⋙ Подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП

Подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП України є важливим документом у сфері трудових відносин, який відображає складний процес взаємодії між роботодавцем, працівником та профспілковою організацією. Цей документ є своєрідним мостом між намірами роботодавця звільнити працівника та необхідністю захисту прав працівників, яку здійснює профспілка.

Пункт 2 статті 41 КЗпП України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з керівником підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами у випадку винних дій керівника, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом мінімального розміру заробітної плати.

Існують різні форми подання профспілковому комітету, які можуть відрізнятися залежно від специфіки підприємства, характеру порушень та інших факторів. Однак, незалежно від форми, всі вони мають спільну мету – інформувати профспілку про наміри роботодавця звільнити працівника та отримати згоду на таке звільнення.

Цей документ необхідний для дотримання процедури звільнення, передбаченої трудовим законодавством України. Він є важливим елементом захисту прав працівників, оскільки дає можливість профспілці розглянути обґрунтованість намірів роботодавця та, за необхідності, захистити працівника від необґрунтованого звільнення. Крім того, подання є юридичним підтвердженням того, що роботодавець дотримався встановленої процедури звільнення.

Вимоги до подання профспілковому комітету визначаються як загальними правилами діловодства, так і специфікою трудового законодавства. Документ повинен містити чітке обґрунтування необхідності звільнення працівника, детальний опис порушень, які стали підставою для звільнення, а також посилання на відповідні норми законодавства. Важливо, щоб у поданні були наведені конкретні факти та докази, які підтверджують вину працівника у несвоєчасній виплаті заробітної плати або її виплаті в розмірі, нижчому від встановленого законом мінімального розміру.

Подання профспілковому комітету складають за умов, коли роботодавець має намір звільнити працівника за пунктом 2 статті 41 КЗпП України і при цьому працівник є членом профспілки. Важливо зазначити, що таке подання повинно бути зроблено до фактичного звільнення працівника, оскільки згода профспілки є необхідною умовою для законного звільнення.

Сторонами в цьому документі виступають роботодавець (або уповноважена ним особа), який ініціює звільнення, та профспілковий комітет, який розглядає подання. Хоча працівник не є безпосередньою стороною в цьому документі, він є центральною фігурою, щодо якої приймається рішення.

Вимоги до оформлення подання профспілковому комітету передбачають наявність певних реквізитів. Документ повинен містити повну назву підприємства, дату складання, адресата (профспілковий комітет), заголовок, що відображає суть документа, основний текст з обґрунтуванням необхідності звільнення, посилання на відповідні норми законодавства, підпис уповноваженої особи.

Складання подання профспілковому комітету – це відповідальний процес, який зазвичай здійснюється юридичним відділом підприємства або уповноваженою особою. Вони повинні ретельно зібрати та проаналізувати всі факти, що стосуються порушень з боку працівника, забезпечити відповідність подання чинному законодавству та внутрішнім правилам підприємства. Особливу увагу слід приділити формулюванням, які повинні бути чіткими, конкретними та юридично грамотними.

Важливо розуміти, що подання профспілковому комітету – це не просто формальність. Це документ, який може мати серйозні юридичні наслідки. Неправильно складене подання може призвести до відмови профспілки дати згоду на звільнення, що, в свою чергу, може ускладнити процес звільнення або навіть зробити його неможливим. Тому кожне слово в поданні має бути ретельно виваженим та юридично обґрунтованим.

У контексті сучасного українського трудового права подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП набуває особливого значення. В умовах економічної нестабільності та частих порушень трудових прав працівників цей документ стає важливим інструментом балансування інтересів роботодавців та працівників. Він дозволяє роботодавцям законно звільняти працівників, які допустили серйозні порушення, а профспілкам – захищати права працівників від необґрунтованих звільнень.

Отже, подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП є важливим елементом трудових відносин в Україні. Воно вимагає ретельного підходу до складання, глибокого розуміння трудового законодавства та вміння чітко аргументувати свою позицію. Правильно складене подання є запорукою дотримання законності в процесі звільнення працівника та захисту прав усіх сторін трудових відносин.

Приклади

Голові профспілкового комітету
ТОВ “Зоряне Сяйво”
Петренку П.П.
від директора ТОВ “Зоряне Сяйво”
Сидоренка С.С.

Подання
про надання згоди на розірвання трудового договору

Відповідно до пункту 2 статті 41 Кодексу законів про працю України, статті 43 Кодексу законів про працю України та статті 39 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” прошу надати згоду на розірвання трудового договору з головним бухгалтером ТОВ “Зоряне Сяйво” Іваненком Іваном Івановичем.

Підставою для звільнення є винні дії головного бухгалтера Іваненка І.І., внаслідок яких заробітна плата працівникам підприємства виплачувалася несвоєчасно, а саме:

1. У період з 1 березня 2024 року по 30 квітня 2024 року заробітна плата працівникам ТОВ “Зоряне Сяйво” виплачувалася із затримкою від 5 до 10 днів, що підтверджується платіжними відомостями №№ 45-52 та виписками банку за відповідний період.

2. Згідно з поясненням Іваненка І.І. від 5 травня 2024 року, затримка виплати заробітної плати сталася через несвоєчасне подання ним платіжних доручень до банку.

3. Відповідно до посадової інструкції головного бухгалтера ТОВ “Зоряне Сяйво”, затвердженої наказом № 15 від 10 січня 2023 року, Іваненко І.І. несе повну відповідальність за своєчасність нарахування та виплати заробітної плати працівникам підприємства.

4. Несвоєчасна виплата заробітної плати є порушенням статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 24 Закону України “Про оплату праці”.

Враховуючи вищевикладене, прошу надати згоду на розірвання трудового договору з головним бухгалтером ТОВ “Зоряне Сяйво” Іваненком Іваном Івановичем за пунктом 2 статті 41 Кодексу законів про працю України.

Додатки:
1. Копії платіжних відомостей №№ 45-52 за період з 1 березня 2024 року по 30 квітня 2024 року.
2. Копії виписок банку за період з 1 березня 2024 року по 30 квітня 2024 року.
3. Копія пояснення Іваненка І.І. від 5 травня 2024 року.
4. Копія посадової інструкції головного бухгалтера ТОВ “Зоряне Сяйво”.

Директор ТОВ “Зоряне Сяйво” [підпис] С.С. Сидоренко

10 травня 2024 року

Цей шаблон подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП України розроблено відповідно до вимог українського законодавства. Він містить всі необхідні елементи, які повинен включати такий документ.

На початку подання вказується адресат – голова профспілкового комітету підприємства, а також особа, яка подає цей документ – у даному випадку, директор підприємства.

У першому абзаці зазначаються правові підстави для подання – пункт 2 статті 41 та стаття 43 Кодексу законів про працю України, а також стаття 39 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”. Тут же формулюється прохання надати згоду на розірвання трудового договору з конкретним працівником, із зазначенням його посади та повного імені.

Далі йде обґрунтування необхідності звільнення працівника. У цьому прикладі наведено конкретні факти порушень, допущених головним бухгалтером, які призвели до несвоєчасної виплати заробітної плати. Важливо, щоб кожен факт був підтверджений відповідними документами.

У поданні також зазначаються посадові обов’язки працівника, які він порушив, та конкретні норми законодавства, які були порушені внаслідок його дій.

Наприкінці документа міститься чітко сформульоване прохання про надання згоди на розірвання трудового договору з посиланням на відповідну статтю КЗпП України.

Важливою частиною подання є перелік додатків – документів, які підтверджують викладені факти. У цьому випадку це копії платіжних відомостей, виписок банку, пояснення працівника та його посадової інструкції.

Документ завершується підписом директора підприємства та датою складання подання.

При використанні цього шаблону важливо пам’ятати, що кожен випадок звільнення є унікальним, тому зміст подання повинен бути адаптований до конкретної ситуації. Необхідно ретельно описати всі факти порушень, надати чіткі докази вини працівника та обґрунтувати необхідність його звільнення.

Також варто зазначити, що цей шаблон розроблено для випадку звільнення головного бухгалтера за несвоєчасну виплату заробітної плати. У разі звільнення інших категорій працівників, зазначених у пункті 2 статті 41 КЗпП України, або за інші види порушень, зміст подання повинен бути відповідно змінений.

Профспілковому комітету
______________________ (назва підприємства)
від __________________ (ПІБ керівника)
директора __________________ (назва підприємства)

Подання

У зв’язку з порушенням працівником __________________ (ПІБ працівника), який обіймає посаду __________________, трудових обов’язків, що призвели до негативних наслідків для діяльності підприємства, відповідно до пункту 2 статті 41 Кодексу законів про працю України, вважаю за необхідне розірвати трудовий договір з ним(нею).

Працівник неодноразово порушував свої трудові обов’язки, зокрема __________________ (опис порушень), що створило загрозу для нормальної діяльності підприємства та вплинуло на результати роботи колективу.

На підставі зазначеного, прошу розглянути питання про надання згоди профспілкового комітету на розірвання трудового договору з працівником __________________ (ПІБ працівника) за пунктом 2 статті 41 Кодексу законів про працю України.

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Додатки:
1. Копії наказів та документів, що підтверджують факти порушень.
2. Копії попереджень, виданих працівникові.

“___” __________ 20__ року
________________ (підпис)

Приклад заповнення:
Якщо директор підприємства “Вектор” Іван Петрович Смирнов вважає за необхідне звільнити працівника Василя Олексійовича Коваленка за систематичне невиконання обов’язків і численні порушення, подання може виглядати так:

“Працівник Коваленко Василь Олексійович, який обіймає посаду менеджера, неодноразово порушував трудові обов’язки, що негативно вплинуло на роботу колективу. На підставі цього прошу розглянути питання про розірвання трудового договору з ним за пунктом 2 статті 41 КЗпП.”

Згідно з законодавством, розірвання трудового договору за цією підставою можливе у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником або працівником, який займає відповідальну посаду.

Шаблон подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП

[Назва підприємства]

ПОДАННЯ

Я, [Прізвище, ім’я, по батькові керівника], [посада], керівник [назва структурного підрозділу], подаю це подання про розірвання трудового договору з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який працює на посаді [посада] у [назва структурного підрозділу].

Обґрунтування:

[Прізвище, ім’я, по батькові працівника] безпосередньо обслуговує [перелік цінностей, які обслуговує працівник, наприклад: грошові кошти, товарно-матеріальні цінності тощо]. [Описати конкретні дії працівника, які стали підставою для розірвання трудового договору, наприклад: привласнення коштів, розкрадання товарів, порушення правил обліку тощо].

Вказані дії працівника є грубим порушенням трудових обов’язків та дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця.

Відповідно до пункту 2 статті 41 Кодексу законів про працю України, зазначені дії є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Прошу:

Розглянути це подання та надати висновок про доцільність розірвання трудового договору з [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] за пунктом 2 статті 41 КЗпП України.

[Дата] [Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника]

Зразок заповнення:

[ТОВ “Компанія”]

ПОДАННЯ

Я, Іванов Іван Іванович, директор, подаю це подання про розірвання трудового договору з Петренко Іваном Петровичем, який працює на посаді касира у відділі продажів.

Обґрунтування:

Петренко Іван Петрович безпосередньо обслуговує грошові кошти. За результатами інвентаризації було виявлено недостачу в касі на суму 5000 гривень. Вказані дії працівника є грубим порушенням трудових обов’язків та дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця.

Прошу:

Розглянути це подання та надати висновок про доцільність розірвання трудового договору з Петренко Іваном Петровичем за пунктом 2 статті 41 КЗпП України.

01.04.2024 [Підпис]

Іванов Іван Іванович

Важливо:

Конкретні факти: У поданні необхідно чітко описати конкретні дії працівника, які стали підставою для розірвання трудового договору.
Докази: До подання бажано додати докази вчинення працівником дисциплінарного проступку (акти ревізії, пояснювальні записки працівника тощо).
Посилання на закон: Посилання на пункт 2 статті 41 КЗпП України підтверджує законність підстави для розірвання трудового договору.
Висновок профспілки: Висновок профспілкового комітету є обов’язковим для розгляду роботодавцем перед прийняттям остаточного рішення про розірвання трудового договору.

Зверніть увагу:

Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретної ситуації.
Розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП України є серйозним кроком і потребує ретельного обґрунтування.
Рекомендується звернутися за консультацією до юриста для правильного оформлення всіх документів.

Кодекс законів про працю України:

Стаття 41: Регулює підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Подання профспілковому комітету про розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 41 КЗпП

Я, [ім’я працівника], представляю профспілковий комітет [ім’я профспілки], заявляю про розірвання трудового договору з [ім’я організації] на підставі пункту 2 статті 41 КЗпП.

Працівник не отримує зарплату протягом 60 днів з початку місяця, що є порушенням умов трудового договору, передбачених статтею 41 КЗпП.

Працівник просить профспілковий комітет розглянути мою заяву та прийняти рішення про розірвання трудового договору.

[Ім’я працівника]
[Дата]

Профспілковий комітет:
[ім’я голови профспілкового комітету]
[Дата]