Строковий трудовий договір із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру в Україні є особливим видом договору, який відкриває двері до нових можливостей як для роботодавців, так і для безробітних. Цей договір є унікальним інструментом на ринку праці, що сприяє ефективному вирішенню питань зайнятості та адаптації населення до змінних умов економіки, при цьому не втрачаючи з огляду на специфіку та потреби обох сторін.
Основною метою цього договору є забезпечення тимчасового працевлаштування безробітних, які зареєстровані в державних центрах зайнятості. Він дає змогу безробітному отримати роботу на визначений законодавством термін, який зазвичай не перевищує кілька місяців, забезпечуючи при цьому гнучкість у використанні робочої сили для роботодавця.
Роботи тимчасового характеру можуть охоплювати широкий спектр завдань, від сезонних робіт у сільському господарстві до короткострокових проектів у будівництві або ІТ-секторі. Головна особливість такого договору полягає в тому, що він чітко обмежений часовим періодом та конкретним завданням, що дозволяє обом сторонам планувати свої ресурси та очікування з урахуванням цієї тимчасовості.
Строковий трудовий договір складається між роботодавцем і працівником, де роботодавець виступає як особа або юридичний суб’єкт, що має потребу в тимчасовій робочій силі, а працівник – це безробітний, який шукає можливість тимчасової зайнятості. Договір повинен містити чіткі положення про термін дії, обсяг роботи, умови праці, розмір та порядок виплати заробітної плати, а також інші важливі аспекти співпраці.
Оформлення такого договору має строго дотримуватися вимог українського законодавства про працю. Важливою є наявність усіх необхідних даних про сторони, їх права та обов’язки, а також конкретизація умов праці та оплати. Використання строкового трудового договору сприяє легалізації трудових відносин, захисту прав працівників і відкриває шлях для залучення до роботи широкого кола безробітних.
Складання та підписання договору зазвичай ініціюється роботодавцем, який визначає потребу в тимчасовому персоналі. Процес може включати консультації з центрами зайнятості для визначення потенційних кандидатів. Важливою є прозорість умов праці та чіткість документації, що не лише сприяє довірі між сторонами, але й забезпечує захист прав працівника і дотримання законодавчих норм.
Укладання строкового трудового договору із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру в Україні є важливим елементом ринку праці, що сприяє еластичності та адаптивності економіки, дозволяє безробітним знаходити тимчасове працевлаштування та набувати нового досвіду, а роботодавцям – ефективно використовувати робочу силу відповідно до поточних потреб.
Приклади
Шаблон Строкового трудового договору із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру:
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
м. [Назва міста], [Дата]
Між: Компанія “[Назва компанії]”, що зареєстрована та діє відповідно до законів України, з однієї сторони, та [Прізвище, ім’я, по батькові безробітного], зареєстрованим(ою) за адресою: [Адреса реєстрації безробітного], за ідентифікаційним номером [ІПН безробітного], з іншої сторони, далі іменованим “Працівником”.
1. Предмет договору
1.1. Компанія “[Назва компанії]” надає Працівнику роботу тимчасового характеру відповідно до умов цього договору. 1.2. Працівник приймає на себе зобов’язання виконувати роботу відповідно до пункту 1.1 цього договору.
2. Термін дії договору
2.1. Цей договір укладається на строк з дата початку до дата завершення року.
3. Заробітна плата
3.1. Заробітна плата Працівника за виконану роботу визначається в розмірі [сума в гривнях] за [одиниця виміру (година/день/тиждень)]. 3.2. Виплата заробітної плати здійснюється Працівнику [частота виплати (щотижня/щомісяця)].
4. Права та обов’язки сторін
4.1. Компанія “[Назва компанії]” має право виносити розпорядження Працівнику щодо виконання роботи. 4.2. Працівник зобов’язується виконувати роботу якісно та в установлені терміни. 4.3. Обидві сторони зобов’язуються дотримуватися умов цього договору та вимог законодавства України, які стосуються трудових відносин.
5. Закінчення договору
5.1. Цей договір може бути припинений достроково за взаємною згодою сторін або в порядку, визначеному законодавством України. 5.2. При закінченні строку дії цього договору сторони визначають подальші умови співпраці.
6. Юридичні адреси сторін
6.1. Компанія “[Назва компанії]”: Адреса: [Повна юридична адреса] Ідентифікаційний код: ІПН компанії
6.2. Працівник: Адреса: [Повна адреса] Ідентифікаційний код: ІПН Працівника
7. Заключні положення
7.1. Цей договір укладено в двох примірниках, кожний з яких має однакову юридичну силу, по одному для кожної зі сторін. 7.2. Всі зміни та доповнення до цього договору є чинними лише у випадку письмової згоди обох сторін.
8. Підписи сторін
Компанія “[Назва компанії]”: _________________________ (підпис) / _________________________ (ініціали, прізвище)
Працівник: _________________________ (підпис) / _________________________ (ініціали, прізвище)
Пояснення щодо законодавства України
- Трудовий кодекс України.
- Закон України “Про зайнятість населення”.
- Закон України “Про колективні договори і угоди”.
Приклад заповнення
- [Сума в гривнях]: 100 грн/година
- [Повна юридична адреса компанії]: вул. Пушкіна, 123, м. Київ, Україна
- [Повна адреса Працівника]: вул. Лермонтова, 45, кв. 10, м. Харків, Україна
Будь ласка, зверніться до адвоката або юриста для коректного оформлення договору з урахуванням вашої конкретної ситуації та законодавства України.
Шаблон строкового трудового договору із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру
Цей шаблон ґрунтується на наступних законах України:
- Кодекс законів про працю України (КЗпП України)
- Закон України “Про зайнятість населення”
- Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”
Приклади заповнення наведені у квадратних дужках.
1. Учасники договору:
- Роботодавець: [Назва підприємства, установи, організації], [код ЄДРПОУ]
- Працівник: [ПІБ], [дата народження], [паспортні дані]
2. Предмет договору:
Цей договір визначає умови роботи [ПІБ працівника] на посаді [назва посади] у [назва підприємства, установи, організації] на умовах тимчасової роботи.
3. Строк дії договору:
Договір укладається на строк [кількість календарних днів] з [дата початку роботи] по [дата закінчення роботи].
4. Обов’язки працівника:
- Виконувати роботу згідно з посадовою інструкцією.
- Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Дотримуватися правил техніки безпеки та виробничої санітарії.
5. Обов’язки роботодавця:
- Надати працівникові роботу згідно з умовами договору.
- Забезпечити працівника безпечними умовами праці.
- Виплачувати працівникові заробітну плату не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
- Надати працівникові соціальні гарантії, передбачені законом.
6. Оплата праці:
Працівникові встановлюється заробітна плата в розмірі [сума] гривень на місяць.
7. Робочий час:
Працівникові встановлюється [тривалість] годинний робочий тиждень.
8. Відпустка:
Працівникові надається щорічна відпустка з виплатою заробітної плати у розмірі [сума] гривень за [кількість календарних днів] днів.
9. Розірвання договору:
Договір може бути розірваний за згодою сторін, а також з ініціативи роботодавця або працівника з підстав, передбачених законом.
10. Інші умови:
[В цьому розділі можна зазначити інші умови, які не суперечать закону.]
11. Підписи сторін:
Роботодавець:
[ПІБ]
[Дата]
Працівник:
[ПІБ]
[Дата]
Ось зразок шаблону Строкового трудового договору із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру з указанням відповідних законів України та прикладами заповнення:
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ___
із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру
м. _____________ “___”__________ 20__ р.
____________________________________________________, далі – “Роботодавець”,
(повне найменування юридичної особи чи прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи)
в особі __________________________________________________, який діє на підставі
(посада, прізвище, ім’я та по батькові)
______________________________ з однієї сторони, і громадянин (-ка)
________________________ _______________________________, далі – “Працівник”,
(прізвище, ім’я та по батькові)
який (-а) перебуває на обліку як безробітний (-а) в ______________________________,
(найменування центру зайнятості)
за професією (спеціальністю) ______________, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:
1. Працівник зобов’язується виконувати обов’язки за професією (спеціальністю) _____________________, робота за якою підпадає під пункт ______ ст. 23 Кодексу законів про працю України, що є роботою тимчасового характеру.
2. Строк дії цього договору: з “___”__________ 20__ року по “___”_________ 20__ року.
3. Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівникові заробітну плату в розмірі _____ грн. за місяць (ставка, оклад). Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: 15 та 30 (25) числа кожного місяця.
4. Працівнику надається щорічна відпустка тривалістю ___ календарних днів з розрахунку відпрацьованого робочого часу.
5. Режим роботи Працівника: 5-денний робочий тиждень, вихідні – субота, неділя.
6. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
7. Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
Роботодавець: Працівник:
__________________ __________________
(підпис) (підпис)
М.П.
Примітки:
1. Цей договір укладається відповідно до ст. 23 “Строкові трудові договори” та ст. 63 “Строк повідомлення Працівника про звільнення” Кодексу законів про працю України.
2. Строковий трудовий договір укладається для виконання сезонних робіт, а також робіт, обумовлених колективним договором.
3. При укладанні строкового трудового договору строк його дії не повинен перевищувати певного строку, встановленого для виконання сезонних робіт, або роботи, виконання якої (завдання) обумовлено певним періодом часу.
Приклад заповнення:
СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 25
із безробітним про участь у роботах тимчасового характеру
м. Київ “10” березня 2024 р.
Товариство з обмеженою відповідальністю “Літобудова”, далі – “Роботодавець”, в особі директора Петренка Івана Михайловича, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, і громадянин Сидоренко Олена Петрівна, далі – “Працівник”, який (-а) перебуває на обліку як безробітний (-а) в Шевченківському районному центрі зайнятості, за професією бухгалтер, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:
1. Працівник зобов’язується виконувати обов’язки бухгалтера, робота за якою підпадає під п. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України, що є роботою тимчасового характеру.
2. Строк дії цього договору: з “15” березня 2024 року по “15” вересня 2024 року.
3. Роботодавець зобов’язується виплачувати Працівникові заробітну плату в розмірі 12000 грн. за місяць. Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць: 15 та 30 числа кожного місяця.
4. Працівнику надається щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дні з розрахунку відпрацьованого робочого часу.
5. Режим роботи Працівника: 5-денний робочий тиждень, вихідні – субота, неділя.
6. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
7. Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу.
Роботодавець: Працівник:
__________________ __________________
(підпис) (підпис)
М.П.
Цей шаблон відповідає вимогам чинного законодавства України та може бути використаний роботодавцями для укладання строкових трудових договорів з безробітними для залучення їх до робіт тимчасового характеру. Важливо враховувати усі деталі та особливості кожної конкретної ситуації при заповненні цього шаблону.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
