дня], [кількість робочих днів на тиждень].
3.2. Графік роботи:
- [графік роботи].
3.3. Оплата праці:
- [посадовий оклад] грн.
3.4. Інші виплати:
- [перелік інших виплат].
3.5. Працівнику, який працює в режимі ненормованого робочого дня, за роботу у понаднормовий час надається компенсація у розмірі, встановленому законодавством України.
4. Відпустки
4.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка з виплатою заробітної плати тривалістю [кількість календарних днів].
4.2. Працівнику також надаються інші відпустки, передбачені законодавством України.
4.3. Працівнику, який працює в режимі ненормованого робочого дня, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю [кількість календарних днів].
5. Звільнення з роботи
5.1. Розірвання цього Договору може мати місце з підстав, передбачених законодавством України.
5.2. У разі звільнення з роботи з ініціативи Роботодавця, Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, не меншому за двотижневий середній заробіток.
6. Інші умови
6.1. Цей Договір складено у двох примірниках, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий – у Працівника.
7. Реквізити сторін
7.1. Роботодавець:
- Назва: [Назва підприємства]
- Код ЄДРПОУ: [номер]
- Юридична адреса: [адреса]
- Телефон: [номер]
- Банківські реквізити: [реквізити]
- Представник: [ПІБ], [посада]
7.2. Працівник:
- ПІБ: [ПІБ]
- Паспорт: [серія/номер], виданий [дата] [ким]
- Код ЄДРПОУ: [номер]
- Адреса проживання: [адреса]
- Телефон: [номер]
Підписи сторін:
Роботодавець: Працівник:
(Підпис) (Підпис)
Дата Дата
Трудовий договір з працівником (на прикладі працівника, який працює в режимі ненормованого робочого дня)
(укладається згідно з Кодексом законів про працю України, Законом України “Про відпустки”)
Підприємство “Зразок” (далі – Роботодавець) в особі директора Сидоренко Сидора Сидоровича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин Іванов Іван Іванович (далі – Працівник), з іншої сторони, уклали цей трудовий договір про таке:
- Працівник приймається на посаду менеджера з продажу.
- Цей договір укладається на невизначений строк і набирає чинності з 01.04.2024 року.
- Працівник зобов’язується:
- сумлінно виконувати свої трудові обов’язки відповідно до посадової інструкції;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
- забезпечувати збереження майна та документації підприємства.
- Роботодавець зобов’язується:
- забезпечити належні умови праці на робочому місці;
- своєчасно виплачувати заробітну плату в розмірі 15000 грн щомісячно;
- надавати щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні та додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів.
- Режим роботи Працівника – ненормований робочий день.
- Цей договір може бути розірвано з ініціативи однієї зі сторін з обов’язковим письмовим попередженням іншої сторони за два тижні.
- Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
Реквізити та підписи Сторін:
Роботодавець: ТОВ “Зразок” Код ЄДРПОУ 87654321 Юридична адреса: м.Київ, вул.Приклад, 5 Директор __________С.С.Сидоренко
Працівник: Іванов Іван Іванович Реєстраційний номер облікової картки платника податків 1234567890 Адреса реєстрації: м.Київ, вул.Зразок, 10, кв.20 ___________І.І.Іванов
Дата укладення договору: 25.03.2024 р.
Отже, трудовий договір для працівника з ненормованим робочим днем містить інформацію про режим роботи, надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з ненормованим робочим днем, а також відомості про сторони договору, їх права та обов’язки, реквізити та підписи сторін.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
