⋙ Наказ про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки

Наказ про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки – це офіційний документ, що видаватиметься роботодавцем у випадку, коли тимчасово заміщуваний працівник, який має статус «строковика», звільняється через повернення основного працівника з відпустки. Основною метою цього документу є відобразити правовий статус тимчасово прийнятого працівника та оформити його звільнення відповідно до вимог законодавства.

Існують різні форми Наказу про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки. Зазвичай це письмовий документ, який містить інформацію про основного працівника, тимчасового працівника («строковика»), дату звільнення, а також підставу для звільнення. Оформлення цього наказу дозволяє забезпечити правильність процедури звільнення працівника та уникнення можливих правових проблем у майбутньому.

До Наказу про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки встановлені певні вимоги. Він повинен містити повне прізвище, ім’я та по батькові основного працівника та тимчасового працівника, дату складання наказу, а також підставу для звільнення. Крім того, у наказі слід чітко визначити період роботи тимчасового працівника та період звільнення.

У Наказі про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки сторонами виступають роботодавець, який видає наказ, основний працівник та тимчасовий працівник («строковик»). Процес складання наказу передбачає внесення відповідних відомостей про працівників та підставу для звільнення. Керівник або відділ кадрів зазвичай відповідають за оформлення цього документа та його подання на підпис роботодавцю.

Приклади

НАКАЗ

Про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки

Від ____________.

Відповідно до положень статей 40, 41, 42 Кодексу законів про працю України та з метою відповідності законодавству звільнити тимчасового працівника у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки,

НАКАЗУЮ:

Звільнити з роботи працівника (прізвище, ім’я, по батькові) за підставою переривання основною працівницею відпустки.
Підстава для звільнення: переривання відпустки основною працівницею, що становить порушення умов трудового договору.
Звільнення працівника відбувається з ____________ (дата звільнення).
Відповідальність за виконання цього наказу покласти на ____________ (посада та ім’я керівника).
Відділ кадрів забезпечити передачу відповідного повідомлення звільненому працівникові та оформлення відповідної документації.

Директор ____________________ (підпис) ____________________ (ініціали та прізвище) (підпис) (прізвище та ініціали)

Наказ про звільнення «строковика» у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки для догляду за дитиною

Наказ № [номер]

[Місто] [дата]

Про звільнення [ПІБ працівника]

Керуючись статтями 36, 39-1 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити [ПІБ працівника], [посада], з [дата] на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Видати [ПІБ працівника] трудову книжку, розрахунок заробітної плати та інші виплати, передбачені законом.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підстава:

Наказ про прийняття на роботу [ПІБ працівника] від [дата];
Заява [ПІБ основної працівниці] про переривання відпустки для догляду за дитиною;
Довідка про народження дитини.

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

[Примітка]

До наказу може додаватися:
- заява основної працівниці про переривання відпустки для догляду за дитиною;
- довідка про народження дитини.

Приклад заповнення:

Наказ № 129

Київ 05.04.2024

Про звільнення Сидоренко Оксани Петрівни

Керуючись статтями 36, 39-1 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Звільнити Сидоренко Оксану Петрівну, бухгалтера, з 10.04.2024 на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Видати Сидоренко Оксані Петрівні трудову книжку, розрахунок заробітної плати та інші виплати, передбачені законом.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Сидоренко Оксани Петрівни.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко І.І.

Підстава:

Наказ про прийняття на роботу Сидоренко Оксани Петрівни від 10.04.2023;
Заява Іванової Олени Петрівни про переривання відпустки для догляду за дитиною;
Довідка про народження дитини.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

[ПІБ]

Наказ про звільнення “строковика” у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України та статті 11 Закону України “Про відпустки”, звільнити Петренка Івана Сергійовича, якого було прийнято на тимчасову роботу для заміщення Іваненко Ольги Петрівни на час її відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Звільнення провести у зв’язку з поверненням Іваненко О.П. до виконання своїх трудових обов’язків, тобто у зв’язку з перериванням нею відпустки.

Підстава: заява Іваненко О.П. від 28.05.2024.

Директор Сидоров С.С.

Приклад заповнення:

Наказ про звільнення “строковика” у зв’язку з перериванням основною працівницею відпустки

Підстава: заява Іваненко О.П. від 28.05.2024.

Директор Сидоров С.С.