Трудовий договір про надомну та дистанційну роботу

Трудовий договір про надомну та дистанційну роботу є юридичним документом, який регулює умови праці, що виконується поза офісом або робочим приміщенням роботодавця. Цей вид договору стає все більш популярним у зв’язку з розвитком технологій та змінами у структурі праці. Трудовий договір про надомну та дистанційну роботу може мати різні форми і вимоги, залежно від специфіки роботи та потреб сторін.

Цей документ потрібний для закріплення прав та обов’язків як працівника, так і роботодавця у відносинах, пов’язаних з виконанням роботи на надомній або дистанційній основі. Він визначає умови праці, включаючи графік роботи, види виконуваних завдань, відповідальність за їх виконання, умови оплати праці, а також інші аспекти працевлаштування. Такий документ також допомагає уникнути непорозумінь і конфліктів між сторонами в майбутньому.

До Трудового договору про надомну та дистанційну роботу пред’являються певні вимоги. Зокрема, він повинен бути укладений у письмовій формі та містити всі необхідні умови, які визначають права та обов’язки сторін. Договір повинен бути складений зрозуміло та доступно для обох сторін, не містити суперечливих чи нечітких умов. Детально вказується опис виконуваних робіт, терміни, умови оплати, права та обов’язки сторін у разі порушення умов договору, а також інші важливі аспекти працевлаштування.

Сторонами в документі виступають працівник та роботодавець. Проте варто зазначити, що укладення такого договору може вимагати додаткових узгоджень та контактів з представниками роботодавця, які відповідають за управління персоналом та укладання трудових договорів.

Щодо процесу складання, Трудовий договір про надомну та дистанційну роботу може бути розроблений самим роботодавцем, або складений адвокатом або юридичною фірмою. Процес укладення такого договору може включати обговорення умов між сторонами, підписання документа обома сторонами або їх уповноваженими представниками, а також збереження копій договору для обох сторін.

Приклади

Шаблон Трудового договору про надомну та дистанційну роботу:

[Назва роботодавця/юридичної особи] [Адреса] [Контактні дані] [ІПН/ЄДРПОУ]

[Дата]

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР про надомну та дистанційну роботу

Між:

[Назва роботодавця/юридичної особи], що діє на підставі [вказати статуту чи іншого установчого документу], з одного боку, та [ПІБ працівника], ідентифікаційний номер [номер ідентифікаційного документа], з іншого боку, далі – “Сторони”,

враховуючи положення Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення”, та інших законодавчих актів України, уклали цей трудовий договір про надомну та дистанційну роботу з такими умовами:

1. Предмет договору:

1.1. Роботодавець надає працівнику можливість виконувати роботу на надомній та дистанційній основі.

1.2. Види робіт та обсяг робочих обов’язків визначаються окремою угодою між сторонами, що додається до цього договору.

2. Права та обов’язки сторін:

2.1. Роботодавець зобов’язується:

• Надати необхідну інформацію та матеріали для виконання роботи.
• Забезпечити оплату праці згідно з умовами цього договору та чинним законодавством.
• Забезпечити дотримання працівником правил безпеки під час виконання роботи.

2.2. Про працівник зобов’язується:

• Виконувати роботу відповідно до умов цього договору та встановлених вимог.
• Дотримуватися робочого графіку та звітності про виконану роботу.
• Не розголошувати конфіденційну інформацію, що стала відомою працівнику в процесі виконання роботи.

3. Оплата праці:

3.1. Оплата праці здійснюється [вказати спосіб оплати, наприклад, щомісячно, за фактом виконаної роботи тощо] та визначається [вказати умови оплати, наприклад, за годину, за проект, за обсяг тощо].

4. Порядок зміни та припинення договору:

4.1. Зміни в умовах цього договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін у письмовій формі.

4.2. Даний договір може бути припинений з ініціативи будь-якої зі сторін шляхом письмового повідомлення про це іншій стороні за [вказати термін, наприклад, 14 днів].

Цей договір укладено в двох примірниках, по одному для кожної із сторін.

Роботодавець: ______________________________ (підпис) (ПІБ)

Працівник: _________________________________ (підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

[Назва роботодавця/юридичної особи] [Адреса] [Контактні дані] [ІПН/ЄДРПОУ]

[Дата]

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР про надомну та дистанційну роботу

Між:

ТОВ “Прогресивні технології”, що діє на підставі Установчих документів, з одного боку, та Іваненком Іваном Івановичем, ідентифікаційний номер 1234567890, з іншого боку, далі – “Сторони”,

враховуючи положення Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення”, та інших законодавчих актів України, уклали цей трудовий договір про надомну та дистанційну роботу з такими умовами:

1. Предмет договору:

1.1. Роботодавець надає працівнику можливість виконувати роботу на надомній та дистанційній основі.

1.2. Види робіт та обсяг робочих обов’язків визначаються окремою угодою між сторонами, що додається до цього договору.

2. Права та обов’язки сторін:

2.1. Роботодавець зобов’язується:

• Надати необхідну інформацію та матеріали для виконання роботи.
• Забезпечити оплату праці згідно з умовами цього договору та чинним законодавством.
• Забезпечити дотримання працівником правил безпеки під час виконання роботи.

2.2. Про працівник зобов’язується:

• Виконувати роботу відповідно до умов цього договору та встановлених вимог.
• Дотримуватися робочого графіку та звітності про виконану роботу.
• Не розголошувати конфіденційну інформацію, що стала відомою працівнику в процесі виконання роботи.

3. Оплата праці:

3.1. Оплата праці здійснюється щомісячно та визначається за фактом виконаної роботи.

4. Порядок зміни та припинення договору:

4.1. Зміни в умовах цього договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін у письмовій формі.

4.2. Даний договір може бути припинений з ініціативи будь-якої зі сторін шляхом письмового повідомлення про це іншій стороні за 14 днів.

Цей договір укладено в двох примірниках, по одному для кожної із сторін.

Роботодавець: ______________________________ (підпис) (ПІБ)

Працівник: _________________________________ (підпис) (ПІБ)

Шаблон Трудового договору про надомну та дистанційну роботу

Цей шаблон Трудового договору (далі – Договір) укладений між:

• [Назва роботодавця], в особі [ПІБ представника], [посада], який надалі іменується “Роботодавець”, з одного боку,

і

• [ПІБ працівника], [паспортні дані], [адреса реєстрації], який надалі іменується “Працівник”, з іншого боку.

Сторони, що уклали цей Договір, надалі іменуються “Сторони”.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Цим Договором Сторони встановлюють трудові відносини між Роботодавцем та Працівником, де Працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим Договором, за завданням та під керівництвом Роботодавця, а Роботодавець зобов’язується забезпечити Працівника роботою, виплачувати йому заробітну плату та інші умови праці, передбачені цим Договором, колективним договором, законодавством України.

1.2. Вид роботи: [вкажіть вид роботи, наприклад, “надомна” або “дистанційна”].

1.3. Місце роботи: [вкажіть місце роботи, наприклад, “за адресою: [адреса]” або “в будь-якому місці за вибором Працівника”].

1.4. Функції: [перелік функцій та завдань, які буде виконувати Працівник].

1.5. Строк дії Договору: [вкажіть строк дії Договору, наприклад, “безстроковий” або “строковий до [дата]”].

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Права та обов’язки Роботодавця:

• Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором;
• Забезпечувати Працівника необхідними для роботи інструментами, обладнанням, матеріалами, інформацією;
• Оплачувати працю Працівника у розмірі та строки, встановлені цим Договором;
• Дотримуватися законодавства України про працю та охорону праці;
• Ознайомлювати Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• Надавати Працівнику відпустки;
• Сприяти підвищенню кваліфікації Працівника.

2.2. Права та обов’язки Працівника:

• Виконувати роботу, обумовлену цим Договором, з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
• Дотримуватися правил техніки безпеки та виробничої санітарії;
• Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення простою не з його вини;
• Дбайливо ставитися до майна Роботодавця;
• Покращувати свою кваліфікацію.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ

3.1. За роботу, виконану за цим Договором, Працівнику встановлюється [посадовий оклад/тарифна ставка] у розмірі [сума] [валюта] на місяць.

3.2. Роботодавець виплачує Працівнику заробітну плату [двічі/щомісяця] не пізніше [дата].

3.3. З заробітної плати Працівника утримуються податки та збори, згідно з чинним законодавством України.

4. ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ

4.1. Тривалість робочого часу Працівника становить [кількість годин] годин на день.

4.2. Працівнику надається:

• Щорічна відпустка у розмірі 24 календарних днів;
• Відпустка по догляду за дитиною до трьох років;
• Оплачувана відпустка у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
• Інші види відпочинку, передбачені законодавством України.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

5.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх зобов’язань за цим Договором згідно з чинним законодавством України.

5.2. Роботодавець несе відповідальність за шкоду, завдану Працівнику у зв’язку з виконанням ним трудових обов’язків.

5.3. Працівник несе відповідальність за шкоду, завдану Роботодавцю внаслідок невиконання або неналежного виконання своїх трудових обов’язків.

6. ПРИПИНЕННЯ ДІЇ ДОГОВОРУ

6.1. Цей Договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним законодавством України.

6.2. У разі припинення дії цього Договору Роботодавець зобов’язаний видати Працівнику трудову книжку, заповнену згідно з чинним законодавством України, та розрахуватися з ним у строки, встановлені чинним законодавством України.

7. ІНШІ УМОВИ

7.1. Цей Договір складений у двох примірниках, по одному для кожної Сторони.

7.2. Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються у письмовій формі та підписуються Сторонами.

7.3. Сторони зобов’язуються вирішувати всі спори, що виникають між ними у зв’язку з цим Договором, шляхом переговорів.

8. МІСЦЯ ЗНАХОДЖЕННЯ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Роботодавець:

[Назва] [Адреса] [ЄДРПОУ] [IBAN] [Телефон] [E-mail]

Працівник:

[ПІБ] [Адреса] [ІПН] [Номер паспорта] [Телефон] [E-mail]

ПІДПИСИ СТОРІН:

Роботодавець:

[ПІБ представника] [Дата]

Працівник:

[ПІБ] [Дата]

ДОДАТКИ:

[Перелік додатків, наприклад, “Опис робочого місця”, “Положення про оплату праці”]

Ось ще приклад шаблону трудового договору про надомну та дистанційну роботу з посиланнями на відповідні закони України:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР No___ про надомну та дистанційну роботу

м. Київ

“28” лютого 2024 р.

ТОВ “Компанія” (далі – Роботодавець) в особі директора Іванова І.І., що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин України Петренко П.П. (далі – Працівник), з іншої сторони (разом – Сторони), уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Відповідно до ст. 60 КЗпП України Працівник приймається Роботодавцем на посаду менеджера з продажу на умовах надомної роботи та дистанційної зайнятості з 28 лютого 2024 р.
2. Робота виконується Працівником вдома за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, буд. 1, кв. 1.
3. Посадові обов’язки Працівника:

• проведення телефонних переговорів з клієнтами;
• підготовка та надсилання комерційних пропозицій;
• ведення бази клієнтів;
• звітування про виконану роботу.

4. Умови оплати праці Працівника:

• посадовий оклад у розмірі 10000 грн. на місяць;
• премія до 20% від обсягу продажів.

5. Режим робочого часу та час відпочинку Працівника встановлюється відповідно до ст. 60-1 КЗпП України.
6. Строк дії договору – безстроковий.
7. Інші умови регулюються чинним законодавством України.

Підписи сторін:

Від Роботодавця: Директор ТОВ “Компанія”

_________________ Іванов І.І.

Від Працівника:

_________________ Петренко П.П.

Приклад заповнення:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР No1 про надомну та дистанційну роботу

м. Київ

“28” лютого 2024 р.

ТОВ “Промінь” (далі – Роботодавець) в особі директора Іванова Івана Івановича, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та громадянин України Петренко Петро Петрович (далі – Працівник), з іншої сторони (разом – Сторони), уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Відповідно до ст. 60 КЗпП України Працівник приймається Роботодавцем на посаду менеджера з продажу на умовах надомної роботи та дистанційної зайнятості з 28 лютого 2024 р.
2. Робота виконується Працівником вдома за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, буд. 1, кв. 1.
3. Посадові обов’язки Працівника:

• проведення телефонних переговорів з клієнтами;
• підготовка та надсилання комерційних пропозицій;
• ведення бази клієнтів;
• звітування про виконану роботу.

4. Умови оплати праці Працівника:

• посадовий оклад у розмірі 10000 грн. на місяць;
• премія до 20% від обсягу продажів.

5. Режим робочого часу та час відпочинку Працівника встановлюється відповідно до ст. 60-1 КЗпП України.
6. Строк дії договору – безстроковий.
7. Інші умови регулюються чинним законодавством України.

Підписи сторін:

Від Роботодавця: Директор ТОВ “Промінь” _________________ Іванов І.І.

Від Працівника: _________________ Петренко П.П

Ось приклад шаблону трудового договору про надомну та дистанційну роботу з заповненими даними. Якщо потрібні додаткові роз’яснення чи правки шаблону – повідомте, будь ласка.

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.