Подання на преміювання

Подання на преміювання

Подання на преміювання в Україні є офіційним документом, який використовується в різних організаціях та установах для визнання заслуг працівників і рекомендації їх до преміювання. Цей документ має велике значення у кадровій політиці і сприяє мотивації працівників.

Подання на преміювання використовується для офіційного визнання внеску працівника в діяльність організації, його професійних досягнень, високої продуктивності праці, інноваційних ідей або виняткової роботи. Цей документ може бути використаний для вручення різних видів премій: грошових, почесних звань, додаткових вихідних тощо.

Подання на преміювання може бути різного виду в залежності від приводу або типу премії. Наприклад, можуть бути подання на винагороду за виконання особливо важливих завдань, за тривалу бездоганну службу, за інноваційні рішення або за високу ефективність роботи. Форми подання можуть варіюватися в залежності від політики конкретної організації.

Подання на преміювання має містити обґрунтування пропозиції преміювання, описуючи конкретні досягнення або внесок працівника. Важливо, щоб інформація була точною, об’єктивною та переконливою. Також слід вказати конкретну премію, до якої пропонується кандидат.

Зазвичай подання ініціює безпосередній керівник або відділ кадрів. Воно має бути адресоване вищестоящій особі або комісії, яка має право приймати рішення про преміювання. Документ повинен бути оформлений відповідно до корпоративних стандартів, включати всі необхідні реквізити та підписи.

Процес складання подання включає збір інформації про досягнення працівника, формулювання обґрунтування, оформлення документа згідно з нормами і вимогами організації. Важливо, щоб документ був складений у відповідності з внутрішніми правилами і процедурами організації та мав необхідні підписи для забезпечення його юридичної сили.

У процесі складання та використання подання на преміювання важливо пам’ятати про його значення для мотивації працівників та підтримки позитивної атмосфери в колективі.

Приклади

Подання на преміювання

Кому: [Назва посади керівника]

Від кого: [Ім’я та прізвище працівника]

Дата: [Дата]

Прошу розглянути подання на преміювання працівника [ім’я та прізвище працівника] за [причину преміювання].

[Прізвище працівника] є [посада працівника] в [назві підприємства] з [дата]. За час роботи на підприємстві [прізвище працівника] зарекомендував себе як [позитивні характеристики працівника].

[Приклади конкретних досягнень працівника, які є підставою для преміювання].

На підставі вищевикладеного, прошу преміювати [прізвище працівника] у розмірі [розмір премії].

З повагою,

[Ім’я та прізвище працівника]

Закони України, що регулюють порядок преміювання працівників:

  • Закон України “Про оплату праці”
  • Постанова Кабінету Міністрів України від 29.06.2003 № 1036 “Про затвердження Положення про преміювання працівників бюджетних установ”

Приклади заповнення подання на преміювання:

Кому: Генеральному директору

Від кого: Інженера-програміста

Дата: 20.08.2023

Прошу розглянути подання на преміювання працівника Петрова Івана Івановича за успішне виконання поставлених завдань та впровадження нових технологій у роботу підприємства.

Петров І.І. є інженером-програмістом в ТОВ “Компанія” з 2018 року. За час роботи на підприємстві Петров І.І. зарекомендував себе як досвідчений та кваліфікований фахівець.

За останній рік Петров І.І. успішно виконав наступні завдання:

  • Розробка нового програмного забезпечення, яке дозволило автоматизувати процес [назва процесу] та підвищити його ефективність на 20%.
  • Впровадження нових технологій у роботу підприємства, що дозволило скоротити витрати на [назва витрат] на 15%.

На підставі вищевикладеного, прошу преміювати Петрова І.І. у розмірі [розмір премії].

З повагою,

Інженер-програміст

Петров Іван Іванович

Даний шаблон подання на преміювання можна використовувати як основу для складання подання будь-якого виду. При заповненні подання необхідно враховувати конкретні досягнення працівника, які є підставою для преміювання, а також вимоги законодавства України.

Особливу увагу слід приділити тому, щоб подання було обґрунтованим та містило конкретні приклади досягнень працівника.

Подання на преміювання має бути складено на ім’я керівника підприємства або установи, який має право приймати рішення про преміювання працівників.

Ось кілька додаткових порад щодо складання подання на преміювання:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
  • Використовуйте яскраві та привабливі заголовки, які привернуть увагу керівника.
  • Надайте детальну інформацію про досягнення працівника, включаючи їх дату, час, місце проведення, тощо.
  • Закликайте до дії, наприклад, запропонуйте керівнику розглянути подання та прийняти рішення про преміювання працівника.

Сподіваюся, ці поради допоможуть вам скласти ефективне подання на преміювання.

Створення шаблону подання на преміювання вимагає врахування не тільки корпоративних стандартів, але й актуальних законодавчих норм України. Я надам приклад такого шаблону, включно зі згадками про можливі законодавчі акти, які можуть бути відповідними в цьому контексті.


Шаблон Подання на Преміювання

На ім’я: [Ім’я і посада особи, що приймає рішення про преміювання]

Від: [Ваше ім’я та посада]

Дата: [Дата подання]

Тема: Подання на преміювання працівника [Повне ім’я працівника]

Шановний/а [Ім’я особи, якій адресовано подання],

Звертаюся до Вас з поданням на преміювання [Повне ім’я працівника, посада] за його/її винятковий внесок у [конкретну діяльність або проект] в період з [дата початку] по [дата кінця].

Під час роботи над [конкретний проект або завдання], [ім’я працівника] продемонстрував/ла [описати конкретні досягнення, наприклад, високу продуктивність, інноваційні рішення, лідерські якості тощо].

Ці досягнення не тільки відповідають, але й перевищують вимоги, встановлені за [назва відповідного закону України або корпоративної політики, наприклад, “Закон України про працю”, стаття про преміювання].

На підставі вищезазначеного, я рекомендую [ім’я працівника] до преміювання у формі [конкретна форма премії, наприклад, грошова премія, додаткові вихідні тощо].

Додатково до цього подання, додаю [вказати на додаткові документи, наприклад, звіти про роботу, рекомендації від колег, інші підтверджуючі документи].

Дякую за розгляд цього подання та за підтримку зусиль і досягнень наших працівників.

З повагою,

[Ваше ім’я] [Ваша посада] [Контактна інформація]


Цей шаблон є узагальненим і повинен бути адаптований до специфіки конкретної організації та відповідного законодавства. Важливо включити конкретні приклади досягнень працівника та належним чином посилатися на відповідні законодавчі норми.

Ось ще один шаблон подання на преміювання працівника з посиланням на відповідні закони України та прикладами заповнення:

ПІБ та посада працівника

Відповідно до статті 29 Закону України “Про оплату праці” в поданні зазначаються прізвище, ім’я, по батькові та займана посада працівника.

Приклад: Іваненко Петро Сергійович, фахівець відділу продажів

Підстава для преміювання

Згідно із статтею 97 Кодексу законів про працю України вказується підстава для заохочення, наприклад, успішне виконання посадових обов’язків.

Приклад: з нагоди професійного свята за сумлінну працю та вагомий особистий внесок у розвиток компанії

Розмір премії

Відповідно до статті 29 згаданого Закону зазначається сума премії.

Приклад: 3 500,00 грн (три тисячі п’ятсот гривень 00 копійок)

Керівник структурного підрозділу

Петренко С.М.

Дата

01.12.2023

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати без реєстрації приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.

Рейтинг
( 1 оцінка, середнє 5 з 5 )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: