Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин є особливим видом трудового договору, який був запроваджений в Україні у відповідь на виклики, пов’язані з військовою агресією та необхідністю швидкої адаптації економіки до нових реалій. Цей документ являє собою угоду між працівником і роботодавцем, яка регулює їхні взаємовідносини в умовах, коли застосування звичайних норм трудового законодавства може бути ускладнене або недоцільне.
Існує кілька видів та форм такого трудового договору, залежно від конкретних обставин та потреб сторін. Найпоширенішою є загальна форма договору, яка охоплює основні аспекти трудових відносин: обов’язки сторін, режим роботи, оплату праці тощо. Однак, враховуючи гнучкість спрощеного режиму, можуть існувати й більш специфічні форми. Наприклад, може бути розроблена форма договору для дистанційної роботи, яка враховує особливості такого формату праці. Також може існувати форма договору з гнучким графіком роботи або з оплатою праці за результатами виконаних завдань, а не за відпрацьований час.
Цей документ необхідний з кількох важливих причин. По-перше, він формалізує трудові відносини між працівником і роботодавцем в умовах, коли звичайні процедури оформлення на роботу можуть бути ускладнені. Це особливо актуально для підприємств, які були змушені переміститися через бойові дії, або для працівників, які змінили місце проживання. По-друге, трудовий договір в умовах спрощеного режиму дозволяє швидко та гнучко реагувати на зміни в економічній ситуації, адаптуючи умови праці до нових реалій. По-третє, такий договір захищає права обох сторін, встановлюючи чіткі правила взаємодії в нестандартних умовах.
Вимоги до трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин дещо відрізняються від вимог до стандартного трудового договору. Хоча основні елементи залишаються незмінними (визначення сторін, предмету договору, прав та обов’язків), спрощений режим дозволяє більшу гнучкість у встановленні умов праці. Наприклад, може бути спрощена процедура зміни істотних умов праці, встановлення режиму роботи, визначення підстав для припинення договору. Важливо, щоб договір відповідав мінімальним стандартам трудового законодавства та не порушував базових прав працівників.
Складання такого договору відбувається за умов, коли роботодавець та працівник вирішують встановити трудові відносини в рамках спрощеного режиму. Це може бути пов’язано з різними обставинами: неможливістю дотримання стандартних процедур через військовий стан, необхідністю швидкого найму персоналу для відновлення діяльності підприємства, бажанням встановити більш гнучкі умови праці тощо. Важливо розуміти, що застосування спрощеного режиму має бути обґрунтованим та відповідати законодавчим вимогам.
У трудовому договорі в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин сторонами виступають роботодавець та працівник. Роботодавець може бути представлений як фізичною особою-підприємцем, так і юридичною особою. Працівником може бути будь-яка фізична особа, яка погоджується на умови договору. Важливо зазначити, що навіть у спрощеному режимі зберігаються основні гарантії для працівників, такі як мінімальна заробітна плата, обмеження робочого часу, право на відпочинок тощо.
Вимоги до оформлення трудового договору в умовах спрощеного режиму є менш формалізованими порівняно зі стандартним трудовим договором, але все ж вимагають дотримання певних правил. Договір повинен бути укладений у письмовій формі, містити чітке визначення сторін, предмету договору, умов праці та оплати. Важливо, щоб у договорі були вказані права та обов’язки обох сторін, умови зміни та припинення договору. Хоча спрощений режим допускає більшу гнучкість, рекомендується все ж дотримуватися основних принципів трудового права для уникнення можливих спорів у майбутньому.
Складання трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин – це відповідальний процес, який зазвичай здійснюється роботодавцем або його представником, можливо, за участю юриста або спеціаліста з кадрових питань. При підготовці договору важливо враховувати специфіку конкретної ситуації, потреби підприємства та працівника, а також обмеження, встановлені законодавством навіть для спрощеного режиму.
Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин є важливим інструментом, який дозволяє підтримувати економічну активність та забезпечувати зайнятість населення в складних умовах. Він відображає здатність трудового права адаптуватися до надзвичайних ситуацій, зберігаючи при цьому базові принципи захисту прав працівників. Цей вид договору є тимчасовим заходом, спрямованим на подолання економічних труднощів, пов’язаних з військовою агресією, але його впровадження може мати довгострокові наслідки для розвитку трудових відносин в Україні, сприяючи більшій гнучкості та адаптивності ринку праці.
Приклади
Трудовий договір
в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
м. Київ 15 вересня 2024 року
Товариство з обмеженою відповідальністю “Інновація”, в особі директора Петренка Олексія Івановича, який діє на підставі Статуту (далі – Роботодавець), з однієї сторони, та громадянка України Коваленко Марія Степанівна (далі – Працівник), з іншої сторони, разом іменовані Сторони, керуючись Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 № 2136-IX та статтею 21 Кодексу законів про працю України, уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається на посаду менеджера з продажу у відділ збуту ТОВ “Інновація”.
1.2. Цей договір є безстроковим та набирає чинності з моменту підписання Сторонами.
1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю 1 місяць.
2. Права та обов’язки Сторін
2.1. Працівник зобов’язується:
– сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, визначені посадовою інструкцією;
– дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
– дбайливо ставитися до майна Роботодавця;
– зберігати комерційну таємницю підприємства.
2.2. Роботодавець зобов’язується:
– забезпечити Працівника роботою та необхідними для її виконання засобами;
– своєчасно виплачувати заробітну плату;
– забезпечити безпечні умови праці.
3. Робочий час та оплата праці
3.1. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень з гнучким графіком роботи.
3.2. Заробітна плата встановлюється у розмірі 20 000 грн на місяць та виплачується двічі на місяць: аванс – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа кожного місяця.
4. Відпустка
4.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні.
4.2. Порядок надання відпустки визначається за погодженням між Працівником та Роботодавцем.
5. Зміна та припинення договору
5.1. Зміни до цього договору можуть вноситися за взаємною згодою Сторін шляхом підписання додаткової угоди.
5.2. Дія цього договору може бути припинена за ініціативою будь-якої зі Сторін з попередженням іншої Сторони за 14 календарних днів.
6. Інші умови
6.1. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються чинним законодавством України.
6.2. Цей договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної зі Сторін.
7. Реквізити та підписи Сторін
Роботодавець: Працівник:
ТОВ “Інновація” Коваленко Марія Степанівна
Код ЄДРПОУ: 12345678 Паспорт: серія АБ № 123456
Адреса: м. Київ, вул. Хрещатик, 1 Адреса: м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 5
р/р UA123456789012345678901234567 ІПН: 1234567890
в АТ “Банк”, МФО 300000
Директор ____________ О.І. Петренко ____________ М.С. Коваленко
Цей шаблон трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин розроблено з урахуванням вимог чинного законодавства України, зокрема Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. При його використанні важливо враховувати актуальні зміни в законодавстві та адаптувати до конкретних умов та потреб підприємства і працівника.
Договір відображає основні аспекти трудових відносин, включаючи предмет договору, права та обов’язки сторін, умови оплати праці та робочого часу, порядок надання відпустки та умови припинення договору. Важливо зазначити, що навіть у спрощеному режимі зберігаються основні гарантії для працівників, такі як мінімальна заробітна плата та право на відпустку.
Особливістю цього договору є встановлення гнучкого графіку роботи та спрощеної процедури припинення трудових відносин, що відповідає умовам спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
При складанні подібного договору важливо враховувати специфіку конкретної посади та підприємства, а також забезпечити баланс між гнучкістю, необхідною в умовах воєнного стану, та захистом базових прав працівника.
Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин може бути складений наступним чином:
___
[Назва підприємства]
[Адреса підприємства]
Трудовий договір № [номер]
м. [назва міста]
[дата]
Підприємство [назва підприємства], в особі директора [прізвище, ім’я, по батькові директора], що діє на підставі [назва установчого документу або статуту], надалі – «Роботодавець», та громадянин(ка) України [прізвище, ім’я, по батькові працівника], надалі – «Працівник», уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Працівник приймається на роботу на посаду [назва посади], яку він (вона) зобов’язується виконувати відповідно до умов цього договору та чинного законодавства України.
2. Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі [вказати суму] гривень на місяць та забезпечувати належні умови праці, що відповідають нормам законодавства України.
3. Робочий час Працівника становить [вказати кількість годин] на тиждень. Тривалість робочого дня визначається за домовленістю між сторонами або згідно з графіком роботи підприємства.
4. Трудові відносини між сторонами регулюються спрощеним режимом на підставі статті 49^5 Кодексу законів про працю України, згідно з якою застосовуються норми, передбачені для трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
5. Роботодавець має право розірвати цей трудовий договір за умовами, визначеними законодавством, зокрема на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. Працівник має право на соціальні гарантії, відпустку, оплату лікарняних відповідно до законодавства України.
7. Цей договір укладається на [вказати строк дії договору: безстроково або на певний строк].
Сторони погоджуються, що цей договір може бути змінений, доповнений або розірваний за взаємною згодою сторін, або з інших підстав, передбачених чинним законодавством.
Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, по одному для кожної сторони.
Роботодавець:
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]
[Підпис]
Працівник:
[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]
[Підпис]
___
Приклад заповнення:
___
Товариство з обмеженою відповідальністю “Престиж”
вул. Шевченка, 15, м. Київ
Трудовий договір № 23
м. Київ
1 жовтня 2024 року
Підприємство ТОВ “Престиж”, в особі директора Петренко Олексія Олексійовича, що діє на підставі статуту, надалі – «Роботодавець», та громадянин(ка) України Іваненко Сергій Михайлович, надалі – «Працівник», уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Працівник приймається на роботу на посаду менеджера з продажу, яку він зобов’язується виконувати відповідно до умов цього договору та чинного законодавства України.
2. Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі 15 000 гривень на місяць та забезпечувати належні умови праці, що відповідають нормам законодавства України.
3. Робочий час Працівника становить 40 годин на тиждень. Тривалість робочого дня визначається згідно з графіком роботи підприємства.
4. Трудові відносини між сторонами регулюються спрощеним режимом на підставі статті 49^5 Кодексу законів про працю України.
5. Роботодавець має право розірвати цей трудовий договір на підставах, визначених законодавством.
6. Працівник має право на соціальні гарантії, відпустку, оплату лікарняних відповідно до законодавства України.
7. Цей договір укладається на невизначений строк.
Сторони погоджуються, що цей договір може бути змінений або розірваний за взаємною згодою або за підставами, передбаченими законодавством.
Роботодавець:
Петренко Олексій Олексійович
(підпис)
Працівник:
Іваненко Сергій Михайлович
(підпис)
Шаблон трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Трудовий договір
між [Назва підприємства або фізичної особи-підприємця], іменований(а) надалі “Роботодавець”, в особі [Прізвище, ім’я, по батькові], який(а) діє на підставі [документ, що посвідчує повноваження], з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові], іменований(а) надалі “Працівник”, з іншої сторони, укладений наступним чином:
Предмет договору. Роботодавець доручає Працівнику виконувати роботу за професією (посадою) [назва професії (посади)] на умовах, визначених цим договором. Працівник зобов’язується особисто виконувати роботу, доручену йому роботодавцем, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
Місце роботи. Місцем роботи Працівника є [адреса].
Режим роботи. Режим роботи Працівника встановлюється [вказати режим роботи, наприклад: п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, ненормований робочий день].
Оплата праці. Розмір заробітної плати Працівника становить [сума] гривень на місяць. Виплата заробітної плати здійснюється [вказати періодичність виплати, наприклад: щомісяця, не пізніше 5 числа наступного місяця].
Відпустки. Працівнику надається щорічна відпустка тривалістю [кількість днів] календарних днів за кожний повний робочий рік. Графік відпусток затверджується роботодавцем.
Соціальне забезпечення. Працівник підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню відповідно до чинного законодавства України.
Інші умови. [Вказати додаткові умови, якщо такі є, наприклад: випробувальний термін, матеріальна відповідальність].
Порядок розірвання договору. Цей договір може бути розірваний за згодою сторін або у випадках, передбачених законодавством.
Відповідальність сторін. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання умов цього договору відповідно до чинного законодавства.
Форс-мажор. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання або неналежне виконання своїх зобов’язань за цим договором у разі настання форс-мажорних обставин.
Цей договір укладено у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. Один примірник зберігається у роботодавця, інший – у працівника.
[Підпис роботодавця]
[Підпис працівника]
[Дата]
[Дата]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон трудового договору є зразком і може бути адаптований до конкретних умов.
- Обов’язково заповніть всі графи договору, вказавши точну інформацію.
- Консультація з юристом допоможе уникнути помилок при укладенні договору.
Законодавча база:
- Кодекс законів про працю України, зокрема стаття 496, регулює трудові відносини в умовах спрощеного режиму.
Приклад заповнення:
Трудовий договір
між ТОВ “Компанія”, іменований надалі “Роботодавець”, в особі Івана Петровича Сидоренка, який діє на підставі статуту, з однієї сторони, та Марії Іванівни Петренко, іменованої надалі “Працівник”, з іншої сторони, укладений наступним чином…
[Далі заповнюється за зразком]
Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
Згідно з Законом України “Про працю” від 25.09.1992 р. (стаття 42), у разі спрощеного режиму регулювання трудових відносин, трудовий договір повинен містити наступну інформацію:
- Ознаку спрощеного режиму регулювання трудових відносин (наприклад, договір на невизначений термін, тощо);
- Очікувані зміни в робочому процесі або організації робочого місця;
- Очікувані зміни в оплаті праці або інших соціальних гарантіях.
Наприклад, договір може виглядати наступним чином:
“Трудовий договір між Виміркованою компанією та [ім’я працівника] від 1 жовтня 2023 року до 31 грудня 2023 року.
Робочий договір на невизначений термін.
Робочий день: з 9:00 до 17:00 з понеділка по п’ятницю.
Очікувані зміни в робочому процесі або організації робочого місця: працівник повинен бути готовий до виконання різних робіт.
Очікувані зміни в оплаті праці: працівник отримуватиме зарплату в розмірі [зарплата] на місяць.
Працівник погоджується на умови трудового договору та зобов’язується виконувати свої обов’язки з 1 жовтня 2023 року до 31 грудня 2023 року.
Працівник погоджується на умови припинення трудового договору, якщо він буде порушено умови договору.
Працівник погоджується на умови соціального страхування та інших соціальних гарантій.
Працівник погоджується на умови охорони здоров’я та безпеки на робочому місці.
Працівник погоджується на умови соціального захисту та інших соціальних гарантій.
Працівник погоджується на умови трудового договору та зобов’язується виконувати свої обов’язки з 1 жовтня 2023 року до 31 грудня 2023 року.
Працівник повинен підписати договір, підтверджуючи отримання інформації про умови трудового договору.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
