Протокол розбіжностей щодо окремих положень проєкту колективного договору є важливим документом у процесі колективних переговорів, який фіксує неузгоджені позиції сторін щодо конкретних пунктів майбутнього колективного договору. Цей документ складається відповідно до вимог Закону України “Про колективні договори і угоди” та відображає принципові розбіжності між позиціями роботодавця та профспілкової організації, які не вдалося врегулювати в ході переговорного процесу.
Необхідність складання протоколу розбіжностей виникає тоді, коли сторони колективних переговорів, незважаючи на проведені консультації та обговорення, не можуть дійти згоди щодо певних положень колективного договору. Цей документ є обов’язковим елементом переговорного процесу, оскільки він не лише фіксує наявні розбіжності, але й стає основою для подальшого пошуку компромісних рішень.
У процесі підготовки протоколу розбіжностей важливу роль відіграє робоча комісія з ведення колективних переговорів. Кожна сторона – і роботодавець, і профспілкова організація – повинна чітко сформулювати свою позицію щодо спірних питань. При цьому важливо не просто зафіксувати різні точки зору, але й навести аргументацію кожної сторони, підкріплену відповідними розрахунками, посиланнями на законодавство чи економічними обґрунтуваннями.
Структура протоколу розбіжностей передбачає детальний опис кожного спірного положення проєкту колективного договору. У документі обов’язково зазначається редакція спірного пункту, запропонована кожною зі сторін, наводяться аргументи на підтримку кожної позиції. Особлива увага приділяється чіткості формулювань та конкретності викладу позицій сторін, щоб уникнути можливості подвійного тлумачення.
Важливою складовою протоколу є пропозиції щодо шляхів подолання розбіжностей. Кожна сторона може запропонувати варіанти компромісних рішень або механізми поетапного врегулювання спірних питань. У документі також можуть бути відображені домовленості сторін щодо порядку та термінів проведення додаткових консультацій або переговорів з конкретних питань.
Протокол розбіжностей підписується уповноваженими представниками обох сторін – зазвичай це співголови робочої комісії з ведення колективних переговорів. До документу можуть додаватися письмові обґрунтування позицій сторін, експертні висновки, розрахунки та інші матеріали, які підтверджують аргументацію кожної сторони.
Особлива увага при складанні протоколу приділяється дотриманню принципу рівноправності сторін. Кожна сторона має право в повному обсязі викласти свою позицію та аргументацію, а також запропонувати власні шляхи вирішення спірних питань. У документі неприпустимі оціночні судження щодо позиції іншої сторони або намагання представити одну з позицій як більш обґрунтовану.
Протокол розбіжностей є підставою для продовження переговорного процесу та пошуку взаємоприйнятних рішень. На основі цього документа сторони можуть ініціювати додаткові консультації, залучати експертів або використовувати процедури примирення, передбачені законодавством про вирішення колективних трудових спорів.
Таким чином, протокол розбіжностей є важливим інструментом соціального діалогу, який не лише фіксує наявні розбіжності, але й створює основу для їх конструктивного врегулювання в процесі подальших переговорів між роботодавцем та профспілковою організацією.
Приклади
ТОВ “Назва підприємства”
ПРОТОКОЛ РОЗБІЖНОСТЕЙ
щодо окремих положень проєкту колективного договору
на 2025-2027 роки
м. Київ 25.01.2025
Відповідно до статті 11 Закону України “Про колективні договори і угоди” та на підставі рішення спільної робочої комісії з ведення колективних переговорів (протокол № 8 від 25.01.2025) сторони колективних переговорів склали цей протокол про наступні розбіжності:
1. Розділ III “Оплата праці”, пункт 3.4
Редакція сторони роботодавця:
“Встановити мінімальний розмір тарифної ставки (окладу) для працівників, які виконують просту некваліфіковану працю, на рівні 110% законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати”.
Редакція профспілкової сторони:
“Встановити мінімальний розмір тарифної ставки (окладу) для працівників, які виконують просту некваліфіковану працю, на рівні 130% законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати”.
Обґрунтування сторони роботодавця:
Підвищення мінімальної тарифної ставки до рівня 130% призведе до додаткових витрат підприємства в розмірі 2,5 млн грн на рік, що перевищує фінансові можливості підприємства в умовах необхідності модернізації виробничого обладнання. Пропонований роботодавцем рівень 110% відповідає середньогалузевим показникам та забезпечує конкурентний рівень оплати праці.
Обґрунтування профспілкової сторони:
Запропонований профспілкою рівень 130% обумовлений зростанням споживчих цін та необхідністю забезпечення гідного рівня життя працівників. Підвищення тарифних ставок може бути компенсоване за рахунок оптимізації адміністративних витрат та підвищення продуктивності праці. Аналогічний рівень оплати праці вже впроваджений на провідних підприємствах галузі.
2. Розділ V “Соціальні гарантії”, пункт 5.7
Редакція сторони роботодавця:
“Надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі 50% посадового окладу (тарифної ставки)”.
Редакція профспілкової сторони:
“Надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі 100% посадового окладу (тарифної ставки)”.
Обґрунтування сторони роботодавця:
Запропонований розмір матеріальної допомоги відповідає фінансовим можливостям підприємства та забезпечує додаткову соціальну підтримку працівників. Збільшення розміру допомоги до 100% створить додаткове навантаження на фонд оплати праці в розмірі 1,8 млн грн на рік.
Обґрунтування профспілкової сторони:
Виплата матеріальної допомоги у розмірі 100% окладу необхідна для забезпечення повноцінного відпочинку та оздоровлення працівників. Вартість санаторно-курортних послуг значно зросла, і запропонований роботодавцем розмір допомоги не покриває реальних витрат на оздоровлення.
Пропозиції щодо врегулювання розбіжностей:
1. Провести додаткові консультації щодо можливості поетапного підвищення мінімальної тарифної ставки до рівня 130% протягом дії колективного договору.
2. Розглянути можливість диференційованого підходу до встановлення розміру матеріальної допомоги на оздоровлення залежно від стажу роботи на підприємстві.
3. Створити робочу групу для пошуку додаткових джерел фінансування соціальних виплат за рахунок оптимізації витрат.
Від сторони роботодавця: Від профспілкової сторони:
Заступник директора Голова профспілкового комітету
з виробництва
_____________ С.С. Степаненко _____________ Н.Н. Профспілкова
Додатки:
1. Економічне обґрунтування позиції роботодавця на 3 арк.
2. Розрахунки профспілкової сторони на 4 арк.
3. Довідка про рівень оплати праці на підприємствах галузі на 2 арк.
Протокол розбіжностей щодо окремих положень проєкту колективного договору
м. Київ
___.___.2024 р.
Ми, що нижче підписалися, представники адміністрації підприємства __________ (назва підприємства) та профспілкового комітету, на підставі статей Кодексу законів про працю України та Закону України «Про колективні договори і угоди», у ході переговорів щодо узгодження положень проєкту колективного договору зафіксували розбіжності з таких питань:
1. Питання: «Розмір щомісячної премії для працівників»
– Позиція адміністрації: встановити щомісячну премію у розмірі 10% від окладу, залежно від показників продуктивності.
– Позиція профспілкового комітету: встановити щомісячну премію у розмірі 15% від окладу для всіх працівників незалежно від показників, з метою додаткової мотивації.
– Пропозиція до вирішення: розглянути можливість запровадження базового розміру премії у 10% для всіх працівників з додатковою премією за перевищення продуктивності на 5%.
2. Питання: «Тривалість щорічної оплачуваної відпустки»
– Позиція адміністрації: залишити тривалість щорічної оплачуваної відпустки 24 календарні дні, як передбачено законодавством.
– Позиція профспілкового комітету: збільшити тривалість оплачуваної відпустки до 28 календарних днів для всіх працівників.
– Пропозиція до вирішення: розглянути можливість додаткових 4 днів до основної відпустки для працівників зі стажем понад 10 років.
3. Питання: «Соціальні виплати на оздоровлення»
– Позиція адміністрації: виплачувати одноразову допомогу на оздоровлення у розмірі 50% окладу лише працівникам, що йдуть у щорічну основну відпустку.
– Позиція профспілкового комітету: виплачувати допомогу на оздоровлення у розмірі одного окладу всім працівникам підприємства щорічно.
– Пропозиція до вирішення: визначити допомогу на оздоровлення у розмірі 75% окладу для працівників, які йдуть у щорічну основну відпустку, та 50% окладу для інших категорій.
Додатки:
1. Пропозиції адміністрації до проєкту колективного договору.
2. Пропозиції профспілкового комітету до проєкту колективного договору.
Протокол складено у двох примірниках, по одному для кожної сторони.
Підписи:
Від адміністрації підприємства:
__________ (посада, підпис, прізвище, ініціали)
Від профспілкового комітету:
__________ (посада, підпис, прізвище, ініціали)
Шаблон Протоколу розбіжностей щодо окремих положень проєкту колективного договору
[Назва підприємства]
ПРОТОКОЛ
розбіжностей щодо окремих положень проєкту колективного договору
№ [Номер протоколу] від [Дата]
У м. [Місто] «[Дата]» року відбулося [номер] засідання робочої групи з розробки проєкту колективного договору.
У ході обговорення проєкту колективного договору сторони – адміністрація підприємства та профспілковий комітет – не дійшли згоди з наступних питань:
| № | Положення колективного договору | Позиція адміністрації | Позиція профспілкового комітету | Зауваження та пропозиції |
|---|---|---|---|---|
| 1 | [Текст спірного положення] | [Формулювання позиції адміністрації] | [Формулювання позиції профспілкового комітету] | [Пропозиції щодо вирішення розбіжностей] |
| 2 | [Текст спірного положення] | [Формулювання позиції адміністрації] | [Формулювання позиції профспілкового комітету] | [Пропозиції щодо вирішення розбіжностей] |
| … | … | … | … | … |
Для вирішення вищезазначених розбіжностей сторони домовились:
- [Перелік заходів, які будуть вжиті для вирішення розбіжностей, наприклад: проведення додаткових консультацій, залучення експертів, звернення до посередника тощо]
Наступне засідання робочої групи відбудеться [дата] о [час] у [місце проведення].
[Підписи представників сторін]
Приклад заповнення:
[ТОВ “Виробник”]
ПРОТОКОЛ
розбіжностей щодо окремих положень проєкту колективного договору
№ 1 від 15.02.2024
У м. Київ «15 лютого» 2024 року відбулося перше засідання робочої групи з розробки проєкту колективного договору.
У ході обговорення проєкту колективного договору сторони – адміністрація підприємства та профспілковий комітет – не дійшли згоди з наступних питань:
| № | Положення колективного договору | Позиція адміністрації | Позиція профспілкового комітету | Зауваження та пропозиції |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Розмір премії за підсумками роботи | Пропонуємо встановити розмір премії у розмірі одного окладу | Вимагаємо встановити розмір премії у розмірі двох окладів | Необхідно провести додатковий аналіз фінансових можливостей підприємства |
| 2 | Тривалість відпустки за стаж роботи | Пропонуємо надавати додаткову відпустку за стаж роботи з 10 років | Вимагаємо надавати додаткову відпустку за стаж роботи з 5 років | Необхідно врахувати практику інших підприємств галузі |
| … | … | … | … | … |
Для вирішення вищезазначених розбіжностей сторони домовились:
- Провести додаткові консультації з питань фінансових можливостей підприємства.
- Залучити представника профспілки галузі для отримання експертної оцінки.
Наступне засідання робочої групи відбудеться 22 лютого 2024 року о 14:00 у кабінеті директора.
[Підписи представників сторін]
Зверніть увагу:
- Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до специфіки вашого підприємства.
- Обов’язково проконсультуйтеся з юристом щодо правильності оформлення протоколу та дотримання вимог чинного законодавства.
- Додаткові вимоги та форма протоколу можуть відрізнятися залежно від галузі діяльності підприємства та вимог профспілкових органів.
Додаткові рекомендації:
- Протокол розбіжностей повинен бути складений чітко і лаконічно, з детальним описом позицій сторін та пропозицій щодо вирішення спору.
- Протокол підписується представниками обох сторін.
- У разі, якщо сторони не можуть досягти згоди, вони можуть звернутися до посередника або до державної служби зайнятості для вирішення спору.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
