⋙ Наказ про звільнення працівника за власним бажанням через бойові дії в районі, де розташоване підприємство

Наказ про звільнення працівника за власним бажанням через бойові дії в районі, де розташоване підприємство, – це надзвичайно важливий документ, який відображає складну реальність, з якою стикаються українські працівники та роботодавці в умовах війни. Цей наказ є не просто формальністю, а відображенням драматичних обставин, які змушують людей залишати свої робочі місця, щоб зберегти життя та здоров’я. Він символізує розрив не лише трудових відносин, але й звичного життєвого укладу, який був зруйнований війною.

У звичайних умовах процедура звільнення за власним бажанням є досить простою та зрозумілою. Однак, коли причиною звільнення стають бойові дії, ситуація набуває особливої гостроти та емоційного напруження. Роботодавець, видаючи такий наказ, фактично визнає неможливість продовження нормальної діяльності підприємства та необхідність забезпечення безпеки своїх працівників. Це рішення може бути болісним для обох сторін, адже воно означає розрив професійних зв’язків та втрату кваліфікованих кадрів.

Цей документ потрібен не лише для формального оформлення припинення трудових відносин. Він також служить підставою для виплати працівнику всіх належних йому коштів, включаючи заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Крім того, наказ може бути важливим документом для працівника при зверненні за соціальною допомогою або при пошуку нової роботи, оскільки підтверджує факт вимушеного звільнення через обставини війни.

Складання наказу про звільнення в таких екстремальних умовах вимагає особливої уваги до деталей та дотримання всіх юридичних норм. Сторонами в цьому процесі виступають роботодавець та працівник, але фактично ініціатором звільнення є працівник, який подає заяву про звільнення за власним бажанням. Роботодавець, отримавши таку заяву, зобов’язаний розглянути її та видати відповідний наказ.

Вимоги до оформлення наказу про звільнення через бойові дії не відрізняються суттєво від стандартних вимог до наказів про звільнення. Однак, у тексті наказу обов’язково має бути зазначено, що причиною звільнення є саме бойові дії в районі розташування підприємства. Це важливо для подальшого захисту прав працівника та можливого отримання ним соціальних гарантій.

Процес складання наказу зазвичай починається з моменту отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. У цій заяві працівник має чітко вказати причину звільнення – бойові дії в районі розташування підприємства. Роботодавець, отримавши таку заяву, повинен видати наказ про звільнення у найкоротші терміни, враховуючи небезпечну ситуацію.

Наказ має містити повну інформацію про працівника: прізвище, ім’я, по батькові, посаду, підрозділ. Обов’язково вказується дата звільнення, яка, згідно з законодавством, може бути навіть у день подання заяви, якщо це пов’язано з неможливістю продовжувати роботу. У наказі також має бути зазначено про необхідність проведення повного розрахунку з працівником та видачі йому трудової книжки.

Важливо розуміти, що складання такого наказу відбувається в умовах високого стресу та невизначеності. Роботодавець може стикатися з ситуацією, коли багато працівників одночасно подають заяви про звільнення, що вимагає швидкого та ефективного оформлення документів. При цьому необхідно зберігати людяність та розуміння складної ситуації, в якій опинилися працівники.

Особливу увагу слід приділити формулюванню причини звільнення в наказі. Замість стандартного “за власним бажанням” рекомендується використовувати більш конкретне формулювання, наприклад, “за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу через бойові дії в районі розташування підприємства”. Таке формулювання точніше відображає реальну ситуацію та може бути корисним для працівника в майбутньому.

У контексті війни такий наказ набуває особливого значення. Він стає не просто документом про припинення трудових відносин, а свідченням драматичних подій, які змушують людей залишати звичні місця роботи та життя. Кожен такий наказ – це історія людської долі, змінена війною. Тому при його складанні важливо зберігати не лише юридичну точність, але й людяність, розуміючи, що за кожним таким документом стоїть особиста трагедія та невизначеність майбутнього.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Східний горизонт”

Наказ № 73-К

м. Бахмут 24 вересня 2024 року

Про звільнення Ковальчук О.П. за власним бажанням у зв’язку з бойовими діями

Відповідно до частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України та на підставі заяви Ковальчук Олени Петрівни від 24.09.2024,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Ковальчук Олену Петрівну, менеджера з продажу відділу збуту, 24 вересня 2024 року за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу через бойові дії в районі розташування підприємства.

2. Бухгалтерії провести повний розрахунок з Ковальчук О.П., виплатити всі належні їй суми, в тому числі заробітну плату за фактично відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку, у день звільнення відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України.

3. Начальнику відділу кадрів Семененко Т.І. внести відповідний запис до трудової книжки Ковальчук О.П. та видати її працівниці у день звільнення.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з персоналу Григоренко М.В.

Підстава: заява Ковальчук О.П. від 24.09.2024.

Директор [підпис] В.С. Михайленко

З наказом ознайомлені:
Заступник директора з персоналу [підпис] М.В. Григоренко
Начальник відділу кадрів [підпис] Т.І. Семененко
Головний бухгалтер [підпис] Н.О. Петренко

Цей шаблон наказу про звільнення працівника за власним бажанням через бойові дії враховує специфіку ситуації та вимоги чинного законодавства України. Зверніть увагу на кілька ключових моментів:

1. У назві наказу та в його тексті чітко вказано причину звільнення – бойові дії в районі розташування підприємства. Це важливо для захисту прав працівника в майбутньому.

2. Дата звільнення співпадає з датою подання заяви, що дозволено законодавством у випадку неможливості продовжувати роботу.

3. У наказі зазначено про необхідність проведення повного розрахунку з працівником у день звільнення, включаючи виплату всіх належних сум.

4. Вказано на необхідність внесення відповідного запису до трудової книжки та її видачі працівнику в день звільнення.

При заповненні цього шаблону необхідно вказати актуальні дані: повне найменування підприємства, номер наказу, дату і місце його складання, прізвище, ім’я, по батькові працівника, його посаду та структурний підрозділ. Важливо також зазначити точну дату подання заяви про звільнення.

Пам’ятайте, що цей наказ є важливим документом, який підтверджує факт вимушеного звільнення працівника через обставини війни, і може бути використаний для отримання соціальних гарантій або при працевлаштуванні на нову роботу.

У разі, коли працівник виявляє бажання звільнитися за власним бажанням через бойові дії в районі розташування підприємства, трудовий договір може бути припинений на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Нижче подано приклад наказу про звільнення працівника за власним бажанням у зв’язку з бойовими діями.

__Текст наказу:__

Відповідно до заяви [ПІБ працівника] від [дата заяви] року про звільнення за власним бажанням у зв’язку з бойовими діями в районі розташування підприємства, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України, наказую:

1. Звільнити [ПІБ працівника], що працював(ла) на посаді [посада] у [назва підрозділу/відділу], з [дата звільнення] року за власним бажанням у зв’язку з бойовими діями.
2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок із працівником, включаючи виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні відпустки та інші виплати, передбачені законодавством.
3. Відділу кадрів зробити відповідні записи в трудовій книжці та особовій справі працівника.

Підстава: заява працівника від [дата заяви] року.

Наказ вступає в силу з [дата].

Підпис: [ПІБ керівника]
Дата: [дата підписання наказу]

__Приклад заповнення:__

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Відповідно до заяви Іванова Івана Івановича від 10 вересня 2024 року про звільнення за власним бажанням у зв’язку з бойовими діями в районі розташування підприємства, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України, наказую:

1. Звільнити Іванова Івана Івановича, що працював на посаді інженера у відділі технічного обслуговування, з 20 вересня 2024 року за власним бажанням у зв’язку з бойовими діями.
2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок із працівником, включаючи виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні відпустки та інші виплати, передбачені законодавством.
3. Відділу кадрів зробити відповідні записи в трудовій книжці та особовій справі працівника.

Підпис: Петров П.П.
Дата: 15 вересня 2024 року.

Такий наказ оформлюється після отримання від працівника відповідної заяви та проведення розрахунків відповідно до законодавства.

Шаблон наказу про звільнення працівника за власним бажанням через бойові дії

[Назва підприємства]

НАКАЗ

№ [Номер наказу] від [Дата]

м. [Місто]

Розглянувши заяву працівника [Прізвище, ім’я, по батькові], який(а) займає посаду [Посада], про звільнення за власним бажанням у зв’язку з проведенням бойових дій в районі, де розташоване підприємство, та керуючись пунктом 1 частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України, з урахуванням особливостей, передбачених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», наказую:

Звільнити [Прізвище, ім’я, по батькові] з посади [Посада] за власним бажанням з [Дата].
Видати [Прізвище, ім’я, по батькові] трудову книжку з відповідним записом про звільнення.
Головному бухгалтеру [Прізвище, ім’я, по батькові] здійснити всі необхідні розрахунки з [Прізвище, ім’я, по батькові] згідно з чинним законодавством.

Обґрунтування:

На підставі заяви працівника та з урахуванням складної військово-політичної ситуації в країні, що призвела до проведення бойових дій в районі, де розташоване підприємство, [Прізвище, ім’я, по батькові] має право на дострокове розірвання трудового договору за власним бажанням.

Директор

[Підпис] [Прізвище, ім’я, по батькові]

[Печатка організації]

Пояснення до шаблону:

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: Цей закон надає додаткові гарантії працівникам в умовах воєнного стану, зокрема, право на дострокове розірвання трудового договору.
Дата звільнення: Вказується дата, з якої працівник припиняє виконувати свої трудові обов’язки. Зазвичай, це дата, вказана в заяві працівника.
Розрахунки з працівником: Роботодавець зобов’язаний здійснити всі необхідні розрахунки з працівником, включаючи виплату заробітної плати, компенсацію за невикористану відпустку тощо.

Важливо:

Заява працівника: До наказу необхідно додати копію заяви працівника про звільнення.
Документальне оформлення: Наказ про звільнення є обов’язковим документом і має бути оформлений відповідно до вимог законодавства.
Індивідуальні особливості: Умови звільнення можуть відрізнятися в залежності від конкретної ситуації та умов трудового договору.

Зверніть увагу:

Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретної ситуації з урахуванням особливостей трудового договору та чинного законодавства України. Для отримання більш детальної консультації рекомендується звернутися до юриста.

Нормативна база:

Кодекс законів про працю України, зокрема пункт 1 частини першої статті 38.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Наказ про звільнення працівника за власним бажанням через бойові дії в районі, де розташоване підприємство

[Дата]

[Назва організації]

[Адреса організації]

[Місто, область]

[Повне найменування керівника організації]

Наказуємо:

[Повне найменування працівника], що працював на посаді [позиція] у відділі [відділ], що є частиною нашої організації.

У зв’язку з тим, що бойові дії відбуваються в районі, де розташоване наше підприємство, і це створює небезпеку для життя та здоров’я працівника, ми визнаємо, що працівник має право на звільнення за власним бажанням, згідно з статтею 144 Кодексу України про працю.

Працівник заявив про своє бажання звільнитися з посади, що є підставою для прийняття цього наказу.

Цей наказ є результатом виконання вимог статті 144 Кодексу України про працю, згідно з якою працівник має право на звільнення за власним бажанням у випадку бойових дій в районі, де розташоване підприємство.

Працівник повинен повернути всі особисті документи, що перебувають у власності організації, до [термін повернення документів].

У разі невідповіді з боку працівника до цього наказу, ми будемо змушені застосувати заходи, передбачені законодавством України.

[Повне найменування керівника організації]

[Підпис]

[Дата підписання]