Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, є правовим документом, який встановлює взаємні права та обов’язки сторін у сфері праці. Цей документ створюється з метою закріплення умов праці, регулювання трудових відносин та забезпечення правового захисту як працівника, так і роботодавця.
Трудові договори можуть мати різні види та форми, залежно від умов праці та специфіки діяльності підприємства. Наприклад, це може бути трудовий договір на неповний робочий день, на тимчасову роботу, на виконання певного завдання (підрядний трудовий договір) та інші.
Головна мета трудового договору полягає в тому, щоб узгодити умови праці між працівником і роботодавцем, забезпечити правовий захист та визначити взаємні обов’язки сторін. Цей документ встановлює режим роботи, умови оплати праці, графік відпусток, права та обов’язки працівника та роботодавця, порядок розірвання договору та інші аспекти трудових відносин.
До вимог до оформлення трудового договору відносяться чіткість та зрозумілість умов, відповідність їх чинному трудовому законодавству. Основними вимогами до такого договору є вказання сторін, предмету та умов праці, умов оплати праці, а також прав та обов’язків сторін.
У складанні трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, сторонами виступають саме працівник і ця фізична особа. Роботодавцем може бути фізична особа-підприємець, яка організує свою власну діяльність та наймає працівників для виконання певних завдань.
Трудовий договір складається в письмовій формі і підписується обома сторонами. Важливо, щоб укладення трудового договору відповідало умовам, визначеним законодавством, і було здійснене на взаємовигідних умовах для обох сторін. Такий документ є важливим для забезпечення правового захисту працівників та стабільності в трудових відносинах.
Приклади
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Місто _______________ “” _____________ 20 р.
Між підприємцем (фізична особа) ________________________ (ПІБ фізичної особи, яка використовує найману працю)
Адреса: _______________________________________________
Ідентифікаційний код: _________________________________
тут після цих даних пропонують вказати:
та працівником: ______________________________________ (ПІБ працівника)
Адреса: _______________________________________________
Ідентифікаційний код: _________________________________
На підставі цього договору підприємець зобов’язується надати працівникові роботу на умовах, визначених цим договором, а працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до вказівок підприємця.
Предмет договору: 1.1. Продуктивна діяльність, яка пов’язана з [опис робіт або послуг, які буде виконувати працівник].
Режим роботи: 2.1. Продуктивна діяльність виконується на умовах, що визначені в індивідуальному графіку роботи, який затверджується підприємцем. 2.2. Робочий час може бути змінений за згодою обох сторін відповідно до чинного законодавства України.
Оплата праці: 3.1. Оплата праці здійснюється в розмірі _______ за _______ роботи. 3.2. Оплата праці здійснюється [зазначити частоту виплати, наприклад, щомісячно].
Термін дії договору: 4.1. Цей договір укладається на необмежений термін. 4.2. Договір може бути розірваний з будь-якої сторони шляхом письмового повідомлення із зазначенням терміну попереднього припинення дії договору.
Відповідальність сторін: 5.1. За порушення умов цього договору сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
Інші умови: 6.1. Інші умови договору визначаються за згодою сторін та зазначаються в додатках до цього договору.
Заключні положення: 7.1. Цей договір укладений і діє відповідно до чинного законодавства України. 7.2. Зміни та доповнення до цього договору є чинними лише за умови їх письмового підтвердження сторонами.
Підприємець: ______________________ Працівник: ______________________ (підпис) (підпис)
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
[Місто]
[Дата]
[ПІБ], паспорт [серія/номер], виданий [дата] [ким], код ЄДРПОУ [номер], (далі – Працівник), з одного боку,
та
[ПІБ], паспорт [серія/номер], виданий [дата] [ким], реєстраційний номер облікової картки платника податків [номер], (далі – Роботодавець), з іншого боку,
уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про нижченаведене:
1. Предмет Договору
1.1. Роботодавець зобов’язується надати Працівнику роботу за посадою [назва посади] з [дата], а Працівник зобов’язується особисто виконувати цю роботу згідно з умовами цього Договору, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник має право:
- на безпечні та здорові умови праці;
- на відпочинок, включаючи щорічну основну відпустку з виплатою заробітної плати;
- на соціальне та медичне страхування;
- на інші права, передбачені законодавством України.
2.2. Працівник зобов’язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов’язки;
- дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- бережливо ставитися до майна Роботодавця.
2.3. Роботодавець має право:
- вимагати від Працівника належного виконання трудових обов’язків;
- заохочувати Працівника за сумлінну працю;
- застосовувати до Працівника дисциплінарні стягнення у випадках, передбачених законодавством України.
2.4. Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечити Працівника роботою, обумовленою цим Договором;
- виплачувати Працівнику заробітну плату у розмірі, не нижчому за встановлений законодавством України;
- забезпечувати Працівника безпечними та здоровими умовами праці;
- надавати Працівнику соціальні та медичні гарантії, передбачені законодавством України.
3. Умови праці та оплати праці
3.1. Тривалість робочого часу:
- [тривалість робочого дня], [кількість робочих днів на тиждень].
3.2. Графік роботи:
- [графік роботи].
3.3. Оплата праці:
- [посадовий оклад] грн.
3.4. Інші виплати:
- [перелік інших виплат].
4. Відпустки
4.1. Працівнику надається щорічна основна відпустка з виплатою заробітної плати тривалістю [кількість календарних днів].
4.2. Працівнику також надаються інші відпустки, передбачені законодавством України.
5. Звільнення з роботи
5.1. Розірвання цього Договору може мати місце з підстав, передбачених законодавством України.
5.2. У разі звільнення з роботи з ініціативи Роботодавця, Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, не меншому за двотижневий середній заробіток.
6. Інші умови
6.1. Цей Договір складено у двох примірниках, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий – у Працівника.
7. Реквізити сторін
7.1. Працівник:
- ПІБ: [ПІБ]
- Паспорт: [серія/номер], виданий [дата] [ким],
- Код ЄДРПОУ: [номер]
- Адреса проживання: [адреса]
- Телефон: [номер]
7.2. Роботодавець:
- ПІБ: [ПІБ]
- Паспорт: [серія/номер], виданий [дата] [ким],
- Реєстраційний номер облікової картки платника податків: [номер]
- Адреса проживання: [адреса]
- Телефон: [номер]
Підписи сторін:
Працівник: Роботодавець:
(Підпис) (Підпис)
Дата Дата
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
(укладається згідно з Кодексом законів про працю України, Цивільним кодексом України, Податковим кодексом України)
Фізична особа Іванов Іван Іванович (надалі – Роботодавець), що діє на підставі Свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, виданого 01.01.2020 р., ідентифікаційний номер 1234567890, з однієї сторони, та громадянин Петренко Петро Петрович (надалі – Працівник), з іншої сторони, уклали цей трудовий договір про таке:
1. Працівник приймається на роботу до Роботодавця на посаду бухгалтера для ведення бухгалтерського обліку діяльності фізичної особи-підприємця.
2. Цей договір укладається на невизначений строк і набирає чинності з 01.04.2024 року.
3. Працівник зобов’язується:
– сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, визначені посадовою інструкцією;
– дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
– забезпечувати належне зберігання документів бухгалтерського обліку.
4. Роботодавець зобов’язується:
– забезпечити належні умови праці;
– виплачувати заробітну плату в розмірі 10000 грн щомісячно;
– надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні.
5. Для Працівника встановлюється 40-годинний робочий тиждень з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00. Вихідні дні – субота та неділя.
6. Цей договір може бути розірвано з ініціативи однієї зі сторін з обов’язковим письмовим попередженням іншої сторони за два тижні.
7. Цей договір складено в двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
Роботодавець: Працівник:
Іванов І.І. Петренко П.П.
Ідентифікаційний номер 1234567890 Реєстраційний номер облікової картки 9876543210
Адреса реєстрації: м.Київ, вул.Приклад, 1 Адреса: м.Київ, вул.Зразок, 15, кв.25
_____________ _________________
(підпис) (підпис)
Дата укладення договору: 20.03.2024 р.
Таким чином, трудовий договір між працівником і фізичною особою – підприємцем містить інформацію про сторони, предмет договору, права та обов’язки сторін, режим роботи, умови оплати праці, порядок надання відпустки, підстави розірвання договору, реквізити та підписи сторін.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
