⋙ Наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби

У часи, коли лінія між війною та миром стає все більш розмитою, а доля нашої держави вирішується на полях битв, кожен юридичний документ набуває особливого символічного значення. Наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби є не просто формальністю, а відображенням глибокої поваги та вдячності до тих, хто з честю виконав свій священний обов’язок із захисту Батьківщини.

Уявіть собі мужнього захисника України, який, ризикуючи власним життям, стояв на сторожі нашої свободи та незалежності. Після завершення строку служби йому випала нелегка, але водночас почесна місія – повернутися до мирного життя та відновити звичний трудовий ритм. Саме в цей переломний момент роботодавець зобов’язаний оформити наказ про вихід цього працівника на роботу, забезпечуючи належні умови для його реінтеграції у цивільне суспільство.

Цей документ є своєрідним мостом між світом військового обов’язку та сферою цивільної праці. Він символізує визнання внеску кожного захисника України у справу відстоювання державного суверенітету та територіальної цілісності, водночас гарантуючи збереження трудових прав та забезпечення соціальної стабільності.

Сторонами в оформленні такого наказу виступають роботодавець та працівник, який був раніше звільнений у зв’язку з призовом на строкову військову службу. Роботодавець бере на себе ініціативу щодо складання документа, керуючись нормами трудового законодавства та повагою до справи захисту Вітчизни. Працівник, своєю чергою, є центральною фігурою цього процесу, адже його повернення до мирних трудових буднів є метою оформлення наказу.

Вимоги до оформлення наказу про вихід працівника на роботу у зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби є досить жорсткими та регламентованими чинним законодавством України. Документ має містити чіткі реквізити, такі як назва підприємства, дата видання, номер та назва наказу, а також повні відомості про працівника, його посаду та підрозділ, до якого він належить.

Важливим аспектом є посилання на відповідні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини в умовах воєнного стану, зокрема статті Кодексу законів про працю України, а також спеціальні закони та постанови, прийняті на період дії воєнного стану. Необхідно також навести документальне підтвердження звільнення працівника зі строкової служби, наприклад, військовий квиток або відповідний наказ військового формування.

Процес створення наказу здійснюється відповідальною особою на підприємстві, як правило працівником кадрової служби чи юридичного відділу. Ця особа ретельно збирає всі необхідні документи, перевіряє їх юридичну силу та відповідність чинному законодавству. Після цього відбувається безпосереднє складання тексту наказу та його належне оформлення відповідно до встановлених вимог.

Сам текст наказу має бути викладений у чіткій, лаконічній формі, без зайвих емоцій та образних висловів. Водночас, він повинен відображати глибоку повагу та вдячність до працівника, який з честю виконав свій священний обов’язок із захисту Батьківщини. Документ покликаний забезпечити всі необхідні умови для комфортного повернення героя до нормального трудового життя.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Машинобудівник”
м. Кропивницький, вул. Велика Перспективна, 87

НАКАЗ № 45
від 28 жовтня 2024 року

Про вихід на роботу Бондаренка Віталія Миколайовича

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження тимчасового порядку реалізації окремих норм законодавства у сфері праці на період воєнного стану” від 30 березня 2022 року № 365, у зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби Бондаренка Віталія Миколайовича, та на підставі військового квитка серії АБ № 549873, виданого 20 жовтня 2024 року Кіровоградським обласним територіальним центром комплектування та соціальної підтримки:

НАКАЗУЮ:

Допустити до роботи з 1 листопада 2024 року Бондаренка Віталія Миколайовича на посаді фрезерувальника механічного цеху № 2, який був призваний на строкову військову службу наказом від 12 січня 2023 року № 9.
Інженеру з охорони праці (Корнієнко Г.П.) провести інструктаж з охорони праці та ознайомити Бондаренка В.М. з посадовою інструкцією.
Начальнику механічного цеху № 2 (Ярошенко І.В.) створити належні умови праці для Бондаренка В.М. та розподілити між ним виробничі завдання.
Відділу кадрів (Мельник С.О.) внести відповідні записи до трудової книжки Бондаренка В.М.
Головному бухгалтеру (Лісовська Н.І.) нарахувати та виплачувати заробітну плату Бондаренку В.М. з дня виходу на роботу.
Контроль за виконанням даного наказу покласти на начальника відділу кадрів Мельник С.О.

Підстава: ст. 119 КЗпП України, постанова КМУ № 365 від 30.03.2022, військовий квиток серії АБ № 549873 від 20.10.2024.

Директор (підпис) Семенюк А.Д.

Погоджено:
Начальник відділу кадрів (підпис) Мельник С.О.
Юрисконсульт (підпис) Кравченко В.В.

Ознайомлений: (підпис) Бондаренко В.М.

У даному наказі дотримано всіх необхідних вимог законодавства. Зазначено реквізити підприємства, дату видання наказу, його номер та назву. Вказано повні прізвище, ім’я, по батькові працівника, посаду, на яку він виходить на роботу, та структурний підрозділ. Як підставу наведено статтю 119 КЗпП України, постанову КМУ №365, а також реквізити військового квитка, що підтверджує звільнення працівника зі строкової служби. Зазначено дату та номер попереднього наказу про призов працівника на військову службу.

У розпорядчій частині визначено дату виходу на роботу, передбачено проведення інструктажу з охорони праці, ознайомлення з посадовою інструкцією. Доручено начальнику цеху створити належні умови праці та розподілити виробничі завдання. Вказано доручення відділу кадрів внести записи до трудової книжки, бухгалтерії – нарахувати заробітну плату. Встановлено відповідальну особу за контроль виконання наказу.

Наказ

З метою виконання вимог чинного законодавства України та враховуючи звільнення працівника зі строкової військової служби згідно з [назва відповідного закону або законів], а також на підставі повідомлення від [ім’я відповідної установи] щодо звільнення,

Вирішено:

Дозволити [ім’я працівника], [посада], вийти на роботу з [дата виходу на роботу].
Працівник має повернутися до виконання своїх трудових обов’язків у відповідності з попереднім режимом та розкладом роботи.
Відділу кадрів забезпечити оновлення кадрової документації та реєстрацію виходу працівника на роботу.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на __________ (посада, ПІБ).

Начальник __________ (посада), ___________________ (підпис), ___________________ (ініціали та прізвище), “” __________ 20 р.

Приклад заповнення:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Ім’я працівника: Петренко Володимир Олександрович
Посада: оператор-касир
Дата виходу на роботу: 01.05.2024
Посада контролю: начальник відділу кадрів, Іваненко І.І.

Наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби

[Місце видання наказу]

[Дата]

№ [Номер наказу]

НАКАЗ

Про вихід працівника на роботу [ПІБ]

У зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби та відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЄТЬСЯ:

Зарахувати [ПІБ], [посада], [номер трудового договору], на роботу з [дата] на попередню посаду.
Ознайомити [ПІБ] з наказом під підпис.

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

[Дата]

Наказ про вихід працівника на роботу

[Місто, дата]

[ім’я та прізвище військовослужбовця]

[адреса організації]

Виходжу [ім’я та прізвище військовослужбовця] на роботу з посади [позиція] у зв’язку зі звільненням зі строкової військової служби.

Згідно з Законом України “Про військову службу” від 05.09.2018 року № 2145-VIII, військовослужбовці, звільнені зі строкової військової служби, повинні бути звільнені від військової служби та повернуті до цивільного життя.

Однак, у зв’язку з тим, що [ім’я та прізвище військовослужбовця] звільнений зі строкової військової служби, я, [ім’я та прізвище керівника], керівник [назва організації], вирішив виходити [ім’я та прізвище військовослужбовця] на роботу.

Цей наказ набирає чинності з дати його видання.

[ім’я та прізвище керівника]

Керівник [назва організації]

Додаток: копія паспорта військовослужбовця, свідоцтво про звільнення зі строкової військової служби.