Наказ про звільнення за згодою сторін

Наказ про звільнення за згодою сторін

Наказ про звільнення за згодою сторін є одним із видів наказу про звільнення, який використовується в трудових відносинах в Україні. Цей документ є офіційним підтвердженням рішення про припинення трудового договору між працівником та роботодавцем на основі їхньої взаємної згоди. Він важливий, оскільки забезпечує юридичне оформлення процесу розірвання трудових відносин відповідно до законодавства України.

Звільнення за згодою сторін є одним з гуманних способів припинення трудових відносин, оскільки він передбачає взаємне бажання обох сторін припинити робочі відносини, що зазвичай відбувається без конфліктів та непорозумінь. Цей процес дозволяє працівникам звільнитися з роботи з особистих причин або у зв’язку з внутрішніми обставинами підприємства, не чекаючи закінчення строку попередження про звільнення.

Для складання наказу про звільнення за згодою сторін необхідно дотримуватися встановленого порядку. Перш за все, працівник і роботодавець повинні досягти взаємної згоди про припинення трудових відносин, яка зазвичай фіксується у письмовій формі. Після цього роботодавець видає наказ про звільнення, в якому вказується причина звільнення, згідно з Кодексом законів про працю України.

У документі обов’язково мають бути вказані інформація про працівника (ПІБ, посада), дата звільнення, посилання на статтю Кодексу законів про працю України, що регламентує звільнення за згодою сторін (зазвичай це ст. 36), а також обов’язкові реквізити самого наказу (номер, дата). Наказ підписується керівником підприємства або уповноваженою ним особою.

Оформлення наказу має бути відповідно до вимогами діловодства та трудового законодавства України. Наказ про звільнення є важливим, оскільки на його основі проводиться вся подальша процедура, пов’язана зі звільненням: оформлення трудової книжки працівника, розрахунок і виплата всіх нарахувань, зокрема компенсації за не використану відпустку та інших виплат.

Таким чином, наказ про звільнення за згодою сторін є ключовим документом, що забезпечує законне та належне оформлення припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем. Цей документ допомагає уникнути можливих юридичних непорозумінь та конфліктів, що можуть виникнути під час звільнення.

Приклади

НАКАЗ

[Дата]

[Назва підприємства]

м. [Місцезнаходження підприємства]


Про звільнення за згодою сторін

На підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України та відповідно до письмової заяви працівника [ПІБ працівника], [посада], [структурний підрозділ], щодо звільнення за згодою сторін,

НАКАЗУЮ:

  1. Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада], [структурний підрозділ] у зв’язку з звільненням за згодою сторін з [дата звільнення].
  2. Головному бухгалтеру [ПІБ головного бухгалтера] здійснити повний розрахунок з [ПІБ працівника] відповідно до вимог законодавства.
  3. Відділу кадрів [відділ кадрів/кадровий працівник] оформити всі необхідні документи, пов’язані із звільненням, включаючи зміни в трудовій книжці.

Директор [ПІБ директора] ______________

Головний бухгалтер [ПІБ головного бухгалтера] ______________

Відділ кадрів [ПІБ відповідального працівника] ______________


Цей шаблон є базовим і потребує додаткової адаптації до конкретних умов і специфіки підприємства. Важливо переконатися, що всі деталі в документі відображають реальну ситуацію та відповідають чинному законодавству. Також, перед видачею наказу про звільнення, слід забезпечити, що усі необхідні умови та процедури, передбачені законом, дотримані.

НАКАЗ

про звільнення за згодою сторін

[найменування підприємства]

[номер]

[дата]

На підставі заяви [прізвище, ім’я, по батькові працівника] про звільнення за згодою сторін,

НАКАЗУЮ:

Звільнити [прізвище, ім’я, по батькові працівника] з посади [посада працівника] за згодою сторін з [дата].

**Виплатити [прізвище, ім’я, по батькові працівника] при звільненні:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
  • компенсацію за невикористану відпустку у розмірі [сума] гривень;
  • вихідну допомогу у розмірі [сума] гривень.**

Керівник підприємства

[підпис]

[прізвище, ініціали]

Приклади заповнення

В пункті 1. вказується найменування підприємства, на якому видається наказ.

В пункті 2. вказується підстава для звільнення. Це може бути, наприклад, заява працівника про звільнення за згодою сторін.

В пункті 3. вказується прізвище, ім’я, по батькові працівника, який звільняється.

В пункті 4. вказується посада працівника, який звільняється.

В пункті 5. вказується дата звільнення працівника.

В пункті 6. вказується перелік виплат, які виплачуються працівникові при звільненні.

В пункті 7. вказується підпис керівника підприємства та його ініціали.

Цей шаблон Наказу про звільнення за згодою сторін може бути використаний як основа для розробки Наказу конкретного підприємства. При цьому, необхідно враховувати всі вимоги законодавства України, а також конкретні обставини справи.

Законами України, які регулюють порядок звільнення за згодою сторін, є:

  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України “Про відпустки”.

Згідно з цими законами, працівник має право звільнитися за згодою сторін, попередньо попередивши роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні.

Наказ про звільнення за згодою сторін видається роботодавцем на підставі заяви працівника про звільнення.

Наказ про звільнення за згодою сторін є документом, який підтверджує факт звільнення працівника за згодою сторін.

Ось ще приклад шаблону Наказу про звільнення працівника за згодою сторін з посиланням на відповідні закони України та заповненням прикладу:

НАКАЗ «29» січня 2024 р. No 15 м. Київ

Про звільнення Петренка П.П.

Керуючись статтею 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

  1. Звільнити Петренка Петра Петровича, завідувача складу з «29» січня 2024 року за власним бажанням (згідно заяви від 25.01.2024 р.) за згодою сторін, пункт 1 статті 36 КЗпП.
  2. Бухгалтерії компанії провести з Петренком П.П. повний розрахунок та видати належно оформлену трудову книжку.
  3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

Іваненко І.І. Іваненко

З наказом ознайомлений: Петренко П.П. 29.01.2024 р.

Отже, наказ містить посилання на КЗпП, дату звільнення, підставу звільнення, вказівку на проведення розрахунку, підпис керівника та ознайомлення працівника.

Завантажити шаблон документа ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.

Рейтинг
( 1 оцінка, середнє 5 з 5 )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: