Строковий трудовий договір із сезонними працівниками – це особливий вид трудового контракту, який укладається між роботодавцем та працівником на визначений період часу, зазвичай пов’язаний з сезонним характером робіт. Цей документ є надзвичайно важливим інструментом у регулюванні трудових відносин у галузях, де обсяг роботи значно змінюється залежно від пори року або інших циклічних факторів. Наприклад, у сільському господарстві, туристичній індустрії чи будівництві часто виникає потреба у додатковій робочій силі протягом певних сезонів.
Існує кілька видів строкових трудових договорів із сезонними працівниками, які відрізняються залежно від специфіки роботи та тривалості сезону. Можна виділити короткострокові договори, які укладаються на період до двох місяців, та більш тривалі – на весь сезон, який може тривати до шести місяців. Крім того, існують договори, які передбачають можливість повторного найму працівника в наступному сезоні, що особливо актуально для підприємств з регулярними сезонними потребами.
Необхідність у такому документі виникає з кількох причин. По-перше, він дозволяє роботодавцю гнучко управляти трудовими ресурсами, залучаючи додаткових працівників лише на той період, коли вони справді потрібні. Це допомагає оптимізувати витрати на оплату праці та уникнути надлишку персоналу в періоди зниження ділової активності. По-друге, такий договір захищає права сезонних працівників, гарантуючи їм певні умови праці та соціальні гарантії на період роботи. Це особливо важливо в контексті забезпечення справедливого ставлення до тимчасових працівників та запобігання можливим зловживанням з боку роботодавців.
Вимоги до строкового трудового договору із сезонними працівниками визначаються Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами. Ключовою особливістю є чітке визначення строку дії договору, який має відповідати тривалості сезону або конкретного обсягу сезонних робіт. У договорі обов’язково вказуються посада або вид роботи, яку виконуватиме працівник, умови оплати праці, режим роботи та відпочинку. Важливо також зазначити особливості умов праці, пов’язані з сезонним характером роботи, наприклад, можливість роботи на відкритому повітрі або в умовах підвищеної вологості.
Складання такого договору відбувається за умов, коли підприємство має чітко визначений період підвищеної потреби в робочій силі, який повторюється з року в рік у визначений сезон. Важливо, щоб характер роботи дійсно був сезонним, тобто міг виконуватися лише протягом певного періоду року (сезону) через природні та кліматичні умови. Це може бути, наприклад, збір врожаю в сільському господарстві, обслуговування туристів у курортний сезон, або будівельні роботи, які можна проводити лише за певних погодних умов.
Сторонами в строковому трудовому договорі із сезонними працівниками виступають роботодавець та працівник. Роботодавцем може бути юридична особа (підприємство, установа, організація) або фізична особа-підприємець. Працівником є фізична особа, яка погоджується виконувати визначену роботу протягом сезону. Важливо зазначити, що навіть будучи тимчасовим, сезонний працівник користується всіма основними трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством.
Оформлення строкового трудового договору із сезонними працівниками вимагає дотримання певних формальностей. Договір обов’язково укладається у письмовій формі, у двох примірниках – по одному для кожної зі сторін. У документі повинні бути чітко вказані всі істотні умови: дата початку роботи та її закінчення, трудові обов’язки працівника, розмір заробітної плати та порядок її виплати, режим роботи та відпочинку, а також специфічні умови, пов’язані з сезонним характером роботи. Важливо також включити пункт про можливість дострокового припинення договору та умови такого припинення.
Процес складання договору зазвичай ініціюється роботодавцем, який готує проект документа відповідно до своїх потреб та вимог законодавства. Однак, остаточний текст договору є результатом узгодження між роботодавцем та працівником. У великих організаціях підготовкою договору займається відділ кадрів або юридичний відділ. У менших підприємствах цю функцію може виконувати безпосередньо керівник або уповноважена ним особа. У будь-якому випадку, рекомендується залучати юриста для перевірки відповідності договору чинному законодавству.
Важливо розуміти, що строковий трудовий договір із сезонними працівниками – це не просто формальність, а важливий юридичний документ, який визначає права та обов’язки обох сторін. Він служить гарантією як для роботодавця, забезпечуючи йому необхідну робочу силу на період сезону, так і для працівника, гарантуючи йому зайнятість та відповідні трудові права на визначений період. Правильно складений договір допомагає уникнути багатьох потенційних конфліктів та непорозумінь, створюючи чітку та прозору основу для трудових відносин.
Приклади
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ___
із сезонним працівником
м. [назва міста] [дата укладання]
[Повна назва підприємства/установи/організації], в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [назва документа], далі – “Роботодавець”, з однієї сторони, та
громадянин(ка) [ПІБ], далі – “Працівник”, з іншої сторони, разом іменовані “Сторони”, керуючись Кодексом законів про працю України, зокрема статтями 23, 24, 26 та 31, уклали цей строковий трудовий договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається на роботу до [назва підприємства] на посаду [назва посади] для виконання сезонних робіт.
1.2. Характер роботи: [короткий опис робіт, наприклад: збір врожаю яблук в саду підприємства].
1.3. Робота є сезонною відповідно до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України.
2. Термін дії договору
2.1. Цей договір є строковим і діє з [дата початку] до [дата закінчення].
2.2. Дата початку роботи: [дата].
3. Права та обов’язки сторін
3.1. Працівник зобов’язується:
3.1.1. Виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуючись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.1.2. Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
3.2. Роботодавець зобов’язується:
3.2.1. Забезпечити Працівника роботою та належними умовами праці.
3.2.2. Своєчасно виплачувати Працівнику заробітну плату.
3.2.3. Забезпечити безпечні умови праці.
4. Умови оплати праці
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, Працівнику встановлюється:
– посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі [сума] гривень на місяць або [сума] гривень за годину;
– доплати, надбавки, премії [перелік та розміри].
4.2. Заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс – [дата], остаточний розрахунок – [дата].
5. Режим роботи та відпочинку
5.1. Працівнику встановлюється [денна/змінна] робота з графіком: [опис графіку роботи].
5.2. Вихідні дні: [дні тижня].
5.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю, пропорційною до відпрацьованого часу.
6. Соціальне страхування
6.1. Працівник підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню згідно з чинним законодавством України.
7. Зміна та припинення договору
7.1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін у письмовій формі.
7.2. Дія договору припиняється:
– після закінчення строку, на який його укладено;
– за згодою Сторін;
– з інших підстав, передбачених законодавством.
8. Інші умови
8.1. Цей договір укладений у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.
8.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
9. Адреси та реквізити сторін
Роботодавець: Працівник:
[Назва підприємства] ПІБ: [Прізвище, ім’я, по батькові]
Адреса: [повна адреса] Адреса: [повна адреса]
ЄДРПОУ: [номер] ІПН: [номер]
р/р [номер рахунку] Паспорт: серія [серія] № [номер]
в [назва банку], МФО [код] виданий [ким і коли виданий]
Тел.: [номер телефону] Тел.: [номер телефону]
[Посада]
____________ [ПІБ] ____________ [ПІБ]
(підпис) (підпис)
М.П.
Цей шаблон Строкового трудового договору із сезонними працівниками розроблено відповідно до вимог українського законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України. Він містить усі необхідні елементи, які забезпечують його юридичну силу та ефективність у регулюванні трудових відносин з сезонними працівниками.
У преамбулі договору вказуються повні реквізити сторін. Важливо зазначити документ, на підставі якого діє представник роботодавця (зазвичай це статут або довіреність). Посилання на конкретні статті Кодексу законів про працю України (23, 24, 26 та 31) надає договору додаткової юридичної ваги, оскільки ці норми регулюють питання укладення строкових трудових договорів та прийняття на роботу.
Розділ “Предмет договору” є ключовим, оскільки він визначає сутність роботи та її сезонний характер. Важливо вказати конкретну посаду та описати характер роботи, щоб уникнути непорозумінь у майбутньому. Посилання на Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений Кабінетом Міністрів України, є важливим для підтвердження законності укладення саме строкового договору.
У розділі “Термін дії договору” чітко визначаються дати початку та закінчення трудових відносин, що є критично важливим для строкових договорів.
Розділ “Права та обов’язки сторін” окреслює основні зобов’язання працівника та роботодавця. Особлива увага приділяється питанням трудової дисципліни та охорони праці, що особливо важливо для сезонних робіт, які часто пов’язані з підвищеним ризиком.
У розділі “Умови оплати праці” важливо чітко вказати розмір заробітної плати та всі можливі доплати і надбавки. Вказівка конкретних дат виплати заробітної плати відповідає вимогам трудового законодавства.
Розділ “Режим роботи та відпочинку” визначає графік роботи та особливості надання відпустки сезонному працівнику. Важливо зазначити, що тривалість відпустки для сезонних працівників розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.
Включення розділу про соціальне страхування підкреслює, що навіть тимчасові працівники мають право на соціальний захист відповідно до законодавства.
Розділ “Зміна та припинення договору” визначає умови, за яких може бути змінено або припинено дію договору, що особливо важливо для строкових трудових відносин.
У розділі “Інші умови” зазначається кількість примірників договору та порядок вирішення спорів, що відповідає загальним вимогам до оформлення договорів.
Останній розділ з реквізитами сторін є обов’язковим для ідентифікації учасників договору.
При використанні цього шаблону важливо адаптувати його до конкретних умов роботи, враховуючи специфіку сезонної діяльності підприємства та особливості посади. Рекомендується також проконсультуватися з юристом для забезпечення повної відповідності договору чинному законодавству та захисту інтересів обох сторін.
Строковий трудовий договір із сезонними працівниками регулюється Кодексом законів про працю України та рядом підзаконних актів, які визначають особливості трудових відносин із працівниками, що виконують сезонні роботи. Статті 23 та 24 КЗпП України встановлюють можливість укладання строкових трудових договорів, у тому числі для виконання сезонних робіт, що мають тимчасовий характер.
—
“ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер договору]
м. [місто]
[дата]
Ми, що нижче підписалися, [повна назва підприємства або ПІБ фізичної особи], надалі “Роботодавець”, в особі [посада, ПІБ уповноваженої особи], який діє на підставі [статуту, довіреності або іншого документа], з одного боку, та [ПІБ працівника], надалі “Працівник”, з іншого боку, уклали цей трудовий договір про наступне:
1. Працівник приймається на роботу на умовах строкового трудового договору для виконання сезонних робіт, а саме [вказати вид робіт, наприклад, збирання врожаю, робота на будівництві, лісозаготівля тощо].
2. Строк дії цього договору:
2.1. Договір набирає чинності з [дата початку роботи] та діє до [дата закінчення роботи або завершення сезону], або до моменту завершення робіт, зазначених у п. 1 цього договору.
2.2. У разі обставин, які призводять до дострокового завершення сезонних робіт, договір може бути припинений до зазначеної дати за згодою сторін.
3. Обов’язки сторін:
3.1. Працівник зобов’язується виконувати свої трудові обов’язки якісно та вчасно згідно з умовами цього договору та інструкціями Роботодавця.
3.2. Роботодавець зобов’язується забезпечити належні умови праці, своєчасно виплачувати заробітну плату та дотримуватися всіх вимог трудового законодавства України щодо сезонних працівників.
4. Оплата праці:
4.1. Заробітна плата працівника встановлюється в розмірі [сума цифрами та прописом] гривень на місяць або за результатами виконаної роботи за погодженим обсягом.
4.2. Оплата здійснюється [періодичність виплат: щомісячно, щотижня або за іншим графіком], відповідно до чинного законодавства та умов цього договору.
5. Робочий час і час відпочинку:
5.1. Працівник виконує роботу згідно з графіком, який встановлюється Роботодавцем, з дотриманням вимог законодавства щодо тривалості робочого дня і часу відпочинку для сезонних робіт.
5.2. Вихідні та святкові дні встановлюються відповідно до загального графіка підприємства або за погодженням сторін.
6. Соціальні гарантії:
6.1. Працівник користується усіма соціальними гарантіями, передбаченими законодавством для працівників, які працюють за строковим трудовим договором, зокрема правом на відпустку, оплату лікарняних та інші соціальні виплати.
7. Підстави для припинення договору:
7.1. Договір припиняється по закінченню строку, зазначеного у п. 2, або у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України (припинення строкового трудового договору), за ініціативою однієї зі сторін, або за інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
8. Інші умови:
8.1. Працівник зобов’язується дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства та вимог охорони праці.
8.2. Усі зміни та доповнення до цього договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою сторін у письмовій формі.
8.3. Цей договір складений у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу, по одному для кожної зі сторін.
Реквізити сторін:
Роботодавець:
[Повна назва підприємства, адреса, код ЄДРПОУ, банківські реквізити]
Працівник:
[ПІБ, адреса проживання, паспортні дані або інші документи, що посвідчують особу]
Підписи сторін:
[Підпис Роботодавця]
[Підпис Працівника]”
—
Цей договір враховує основні аспекти трудових відносин із сезонними працівниками відповідно до КЗпП України. Заповнюючи договір, необхідно вказати точні дати, обов’язки та умови оплати праці, а також інші важливі реквізити.
Шаблон строкового трудового договору із сезонними працівниками
[Назва підприємства]
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № [номер] від [дата]
м. [Місто]
[Назва підприємства], в особі [посада, ПІБ], що діє на підставі [документ, що посвідчує повноваження], іменоване надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], іменований(а) надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:
Предмет договору. Роботодавець приймає Працівника на роботу на посаду [посада] на умовах строкового трудового договору для виконання сезонних робіт, пов’язаних з [опис робіт].
Термін дії договору. Договір укладається на строк з “[дата початку]” по “[дата закінчення]”.
Умови праці. 3.1. Режим роботи: [вказати графік роботи, тривалість робочого дня/тижня]. 3.2. Місце роботи: [вказати точну адресу робочого місця]. 3.3. Заробітна плата: [вказати розмір погодинної, денної або місячної ставки, систему преміювання, доплати тощо]. 3.4. Інші умови праці визначаються діючим законодавством України, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Права та обов’язки сторін. [Визначити права та обов’язки сторін відповідно до Кодексу законів про працю України, зокрема, щодо виконання роботи, дотримання трудової дисципліни, оплати праці, надання відпусток тощо].
Соціальні гарантії. Працівнику надаються соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства України.
Відповідальність сторін. [Визначити відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору відповідно до Кодексу законів про працю України].
Порядок розірвання договору. Договір може бути розірваний у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України.
Інші умови. [Включити інші умови, які вважаються необхідними сторонами].
Юридичні адреси та банківські реквізити сторін:
[Вказати повну юридичну адресу, код ЄДРПОУ, банківські реквізити роботодавця та паспортні дані працівника]
Підписи сторін:
Роботодавець: Працівник: [ПІБ] [ПІБ] [Підпис] [Підпис]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є лише зразком і може бути адаптований до конкретних умов кожного договору.
- Для укладення договору рекомендується звернутися за консультацією до юриста.
- При складанні договору необхідно враховувати вимоги чинного законодавства України, зокрема, Кодексу законів про працю України.
Важливі статті Кодексу законів про працю України, які регулюють строкові трудові договори:
- Стаття 23 КЗпП України визначає види трудових договорів.
- Стаття 36 КЗпП України регулює порядок укладення і розірвання строкових трудових договорів.
- Статті 46-48 КЗпП України визначають умови оплати праці.
- Статті 73-84 КЗпП України регулюють відпустки.
Приклад заповнення:
[ТОВ “Агрофірма”]]
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 123 від 15.05.2024
м. Київ
ТОВ “Агрофірма”, в особі директора Петрова Петра Петровича, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі “Роботодавець”, з однієї сторони, та Іванов Іван Іванович, іменований надалі “Працівник”, з іншої сторони, уклали цей договір про таке…
[Далі заповнюється весь договір відповідно до конкретних умов]
Примітка: Цей шаблон не є вичерпним і не замінює консультацію юриста.
Важливо пам’ятати:
- Строкові трудові договори з сезонними працівниками укладаються на визначений строк, пов’язаний з виконанням сезонних робіт.
- Умови праці сезонних працівників не можуть бути гіршими, ніж для інших працівників підприємства.
- Розірвання строкового трудового договору здійснюється у випадках, передбачених законодавством.
Строковий трудовий договір із сезонними працівниками
Між [ім’ям та прізвищем] представником [організації, що займається трудовими відносинами] з одного боку, та [ім’ям та прізвищем] сезонним працівником [організації] з іншого боку, укладається цей строковий трудовий договір.
Повноваження представника: [ім’я та прізвище] представляє [організацію, що займається трудовими відносинами].
Повноваження сезонного працівника: [ім’я та прізвище] є сезонним працівником [організації].
Термін дії договору: з [дата початку дії] по [дата закінчення дії].
Працевлаштування: сезонний працівник буде займатися роботою на посаді [професія] з [час початку роботи] до [час закінчення роботи].
Плата: сезонний працівник отримує плату в розмірі [ціна] на місяць.
Дні відпочинку: сезонний працівник має право на 2 дні відпочинку на тиждень.
Законом, що регулює цей договір, є Закон України “Про трудове право” від 17.07.2017 р. № 2135-VIII, Стаття 14, п. 1,2,3; Стаття 23, п. 1,2.
У разі порушення будь-якого з умов цього договору, сторони можуть звернутися до суду за захистом своїх прав.
Обидві сторони погоджуються, що цей договір є єдиним та остаточним договором між ними, що заміняє всі попередні домовленості та угоди.
[Підпис представника організації]
[Підпис сезонного працівника]
[Дата підписання договору]
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
