Припис про порушення вимог нормативних документів з охорони праці – це надзвичайно важливий правовий інструмент у сфері забезпечення безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Цей документ є результатом ретельної перевірки умов праці та дотримання законодавства з охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях. Він відіграє ключову роль у запобіганні нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншим негативним наслідкам недотримання норм безпеки.
Уявіть собі ситуацію: досвідчений інспектор з охорони праці приходить на підприємство. Він ретельно оглядає кожен куточок, перевіряє документацію, спостерігає за роботою працівників. І раптом – знаходить порушення! Можливо, це несправне обладнання, або відсутність засобів індивідуального захисту, або недостатнє навчання персоналу. В цей момент народжується припис – документ, який може змінити долю багатьох людей, запобігти трагедіям, врятувати життя.
Але що ж таке припис насправді? Це офіційний документ, виданий уповноваженою особою (зазвичай інспектором з охорони праці), який містить вимогу до роботодавця або відповідальної особи усунути виявлені порушення вимог законодавства про охорону праці. Він є обов’язковим для виконання і має юридичну силу. Припис – це не просто формальність, це крик про допомогу від імені тих, хто щодня ризикує своїм здоров’ям на робочому місці.
Види приписів можуть варіюватися залежно від характеру виявлених порушень та їх потенційних наслідків. Існують приписи про усунення незначних порушень, які не становлять безпосередньої загрози життю та здоров’ю працівників. Є більш серйозні приписи, які вимагають негайного припинення робіт через критичні порушення безпеки. А є і такі, що стосуються довгострокових заходів з поліпшення умов праці.
Навіщо ж потрібен цей документ? Перш за все, він служить офіційним повідомленням про виявлені порушення та вимогою їх усунення. Це не просто папірець – це потужний інструмент впливу на роботодавця, який змушує його діяти, вживати заходів для забезпечення безпеки своїх працівників. Крім того, припис є юридичною підставою для подальших дій контролюючих органів у разі невиконання вимог.
Вимоги до припису досить суворі. Він повинен бути чітким, конкретним та обґрунтованим. У ньому мають бути вказані конкретні порушення з посиланням на відповідні нормативно-правові акти. Важливо зазначити терміни усунення порушень, які мають бути реалістичними та враховувати складність необхідних заходів. Припис повинен містити інформацію про можливі наслідки невиконання вимог, включаючи адміністративну та кримінальну відповідальність.
Складання припису – це не просто формальність, а відповідальний процес, який вимагає глибоких знань законодавства та практичного досвіду в сфері охорони праці. Хто ж має право складати такий документ? Зазвичай це інспектори Державної служби України з питань праці, але в деяких випадках це можуть бути представники профспілок або інших уповноважених органів.
Процес складання припису починається з ретельної перевірки. Інспектор уважно вивчає умови праці, документацію, опитує працівників. Кожне виявлене порушення ретельно фіксується. Потім настає момент істини – складання самого документа. Це відповідальний етап, адже від точності формулювань та обґрунтованості вимог залежить, чи буде припис ефективним інструментом покращення умов праці, чи просто черговим папірцем.
Сторонами в цьому документі виступають, з одного боку, особа, яка видає припис (інспектор або інша уповноважена особа), а з іншого – роботодавець або відповідальна особа, якій адресовано вимоги. Це своєрідний діалог між державою, яка захищає права працівників, та бізнесом, який має забезпечити безпечні умови праці.
Оформлення припису має відповідати певним стандартам. Він повинен містити повну назву органу, який його видав, дату і місце складання, реквізити підприємства, детальний опис виявлених порушень, посилання на нормативно-правові акти, терміни усунення порушень та можливі наслідки невиконання вимог. Документ має бути підписаний уповноваженою особою та завірений печаткою відповідного органу.
У світі, де часто економічні інтереси переважають над людськими, припис стає голосом совісті, нагадуванням про цінність кожного життя. Це не просто документ – це заклик до дії, можливість змінити ситуацію на краще, врятувати когось від травми або навіть смерті. І кожен, хто причетний до його складання або виконання, несе на собі величезну відповідальність – відповідальність за життя та здоров’я людей, які щодня приходять на роботу, сподіваючись повернутися додому цілими та неушкодженими.
Приклади
Державна служба України з питань праці
[Назва територіального органу]
ПРИПИС № [номер]
про усунення порушень вимог законодавства про охорону праці
[Дата складання] [Місце складання]
Кому: [Повне найменування підприємства, установи, організації]
[Прізвище, ім’я, по батькові керівника або уповноваженої особи]
Мною, [посада, прізвище, ім’я, по батькові посадової особи, яка проводила перевірку], на підставі наказу [номер та дата наказу про проведення перевірки] та відповідно до статті 39 Закону України “Про охорону праці” від 14.10.1992 № 2694-XII, проведено перевірку дотримання вимог законодавства про охорону праці на [повна назва об’єкта перевірки].
У ході перевірки виявлено наступні порушення вимог законодавства про охорону праці:
1. [Детальний опис виявленого порушення]
Порушено вимоги [точне посилання на нормативно-правовий акт: назва, стаття, пункт]
Термін усунення: до [дата]
2. [Детальний опис виявленого порушення]
Порушено вимоги [точне посилання на нормативно-правовий акт: назва, стаття, пункт]
Термін усунення: до [дата]
3. [Детальний опис виявленого порушення]
Порушено вимоги [точне посилання на нормативно-правовий акт: назва, стаття, пункт]
Термін усунення: до [дата]
На підставі статті 39 Закону України “Про охорону праці” та статті 7 Закону України “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності” від 05.04.2007 № 877-V,
ПРИПИСУЮ:
1. Вжити заходів щодо усунення виявлених порушень у встановлені цим приписом строки та привести умови праці у відповідність до вимог законодавства у сфері охорони праці.
2. Розробити план заходів щодо усунення виявлених порушень та подати його на погодження до [назва територіального органу Держпраці] у термін до [дата].
3. Письмово повідомити про виконання припису та вжиті заходи у термін до [дата].
Попереджаю, що за невиконання цього припису передбачена відповідальність згідно зі статтею 188-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення та статтею 43 Закону України “Про охорону праці”.
Припис видав:
[Посада] [Підпис] [Прізвище, ініціали]
Припис для виконання отримав:
[Посада] [Підпис] [Прізвище, ініціали]
[Дата отримання]
Примітка: Ви маєте право оскаржити цей припис у встановленому законодавством порядку. Оскарження припису не зупиняє його виконання.
Ось шаблон Припису про порушення вимог нормативних документів з охорони праці, складений відповідно до вимог українського законодавства. При використанні цього шаблону важливо враховувати специфіку конкретної ситуації та підприємства.
У розділі опису порушень слід максимально конкретно вказувати виявлені недоліки. Наприклад:
“На дільниці механічної обробки металу відсутні захисні екрани на токарних верстатах моделі ТВ-4, що створює ризик травмування працівників відлітаючою стружкою. Порушено вимоги п. 6.1.12 НПАОП 0.00-1.71-13 “Правила охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями”.”
При встановленні термінів усунення порушень слід враховувати їх серйозність та реальні можливості підприємства. Для критичних порушень, які створюють безпосередню загрозу життю та здоров’ю працівників, може бути встановлений термін “негайно”.
У розділі “ПРИПИСУЮ” можна додати конкретні вимоги, наприклад:
“Провести позапланове навчання та перевірку знань з питань охорони праці для працівників дільниці механічної обробки металу.”
Пам’ятайте, що кожен пункт припису повинен бути обґрунтованим та підкріпленим посиланням на конкретну норму законодавства. Це важливо для забезпечення юридичної сили документа та уникнення можливих оскаржень.
При складанні припису важливо дотримуватися офіційно-ділового стилю, уникати емоційних оцінок та суб’єктивних суджень. Кожне твердження має бути фактичним та підтвердженим.
Цей шаблон може бути адаптований залежно від конкретної ситуації та вимог територіального органу Держпраці. Завжди перевіряйте актуальність нормативно-правових актів, на які ви посилаєтесь, оскільки законодавство може змінюватися.
Припис про порушення вимог нормативних документів з охорони праці складається з урахуванням положень Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових актів, що регулюють безпечні умови праці на підприємстві. Основною метою припису є фіксація порушень, встановлених під час перевірки, та зобов’язання щодо усунення цих порушень у визначений термін.
Під час складання припису відповідальна особа (інспектор з охорони праці або спеціаліст, відповідальний за проведення перевірки) повинна зазначити дату перевірки, повне найменування підприємства, а також місце, де було зафіксовано порушення. У приписі детально описуються виявлені недоліки та невідповідності чинним вимогам з охорони праці, а також конкретні норми законодавства, які були порушені. Наприклад, у разі виявлення несправного обладнання, що може призвести до травмування працівників, вказується порушення вимог статті закону, що регулює технічну безпеку на підприємствах.
Крім того, у приписі необхідно вказати конкретні заходи, які підприємство зобов’язане виконати для усунення порушень. Наприклад, якщо порушення стосуються відсутності належних засобів індивідуального захисту, потрібно вказати, що підприємство має забезпечити працівників засобами захисту відповідно до вимог нормативних документів, таких як ДСТУ чи технічні регламенти.
У прикладі заповнення припису можна зазначити наступне: під час перевірки на підприємстві виявлено відсутність належної вентиляції у виробничому приміщенні, що є порушенням вимог Закону України «Про охорону праці». У такому випадку припис має містити вимогу встановити вентиляційну систему протягом визначеного терміну, наприклад, 30 днів з моменту отримання припису. Також вказується, що у разі невиконання вимог припису підприємство може бути притягнуте до відповідальності відповідно до чинного законодавства.
Наприкінці припису зазначається термін, протягом якого підприємство зобов’язане усунути виявлені порушення, та попередження про можливі наслідки в разі невиконання вимог.
Шаблон припису про порушення вимог нормативних документів з охорони праці
[Назва підприємства]
Припис про порушення вимог нормативних документів з охорони праці
№ [номер припису] від [дата]
[Прізвище, ім’я, по батькові], [посада] підприємства [назва підприємства],
У ході планової (позапланової) перевірки стану охорони праці на підприємстві [назва підприємства], проведеної [дата] комісією у складі:
- [Прізвище, ім’я, по батькові], [посада], голова комісії;
- [Прізвище, ім’я, по батькові], [посада], член комісії;
- [Прізвище, ім’я, по батькові], [посада], член комісії;
було виявлено наступні порушення вимог законодавства України «Про охорону праці»:
- [Опис першого порушення]
- [Опис другого порушення]
- [Опис третього порушення] …
Вищезазначені порушення є прямим порушенням вимог [перелік конкретних статей законів та нормативних актів, які були порушені, наприклад: ст. 13 Закону України «Про охорону праці», Правил безпечної експлуатації електроустановок тощо].
Згідно зі статтею [номер статті] Закону України «Про охорони праці», за порушення вимог законодавства про охорону праці винні особи несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність.
На підставі вищевикладеного, наказую:
- [Конкретні заходи, які необхідно вжити для усунення порушень, наприклад: усунути виявлені недоліки в термін до такого-то числа, розробити і затвердити інструкцію з охорони праці, провести інструктаж з працівниками тощо]
- [Інші заходи, наприклад: притягнути до дисциплінарної відповідальності винних осіб]
Контроль за виконанням цього припису покласти на [прізвище, ім’я, по батькові], [посада].
Голова комісії: [Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові] [Дата]
Приклад заповнення:
Припис про порушення вимог нормативних документів з охорони праці
№ 123 від 01.01.2024
Іванов Іван Іванович, директор підприємства ТОВ “Будівельник”,
У ході планової перевірки стану охорони праці на підприємстві ТОВ “Будівельник”, проведеної 01.01.2024 комісією у складі…
було виявлено наступні порушення вимог законодавства України «Про охорону праці»:
- Відсутність інструкцій з охорони праці на робочих місцях.
- Не проведення періодичних медичних оглядів працівників.
- Не забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
Вищезазначені порушення є прямим порушенням вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці», Правил безпечної експлуатації електроустановок.
На підставі вищевикладеного, наказую:
- Усунути виявлені недоліки в термін до 15.01.2024.
- Розробити і затвердити інструкції з охорони праці на всіх робочих місцях до 10.01.2024.
- Провести інструктаж з працівниками з питань охорони праці до 20.01.2024.
- Притягнути до дисциплінарної відповідальності майстра виробництва Петрова Петра Петровича за неналежне виконання своїх обов’язків.
Контроль за виконанням цього припису покласти на головного інженера Сидорова Сидора Сидоровича.
Голова комісії: [Підпис]
Петров Петро Петров 01.01.2024
Зверніть увагу: Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретної ситуації. Рекомендується звернутися за консультацією до юриста або спеціаліста з охорони праці.
Важливі закони України:
- Закон України “Про охорону праці”
- Кодекс законів про працю України
- Інші нормативно-правові акти, що регулюють питання охорони праці
Припис про порушення вимог нормативних документів з охорони праці
Вимоги нормативних документів з охорони праці повинні бути дотримані всіма працівниками підприємства, організації або установи, що здійснюють діяльність на території України.
Порушення вимог нормативних документів з охорони праці є причиною порушення вимог законодавства України, що може призвести до відповідальності за порушення законодавства.
Нормативні документи з охорони праці, які повинні бути дотримані, включають:
* Закон України “Про охорону праці” від 1 липня 1994 року;
* Положення про охорону праці, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 1994 року;
* Інструкції з охорони праці, затверджені Міністерством охорони праці України;
* Інші нормативні документи, що регулюють охорону праці.
Приклади заповнення припису про порушення вимог нормативних документів з охорони праці:
* “У період з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року на підприємстві було зафіксовано 5 випадків порушення вимог нормативних документів з охорони праці, що призвело до порушення законодавства України. Вимоги законодавства України не були дотримані через відсутність належної організації праці, відсутність особистого захисту працівників та відсутність регулярного контролю за умовами праці.”
* “У період з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року на підприємстві було зафіксовано 3 випадки порушення вимог нормативних документів з охорони праці, що призвело до порушення законодавства України. Вимоги законодавства України не були дотримані через відсутність належної організації праці, відсутність особистого захисту працівників та відсутність регулярного контролю за умовами праці.”
У разі порушення вимог нормативних документів з охорони праці повинна бути проведена внутрішня перевірка, щоб визначити причини порушення та запобігти їх повторенню.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
