Наказ про зарахування безробітного на стажування на підприємстві є важливим документом, що регулює відносини між безробітним та підприємством, яке надає можливість пройти стажування. Основна мета цього документа – забезпечити можливість безробітним отримати практичні навички та досвід роботи на конкретному підприємстві з метою підвищення їхньої конкурентоспроможності на ринку праці.
Перед складанням Наказу про зарахування безробітного на стажування, необхідно враховувати кілька важливих аспектів. По-перше, потрібно перевірити, чи відповідає кандидат на стажування умовам, встановленим для цього виду програми. По-друге, слід узгодити умови стажування зі стороною, що надає можливість проходження стажування. По-третє, важливо визначити тривалість та умови стажування, а також права та обов’язки сторін під час його проведення.
Структура Наказу про зарахування безробітного на стажування зазвичай включає в себе заголовок, вступну частину, яка містить інформацію про сторони та мету наказу, а також основну частину з конкретними умовами та строками стажування. Також можуть бути включені додатки з деталями про програму стажування та правами та обов’язками сторін.
Створення Наказу про зарахування безробітного на стажування відбувається на підставі заяви безробітного, який бажає пройти стажування, та узгодження умов з підприємством-партнером. Складання цього документа може здійснюватися представником відділу кадрів або відповідно до внутрішніх процедур компанії.
Створюючи Наказ про зарахування безробітного на стажування, важливо дотримуватися вимог щодо оформлення офіційних документів, таких як чіткість формулювань, належна ідентифікація сторін та умов стажування, а також забезпечення правової обґрунтованості усіх положень.
У кінцевому результаті Наказ про зарахування безробітного на стажування стає документом, що визначає правові відносини між сторонами, що беруть участь у програмі стажування. Він забезпечує законність та прозорість умов проведення стажування та захищає інтереси обох сторін. Такий підхід до оформлення документів сприяє підвищенню довіри між учасниками програми та покращує їхні шанси на успішне проходження стажування та подальше працевлаштування.
Приклади
Наказ
Про зарахування безробітного на стажування на підприємстві
На виконання Закону України “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 року № 5067-VI та з метою сприяння працевлаштуванню безробітних, керуючись Трудовим кодексом України, Наказую:
- Зарахувати безробітного __________ (ПІБ безробітного) на стажування на підприємство __________ (назва підприємства) з метою отримання практичних навичок у спеціальності __________ (вказати спеціальність або посаду) з ____ (дата початку стажування) по ____ (дата закінчення стажування).
- Тривалість стажування становить ____ годин, режим роботи та інші умови визначаються згідно з угодою між сторонами.
- Під час стажування безробітний має право на отримання стипендії у розмірі _______ грн/міс. (вказати суму) (за наявності).
- Контроль за виконанням наказу покласти на ________ (вказати посаду, призначену особу).
- Відповідальність за виконання наказу несе керівник підприємства __________ (ПІБ керівника).
- Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
Керівник підприємства ___________ (підпис) (ініціали та прізвище)
Дата: ______________
Підписано в присутності представника безробітного __________ (підпис) (ініціали та прізвище)
Дата: ______________
Підписано в присутності представника відділу зайнятості __________ (підпис) (ініціали та прізвище)
Дата: ______________
Примітка: Даний шаблон є лише прикладом та може бути змінений відповідно до конкретних умов та вимог.
Шаблон Наказу про зарахування безробітного на стажування на підприємстві
Наказ № [номер] від [дата]
Про зарахування [ПІБ] на стажування
На виконання Закону України “Про зайнятість населення”, постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку організації стажування безробітних”
НАКАЗУЮ:
- Зарахувати [ПІБ], [дата народження], [номер облікової картки платника податків], зареєстрованого [адреса], на стажування за професією [назва професії] на [строк стажування] з [дата початку] до [дата закінчення].
- Керівником стажування з боку підприємства призначити [ПІБ, посада].
- [ПІБ] під час стажування:
- ознайомитися з діяльністю підприємства та умовами праці;
- набути практичних навичок роботи за професією [назва професії];
- виконувати завдання, передбачені програмою стажування.
- Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ] та ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].
Підпис
[ПІБ]
[Посада]
Приклад заповнення:
Наказ № 123 від 21.03.2024
Про зарахування Петренко Івана Івановича на стажування
На виконання Закону України “Про зайнятість населення”, постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку організації стажування безробітних”,
НАКАЗУЮ:
- Зарахувати Петренко Івана Івановича, 01.01.1980 року народження, РНОКПП 1234567890, зареєстрованого за адресою: м. Київ, вул. Шевченка, 1, на стажування за професією “Програміст” на 2 місяці з 01.04.2024 до 31.05.2024.
- Керівником стажування з боку підприємства призначити Петрову Олену Петрівну, начальника відділу IT.
- Петренко Івану Івановичу під час стажування:
- ознайомитися з діяльністю підприємства та умовами праці;
- набути практичних навичок роботи за професією “Програміст”;
- виконувати завдання, передбачені програмою стажування.
- Відділу кадрів оформити трудову книжку Петренко Івана Івановича та ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на Сидоренко Сергія Івановича, заступника директора.
Підпис
Іванов Іван Іванович
Директор
Текст наказу:
Директор підприємства ________ (найменування підприємства)
Наказ №__
..20__ року м. ____________
Про зарахування безробітного на стажування
На підставі ст. 1, п. 12 ст. 6, ст. 26 Закону України “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 р. № 5067-VI, Порядку організації надання роботодавцями дієвої допомоги у працевлаштуванні безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2012 р. № 461, Типового договору про стажування на підприємстві, в установі, організації, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2013 р. № 151.
НАКАЗУЮ:
- Зарахувати на стажування безробітного _____________ (П.І.Б.) з ..20__ року по ..20__ року, строком на _____ місяців, для набуття практичного досвіду з професії _________ (назва професії).
- Призначити керівником стажування ___________ (посада, П.І.Б.).
- Бухгалтерії нарахувати стипендію стажисту у розмірі _______ гривень згідно з укладеним договором про стажування.
- Контроль за виконанням наказу покласти на ____________ (посада, П.І.Б.).
Директор ___________ _____________________ (підпис) (ініціали, прізвище)
Приклад заповнення:
Директор ТОВ “АВС”
Наказ №25
10.03.2024 року м. Київ
Про зарахування безробітного на стажування
На підставі ст. 1, п. 12 ст. 6, ст. 26 Закону України “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 р. № 5067-VI…
НАКАЗУЮ:
- Зарахувати на стажування безробітного Петренка Івана Петровича з 15.03.2024 року по 15.06.2024 року, строком на 3 місяці, для набуття практичного досвіду з професії монтажник радіоапаратури.
- Призначити керівником стажування начальника цеху Сидоренка А.П.
- Бухгалтерії нарахувати стипендію стажисту у розмірі 5000 гривень згідно з укладеним договором про стажування.
- Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Ковальчук Л.І.
Директор _________ Шевченко П.С. (підпис)
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
