Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру є юридичним документом, що фіксує припинення трудового договору між працівником і роботодавцем після завершення конкретних робіт або проекту, які були обумовлені у тимчасовому трудовому договорі. Цей вид наказу має свої особливості порівняно з іншими формами звільнення, оскільки стосується лише обмеженого періоду роботи.
Існують різні форми та види наказів про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру, зазвичай вони відрізняються залежно від внутрішніх процедур підприємства та характеру виконаних робіт. Проте, загальна форма включає в себе реквізити наказу, обґрунтування припинення трудового договору після завершення робіт, вказівку на дату та обсяг робіт, а також підпис керівника підприємства.
Цей документ потрібний для юридичного оформлення та регулювання трудових відносин після завершення тимчасових робіт. Він забезпечує чіткість і зрозумілість у вирішенні питань щодо завершення робіт та припинення трудового договору на підставі такого події. Крім того, цей наказ служить доказом для обох сторін у разі виникнення спорів чи суперечок.
Вимоги до оформлення наказу про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру полягають у зазначенні повного імені працівника, описі виконаних робіт чи проекту, даті завершення робіт, а також вказівці на підставу припинення трудового договору.
Сторонами в наказі виступають роботодавець та працівник, який був звільнений після завершення тимчасових робіт. Наказ складається керівником підприємства чи уповноваженою ним особою, такою як керівник відділу кадрів. Важливо, щоб документ був складений з урахуванням вимог законодавства та внутрішніх правил підприємства для уникнення можливих правових проблем у майбутньому.
Приклади
НАКАЗ
Відповідно до положень Трудового кодексу України та Закону України “Про колективні договори і угоди”, керуючись статтею 41 Трудового кодексу України та враховуючи завершення робіт тимчасового характеру,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити з роботи [ПІБ працівника], який працював на посаді [назва посади], згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру.
- Припинити трудовий договір з [ПІБ працівника] після завершення робіт згідно з умовами тимчасового трудового договору.
- Призначити [ім’я та посада особи], яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних із звільненням працівника та його випискою з обліку.
- Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів із звільнення працівника.
- Контроль за виконанням наказу покласти на [посада особи, відповідальної за кадри].
Додаткова інформація:
- Трудовий кодекс України: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII.
Підстава: Стаття 41 Трудового кодексу України передбачає можливість припинення трудового договору у зв’язку з закінченням робіт тимчасового характеру.
Приклад заповнення:
- Звільнити з роботи Іванова Петра Миколайовича, який працював на посаді інженера-конструктора, згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру з 1 березня 2024 року.
- Припинити трудовий договір з Івановим Петром Миколайовичем з 1 березня 2024 року після завершення робіт, визначених тимчасовим трудовим договором.
- Призначити Олену Іванівну Сидоренко, заступника керівника відділу кадрів, яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних із звільненням працівника та його випискою з обліку.
- Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів із звільнення працівника.
- Контроль за виконанням наказу покласти на Олену Миколаївну Петренко, начальника відділу кадрів.
Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ [Номер]
Про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру
На підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити [ПІБ працівника] з посади [назва посади] у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру [дата].
- Видати [ПІБ працівника] трудову книжку та належну йому заробітну плату.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ працівника].
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].
Підстава:
- Трудовий договір з [ПІБ працівника] від [дата]
Керівник
[ПІБ]
[Дата]
[Підпис]
Законодавство:
- Стаття 36 Кодексу законів про працю України
Приклад заповнення:
Наказ
[Місто]
[Дата]
№ 123
Про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру
На підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити Петренко Івана Івановича з посади будівельника у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру 01.11.2023.
- Видати Петренко Івану Івановичу трудову книжку та належну йому заробітну плату.
- Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи Петренко Івана Івановича.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.
Підстава:
- Трудовий договір з Петренко Іваном Івановичем від [дата]
Керівник
Іванова О.С.
[Дата]
[Підпис]
Наказ про звільнення у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру
(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” ________ 20 року
Місто ____________
Згідно зі ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України, у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру, визначених строковим трудовим договором від “” ________ 20 року № ___, звільнити з роботи _____________ (ПІБ працівника), який працював за професією/на посаді _____________.
Підставою є закінчення “” ________ 20 року робіт _____________ (вказати які саме роботи тимчасового характеру виконував працівник).
Керуючись ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Звільнити “” ________ 20 року з роботи _____________ (ПІБ працівника), який працював за професією/на посаді _____________ у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру.
Підстава: строковий трудовий договір від “” ________ 20 року № ___ та закінчення “” ________ 20 року робіт _____________ (вказати які саме роботи).
Керівник ____________ ____________ (підпис) (ПІБ)
Приклад заповнення:
(ТОВ “Будівельник”)
Наказ № 18 Від “22” липня 2024 року
м. Харків
Згідно зі ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України, у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру, визначених строковим трудовим договором від “15” березня 2024 року № 7, звільнити з роботи Ткаченка Олексія Петровича, який працював за професією муляра.
Підставою є закінчення “20” липня 2024 року робіт з облицювання фасадів цегляної кладки на об’єкті по вул. Сумська, 115.
Керуючись ст. 36 п. 2 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
Звільнити “21” липня 2024 року з роботи Ткаченка Олексія Петровича, який працював за професією муляра у зв’язку із закінченням робіт тимчасового характеру.
Підстава: строковий трудовий договір від “15” березня 2024 року № 7 та закінчення “20” липня 2024 року робіт з облицювання фасадів цегляної кладки на об’єкті по вул. Сумська, 115.
Керівник ____________ Кравченко В.І. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
