Повідомлення виборного органу профспілки про надання згоди на звільнення працівника за прогул – це офіційний документ, який відображає письмове повідомлення роботодавця виборному органу профспілки про намір звільнити працівника за порушення трудової дисципліни у вигляді прогулу.
Цей документ необхідний для забезпечення дотримання трудового законодавства та внутрішніх процедур під час звільнення працівника за порушення трудової дисципліни. Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець повинен отримати попередню згоду виборного органу профспілки на звільнення працівника за такий проступок.
У повідомленні вказується причина звільнення – порушення трудової дисципліни у вигляді прогулу, а також надаються всі необхідні дані про працівника та обставини справи. Важливо, щоб повідомлення було складеним чітко і зрозуміло, без зайвих деталей, але з достатньою інформацією для розгляду справи виборним органом.
Сторонами у цьому документі виступають роботодавець та виборний орган профспілки. Роботодавець складає повідомлення і направляє його до виборного органу, а виборний орган розглядає подану інформацію та приймає рішення про надання чи відмову в згоді на звільнення працівника.
Основні вимоги до оформлення повідомлення включають чіткість та достовірність інформації, відповідність трудовому законодавству та внутрішнім правилам підприємства, а також збереження документального підтвердження відправлення та отримання повідомлення.
Приклади
Шановний(а) [Посада виборного органу профспілки],
Надсилаємо повідомлення про намір звільнити працівника за прогул відповідно до вимог статті 41 Кодексу законів про працю України.
Проханням про надання згоди на звільнення підтримується факт прогулу, що був встановлений у звітний період та підтверджений документально.
Проханням про звільнення працівника підтримуються підстави, викладені в прикріпленому до цього повідомлення матеріалі про дисциплінарне порушення.
З повагою,
[Підпис]
[ПІБ роботодавця або представника]
[Дата]
Повідомлення виборного органу профспілки про надання згоди на звільнення працівника за прогул
[Назва підприємства]
[Дата]
№ [Номер]
[Назва первинної профспілкової організації]
Про звільнення за прогул
[ПІБ працівника]
[Дата прийняття на роботу]
[Посада]
[Підрозділ]
[Дата та час прогулу]
[Підстава для звільнення]
[Рішення виборного органу профспілки]
На підставі розгляду подання[Назва підприємства]** [дата] № [номер] про звільнення [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул, виборним органом первинної профспілкової організації [дата] [рішення] прийнято рішення:
Надати згоду на звільнення[ПІБ працівника]** з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул.**
[Підпис голови виборного органу профспілки]
[ПІБ голови виборного органу профспілки]
[Дата]
Приклади заповнення:
[Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “[Назва]“
[Дата]: 2023-11-14
№ [Номер]: 123
[Назва первинної профспілкової організації]: Профспілка працівників [Назва підприємства]
[ПІБ працівника]: Петренко Іван Іванович
[Дата прийняття на роботу]: 2023-01-01
[Посада]: Менеджер з продажу
[Підрозділ]: Відділ продажу
[Дата та час прогулу]: 2023-11-14, 10:00 – 13:00
[Підстава для звільнення]: Прогул
[Рішення виборного органу профспілки]: на засіданні виборного органу профспілки 2023-11-14 протоколом № 123 прийнято рішення надати згоду на звільнення Петренко І.І.
[Підпис голови виборного органу профспілки]: ___________________
[ПІБ голови виборного органу профспілки]: ___________________
[Дата]: ___________________
Повідомлення виборного органу профспілки про надання згоди на звільнення працівника за прогул
Відповідно до ст. 43 Кодексу законів про працю України та ст. 252 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” роботодавець зобов’язаний отримати згоду виборного органу профспілкової організації на звільнення працівника – члена профспілки на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин).
Зразок тексту повідомлення:
Голові профспілкового комітету ТОВ “Приклад” Сидоренко С.С.
Повідомлення
Профспілковий комітет на засіданні від (дата) розглянув подання ТОВ “Приклад” про надання згоди на звільнення Петрова Петра Івановича, бухгалтера, члена профспілкової організації підприємства, відповідно до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку з прогулом без поважних причин (навести дати та обставини прогулу).
Заслухавши пояснення працівника та роботодавця, ознайомившись з наданими матеріалами, профспілковий комітет ухвалив:
Надати згоду на звільнення Петрова П.І. з посади бухгалтера на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з вчиненням прогулу без поважних причин (вказати період прогулу).
Голова профкому Підпис І.П. Сидоренко
М.П.
Рішення профкому про надання згоди має бути вмотивованим та ґрунтуватись на ретельному розгляді обставин справи. Воно оформлюється протоколом засідання та доводиться до відома роботодавця офіційним повідомленням.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
