Наказ про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді є важливим юридичним документом, що використовується в трудових відносинах в Україні. Цей документ виникає в результаті виявлення недоліків або несумісності займаної посади працівником. Він може бути застосований у випадках, коли працівник не відповідає кваліфікаційним або професійним вимогам, які ставляться до його посади, або не здатен виконувати свої обов’язки на достатньому рівні.
Існують різні види форм такого наказу, проте основна з них – це звільнення працівника за встановленням невідповідності займаній посаді. Інші форми можуть включати переведення на іншу посаду або відпустку без збереження заробітної плати, але звільнення є найбільш радикальним заходом.
Головною метою цього наказу є забезпечення відповідності кадрового складу підприємства або організації потребам і вимогам. Також цей документ використовується для захисту інтересів роботодавця в разі, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки на відповідному рівні.
Вимоги до оформлення наказу про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді включають вказання конкретних фактів та обставин, що підтверджують невідповідність працівника займаній посаді, посилання на відповідні статті законодавства, а також відомості про самого працівника.
Сторонами у цьому документі виступають роботодавець та працівник, якого це стосується. Роботодавець ініціює процес звільнення на підставі виявленої невідповідності, а працівник має право на захист своїх інтересів у відповідних інстанціях, включаючи судовий захист.
Наказ про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді складається керівником підприємства або особою, уповноваженою ним, і підписується цією особою. Він повинен бути складений у письмовій формі і розглянутий з врахуванням всіх обставин справи перед прийняттям рішення про звільнення.
Приклади
Наказ № _____ (дата)
Про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, статті 44 Закону України “Про колективні договори та угоди”, керуючись внутрішніми трудовими правилами підприємства і на підставі результатів перевірки компетентності та навичок, розглянувши матеріали оцінки діяльності працівника (прізвище, ім’я, по батькові), роботодавець прийняв рішення:
- Звільнити з роботи працівника (прізвище, ім’я, по батькові), (посада), у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді згідно зі статтею _____ КЗпП України.
- Працевлаштованому надати відповідний відпустковий витяг та виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, прізвище, ім’я).
Наказ набирає чинності з моменту його підписання.
Керівник підприємства (посада, підпис, прізвище, ім’я)
М.П.
Виконавець (посада, підпис, прізвище, ім’я)
Наказ про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді
[Назва підприємства]
Наказ
[Місто] [Дата]
№ [Номер]
Про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді
[ПІБ працівника]
[Дата прийняття на роботу]
[Посада]
[Підрозділ]
[Стаття КЗпП України]
[Підстава для звільнення]
[Висновок атестаційної комісії]
[Наказ про проведення атестації]
[Письмова відмова працівника від переведення на іншу роботу]
[Інші документи]
[Висновок про звільнення]
На підставі вищезазначеного, керуючись статтями 40, 41 Кодексу законів про працю України, НАКАЗУЮ:
- Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді.
- Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ працівника] та провести з ним остаточний розрахунок згідно з чинним законодавством.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].
[Підпис керівника]
[ПІБ]
[Дата]
Приклади заповнення:
[Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “[Назва]“
[Місто]: Київ
[Дата]: 2023-11-14
№ [Номер]: 123
[ПІБ працівника]: Петренко Іван Іванович
[Дата прийняття на роботу]: 2023-01-01
[Посада]: Менеджер з продажу
[Підрозділ]: Відділ продажу
[Стаття КЗпП України]: п. 2 ст. 40
[Підстава для звільнення]: Невідповідність займаній посаді за результатами атестації
[Висновок атестаційної комісії]: [ПІБ працівника] не відповідає займаній посаді менеджера з продажу за рівнем знань, умінь та навичок.
[Наказ про проведення атестації]: № 100 від 2023-10-01
[Письмова відмова працівника від переведення на іншу роботу]: від 2023-11-10
[Інші документи]: Протокол атестаційної комісії, відгуки про роботу [ПІБ працівника].
[Висновок про звільнення]: Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді.
[Підпис керівника]: ___________________
[ПІБ]: ___________________
[Дата]: ___________________
Наказ про звільнення працівника у зв’язку зі встановленням невідповідності займаній посаді
Підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України є невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Приклад тексту наказу:
НАКАЗ №__ Про звільнення
м. ____________ “” ________ 20 року
Прізвище, ім’я, по батькові працівника, посада
Звільнити (прізвище, ім’я, по батькові працівника) з посади (назва посади) у зв’язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок (обрати потрібне):
- недостатньої кваліфікації, що підтверджується (вказати докази недостатньої кваліфікації)
- стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи відповідно до медичного висновку (вказати реквізити медичного висновку)
на підставі п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Наказ оголосити працівнику під підпис.
Директор ___________ _______________ (підпис) (ініціали, прізвище)
Візи: Начальник відділу кадрів ___________ _______________ Юрисконсульт ___________ _______________
З наказом ознайомлений:
(дата) (підпис працівника)Важливо наголосити, що звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП України є можливим лише за умови належного обґрунтування невідповідності займаній посаді. Роботодавець повинен довести факти недостатньої кваліфікації чи певного стану здоров’я, що унеможливлює виконання працівником його трудових обов’язків. Необхідні відповідні докази та висновки компетентних органів.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
