Положення про систему управління охороною праці – це ключовий документ, який визначає стратегічний підхід підприємства до забезпечення безпеки та здоров’я працівників. Цей документ є не лише важливою правовою базою для організації роботи з охорони праці, але і найефективнішим інструментом управління ризиками на робочому місці.
Його головна мета – забезпечити безпеку праці та запобігти можливим травмам та професійним захворюванням серед працівників підприємства. У Положенні визначаються відповідальність керівництва за організацію безпечних умов праці, права та обов’язки працівників у сфері охорони праці, порядок проведення навчання та інструктажу щодо безпеки праці, а також механізми контролю за виконанням вимог.
Щодо видів або форм Положення про систему управління охороною праці, вони можуть бути різноманітними залежно від специфіки діяльності підприємства. Наприклад, це може бути загальне Положення, що охоплює всі аспекти управління охороною праці на підприємстві, або спеціалізовані Положення, спрямовані на конкретні види робіт або виробництва.
Вимоги до складання Положення також визначені законодавством. Воно повинно бути розроблене згідно з вимогами нормативно-правових актів щодо охорони праці, зокрема з урахуванням особливостей конкретного підприємства та видів виробництва, що здійснюються.
Сторонами в Положенні виступають керівництво підприємства та його працівники. Керівництво несе відповідальність за розробку, затвердження та впровадження Положення, а працівники повинні дотримуватися вимог цього документа та брати активну участь у забезпеченні безпеки на роботі.
Щодо оформлення Положення, воно повинно бути складене чітко, доступно і зрозуміло для всіх працівників підприємства. Воно має містити усі необхідні розділи та пункти, а також бути оформлене відповідно до вимогами до оформлення документів.
Складання Положення про систему управління охороною праці зазвичай відбувається спільно з представниками керівництва та працівників, а також може залучати фахівців з охорони праці. Цей процес передбачає аналіз ризиків на робочому місці, визначення необхідних заходів щодо їх запобігання та підготовку необхідної документації.
Приклади
Положення про систему управління охороною праці
- Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України “Про охорону праці” та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання охорони праці в Україні.
1.2. Метою цього Положення є визначення основних принципів та порядку організації системи управління охороною праці на підприємстві [назва підприємства].
- Визначення термінів
2.1. Для цілей цього Положення використовуються такі терміни з такими визначеннями:
- Охорона праці – система законодавчих, організаційних, економічних, соціально-економічних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікарських заходів та засобів, спрямованих на забезпечення безпеки праці та здоров’я працівників у процесі праці.
- Система управління охороною праці – це встановлена на підприємстві структура, відповідальність, процеси та ресурси для визначення політики охорони праці та її впровадження через планування, реалізацію, оцінку та дії для досягнення встановлених цілей охорони праці.
- Відповідальність за охорону праці
3.1. Керівництво підприємства забезпечує впровадження системи управління охороною праці та відповідає за створення безпечних умов праці для працівників.
3.2. Кожен працівник зобов’язаний дотримуватися вимог системи управління охороною праці, виконувати інструкції з техніки безпеки та приймати активну участь у забезпеченні безпеки на робочому місці.
- Порядок проведення навчання та інструктажу
4.1. Всі працівники підприємства проходять обов’язкове навчання та інструктаж з питань охорони праці відповідно до вимог чинного законодавства.
4.2. Навчання та інструктаж проводяться [зазначити особу або підрозділ, відповідальний за проведення навчання та інструктажу].
- Контроль за виконанням вимог
5.1. Контроль за виконанням вимог системи управління охороною праці здійснюється [зазначити особу або підрозділ, відповідальний за контроль за виконанням вимог].
5.2. Результати контролю фіксуються та підлягають аналізу для подальшого вдосконалення системи управління охороною праці.
- Заключні положення
6.1. Це Положення набирає чинності з дня його затвердження керівництвом підприємства.
6.2. Зміни та доповнення до цього Положення можуть вноситися в порядку, встановленому законодавством України.
6.3. Контроль за дотриманням цього Положення покладається на [зазначити відповідальну особу або підрозділ].
[Підпис керівника підприємства]
[Підпис керівника служби охорони праці]
Дата: _________________
Положення про систему управління охороною праці
1. Мета та завдання
Це Положення визначає порядок організації та функціонування системи управління охороною праці (СУОП) на підприємстві, з метою:
- Забезпечення здорових і безпечних умов праці;
- Збереження життя та здоров’я працівників;
- Запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням;
- Виконання вимог законодавства України з охорони праці.
2. Законодавча база
СУОП на підприємстві функціонує відповідно до:
- Кодексу законів про працю України;
- Закону України “Про охорону праці”;
- Положення про розробку та затвердження правил безпечної роботи;
- Типового положення про службу охорони праці;
- Інших нормативно-правових актів з охорони праці.
3. Склад СУОП
СУОП на підприємстві складається з таких підсистем:
- Підсистема правового забезпечення: включає в себе розробку та впровадження нормативних актів з охорони праці, контроль за їх дотриманням.
- Підсистема організації та управління охороною праці: включає в себе планування та організацію роботи з охорони праці, навчання та інструктажі з охорони праці, контроль за станом умов праці.
- Підсистема санітарно-гігієнічного та лікувально-профілактичного забезпечення: включає в себе контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних норм, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, організацію профілактичних медичних оглядів.
- Підсистема технічного забезпечення: включає в себе забезпечення безпечної експлуатації машин, обладнання, інструментів, транспортних засобів.
- Підсистема соціально-психологічного забезпечення: включає в себе пропаганду безпечних умов праці, формування культури безпеки праці.
4. Функціонування СУОП
СУОП на підприємстві функціонує на основі таких принципів:
- Принцип пріоритету життя та здоров’я працівників: життя та здоров’я працівників мають пріоритет над економічними результатами діяльності підприємства.
- Комплексний підхід: охорона праці є складовою частиною управлінської діяльності на підприємстві.
- Профілактичний характер: робота з охорони праці має носити профілактичний характер.
- Участь працівників: працівники мають право брати участь у управлінні охороною праці.
5. Відповідальність за охорону праці
Відповідальність за охорону праці на підприємстві несе:
- Власник підприємства: забезпечує створення безпечних і здорових умов праці, необхідних для виконання роботи, а також дотримання вимог законодавства з охорони праці.
- Керівник підприємства: організовує роботу з охорони праці на підприємстві, призначає відповідальних осіб за охорону праці, забезпечує контроль за станом умов праці.
- Працівники: зобов’язані дотримуватися правил безпечної роботи, використовувати засоби індивідуального захисту, проходити навчання та інструктажі з охорони праці.
6. Фінансування заходів з охорону праці
Заходи з охорону праці фінансуються за рахунок коштів підприємства.
7. Контроль за станом охорони праці
Контроль за станом охорони праці на підприємстві здійснюють:
- Служба охорони праці: організовує та проводить контроль за дотриманням вимог законодавства з охорони праці, розробляє та впроваджує заходи щодо покращення умов праці.
- Профспілка: здійснює громадський контроль за охороною праці.
- Державні органи нагляду за охороною праці: проводять перевірки дотримання вимог законодавства.
Шаблон Положення про систему управління охороною праці
- Загальні положення Це Положення розроблено відповідно до Закону України “Про охорону праці” та інших нормативно-правових актів з охорони праці. Воно визначає мету, завдання, принципи, структуру та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- Мета та завдання системи управління охороною праці Метою системи управління охороною праці є забезпечення безпечних умов праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим аваріям. Основними завданнями є:
- ідентифікація та оцінка ризиків
- розробка та впровадження заходів з охорони праці
- навчання та інструктаж працівників
- контроль за дотриманням вимог охорони праці
- розслідування нещасних випадків та професійних захворювань
- Структура системи управління охороною праці Система управління охороною праці включає такі основні елементи:
- служба охорони праці
- комісія з питань охорони праці
- уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці
- медичні та інші підрозділи
- Функції та обов’язки учасників системи управління охороною праці Служба охорони праці відповідає за розроблення та впровадження програм з охорони праці, проведення навчання та інструктажів, розслідування нещасних випадків тощо. Комісія з питань охорони праці здійснює контроль за станом умов і безпеки праці, участь у розслідуванні нещасних випадків. Уповноважені особи представляють інтереси працівників з питань охорони праці. Медичні підрозділи проводять періодичні медичні огляди.
- Приклади заповнення Наприклад, у пункті про ідентифікацію та оцінку ризиків може бути зазначено, що на підприємстві проведено оцінку ризиків на робочих місцях відповідно до вимог ДСТУ ISO 45001:2018, за результатами якої розроблено та впроваджено заходи з мінімізації ризиків. Також може бути приклад щодо навчання працівників, де вказано, що всі працівники пройшли вступний, первинний, повторний та позаплановий інструктажі з охорони праці згідно з НПАОП 0.00-4.12-05.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
