⋙ Наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі скасуванням призову на строкову військову службу

У часи, коли доля нашої держави вирішується на полях битв, а кожен громадянин покликаний зробити свій внесок у справу захисту Батьківщини, навіть найпростіші адміністративні процедури набувають особливого значення. Наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі скасуванням призову на строкову військову службу є своєрідним символом перемоги мирного життя над лихом війни.

Уявіть собі ситуацію, коли працівник підприємства отримав повістку про призов до лав Збройних Сил України. Керуючись почуттям патріотизму та обов’язку перед рідною землею, він вирушив на захист держави, змушений на деякий час відкласти свої трудові обов’язки. Проте, у вирі воєнних подій, можуть виникнути непередбачувані обставини, що змусять військове командування переглянути своє рішення та скасувати призов цього працівника. Саме в такому разі роботодавець зобов’язаний оформити наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі скасуванням його призову.

Цей документ є своєрідним містком між світом війни та миром, забезпечуючи плавний перехід від обов’язку захисту держави до відновлення звичної трудової діяльності. Він символізує відродження надії та віри в майбутнє, коли кожен громадянин матиме можливість присвятити себе мирній праці на благо рідної країни.

Сторонами в оформленні такого наказу виступають роботодавець та працівник, призов якого на військову службу було скасовано. Роботодавець бере на себе ініціативу щодо складання документа, керуючись нормами трудового законодавства та повагою до прав своїх працівників. Працівник, своєю чергою, є центральною фігурою цього процесу, адже його повернення до мирних трудових буднів є метою оформлення наказу.

Вимоги до оформлення наказу про вихід працівника на роботу у зв’язку зі скасуванням призову на військову службу є досить жорсткими та регламентованими чинним законодавством України. Документ має містити чіткі реквізити, такі як назва підприємства, дата видання, номер та назва наказу, а також повні відомості про працівника, його посаду та підрозділ, до якого він належить.

Важливим аспектом є посилання на відповідні законодавчі акти, що регулюють трудові відносини в умовах воєнного стану, зокрема статті Кодексу законів про працю України, а також спеціальні закони та постанови, прийняті на період дії воєнного стану. Необхідно також навести документальне підтвердження скасування призову працівника, наприклад, відповідне розпорядження військкомату чи іншого уповноваженого органу.

Процес створення наказу здійснюється відповідальною особою на підприємстві, зазвичай працівником кадрової служби чи юридичного відділу. Ця особа ретельно збирає всі необхідні документи, перевіряє їх юридичну силу та відповідність чинному законодавству. Після цього відбувається безпосереднє складання тексту наказу та його належне оформлення відповідно до встановлених вимог.

Текст самого наказу має бути викладений у чіткій, лаконічній формі, без зайвих емоцій та образних висловів. Водночас, він повинен відображати повагу до працівника та розуміння непростих обставин, у яких той опинився. Документ має забезпечувати всі необхідні умови для комфортного повернення працівника до звичного трудового ритму.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Агроцентр” м. Суми, вул. Білопільський шлях, 18

НАКАЗ № 32 від 22 червня 2024 року

Про вихід на роботу Сидоренка Максима Віталійовича

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження тимчасового порядку реалізації окремих норм законодавства у сфері праці на період воєнного стану” від 30 березня 2022 року № 365, у зв’язку зі скасуванням призову на строкову військову службу Сидоренка Максима Віталійовича, та на підставі розпорядження Сумського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки від 18 червня 2024 року № 247/СКПВ щодо скасування призовної повістки серії ПП № 834576 від 15 травня 2024 року:

НАКАЗУЮ:

Допустити до роботи Сидоренка Максима Віталійовича на посаді інженера-механіка транспортного цеху з 25 червня 2024 року.
Інженеру з охорони праці (Гордійчук І.Д.) провести інструктаж з охорони праці та ознайомити Сидоренка М.В. з посадовою інструкцією.
Начальнику транспортного цеху (Бондар В.П.) забезпечити Сидоренка М.В. необхідними ресурсами та розподілити між ним виробничі завдання.
Відділу кадрів (Кравченко О.Р.) внести відповідні записи до трудової книжки Сидоренка М.В.
Головному бухгалтеру (Ткаченко Н.М.) нарахувати та виплачувати заробітну плату Сидоренку М.В. з дня виходу на роботу.
Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів Кравченко О.Р.

Підстава: ст.119 КЗпП України, постанова КМУ №365 від 30.03.2022, розпорядження Сумського ОТЦК та СП №247/СКПВ від 18.06.2024.

Директор (підпис) Ковбаса І.С.

Погоджено: Начальник відділу кадрів (підпис) Кравченко О.Р.
Юрисконсульт (підпис) Литвин С.А.

Ознайомлений: (підпис) Сидоренко М.В.

У даному наказі дотримано всіх необхідних вимог законодавства. Зазначено повні реквізити підприємства, дату, номер наказу та його назву. Вказано прізвище, ім’я, по батькові працівника, який допускається до роботи, його посаду та структурний підрозділ. Як підставу наведено відповідні нормативні акти, зокрема КЗпП, постанову КМУ, а також реквізити розпорядження військкомату про скасування призовної повістки працівника.

У розпорядчій частині визначено дату виходу працівника на роботу, передбачено проведення інструктажу з охорони праці та ознайомлення з посадовою інструкцією. Також є доручення керівнику структурного підрозділу забезпечити працівника необхідними ресурсами та розподілити між ним завдання. Вказано доручення відділу кадрів внести записи до трудової книжки, бухгалтерії – нарахувати заробітну плату. Встановлено відповідальну особу за контроль виконання наказу.

Наказ належним чином підписаний керівником, погоджений начальником відділу кадрів та юрисконсультом, є підпис працівника про ознайомлення. Отже, документ оформлено згідно з вимогами законодавства.

Наказ

З метою дотримання вимог чинного законодавства України та враховуючи скасування призову працівника на строкову військову службу згідно з [назва відповідного закону або законів], а також на підставі повідомлення від [ім’я відповідної установи] щодо скасування призову,

Вирішено:

Дозволити [ім’я працівника], [посада], вийти на роботу з [дата виходу на роботу].
Працівник має повернутися до виконання своїх трудових обов’язків у відповідності з попереднім режимом та розкладом роботи.
Відділу кадрів забезпечити оновлення кадрової документації та реєстрацію виходу працівника на роботу.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на __________ (посада, ПІБ).

Начальник __________ (посада), ___________________ (підпис), ___________________ (ініціали та прізвище), “” __________ 20 р.

Приклад заповнення:

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

Ім’я працівника: Савченко Олександр Миколайович
Посада: механік
Дата виходу на роботу: 01.05.2024
Посада контролю: керівник відділу кадрів, Петренко О.О.

Наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі скасуванням призову на строкову військову службу

[Місце видання наказу]

[Дата]

№ [Номер наказу]

НАКАЗ

Про вихід працівника на роботу [ПІБ]

У зв’язку зі скасуванням призову на строкову військову службу та відповідно до ст. 118 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЄТЬСЯ:

Зарахувати [ПІБ], [посада], [номер трудового договору], на роботу з [дата] на попередню посаду.
Ознайомити [ПІБ] з наказом під підпис.

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу]: [Вказати місто, де видано наказ]
[Дата]: [Вказати дату видання наказу]
[Номер наказу]: [Вказати номер наказу]
[ПІБ]: [Вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника]
[Посада]: [Вказати посаду працівника]
[Номер трудового договору]: [Вказати номер трудового договору]
[Дата]: [Вказати дату виходу працівника на роботу]

Наказ про вихід працівника на роботу

[Місто, дата]

[ім’я та прізвище військовослужбовця]

[адреса організації]

Виходжу [ім’я та прізвище військовослужбовця] на роботу з посади [позиція] у зв’язку зі скасуванням призову на строкову військову службу.

Згідно з Законом України “Про військову службу” від 05.09.2018 року № 2145-VIII, військовослужбовці, звільнені від призову на строкову військову службу, повинні бути звільнені від військової служби та повернуті до цивільного життя.

Однак, у зв’язку з тим, що [ім’я та прізвище військовослужбовця] скасовано призову на строкову військову службу, я, [ім’я та прізвище керівника], керівник [назва організації], вирішив виходити [ім’я та прізвище військовослужбовця] на роботу.

Цей наказ набирає чинності з дати його видання.

[ім’я та прізвище керівника]

Керівник [назва організації]

Додаток: копія паспорта військовослужбовця, свідоцтво про скасування призову на строкову військову службу.