Наказ про звільнення сезонного працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору є важливим документом в українському трудовому законодавстві, що регулює відносини між роботодавцем та працівником у разі завершення строку роботи. Цей вид наказу стосується ситуацій, коли трудовий договір був укладений на певний термін, наприклад, у зв’язку з сезонністю певної роботи, яка не потребує постійного працівника.
У першу чергу, необхідно розуміти, що такий наказ має відповідати вимогам законодавства, а саме Кодексу законів про працю України. Він повинен бути складений з урахуванням прав та обов’язків як роботодавця, так і працівника.
Один з ключових моментів у формулюванні такого наказу – це чіткість та однозначність у підтвердженні закінчення строку трудового договору. Наказ має відображати факт закінчення терміну договору та рішення про звільнення працівника.
Стандартний наказ про звільнення містить такі розділи:
- Заголовок: “Про звільнення сезонного працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору”.
- Початкові відомості: назва організації, дата складання, номер наказу.
- Вступна частина: узагальнення ситуації, в якій працівник звільняється.
- Основна частина: факт закінчення терміну трудового договору та рішення про звільнення.
- Підписи: підпис керівника підприємства, підпис кадровика, можливо, підпис працівника.
Стосовно сторін в документі: роботодавець виступає як основна сторона, оскільки він приймає рішення про звільнення, а працівник – як другорядна сторона, що отримує повідомлення про припинення трудових відносин.
Умови складання наказу повинні відповідати законодавству та внутрішнім положенням підприємства. Найкраще, щоб такий наказ був складений юридичним фахівцем або кадровим спеціалістом з достатнім досвідом.
Отже, Наказ про звільнення сезонного працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору – це важливий документ, який регулює відносини між роботодавцем та працівником у контексті завершення терміну роботи. Він повинен бути складений відповідно до законодавства та внутрішніх правил підприємства, з урахуванням усіх необхідних деталей та обов’язкових відомостей.
Приклади
НАКАЗ
від “дата”
Про звільнення сезонного працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України та на підставі положень трудового договору, укладеного між ___________________________________________ (назва підприємства), що діє на підставі _________________________________ (вказати документ, на підставі якого діє підприємство), та ____________________________ (П.І.Б. сезонного працівника), який(а) працював(ла) за посадою ___________________________.
Враховуючи те, що термін дії трудового договору встановлено до “дата”, та з урахуванням закінчення цього терміну, вирішено:
- Звільнити сезонного працівника ____________________________ (П.І.Б.) з посади _______________________________ з “дата” включно.
- Забезпечити виплату всіх відповідних згідно з трудовим законодавством відповідних виплат, пов’язаних з завершенням трудових відносин.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на ________________________________ (посада керівника), _______________________ (П.І.Б.).
Керівник ___________________________ (П.І.Б.)
Підпис ___________________________
М.П.
Наказ про звільнення сезонного працівника
[Місто] [Дата]
[Назва підприємства]
Наказ № [номер]
Про звільнення [прізвище, ім’я, по батькові]
На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити [прізвище, ім’я, по батькові] з посади [назва посади] у зв’язку із закінченням строку трудового договору, пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України, [дата].
- Видати [прізвище, ім’я, по батькові] трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.
- Розрахуватися з [прізвище, ім’я, по батькові] виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, прізвище, ім’я, по батькові].
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Керівник
[Назва підприємства]
Приклад заповнення:
Місто: Київ
Дата: 26 березня 2024 року
Назва підприємства: ТОВ “Сезон”
Наказ № 12
Про звільнення Петренко Івана Івановича
На підставі статті 36 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
- Звільнити Петренко Івана Івановича з посади сезонного робітника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України, 31 березня 2024 року.
- Видати Петренко Івану Івановичу трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.
- Розрахуватися з Петренко Іваном Івановичем виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Шевченко Олену Петрівну.
[Підпис]
[Прізвище, ім’я, по батькові]
Керівник
ТОВ “Сезон”
Наказ про звільнення сезонного працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору складається на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.
Форма наказу:
НАКАЗ №___ Про звільнення
ЗВІЛЬНИТИ з ___ (дата) (прізвище, ім’я, по батькові) з посади (найменування посади) у зв’язку із закінченням строку трудового договору від (дата укладання договору) №___, відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.
Підстава: трудовий договір від ___ №___.
Директор (назва підприємства) ____________ (підпис, ініціали, прізвище)
Приклади заповнення:
НАКАЗ №25 Про звільнення
ЗВІЛЬНИТИ з 31.08.2023 Петренка Івана Петровича з посади робітника харчового цеху у зв’язку із закінченням строку трудового договору від 01.04.2023 №7, відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.
Підстава: трудовий договір від 01.04.2023 №7.
Директор ТОВ “Смачненько” ____________ (підпис) Іваненко О.П.
НАКАЗ №38 Про звільнення
ЗВІЛЬНИТИ з 15.10.2023 Яремчук Оксану Сергіївну з посади офіціанта у зв’язку із закінченням строку трудового договору від 01.05.2023 №12, відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.
Підстава: трудовий договір від 01.05.2023 №12.
Директор кафе “Світанок” ____________ (підпис) Ковальчук А.М.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
