Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, є особливим видом трудової угоди, що регулює трудові відносини між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником. Цей документ має визначальне значення, оскільки саме він встановлює основні права, обов’язки та відповідальність сторін у процесі здійснення трудової діяльності.
Особливістю такого договору є те, що роботодавцем виступає не юридична особа (підприємство, установа, організація), а фізична особа, яка може бути зареєстрована як фізична особа-підприємець або діяти як приватна особа. Це створює певну специфіку в оформленні та реалізації трудових відносин, оскільки такий роботодавець часто не має спеціального відділу кадрів чи юридичної служби.
При укладанні трудового договору особлива увага приділяється чіткому визначенню умов праці. У документі обов’язково зазначаються: місце роботи (конкретна адреса), трудова функція працівника (посада, професія, кваліфікація, конкретний вид роботи), дата початку роботи, режим праці та відпочинку, умови оплати праці (розмір заробітної плати, строки її виплати, порядок преміювання), тривалість щорічної відпустки.
Важливим аспектом є реєстрація трудового договору в центрі зайнятості за місцем проживання роботодавця або за місцем реєстрації фізичної особи-підприємця. Ця процедура є обов’язковою та має бути виконана протягом тижня після підписання договору сторонами. Без такої реєстрації договір вважається неукладеним, що може призвести до негативних наслідків для обох сторін.
При складанні договору необхідно враховувати вимоги Кодексу законів про працю України щодо обов’язкових умов трудового договору. Документ повинен містити положення про випробувальний термін (якщо такий встановлюється), порядок компенсації витрат на відрядження (якщо вони передбачаються), умови забезпечення конфіденційності інформації, порядок використання майна роботодавця.
Особливу увагу слід приділити питанням охорони праці та соціального захисту працівника. У договорі необхідно передбачити умови щодо забезпечення безпечних умов праці, порядок компенсації шкоди здоров’ю працівника, умови соціального страхування. Важливо також визначити порядок вирішення трудових спорів, якщо такі виникатимуть.
Договір складається у трьох примірниках: по одному для працівника, роботодавця та центру зайнятості. Всі примірники мають однакову юридичну силу та підписуються обома сторонами. Зміни до договору вносяться шляхом укладання додаткових угод, які також підлягають реєстрації в центрі зайнятості.
Роботодавець зобов’язаний вести трудову книжку працівника, якщо це основне місце роботи останнього. У разі роботи за сумісництвом запис до трудової книжки вноситься за бажанням працівника. Також роботодавець повинен повідомити податкові органи про прийняття працівника на роботу.
Припинення трудового договору може відбуватися з підстав, передбачених законодавством, при цьому обов’язково дотримуються встановлені строки попередження та виплати всіх належних працівникові сум. Факт припинення трудового договору також підлягає реєстрації в центрі зайнятості.
Важливо розуміти, що такий трудовий договір має забезпечувати баланс інтересів обох сторін, гарантуючи працівникові захист його трудових прав, а роботодавцю – якісне виконання працівником своїх обов’язків. Тому при його складанні рекомендується звертатися до фахівців у галузі трудового права для забезпечення правильності оформлення та повноти врегулювання всіх аспектів трудових відносин.
Приклади
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
між працівником і фізичною особою
м. Київ “___” ________ 202_ року
Фізична особа-підприємець Іваненко Іван Іванович (реєстраційний номер облікової картки платника податків ХХХХХХХХХХ, місце проживання: м. Київ, вул. _____________, буд. ___, кв. ___), далі – Роботодавець, з однієї сторони,
та
громадянин(ка) Петренко Петро Петрович (паспорт серії __ № ______, виданий _____________ “___” ________ ____ року, реєстраційний номер облікової картки платника податків ХХХХХХХХХХ, місце проживання: м. Київ, вул. _____________, буд. ___, кв. ___), далі – Працівник, з іншої сторони,
уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Загальні положення
1.1. Працівник приймається на роботу на посаду (назва посади) з “___” ________ 202_ року.
1.2. Цей договір є безстроковим, що укладається на невизначений строк.
1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю ____ місяці з “___” ________ 202_ року по “___” ________ 202_ року.
1.4. Місце роботи: м. Київ, вул. _____________, буд. ___.
2. Права та обов’язки сторін
2.1. Працівник зобов’язується:
– особисто виконувати роботу, визначену цим договором
– дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку
– дотримуватися правил охорони праці та техніки безпеки
– дбайливо ставитися до майна роботодавця
– зберігати комерційну таємницю
– (інші обов’язки відповідно до специфіки роботи)
2.2. Роботодавець зобов’язується:
– забезпечити працівника роботою за посадою
– створити безпечні умови праці
– своєчасно виплачувати заробітну плату
– забезпечити соціальне страхування працівника
– (інші обов’язки відповідно до законодавства)
3. Робочий час і час відпочинку
3.1. Встановлюється такий режим роботи:
– початок роботи: ___ год. ___ хв.
– закінчення роботи: ___ год. ___ хв.
– перерва на обід: з ___ год. ___ хв. до ___ год. ___ хв.
3.2. Вихідні дні: субота, неділя.
3.3. Щорічна основна відпустка надається тривалістю 24 календарні дні.
4. Оплата праці
4.1. Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі ________ гривень на місяць.
4.2. Заробітна плата виплачується двічі на місяць:
– аванс – ___ числа поточного місяця
– остаточний розрахунок – ___ числа наступного місяця
4.3. Можливі додаткові виплати (премії, надбавки): _____________.
5. Відповідальність сторін
5.1. За невиконання чи неналежне виконання обов’язків за цим договором сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
5.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.
6. Зміни, припинення та розірвання договору
6.1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться шляхом підписання додаткових угод.
6.2. Договір може бути припинений за підставами, передбаченими Кодексом законів про працю України.
7. Інші умови
7.1. Договір набирає чинності з моменту підписання та реєстрації в центрі зайнятості.
7.2. Договір укладено у трьох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
8. Реквізити та підписи сторін
Роботодавець: Працівник:
ПІБ _______________ ПІБ _______________
Адреса _____________ Адреса _____________
РНОКПП _____________ РНОКПП _____________
Тел.: ______________ Тел.: ______________
Підпис _____________ Підпис _____________
Зареєстровано в центрі зайнятості
“___” ________ 202_ року № ___
Трудовий договір укладається між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, відповідно до положень Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення», та інших нормативних актів, що регулюють трудові відносини.
Фізична особа (прізвище, ім’я, по батькові), надалі «Роботодавець», з однієї сторони, та (прізвище, ім’я, по батькові працівника), надалі «Працівник», з іншої сторони, укладають цей трудовий договір про наступне:
Роботодавець приймає Працівника на роботу для виконання обов’язків за професією (назва професії), з оплатою праці відповідно до чинного законодавства та умов, погоджених сторонами в цьому договорі. Працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки сумлінно, дотримуючись внутрішніх правил та вимог, встановлених Роботодавцем, а також положень законодавства України.
Початок роботи встановлюється з (дата початку роботи), за яким працівник зобов’язується щоденно виконувати свої обов’язки на робочому місці або в іншому узгодженому з роботодавцем місці.
Тривалість робочого часу визначається відповідно до встановленого графіка роботи, погодженого між сторонами, при цьому загальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати норми, передбачені законодавством. Відпустка надається згідно з Законом України «Про відпустки», тривалість якої складає не менше 24 календарних днів на рік.
Роботодавець зобов’язується забезпечити Працівникові належні умови праці, відповідно до санітарних, технічних і трудових норм, а також своєчасно виплачувати заробітну плату, що становить (сума) гривень на місяць. Виплата заробітної плати здійснюється у строки, встановлені домовленістю сторін, але не рідше ніж два рази на місяць.
Приклад заповнення може включати зазначення конкретної професії, наприклад «кухар» або «водій», та узгоджену заробітну плату у відповідних розмірах, наприклад, 10 000 гривень на місяць. Також необхідно вказати додаткові умови, за потреби, такі як випробувальний термін (якщо застосовується), його тривалість, наприклад: випробувальний термін – 2 місяці.
У разі виникнення конфліктних ситуацій або непорозумінь, сторони зобов’язуються вирішувати їх шляхом переговорів, а у разі неможливості досягнення згоди — відповідно до законодавства України.
Цей договір набирає чинності з моменту його підписання сторонами та діє на визначений або невизначений строк залежно від домовленостей сторін. У разі розірвання договору, сторони зобов’язуються дотримуватися порядку і строків, визначених чинним законодавством України.
Шаблон трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю
Трудовий договір № [номер] від [дата]
м. [Місто]
[Прізвище, ім’я, по батькові], ідентифікаційний код [номер], який надалі іменуватиметься “Працівник”, з одного боку, та [Прізвище, ім’я, по батькові], ідентифікаційний код [номер], який надалі іменуватиметься “Роботодавець”, з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник зобов’язується виконувати роботу за професією, спеціальністю або посадою [назва посади], визначену в цьому договорі, під керівництвом Роботодавця, а Роботодавець зобов’язується надавати Працівнику роботу, обумовлену цим договором, виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і цією угодою.
2. Умови праці
2.1. Місце роботи: [адреса]. 2.2. Режим роботи: [вказати режим роботи, наприклад, п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, неповний робочий день тощо]. 2.3. Випробувальний термін: [вказати наявність або відсутність випробувального терміну, його тривалість].
3. Оплата праці
3.1. Заробітна плата Працівника встановлюється у розмірі [сума] грн. на місяць. 3.2. Форма оплати праці: [вказати форму оплати праці, наприклад, погодинна, посадова, відрядна]. 3.3. Терміни виплати заробітної плати: [вказати терміни виплати заробітної плати].
4. Права та обов’язки сторін
[Тут детально прописати права та обов’язки обох сторін відповідно до законодавства про працю України та умов цього договору. Наприклад:]
- Працівник має право на:
- своєчасну виплату заробітної плати;
- відпустку;
- безпечні умови праці;
- соціальне страхування;
- інші права, передбачені законодавством.
- Працівник зобов’язаний:
- сумлінно виконувати свою роботу;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- берегти майно роботодавця;
- виконувати законні розпорядження роботодавця.
- Роботодавець має право:
- вимагати від працівника виконання роботи, обумовленої трудовим договором;
- застосовувати заходи дисциплінарного стягнення;
- розірвати трудовий договір на підставах, передбачених законодавством.
- Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечити працівника роботою, обумовленою трудовим договором;
- виплачувати заробітну плату;
- створювати умови праці, що відповідають вимогам охорони здоров’я і безпеки праці;
- вести трудову книжку працівника.
5. Інші умови
[Вказати інші умови, які можуть бути важливими для конкретного договору, наприклад, умови розірвання договору, конфіденційність, неконкуренція тощо].
6. Заключні положення
6.1. Цей договір укладається у двох примірниках, по одному для кожної зі сторін. 6.2. Усі спори, що можуть виникнути з цього договору, вирішуються шляхом переговорів. У разі недосягнення згоди спір передається на розгляд суду.
[Підпис працівника] [Підпис роботодавця] [Прізвище, ім’я, по батькові] [Прізвище, ім’я, по батькові] [Дата] [Дата]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є зразковим і може бути адаптований до конкретних умов.
- Обов’язково проконсультуйтеся з юристом перед підписанням договору.
- Трудовий договір повинен відповідати вимогам Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
Трудовий договір між працівником і фізосоєю, яка використовує найману працю
Між Іванченко Олексієм Олексійовичем, фізосоєю, яка використовує найману працю (далі – фізосоя), та працівником, який працює на умовах найманої праці (далі – працівник), укладений цей трудовий договір.
1. Об’єкт договору
Фізосоя наймає працівника на виконання робіт, пов’язаних з виконанням завдань, передбачених законодавством України та внутрішніми регламентами організації.
2. Термін договору
Трудовий договір укладений на строк від 01.01.2020 до 31.12.2020.
3. Повноваження працівника
Повноваження працівника наступні:
* виконувати задачі, які передбачені цим договором;
* приймати рішення, пов’язані з виконанням своїх обов’язків;
* представляти інтереси фізосої в зовнішніх відносинах;
* керувати персоналом, підпорядкованим йому.
4. Обов’язки фізосої
Обов’язки фізосої наступні:
* забезпечити працівника необхідними умовами для виконання робіт;
* забезпечити працівника необхідними засобами для виконання робіт;
* дотримуватися законодавства України та внутрішніх регламентів організації;
* зберігати таємницю інформації, що належить до компетенції організації.
5. Статутна відповідальність
Повторно, що фізосоя не може звільнити працівника без попереднього повідомлення про це письмово.
6. Термін дії договору
Трудовий договір діє до моменту його зміни або скасування.
Пример заповнення:
* Ф.І.О. фізосої: Іванченко Олексій Олексійович
* Ф.І.О. працівника: Іванченко Олексій Олексійович
* Дата укладення договору: 01.01.2020
* Дата закінчення договору: 31.12.2020
У разі змін або скасування договору фізосоя та працівник повинні бути повідомлені про це письмово.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
