Трудовий договір між працівником і юридичною особою є фундаментальним документом у сфері трудових відносин, який регулює взаємодію між фізичною особою, що надає свої професійні послуги, та організацією, яка ці послуги отримує. Цей юридичний інструмент відіграє ключову роль у встановленні чітких правил та умов співпраці, забезпечуючи захист прав та інтересів обох сторін. У своїй сутності, трудовий договір є угодою, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Види трудових договорів між працівником і юридичною особою можуть варіюватися залежно від різних факторів. Існують безстрокові договори, які укладаються на невизначений термін і є найбільш поширеними в практиці трудових відносин. Строкові договори, навпаки, мають чітко визначений період дії і зазвичай використовуються для тимчасових проектів або сезонних робіт. Окремо виділяються контракти – особлива форма трудового договору, де умови праці, права та обов’язки сторін, термін дії та підстави для припинення можуть встановлюватися угодою сторін. Також існують договори з випробувальним терміном, які дозволяють оцінити відповідність працівника посаді протягом визначеного періоду.
Необхідність у трудовому договорі виникає з кількох важливих причин. По-перше, він формалізує трудові відносини, надаючи їм правового статусу та захищаючи інтереси обох сторін. По-друге, договір чітко визначає права та обов’язки працівника і роботодавця, мінімізуючи ризик непорозумінь та конфліктів. По-третє, він служить основою для вирішення потенційних трудових спорів, надаючи чіткі орієнтири щодо умов праці та винагороди. Крім того, трудовий договір є важливим документом для відображення специфічних умов роботи, які можуть виходити за рамки стандартних положень трудового законодавства.
Вимоги до трудового договору між працівником і юридичною особою визначаються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Ключовими елементами є чітке визначення сторін договору, місця роботи, трудової функції працівника, дати початку роботи, умов оплати праці, режиму роботи та відпочинку. Особлива увага приділяється питанням охорони праці та соціальних гарантій. Важливо, щоб договір не містив умов, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, інакше такі умови вважатимуться недійсними.
Складання трудового договору відбувається за умов, коли юридична особа має потребу у залученні працівника для виконання певної роботи, а фізична особа готова цю роботу виконувати. Це може бути пов’язано з розширенням діяльності компанії, створенням нових посад, заміщенням вакантних позицій або реорганізацією структури підприємства. Важливо зазначити, що трудовий договір укладається до початку роботи, щоб забезпечити правову основу для трудових відносин з першого дня їх виникнення.
Сторонами в трудовому договорі виступають працівник та роботодавець. Працівником є фізична особа, яка досягла встановленого законодавством віку та має необхідну кваліфікацію для виконання певної роботи. Роботодавцем у цьому випадку виступає юридична особа – підприємство, установа, організація незалежно від форми власності. Важливо підкреслити, що хоча договір підписується від імені юридичної особи її уповноваженим представником, стороною договору є саме юридична особа як така.
Оформлення трудового договору вимагає дотримання певних формальностей. Договір обов’язково укладається у письмовій формі, у двох примірниках – по одному для кожної зі сторін. У документі повинні бути чітко вказані всі істотні умови: трудова функція працівника, місце роботи, дата початку роботи, умови оплати праці, режим роботи та відпочинку, а також специфічні умови, характерні для конкретної посади чи виду діяльності. Особлива увага приділяється формулюванню обов’язків працівника та гарантій з боку роботодавця.
Процес складання договору зазвичай ініціюється роботодавцем, який готує проект документа відповідно до своїх потреб та вимог законодавства. Однак, остаточний текст договору є результатом узгодження між роботодавцем та працівником. У великих організаціях підготовкою договору займається відділ кадрів або юридичний відділ. У будь-якому випадку, рекомендується залучати юриста для перевірки відповідності договору чинному законодавству та захисту інтересів обох сторін.
Трудовий договір між працівником і юридичною особою є не просто формальністю, а важливим правовим інструментом, який визначає характер та умови трудових відносин. Він служить основою для побудови ефективної та взаємовигідної співпраці, забезпечуючи баланс інтересів працівника та роботодавця. У сучасному динамічному бізнес-середовищі, де форми зайнятості стають все більш різноманітними, роль трудового договору як гаранта стабільності та захищеності трудових відносин лише зростає.
Приклади
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ___
м. [назва міста] [дата укладання]
[Повна назва юридичної особи], в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [назва документа], далі – “Роботодавець”, з однієї сторони, та
громадянин(ка) [ПІБ], далі – “Працівник”, з іншої сторони, разом іменовані “Сторони”, керуючись Кодексом законів про працю України, уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається на роботу до [назва підприємства] на посаду [назва посади].
1.2. Місце роботи: [адреса місця роботи].
1.3. Дата початку роботи: [дата].
1.4. Цей договір є [безстроковим / укладеним на строк до (дата)].
1.5. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю [кількість] місяців.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язується:
2.1.1. Виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуючись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.1.2. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.1.3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.
2.1.4. [інші обов’язки працівника]
2.2. Роботодавець зобов’язується:
2.2.1. Забезпечити Працівника роботою та створити належні умови праці.
2.2.2. Своєчасно виплачувати Працівнику заробітну плату.
2.2.3. Забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
2.2.4. [інші обов’язки роботодавця]
2.3. Працівник має право:
2.3.1. На своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати.
2.3.2. На відпочинок відповідно до законодавства про працю.
2.3.3. [інші права працівника]
2.4. Роботодавець має право:
2.4.1. Вимагати від Працівника виконання роботи відповідно до умов цього договору.
2.4.2. Притягати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством.
2.4.3. [інші права роботодавця]
3. Робочий час
3.1. Працівнику встановлюється [п’ятиденний/шестиденний] робочий тиждень з [кількість] вихідними днями.
3.2. Тривалість робочого дня становить [кількість] годин.
3.3. Час початку та закінчення роботи: [вказати години].
3.4. [За необхідності: особливості режиму роботи, наприклад, змінний графік]
4. Оплата праці
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, Працівнику встановлюється:
– посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі [сума] гривень на місяць або [сума] гривень за годину;
– доплати, надбавки, премії [перелік та розміри].
4.2. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс – [дата], остаточний розрахунок – [дата].
4.3. [За наявності: умови преміювання, інші види матеріального заохочення]
5. Відпустка
5.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю [кількість] календарних днів.
5.2. [За наявності: додаткові відпустки, їх види та тривалість]
5.3. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується Роботодавцем за погодженням з Працівником.
6. Соціальне страхування
6.1. Працівник підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню згідно з чинним законодавством України.
7. Конфіденційність
7.1. Працівник зобов’язується не розголошувати комерційну та службову таємницю Роботодавця, що стала йому відома у зв’язку з виконанням трудових обов’язків.
8. Відповідальність сторін та вирішення спорів
8.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
8.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
9. Зміни, припинення та розірвання договору
9.1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін у письмовій формі.
9.2. Дія договору припиняється:
– за угодою сторін;
– з інших підстав, передбачених законодавством.
10. Інші умови
10.1. Цей договір укладений у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
10.2. Питання, не передбачені цим договором, регулюються чинним законодавством України.
11. Адреси та реквізити сторін
Роботодавець: Працівник:
[Назва юридичної особи] ПІБ: [Прізвище, ім’я, по батькові]
Адреса: [повна адреса] Адреса: [повна адреса]
ЄДРПОУ: [номер] РНОКПП: [номер]
р/р [номер рахунку] Паспорт: серія [серія] № [номер]
в [назва банку], МФО [код] виданий [ким і коли виданий]
Тел.: [номер телефону] Тел.: [номер телефону]
[Посада]
____________ [ПІБ] ____________ [ПІБ]
(підпис) (підпис)
М.П.
Цей шаблон Трудового договору між працівником і юридичною особою розроблено відповідно до вимог українського законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України. Він містить усі необхідні елементи, які забезпечують його юридичну силу та ефективність у регулюванні трудових відносин.
У преамбулі договору вказуються повні реквізити сторін та нормативно-правові акти, на підставі яких укладається договір. Це надає документу юридичної ваги та визначає законодавчу базу для його виконання.
Розділ “Предмет договору” є ключовим, оскільки він визначає сутність трудових відносин. Тут вказуються посада працівника, місце роботи, дата початку роботи та характер договору (строковий чи безстроковий).
У розділі “Права та обов’язки сторін” детально описуються зобов’язання та повноваження як працівника, так і роботодавця. Це важливий розділ, який визначає сферу відповідальності кожної сторони та очікування щодо їхньої діяльності.
Розділ “Робочий час” визначає режим роботи працівника, що є важливим для чіткого розуміння графіку та тривалості робочого дня.
“Оплата праці” встановлює умови оплати праці, включаючи розмір заробітної плати, можливі надбавки та премії. Також тут зазначаються дати виплати заробітної плати, що відповідає вимогам трудового законодавства.
У розділі “Відпустка” вказуються умови надання щорічної та додаткових відпусток, що є важливим аспектом соціальних гарантій працівника.
Розділи “Соціальне страхування” та “Конфіденційність” забезпечують додаткові гарантії для працівника та захист інтересів роботодавця відповідно.
“Відповідальність сторін та вирішення спорів” описує механізми відповідальності за невиконання умов договору та способи вирішення можливих конфліктів.
Розділи “Зміни, припинення та розірвання договору” та “Інші умови” визначають порядок внесення змін до договору та його припинення, а також містять додаткові положення, які можуть бути важливими для конкретної ситуації.
Останній розділ з адресами та реквізитами сторін є необхідним для ідентифікації учасників договору.
При використанні цього шаблону важливо адаптувати його до конкретних умов праці та специфіки діяльності підприємства. Рекомендується також проконсультуватися з юристом для забезпечення повної відповідності договору чинному законодавству та захисту інтересів обох сторін.
Трудовий договір між працівником і юридичною особою регулюється положеннями Кодексу законів про працю України, що встановлює основні вимоги до умов праці, обов’язків та прав сторін, а також правила щодо тривалості робочого часу, соціальних гарантій та порядку звільнення.
—
“ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер договору]
м. [місто]
[дата]
Ми, що нижче підписалися, [назва юридичної особи], в особі [посада, ПІБ уповноваженої особи], який діє на підставі [статуту або іншого документу], надалі “Роботодавець”, з одного боку, та [ПІБ працівника], надалі “Працівник”, з іншого боку, уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду [назва посади], а Працівник зобов’язується виконувати свої трудові обов’язки відповідно до умов цього договору та чинного законодавства.
2. Працівник зобов’язується сумлінно виконувати обов’язки, визначені посадовою інструкцією або іншими документами, затвердженими Роботодавцем, а саме: [перелік основних обов’язків]. Працівник зобов’язується дотримуватись трудової дисципліни, внутрішнього розпорядку та інших нормативних документів Роботодавця.
3. Договір укладається на [строковий/безстроковий] термін, починаючи з [дата початку роботи]. У разі закінчення строку дії договору, якщо сторони не домовляться про його припинення, договір вважається продовженим на невизначений строк.
4. Робочий час та час відпочинку визначаються відповідно до графіка роботи, погодженого з Роботодавцем. Тривалість робочого дня становить [вказати кількість годин], з наданням обідньої перерви тривалістю [вказати тривалість перерви]. Працівнику надаються вихідні дні згідно з графіком та щорічна оплачувана відпустка тривалістю [кількість днів] календарних днів.
5. Заробітна плата Працівника встановлюється у розмірі [сума цифрами та прописом] гривень на місяць і виплачується [вказати періодичність виплат: щомісячно, щотижня тощо]. Виплата зарплати здійснюється шляхом [безготівковий розрахунок на банківський рахунок працівника або інший спосіб].
6. Працівник має право на соціальні гарантії, передбачені законодавством України, а саме: оплату лікарняних, відпусток, компенсації за неналежні умови праці, а також інші пільги, передбачені чинним законодавством. Роботодавець забезпечує безпечні та належні умови праці відповідно до вимог охорони праці.
7. Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої зі сторін у випадках, передбачених статтями 36 та 38 Кодексу законів про працю України. Для розірвання договору кожна зі сторін зобов’язана повідомити іншу сторону про намір припинити трудові відносини за [кількість днів, передбачених законодавством або договором].
8. Усі спори, що можуть виникнути в процесі виконання цього договору, вирішуються шляхом переговорів між сторонами. У разі неможливості досягнення згоди, спір може бути переданий на розгляд до суду відповідно до чинного законодавства України.
9. Усі зміни та доповнення до цього договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін у письмовій формі. Договір складений у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін, кожен з яких має однакову юридичну силу.
Реквізити сторін:
Роботодавець:
[Повна назва юридичної особи, адреса, код ЄДРПОУ, банківські реквізити]
Працівник:
[ПІБ, адреса проживання, паспортні дані]
Підписи сторін:
[Підпис Роботодавця]
[Підпис Працівника]”
—
Цей шаблон враховує основні вимоги трудового законодавства України. У тексті можна змінювати окремі положення в залежності від специфіки роботи, умов та тривалості договору.
Шаблон трудового договору між працівником і юридичною особою
[Назва підприємства]
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер] від [дата]
м. [Місто]
[Назва підприємства], в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [документ, що посвідчує повноваження], іменоване надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], паспортні дані [серія, номер, дата видачі], іменований(а) надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:
Предмет договору. Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду [посада] для виконання роботи, пов’язаної з [опис роботи]. Працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, під керівництвом Роботодавця і дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем.
Термін дії договору. Договір укладається на строк:
- [Невизначений строк] (якщо договір укладається на невизначений строк).
- [Строковий строк] з “[дата початку]” по “[дата закінчення]” (якщо договір укладається на певний строк).
Умови праці. 3.1. Режим роботи: [вказати графік роботи, тривалість робочого дня/тижня]. 3.2. Місце роботи: [вказати точну адресу робочого місця]. 3.3. Заробітна плата: [вказати розмір погодинної, денної або місячної ставки, систему преміювання, доплати тощо]. 3.4. Інші умови праці визначаються діючим законодавством України, цим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими Роботодавцем.
Права та обов’язки сторін. [Визначити права та обов’язки сторін відповідно до Кодексу законів про працю України, зокрема, щодо виконання роботи, дотримання трудової дисципліни, оплати праці, надання відпусток тощо].
Соціальні гарантії. Працівнику надаються соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства України.
Відповідальність сторін. [Визначити відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору відповідно до Кодексу законів про працю України].
Порядок розірвання договору. Договір може бути розірваний у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України.
Інші умови. [Включити інші умови, які вважаються необхідними сторонами, наприклад, проходження атестації, нерозголошення комерційної таємниці тощо].
Юридичні адреси та банківські реквізити сторін:
[Вказати повну юридичну адресу, код ЄДРПОУ, банківські реквізити роботодавця та паспортні дані працівника]
Підписи сторін:
Роботодавець: Працівник: [ПІБ] [ПІБ] [Підпис] [Підпис]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком і може бути адаптований до конкретних умов кожного договору.
- Для укладення договору рекомендується звернутися за консультацією до юриста.
- При складанні договору необхідно враховувати вимоги чинного законодавства України, зокрема, Кодексу законів про працю України.
Важливі статті Кодексу законів про працю України, які регулюють трудові договори:
- Стаття 21 КЗпП України визначає трудовий договір.
- Статті 23-24 КЗпП України регулюють умови укладення трудових договорів.
- Статті 46-48 КЗпП України визначають умови оплати праці.
- Статті 73-84 КЗпП України регулюють відпустки.
Приклад заповнення:
[ТОВ “ІТ-Компанія”]]
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 123 від 15.05.2024
м. Київ
ТОВ “ІТ-Компанія”, в особі директора Петрова Петра Петровича, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та Іванова Івана Івановича, паспортні дані АА 123456, виданий Київським РВ УДМС у місті Києві 15.03.2023, іменований надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке…
[Далі заповнюється весь договір відповідно до конкретних умов]
Трудовий договір між працівником і юридичною особою
Між [ім’ям та прізвищем] представником [юридичної особи] з одного боку, та [ім’ям та прізвищем] працівником з іншого боку, укладається цей трудовий договір.
Повноваження представника: [ім’я та прізвище] представляє [юридичну особу].
Повноваження працівника: [ім’я та прізвище] є працівником [юридичної особи], що займається роботою на посаді [професія] з [час початку роботи] до [час закінчення роботи].
Термін дії договору: з [дата початку дії] по [дата закінчення дії].
Працевлаштування: працівник буде займатися роботою на посаді [професія] з [час початку роботи] до [час закінчення роботи].
Плата: працівник отримує плату в розмірі [ціна] на місяць.
Дні відпочинку: працівник має право на 2 дні відпочинку на тиждень.
Законом, що регулює цей договір, є Закон України “Про трудове право” від 17.07.2017 р. № 2135-VIII, Стаття 14, п. 1,2,3; Стаття 23, п. 1,2.
У разі порушення будь-якого з умов цього договору, сторони можуть звернутися до суду за захистом своїх прав.
Обидві сторони погоджуються, що цей договір є єдиним та остаточним договором між ними, що заміняє всі попередні домовленості та угоди.
[Підпис представника юридичної особи]
[Підпис працівника]
[Дата підписання договору]
Примітка: у разі укладання договору між працівником и юридичною особою, організація повинна забезпечити виконання вимог Закону України “Про трудове право” від 17.07.2017 р. № 2135-VIII, а також забезпечити умови праці, що відповідають інтересам працівника.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
