Подання до виборного органу профспілки про отримання згоди на звільнення працівника, який вчинив прогул, є важливим документом, який має на меті офіційно звернутися до органу профспілки з проханням про надання згоди на звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
Працівник, який вчинив прогул, порушує свої трудові обов’язки та заподіює шкоду підприємству або організації, внаслідок чого роботодавець має право відповідно до законодавства розірвати трудовий договір за вчинення дисциплінарного проступку. Проте відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, для звільнення працівника за вчинення прогулу роботодавець повинен отримати попередню згоду виборного органу профспілки.
Цей документ потрібний для того, щоб забезпечити дотримання трудового законодавства та процедурного порядку у разі звільнення працівника за вчинення прогулу. Він є своєрідним механізмом контролю за діями роботодавця та запобігає можливим недолікам у процесі звільнення працівника.
До подання встановлені певні вимоги, зокрема, воно повинно містити повну інформацію про працівника, його посаду, дату та обставини вчиненого прогулу. Також у документі необхідно зазначити, що роботодавець вже провів дисциплінарне розслідування та надав працівнику можливість пояснити причини своєї відсутності на роботі.
Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та виборний орган профспілки. Роботодавець складає подання і подає його до виборного органу профспілки для отримання згоди на звільнення працівника. Виборний орган профспілки своєю чергою розглядає цей документ та приймає відповідне рішення.
Приклади
Шановний(а) [Посада виборного органу профспілки],
Ми, нижчепідписані, як представники [назва підприємства або організації], звертаємося до вас з проханням про надання згоди на звільнення працівника [ПІБ працівника], який вчинив прогул згідно зі статтею 51 Кодексу законів про працю України.
Проханням про звільнення працівника підтримуються підстави, викладені в прикріпленому до цього листа матеріалі про дисциплінарне порушення.
З повагою,
[Підпис]
[ПІБ роботодавця або представника]
[Дата]
Наприклад, такий шаблон можна використовувати для подання до виборного органу профспілки:
Шановний(а) Голова Профспілкового Комітету,
Ми, нижчепідписані, керівництво ТОВ “Прогрес”, звертаємося до вас з проханням про надання згоди на звільнення працівника Іванова Петра Олександровича, який вчинив прогул згідно зі статтею 51 Кодексу законів про працю України.
Проханням про звільнення працівника підтримуються підстави, викладені в прикріпленому до цього листа матеріалі про дисциплінарне порушення.
З повагою,
[Підпис]
Іванова Марія Володимирівна Генеральний директор ТОВ “Прогрес”
25.03.2024
Цей шаблон може бути змінений або адаптований відповідно до конкретних потреб та вимог підприємства чи організації.
Подання до виборного органу профспілки про отримання згоди на звільнення працівника, який вчинив прогул
[Назва підприємства]
[Дата]
№ [Номер]
Виборному органу первинної профспілкової організації
[Назва підприємства]
Про звільнення за прогул
[ПІБ працівника]
[Дата прийняття на роботу]
[Посада]
[Підрозділ]
[Дата та час прогулу]
[Підстава для звільнення]
[Додатки]
Згідно зі статтями 40, 43 Кодексу законів про працю України, прошу дати згоду на звільнення[ПІБ працівника]** з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул, тобто за відсутність на роботі протягом трьох годин без поважних причин.**
Додатки:
- Доповідна записка про прогул [ПІБ працівника]
- Табель обліку робочого часу
- Пояснення [ПІБ працівника] (за наявності)
З повагою,
[Підпис керівника]
[ПІБ керівника]
[Дата]
Приклади заповнення:
[Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “[Назва]“
[Дата]: 2023-11-14
№ [Номер]: 123
[Назва первинної профспілкової організації]: Профспілка працівників [Назва підприємства]
[ПІБ працівника]: Петренко Іван Іванович
[Дата прийняття на роботу]: 2023-01-01
[Посада]: Менеджер з продажу
[Підрозділ]: Відділ продажу
[Дата та час прогулу]: 2023-11-14, 10:00 – 13:00
[Підстава для звільнення]: Прогул
[Додатки]:
- Доповідна записка про прогул Петренко І.І.
- Табель обліку робочого часу
- Пояснення Петренко І.І. (відсутнє)
[Підпис керівника]: ___________________
[ПІБ керівника]: ___________________
[Дата]: ___________________
Важливо:
- Цей шаблон є лише прикладом. Вам може знадобитися його змінити, щоб він відповідав вашій конкретній ситуації.
- Переконайтеся, що ви вказали всі необхідні відомості, включаючи дату, номер подання, назву підприємства, інформацію про працівника, дату та час прогулу, підставу для звільнення, перелік додатків.
- Додайте всі необхідні документи, що підтверджують прогул.
- Подайте подання до виборного органу профспілки якомога швидше.
Подання до виборного органу профспілки про отримання згоди на звільнення працівника, який вчинив прогул
Відповідно до ст. 43 Кодексу законів про працю України та ст. 252 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, для звільнення працівника – члена профспілки на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин) необхідно попередньо отримати згоду виборного органу профспілкової організації, членом якої він є.
Зразок тексту подання:
Голові профспілкового комітету ТОВ “Приклад” Сидоренко С.С.
Подання
Прошу надати згоду на звільнення з роботи відповідно до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України Петрова Петра Івановича, бухгалтера ТОВ “Приклад”, члена профспілкової організації підприємства, у зв’язку з прогулом без поважних причин.
Обставини справи: (викласти обставини прогулу із зазначенням дат, кількості невиробничих днів, пояснень працівника тощо)
Додатки:
- Копія пояснювальної записки працівника.
- Інші документи, що підтверджують факт прогулу.
Директор Підпис І.П. Іванов
До подання додаються всі наявні письмові докази прогулу – пояснювальна записка працівника, рапорти, акти тощо. Подання розглядається виборним органом профспілки, який у 15-денний термін повинен надати роботодавцю обґрунтовану згоду або відмову. Відмова може бути оскаржена роботодавцем в судовому порядку.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
