Наказ про звільнення за прогул – це юридичний документ, що видається роботодавцем для припинення трудового договору з працівником через порушення ним трудових обов’язків у вигляді невиконання або недотримання графіка роботи без поважних причин. Цей документ має на меті забезпечити дисципліну на робочому місці та відповідальність працівника перед підприємством чи організацією.
Існують різні види наказів про звільнення за прогул. Один із них – це наказ про звільнення за прогул без залишення на роботі, коли працівника вважають звільненим зі складу працівників і він вже більше не повернеться на роботу. Інший вид – це наказ про звільнення за прогул з залишенням на роботі на певний строк, коли працівника тимчасово відсторонюють від виконання своїх обов’язків.
Наказ про звільнення за прогул повинен відповідати певним вимогам. Він має бути оформлений на офіційному бланку підприємства, містити повне найменування організації, дату складання, прізвище, ім’я та по батькові працівника, а також обгрунтування причин звільнення. Крім того, до наказу додаються копії документів, які підтверджують факт прогулу, такі як відповідні записи в журналі обліку робочого часу чи інші докази.
У цьому документі сторонами виступають роботодавець та працівник, який звільняється за прогул. Роботодавець виступає в ролі видавця наказу, тоді як працівник – у ролі особи, яка підлягає звільненню.
Складати наказ про звільнення за прогул може особа, яка має відповідні повноваження від імені підприємства чи організації, така як керівник відділу кадрів чи генеральний директор. Цей документ має бути підписаний компетентною особою та скріплений печаткою підприємства для надання юридичної сили.
Отже, наказ про звільнення за прогул є важливим юридичним документом, який забезпечує порядок на робочому місці та встановлює відповідальність працівника за невиконання трудових обов’язків.
Приклади
НАКАЗ
Про звільнення за прогул
Дата: [дата складання наказу]
Відповідно до статті [вказати номер статті] Трудового кодексу України та з метою забезпечення дисципліни на робочому місці,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити з роботи за прогул без залишення на роботі працівника [ПІБ працівника], ідентифікаційний номер [ідентифікаційний номер працівника], з [дата звільнення].
- Обгрунтувати звільнення працівника за порушення трудових обов’язків у вигляді невиконання графіка роботи без поважних причин.
- Провести розрахунок заборгованості з оплати праці працівнику та виплатити йому всі належні кошти.
- Надати працівнику копію цього наказу та його роз’яснення про порядок оскарження.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посаду та ПІБ особи].
- Цей наказ набирає чинності з моменту його підписання.
Керівник підприємства: [підпис] [ПІБ]
[Посада та контактні дані]
(Ім’я та підпис) [дата]
Шаблон Наказу про звільнення за прогул
[Місто], [Дата]
[Назва підприємства]
Наказ № [Номер]
Про звільнення
[П.І.Б. керівника]
[Посада керівника]
У зв’язку з [дата] [П.І.Б. працівника], [посада], не з’явився на роботу без поважних причин, що є прогулом згідно з пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити [П.І.Б. працівника] з [дата] за пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України.
- Видати [П.І.Б. працівника] трудову книжку, заповнену згідно з правилами, та провести з ним остаточний розрахунок.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [П.І.Б. та посада].
Підстава:
- Стаття 40 Кодексу законів про працю України: [видалено недійсну URL-адресу]
- Акт про відсутність на робочому місці: [дата]
- [Пояснювальна записка (за наявності)]
З наказом ознайомлений:
[П.І.Б. працівника]
[Підпис]
[Дата]
Приклади заповнення:
[Місто]: Київ
[Дата]: 2024-03-28
[Назва підприємства]: ТОВ “Експеримент”
[П.І.Б. керівника]: Петренко Іван Іванович
[Посада керівника]: Генеральний директор
[Дата]: 2024-03-28
[П.І.Б. працівника]: Шевченко Олена Петрівна
[Посада]: бухгалтер
[П.І.Б. та посада]: Сидоренко О.П., начальник відділу кадрів
[Підпис]: _____________
[Дата]: _____________
Наказ про звільнення у зв’язку з прогулом видається відповідно до пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю України. Прогулом вважається відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
Текст наказу:
Товариство з обмеженою відповідальністю “Назва компанії” Наказ № ___ від ___ ___________ 20__ року
м. _______________
Про звільнення
- Звільнити ___ ___________ 20__ року (прізвище, ім’я, по батькові працівника) з посади (назва посади), у зв’язку з прогулом без поважних причин згідно з пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України. (Описати обставини прогулу: дата, кількість годин відсутності на роботі)
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки (прізвище, ім’я, по батькові працівника) та провести з ним повний розрахунок.
- Контроль за виконанням даного наказу покласти на (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи).
Директор (підпис) Розшифровка підпису
З наказом ознайомлений: (підпис) (прізвище та ініціали працівника)
Приклади заповнення:
Товариство з обмеженою відповідальністю “Оріон” Наказ № 17 від 22 березня 2023 року м. Львів
Про звільнення
- Звільнити 22 березня 2023 року Козака Петра Івановича з посади менеджера відділу продажів, у зв’язку з прогулом без поважних причин згідно з пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України. 20 березня 2023 року Козак П.І. не з’явився на робоче місце та був відсутній протягом усього робочого дня (8 годин) без поважної причини.
- Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки Козака Петра Івановича та провести з ним повний розрахунок.
- Контроль за виконанням даного наказу покласти на начальника відділу кадрів Зарічну Н.П.
Директор (підпис) Мельник Б.Б.
З наказом ознайомлений: (підпис) Козак П.І.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
