Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору є юридичним документом, що встановлює факт припинення трудового договору між працівником та роботодавцем у зв’язку із завершенням терміну, на який він був укладений. Цей документ є важливим для регулювання трудових відносин та оформлення відповідних правових наслідків від закінчення трудового договору.

Існують різні форми та види наказів про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, зазвичай вони відрізняються залежно від внутрішніх процедур підприємства. Однак, загальна форма включає в себе реквізити наказу, обґрунтування припинення трудового договору через закінчення строку, вказівку на термін та дату закінчення дії договору та підпис керівника підприємства.

Потреба у виданні наказу про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору виникає в разі прийняття рішення про відсутність продовження трудового договору після закінчення встановленого терміну. Цей документ необхідний для підтвердження факту припинення трудового договору та для запобігання подальших спорів чи непорозумінь між сторонами.

Оформлення наказу про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору повинно відповідати вимогам трудового законодавства України, а також внутрішнім правилам підприємства. До складання наказу зазвичай залучаються керівник відділу кадрів та вищий керівник підприємства, які аналізують обставини та приймають відповідні рішення.

У наказі про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору сторонами виступають роботодавець та працівник, якому припиняється трудовий договір. Вимоги до оформлення наказу включають зазначення повного імені працівника, посади, на якій він працював, а також чітке визначення терміну та дати закінчення строку трудового договору.

Загалом, наказ про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору є важливим юридичним документом, який регулює правові наслідки завершення терміну роботи працівника на підприємстві. Його правильне оформлення та виконання сприяє вирішенню трудових питань без подальших спорів чи конфліктів.

Приклади

НАКАЗ

Відповідно до положень Трудового кодексу України та Закону України “Про колективні договори і угоди”, керуючись статтею 41 Трудового кодексу України та враховуючи встановлений строк трудового договору,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити з роботи [ПІБ працівника], який працював на посаді [назва посади], згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України у зв’язку з закінченням строку трудового договору.
2. Припинити трудовий договір з [ПІБ працівника] з [дата закінчення строку].
3. Призначити [ім’я та посада особи], яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних із звільненням працівника та його випискою з обліку.
4. Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів із звільнення працівника.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на [посада особи, відповідальної за кадри].

Додаткова інформація:

• Трудовий кодекс України: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII.

Підстава: Стаття 41 Трудового кодексу України передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку.

Приклад заповнення:

1. Звільнити з роботи Іванова Петра Миколайовича, який працював на посаді бухгалтера, згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України у зв’язку з закінченням строку трудового договору з 1 березня 2024 року.
2. Припинити трудовий договір з Івановим Петром Миколайовичем з 1 березня 2024 року.
3. Призначити Олену Іванівну Сидоренко, заступника керівника відділу кадрів, яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних із звільненням працівника та його випискою з обліку.
4. Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів із звільнення працівника.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на Олену Миколаївну Петренко, начальника відділу кадрів.

Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

На підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ПІБ працівника] з посади [назва посади] у зв’язку із закінченням строку трудового договору [дата].
2. Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• Трудовий договір з [ПІБ працівника] від [дата]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Законодавство:

• Стаття 36 Кодексу законів про працю України

Приклад заповнення:

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ 123

Про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

На підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Петренко Івана Івановича з посади інженера у зв’язку із закінченням строку трудового договору 01.11.2023.
2. Видати Петренко Івану Івановичу трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи Петренко Івана Івановича.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.

Підстава:

• Трудовий договір з Петренко Іваном Івановичем від [дата]

Керівник

Іванова О.С.

[Дата]

[Підпис]

Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” ________ 20 року

Місто ____________

Згідно зі ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України, ст. 39-1 КЗпП України та у зв’язку із закінченням строку трудового договору від “” ________ 20 року № ___, звільнити з роботи _____________ (ПІБ працівника), який займав посаду _____________.

На підставі трудового договору від “” ________ 20 року № ___ строком дії до “” ________ 20 року.

Керуючись ст. 36 п. 2, ст. 39-1 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити “” ________ 20 року з роботи _____________ (ПІБ працівника), який займав посаду _____________ у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Підстава: трудовий договір від “” ________ 20 року № ___ строком дії до “” ________ 20 року.

Керівник ____________ ____________ (підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

(ТОВ “Альфа”) Наказ № 27 Від “12” червня 2024 року

м. Львів

Згідно зі ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України, ст. 39-1 КЗпП України та у зв’язку із закінченням строку трудового договору від “15” січня 2023 року № 3, звільнити з роботи Ковальчука Андрія Михайловича, який займав посаду менеджера з продажу.

На підставі трудового договору від “15” січня 2023 року № 3 строком дії до “14” січня 2024 року.

Керуючись ст. 36 п. 2, ст. 39-1 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити “14” січня 2024 року з роботи Ковальчука Андрія Михайловича, який займав посаду менеджера з продажу у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Підстава: трудовий договір від “15” січня 2023 року № 3 строком дії до “14” січня 2024 року.

Керівник ____________ Петренко І.П. (підпис)

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.