Трудовий договір про роботу на дому – це особлива форма трудового договору, що регулює відносини між роботодавцем та працівником, який виконує роботу за місцем свого проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами.
Цей вид трудового договору набув особливої актуальності в сучасних умовах, коли дистанційна робота стає все більш поширеною практикою. Відповідно до змін у трудовому законодавстві України, зокрема статті 60-2 Кодексу законів про працю України, робота на дому передбачає виконання роботи працівником за місцем його проживання або в інших заздалегідь визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів або їх сукупності, необхідних для виконання роботи.
При укладанні трудового договору про роботу на дому сторонами виступають роботодавець (юридична особа або фізична особа-підприємець) та працівник. Особливістю цього виду договору є те, що працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний забезпечити працівника необхідними для роботи засобами та компенсувати витрати, пов’язані з їх використанням.
До обов’язкових умов трудового договору про роботу на дому належать: точне найменування сторін; місце роботи (з зазначенням конкретної адреси); трудова функція працівника; дата початку роботи та строк дії договору; умови оплати праці; режим роботи та відпочинку; умови забезпечення працівника необхідними для роботи засобами; порядок і строки забезпечення працівника сировиною, матеріалами та напівфабрикатами; порядок і строки передачі готової продукції; розмір, порядок і строки відшкодування витрат, пов’язаних з виконанням роботи на дому.
Складання трудового договору про роботу на дому відбувається у письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу та зберігаються у кожної зі сторін. Документ повинен містити всі істотні умови, передбачені трудовим законодавством, а також специфічні умови, пов’язані з виконанням роботи на дому. Важливою особливістю є необхідність детального опису порядку комунікації між працівником та роботодавцем, способів контролю за виконанням роботи та звітування про її результати.
При оформленні такого договору особлива увага приділяється опису режиму роботи працівника, оскільки він має право самостійно розподіляти робочий час та на власний розсуд визначати час відпочинку. При цьому важливо забезпечити дотримання нормальної тривалості робочого часу, передбаченої законодавством. Також у договорі обов’язково зазначаються способи обміну інформацією між сторонами, порядок отримання працівником завдань та надання звітів про виконану роботу.
Особлива увага в договорі приділяється питанням охорони праці та безпеки. Хоча працівник самостійно забезпечує безпечні умови праці на робочому місці, роботодавець зобов’язаний проінформувати його про вимоги щодо охорони праці при роботі з обладнанням та устаткуванням, яке надається працівнику. Також у договорі може бути передбачено право роботодавця періодично перевіряти робоче місце працівника на предмет дотримання вимог охорони праці.
Варто зазначити, що трудовий договір про роботу дома може бути як безстроковим, так і строковим, укладеним на визначений термін. У будь-якому випадку, він повинен відповідати вимогам трудового законодавства щодо гарантій та компенсацій працівникам, включаючи право на відпустку, соціальне страхування та інші соціальні гарантії.
Приклади
Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, статті 29 Закону України “Про працю” та Типової форми трудового договору про роботу на дому, затвердженої наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, надаємо наступний шаблон.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО РОБОТУ НА ДОМУ № ___
м. Київ 15 жовтня 2023 року
Товариство з обмеженою відповідальністю “Назва підприємства” (далі – Роботодавець) в особі директора Іванова Івана Івановича, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин України Петренко Петро Петрович (далі – Працівник), з іншої сторони, разом іменовані – Сторони, уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Загальні положення
1.1. Працівник приймається на роботу на посаду веб-дизайнера у відділ розробки.
1.2. Місцем роботи є місце проживання Працівника за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, буд. 10, кв. 15.
1.3. Цей договір є безстроковим та набирає чинності з 16 жовтня 2023 року.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язується:
– виконувати роботу відповідно до посадової інструкції веб-дизайнера;
– дотримуватися встановленого режиму роботи;
– забезпечувати конфіденційність інформації;
– підтримувати робоче місце в належному стані;
– використовувати надане обладнання лише в робочих цілях.
2.2. Роботодавець зобов’язується:
– забезпечити Працівника необхідним обладнанням (ноутбук, графічний планшет);
– своєчасно виплачувати заробітну плату;
– забезпечити безпечні умови праці;
– надавати технічну підтримку.
3. Робочий час та час відпочинку
3.1. Встановлюється 40-годинний робочий тиждень.
3.2. Режим роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00, перерва з 13:00 до 14:00.
3.3. Працівник має право самостійно розподіляти робочий час за умови виконання встановлених завдань.
4. Оплата праці
4.1. Посадовий оклад становить 25000 грн на місяць.
4.2. Компенсація за використання власного обладнання – 1000 грн щомісячно.
4.3. Виплата заробітної плати здійснюється двічі на місяць: аванс – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа.
5. Комунікація та звітність
5.1. Основні канали комунікації: корпоративна електронна пошта, месенджер Slack.
5.2. Щоденні звіти надаються через систему Jira до 18:00.
5.3. Працівник зобов’язаний бути доступним для зв’язку з 10:00 до 17:00.
6. Охорона праці та безпека
6.1. Працівник самостійно забезпечує безпечні умови праці на робочому місці.
6.2. Роботодавець проводить інструктаж з охорони праці дистанційно.
6.3. Працівник підтверджує, що його робоче місце відповідає вимогам охорони праці.
7. Відповідальність сторін
7.1. За невиконання або неналежне виконання обов’язків Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
8. Зміна та припинення договору
8.1. Зміни до договору вносяться за взаємною згодою Сторін шляхом підписання додаткових угод.
8.2. Договір може бути припинено за підставами, передбаченими КЗпП України.
9. Заключні положення
9.1. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
9.2. У питаннях, не передбачених цим договором, Сторони керуються законодавством України.
10. Реквізити та підписи сторін
Роботодавець:
ТОВ “Назва підприємства”
Адреса: м. Київ, вул. Хрещатик, 1
ЄДРПОУ: 12345678
р/р UA123456789012345678901234567
Директор ____________ І.І. Іванов
Працівник:
Петренко Петро Петрович
Адреса: м. Київ, вул. Шевченка, 10, кв. 15
РНОКПП: 1234567890
Паспорт: серія АА № 123456
____________ П.П. Петренко
Примірник договору отримав:
____________ П.П. Петренко
15 жовтня 2023 року
Трудовий договір про роботу на дому – це документ, що регулює трудові відносини між роботодавцем та працівником, який виконує свою роботу поза межами основного місця діяльності підприємства. Відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівники, які виконують роботу вдома, користуються такими ж правами, як і ті, хто працює на робочих місцях на території роботодавця. У договорі визначаються обов’язки та права обох сторін, умови виконання роботи, оплата праці, порядок звітності, а також інші аспекти, необхідні для організації ефективної дистанційної роботи.
Приклад заповнення:
“ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО РОБОТУ НА ДОМУ
м. Київ
10 жовтня 2023 року
ТОВ “ІнфоТех”, далі – “Роботодавець”, в особі директора Савченка Олега Івановича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та Петрова Олена Миколаївна, далі – “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей Трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору
Роботодавець доручає, а Працівник зобов’язується виконувати роботу на посаді менеджера з продажу на умовах дистанційної роботи. Працівник виконує свої обов’язки за місцем свого проживання.
2. Обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язується виконувати свої трудові обов’язки сумлінно, дотримуючись внутрішніх політик компанії, узгоджених строків та встановлених стандартів якості роботи.
2.2. Роботодавець зобов’язується забезпечити працівника необхідним обладнанням та доступом до програмного забезпечення, необхідного для виконання роботи, а також своєчасно виплачувати заробітну плату.
3. Умови та оплата праці
3.1. Працівник виконує роботу на дому у гнучкому графіку, забезпечуючи виконання завдань у строк, погоджений з керівником.
3.2. Розмір заробітної плати становить 20 000 гривень на місяць та виплачується два рази на місяць: аванс – до 15-го числа місяця, остаточний розрахунок – до останнього числа місяця.
3.3. У разі виконання роботи з особливими результатами або досягненням високих показників продажу передбачено додаткову премію, розмір якої визначається Роботодавцем.
4. Порядок звітності та контролю
4.1. Працівник зобов’язується щоденно надсилати звіт про виконану роботу, використовуючи електронну пошту або інші засоби комунікації, встановлені роботодавцем.
4.2. Роботодавець здійснює періодичний контроль за виконанням працівником обов’язків та надає зворотний зв’язок щодо якості виконаної роботи.
5. Термін дії договору
5.1. Цей договір набирає чинності з дати його підписання сторонами і укладається на невизначений строк.
5.2. Договір може бути розірваний за взаємною згодою сторін або за ініціативою однієї зі сторін з дотриманням строку попередження за 14 календарних днів.
6. Відповідальність сторін
6.1. Працівник несе відповідальність за якісне виконання покладених на нього трудових обов’язків, дотримання внутрішніх правил та забезпечення безпеки обладнання, наданого роботодавцем.
6.2. Роботодавець несе відповідальність за своєчасну оплату праці, забезпечення працівника всім необхідним для виконання його функціональних обов’язків.
7. Інші умови
7.1. Всі зміни та доповнення до цього договору мають бути викладені у письмовій формі та підписані обома сторонами.
7.2. У випадках, не передбачених цим договором, сторони керуються чинним законодавством України.
Цей договір укладено у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін.
Підписи сторін:
Роботодавець: _______________ (Савченко О.І.)
Працівник: _______________ (Петрова О.М.)”
Цей договір повинен бути підписаний обома сторонами і є юридичним документом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем у разі виконання праці на дому. Він захищає права працівника і забезпечує виконання ним своїх обов’язків відповідно до законодавства України.
Шаблон трудового договору про роботу на дому
Трудовий договір про роботу на дому – це документ, який регулює трудові відносини між роботодавцем і працівником, який виконує роботу за межами робочого місця підприємства, установи, організації, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Структура такого договору може включати такі пункти:
Загальні положення:
- Найменування сторін договору (роботодавця та працівника);
- Предмет договору (виконання працівником визначеної роботи);
- Місце роботи (надомна робота);
- Термін дії договору (строковий або безстроковий).
Права та обов’язки сторін:
- Права та обов’язки роботодавця:
- Забезпечити працівника необхідними технічними засобами та програмним забезпеченням;
- Своєчасно виплачувати заробітну плату;
- Ознайомити працівника з умовами праці та охорони здоров’я;
- Створювати необхідні умови для виконання роботи.
- Права та обов’язки працівника:
- Самостійно організовувати свою роботу;
- Дотримуватися режиму роботи, встановленого роботодавцем;
- Зберігати конфіденційну інформацію;
- Виконувати доручену роботу якісно та в строк.
- Права та обов’язки роботодавця:
Умови оплати праці:
- Система оплати праці (погодинна, відрядна тощо);
- Розмір заробітної плати;
- Терміни виплати заробітної плати.
Режим роботи:
- Графік роботи (гнучкий, ненормований);
- Тривалість робочого часу;
- Перерви для відпочинку.
Охорона праці:
- Забезпечення безпечних умов праці на робочому місці працівника;
- Надання необхідних засобів індивідуального захисту.
Відповідальність сторін:
- Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства;
- Відповідальність працівника за завдані матеріальні збитки.
Припинення договору:
- Підстави для припинення договору;
- Порядок розірвання договору.
Інші умови:
- Конфіденційність;
- Порядок вирішення спорів.
Приклад заповнення:
ТОВ “Компанія” (роботодавець) укладає цей договір з Івановим Іваном Івановичем (працівником) про виконання роботи на дому на посаді програміста.
… (далі йдуть пункти договору, заповнені конкретними даними)
Важливо:
- Трудовий договір про роботу на дому укладається у письмовій формі і підписується обома сторонами.
- Договір має відповідати вимогам Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
- В договорі слід чітко визначити права та обов’язки сторін, умови оплати праці, режим роботи та інші важливі умови.
Трудовий договір про роботу на дому є офіційним документом, який затверджує умови праці працівника на дому. Цей документ є необхідним для захисту прав працівників та забезпечення їх безпеки при виконанні робіт на дому.
Трудовий договір про роботу на дому повинен містити наступні дані:
* Ім’я та прізвище працівника;
* Місце роботи (адреса місця проживання);
* Назва організації;
* Період дії договору (з дати початку до дати закінчення);
* Опис робіт, які повинні бути виконані на дому;
* Опис умов праці (час роботи, робочі дні, відпустки, тощо);
* Опис заходів безпеки при виконанні робіт на дому;
* Опис заходів щодо охорони здоров’я працівників;
* Опис заходів щодо соціального захисту працівників;
* Підпис керівника організації або особи, яка затверджує договір;
* Підпис працівника.
Закон України “Про трудові відносини” ст. 14 розділу 2 визначає, що трудовий договір про роботу на дому повинен бути затверджений керівником організації та повинен містити всі необхідні дані для захисту прав працівників.
Приклад заповнення трудового договору про роботу на дому:
“Трудовий договір про роботу на дому
Ім’я та прізвище: Іваненко Олексій Володимирович
Місце роботи: Київ, вулиця Шевченка, 12
Назва організації: АТ “Київська фабрика”
Період дії договору: з 01.01.2020 до 31.12.2022
Опис робіт: виконувати роботи з виробництва продукції, дотримуватися технології виробництва, дотримуватися правил безпеки при виконанні робіт на дому.
Опис умов праці: 8 годин на добу, 5 робочих днів на тиждень, 2 тижні відпустки на рік.
Опис заходів безпеки при виконанні робіт на дому: дотримуватися правил безпеки при роботі з машинами, дотримуватися правил безпеки при роботі з хімічними речовинами.
Опис заходів щодо охорони здоров’я працівників: регулярні медичні огляди, надання медичної допомоги при необхідності.
Опис заходів щодо соціального захисту працівників: надання соціальних послуг, надання допомоги при звільненні.
Підпис: _______________________________ (підпис керівника організації або особи, яка затверджує договір)
Підпис: _______________________________ (підпис працівника)
Печатка організації: _______________________________”
Це є прикладом трудового договору про роботу на дому. Він повинен бути затверджений керівником організації та повинен містити всі необхідні дані для захисту прав працівників.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
