Позовна заява про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні є одним з основних документів, за допомогою якого працівник, який не отримав зарплату від свого роботодавця при звільненні, звертається до суду з метою її стягнення. Головна мета цього документа — захистити права та законні інтереси працівника, встановити правосуддя та зобов’язати роботодавця виконати свої зобов’язання перед працівником.
Складати таку позовну заяву можна у випадку, коли роботодавець порушив трудове законодавство, не виплативши зарплату в повному обсязі або взагалі не виплативши її працівникові на момент звільнення. За таких обставин працівник має право вимагати не лише основну суму заробітної плати, але і відшкодування за кожен день затримки виплати.
У позовній заяві про стягнення невиплаченої зарплати основними сторонами є позивач (працівник, який подає позов) та відповідач (роботодавець або його представник, проти якого направлено позов).
Оформлення позовної заяви регулюється процесуальним законодавством. Вона повинна містити реквізити сторін (ім’я, адреса, контактні дані тощо), виклад обставин справи, вимоги позивача, перелік доданих документів, підтверджуючих права та вимоги позивача, а також іншу інформацію, вимоги до якої встановлено законодавством.
Позовну заяву про стягнення невиплаченої зарплати при звільненні складає сам працівник або його представник (наприклад, адвокат). Зазвичай для цього використовуються відповідні зразки або форми, які можуть бути надані судом або знайдені в спеціалізованій літературі. На підтвердження своїх вимог працівник може додати до позовної заяви копії трудового договору, відомості про виплату зарплати, документи, що підтверджують дату звільнення, та інші докази.
Приклади
Шаблон позовної заяви про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні
Кому: [Назва суду]
Від кого: [ПІБ позивача]
Адреса: [Адреса позивача]
Телефон: [Телефон позивача]
Електронна адреса: [Електронна адреса позивача]
Позовна заява
Я, [ПІБ позивача], [дата народження], [місце проживання], [місце роботи] (далі – позивач), відповідно до ст. 1166, 1172, 1173 Цивільного кодексу України (далі – ЦК України) та ст. 117 КЗпП України прошу суд стягнути з відповідача, [ПІБ відповідача], заробітну плату, не виплачену при звільненні, в розмірі [сума] гривень, а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі [сума] гривень.
Обґрунтування позовних вимог
[Вказати обставини, які стали підставою для виникнення заборгованості по заробітній платі, а також розмір заборгованості].
Докази
До позовної заяви додаю такі докази, які підтверджують обставини, наведені в обґрунтуванні позовних вимог:
- [Перелік доказів].
Висновок
На підставі викладеного, керуючись ст. 1166, 1172, 1173 ЦК України та ст. 117 КЗпП України,
ПРОШУ СУД:
Стягнути з відповідача, [ПІБ відповідача], заробітну плату, не виплачену при звільненні, в розмірі [сума] гривень.
Стягнути з відповідача, [ПІБ відповідача], середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі [сума] гривень.
Стягнути з відповідача, [ПІБ відповідача], судові витрати.
Дата
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Підпис
Приклади заповнення
Обґрунтування позовних вимог
[Вказати, що позивач працював на підприємстві відповідача з [дата] по [дата] на посаді [назва посади]. При звільненні позивачу не було виплачено заробітну плату за [кількість] днів, а також середній заробіток за час затримки розрахунку. Загальна заборгованість по заробітній платі становить [сума] гривень.]
Докази
[Перелік доказів, які підтверджують обставини, наведені в обґрунтуванні позовних вимог, наприклад: копія наказу про звільнення, копія розрахункового листка, тощо.]
Висновок
[Вказати, що на підставі викладеного, позивач просить суд стягнути з відповідача заробітну плату, не виплачену при звільненні, в розмірі [сума] гривень, а також середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі [сума] гривень.]
Важливо:
- Позовна заява повинна бути підписана позивачем або його представником.
- До позовної заяви необхідно додати докази, які підтверджують обставини, наведені в обґрунтуванні позовних вимог.
- Позовна заява повинна бути подана до суду в строк, встановлений законом.
На підставі позовної заяви суд ухвалює рішення про задоволення позову або про відмову в задоволенні позову.
Позовна заява про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні
До [назва суду, в який звертається позивач] від [ПІБ позивача, адреса проживання]
Проти [Повне найменування підприємства-роботодавця або ПІБ роботодавця-фізичної особи] [Юридична адреса підприємства або адреса проживання роботодавця-фізичної особи]
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні
За ст. [зазначте конкретні статті Трудового кодексу або іншого акта, що регулює трудові відносини] Трудового кодексу України, я, [ПІБ позивача], звертаюсь із позовом до [назва підприємства-роботодавця] про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні.
Обставини справи:
Я, [ПІБ позивача], працював(ла) на посаді [назва посади] у [назва підприємства] з [дата початку роботи] по [дата звільнення]. При звільненні мені не було виплачено заробітну плату за [зазначте конкретний період, наприклад, “листопад 2023 року”].
Вимоги:
На підставі вищевказаного та керуючись ст. [відповідні статті законодавства], я прошу стягнути з [назва підприємства-роботодавця] у мою користь заробітну плату в розмірі [сума до стягнення] грн.
Додатки:
- Копія трудового договору.
- Відомості про виплату зарплати за [зазначте період].
- Документи, що підтверджують дату звільнення.
[ПІБ позивача]
[Дата]
Завантажити шаблон з прикладом заповнення
Вам потрібен інший зразок? Оберіть необхідний бланк на сторінці.
