⋙ Наказ про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Наказ про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – це важливий юридичний документ у трудовому праві України. Цей наказ відображає складну взаємодію між правами працівників, потребами роботодавців та соціальними нормами, що стосуються догляду за дітьми.

Уявіть собі молоду матір, яка прагне повернутися до роботи, але не може повністю відмовитися від догляду за своєю маленькою дитиною. Або батька, який хоче більше часу проводити з родиною, не втрачаючи при цьому професійних навичок. Саме в таких ситуаціях і виникає потреба в цьому специфічному наказі. Він дозволяє знайти баланс між професійним та особистим життям, між кар’єрою та батьківством.

Цей наказ є своєрідним містком між двома світами – світом праці та світом сімейних обов’язків. Він дає можливість працівнику поступово повернутися до трудової діяльності, не втрачаючи при цьому права на відпустку по догляду за дитиною. Це немов би перехідний етап, коли людина ще не готова повністю зануритися у роботу, але вже відчуває потребу в професійній реалізації.

Складання такого наказу – це не просто формальність. Це результат складного діалогу між працівником та роботодавцем. З одного боку, працівник має право на таку форму зайнятості, з іншого – роботодавець повинен забезпечити відповідні умови праці. Цей наказ є свідченням того, що обидві сторони дійшли згоди і готові до співпраці на нових умовах.

Процес підготовки наказу починається з ініціативи працівника. Він або вона звертається до роботодавця з проханням про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу. Це прохання може бути викликане різними обставинами: фінансовою необхідністю, бажанням не втратити професійні навички, прагненням до самореалізації. Роботодавець, у свою чергу, розглядає це прохання, враховуючи виробничі потреби та можливості підприємства.

Сам наказ має відповідати певним вимогам. В ньому обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові працівника, його посада, дата початку роботи на умовах неповного робочого часу, тривалість робочого дня або тижня. Важливо зазначити, що працівник продовжує перебувати у відпустці по догляду за дитиною, просто поєднуючи її з частковою зайнятістю.

Цікаво, що такий наказ може мати різні форми залежно від конкретної ситуації. Наприклад, може бути встановлено неповний робочий день, коли працівник працює меншу кількість годин щодня. Або ж може бути неповний робочий тиждень, коли працівник працює не всі дні тижня. Вибір конкретної форми залежить від потреб працівника та можливостей роботодавця.

Важливо розуміти, що цей наказ не є простою формальністю. Він має юридичну силу і встановлює нові умови трудових відносин. Тому до його складання слід підходити з усією відповідальністю. Зазвичай, наказ готується кадровою службою підприємства або юристом, але затверджується керівником організації.

Цей документ є свідченням гнучкості трудового законодавства України, його здатності адаптуватися до потреб сучасного суспільства. Він відображає розуміння того, що праця та сімейне життя не повинні бути взаємовиключними поняттями, що можна знайти баланс між професійними обов’язками та турботою про дитину.

Наказ про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною – це не просто юридичний документ. Це відображення соціальних змін, нового підходу до організації праці та сімейного життя. Він дає можливість батькам не випадати з професійного життя, зберігати свої навички та розвиватися, не жертвуючи при цьому часом з дитиною.

Цей наказ є прикладом того, як законодавство може підтримувати та захищати інтереси як працівників, так і роботодавців. Він створює умови для більш гнучкого підходу до організації праці, що особливо важливо в сучасному світі з його швидкими змінами та новими викликами.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Зоряне сяйво”
Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № ___

м. Київ “___” ____________ 20__ р.

Про встановлення неповного робочого часу

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України “Про відпустки”, на підставі заяви [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [дата заяви],

НАКАЗУЮ:

1. Встановити [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], [посада], яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, неповний робочий час з [дата початку роботи на умовах неповного робочого часу] на період до закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:
– тривалість робочого дня: [кількість] годин;
– режим роботи: з [час початку роботи] до [час закінчення роботи];
– дні роботи: [вказати робочі дні, наприклад, “понеділок, середа, п’ятниця”].

2. Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу.

3. Зберегти за [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] право на отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в повному обсязі.

4. Начальнику відділу кадрів [Прізвище, ініціали] внести відповідні зміни до особової картки працівника та забезпечити ознайомлення [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] з цим наказом під підпис.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, Прізвище, ініціали відповідальної особи].

Підстава: заява [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [дата заяви].

Директор [підпис] [Ім’я, ПРІЗВИЩЕ]

З наказом ознайомлена:
[підпис] [Ім’я, ПРІЗВИЩЕ працівника] [дата ознайомлення]

Цей шаблон наказу про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розроблено відповідно до вимог українського законодавства. Він містить усі необхідні елементи, які забезпечують його юридичну силу та відповідність нормативним актам.

У преамбулі наказу зазначено основні законодавчі акти, на які спирається цей документ. Це стаття 56 Кодексу законів про працю України, яка регулює встановлення неповного робочого часу, та стаття 18 Закону України “Про відпустки”, яка гарантує право на неповний робочий час під час перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Наказ чітко визначає умови роботи працівника, зокрема тривалість робочого дня, режим роботи та робочі дні. Ці деталі є важливими для уникнення непорозумінь між працівником та роботодавцем. Наприклад, можна вказати: “тривалість робочого дня: 4 години; режим роботи: з 9:00 до 13:00; дні роботи: понеділок, середа, п’ятниця”.

Важливим пунктом наказу є збереження права на отримання допомоги по догляду за дитиною в повному обсязі. Це гарантує, що працівник не втратить соціальні виплати через часткове повернення до роботи.

Наказ також передбачає внесення відповідних змін до особової картки працівника та ознайомлення працівника з наказом під підпис. Це забезпечує належне документування змін у трудових відносинах та інформування працівника про нові умови роботи.

При заповненні шаблону важливо звернути увагу на правильне зазначення персональних даних працівника, дат та конкретних умов роботи. Наприклад, замість “[Прізвище, ім’я, по батькові працівника]” слід вказати “Петренко Марія Іванівна”, а замість “[дата заяви]” – конкретну дату, наприклад, “15 липня 2023 року”.

Цей шаблон є гнучким і може бути адаптований під конкретні потреби підприємства та працівника. Наприклад, можна змінювати кількість робочих годин або днів залежно від домовленості між сторонами.

Важливо пам’ятати, що цей наказ є офіційним документом, який визначає нові умови праці, тому він повинен бути складений з урахуванням усіх юридичних нюансів та підписаний уповноваженою особою – зазвичай директором підприємства.

Наказ

У зв’язку з поданою заявою Іванової Марії Петрівни про бажання працювати на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та керуючись статтею 56 Кодексу законів про працю України, статтею 18 Закону України «Про відпустки»,

наказую:

1. Дозволити Івановій Марії Петрівні працювати на умовах неповного робочого часу з 1 серпня 2024 року.
2. Встановити Івановій Марії Петрівні режим роботи: понеділок-п’ятниця, з 9:00 до 13:00.
3. Бухгалтерії здійснювати оплату праці Івановій Марії Петрівні пропорційно до відпрацьованого часу.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Підприємства Петров Іван Іванович

Приклад заповнення:
Наказ

наказую:

Директор Підприємства Петров Іван Іванович

Наказ про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

[Місце видання наказу]

[Дата]

№ [Номер наказу]

Про вихід на роботу [ПІБ] на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, працівник, який використовує відпустку для догляду за дитиною до трьох років, має право на роботу на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.

У зв’язку з [вказати причину, наприклад, сімейні обставини, необхідність покращити матеріальне становище], [ПІБ], [посада], [відділ], висловлює бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого дня з [дата] по [дата].

На підставі вищезазначеного НАКАЗУЮ:

Дозволити [ПІБ] працювати на умовах неповного робочого дня з [дата] по [дата], з [години початку роботи] до [години закінчення роботи] [кількість днів на тиждень].
Оплату праці [ПІБ] здійснювати пропорційно відпрацьованому часу.
Внести відповідні зміни до трудового договору з [ПІБ].
Кадровому відділу оформити всі необхідні документи.

[ПІБ]

[Посада]

[Дата]

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу] Київ

[Дата] 24.07.2024

№ [Номер наказу] 123

Про вихід на роботу Іванова Петра Олександровича на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною

У зв’язку з сімейними обставинами, Іванов Петро Олександрович, інженер, відділ технічного обслуговування, висловлює бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого дня з 01.08.2024 по 31.12.2024, з 9:00 до 13:00 5 днів на тиждень.

На підставі вищезазначеного НАКАЗУЮ:

Дозволити Іванову Петру Олександровичу працювати на умовах неповного робочого дня з 01.08.2024 по 31.12.2024, з 9:00 до 13:00 5 днів на тиждень.
Оплату праці Іванова Петра Олександровича здійснювати пропорційно відпрацьованому часу.
Внести відповідні зміни до трудового договору з Івановим Петром Олександровичем.
Кадровому відділу оформити всі необхідні документи.

[Підпис]

[ПІБ]

Директор

[Дата]

24.07.2024

Ось шаблон Наказу про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

Наказ № [номер наказу]

[Дата]

[Прізвище та ініціали працівника] [прізвище та ініціали працівника], працівник [посада] [назва підприємства/організації], зареєстрований за адресою [адреса підприємства/організації],

У зв’язку з тим, що [прізвище та ініціали працівника] є батьком/матір’ю дитини [ім’я дитини], народженої [дата народження дитини], відповідно до статті 177 КЗпП України, я наказую:

[Прізвище та ініціали працівника] бути звільненим від виконання повного робочого дня на період з [дата початку] по [дата закінчення] для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Під час відпустки [прізвище та ініціали працівника] буде працювати на умовах неповного робочого часу, тобто [вказати конкретну кількість годин роботи на день/тиждень].

Цей наказ виданий на підставі статті 177 КЗпП України, згідно з якою батьки (усиновлювачі) дітей до досягнення ними трирічного віку мають право на відпустку для догляду за дитиною, а також статті 50 КЗпП України, яка визначає порядок надання відпустки.

Копія цього наказу буде надана [прізвище та ініціали працівника] для ознайомлення.

[Підпис керівника підприємства/організації]

[Прізвище та ініціали керівника підприємства/організації]

Керівник [назва підприємства/організації]

Ось приклад заповнення:

Наказ № 12

12.02.2023

Петров Іван Іванович, працівник бухгалтера ТОВ “Українська компанія”, зареєрований за адресою м. Київ, вул. Шевченка, 25,

У зв’язку з тим, що Петров Іван Іванович є батьком дитини Марії, народженої 10.05.2020, відповідно до статті 177 КЗпП України, я наказую:

Петров Іван Іванович бути звільненим від виконання повного робочого дня на період з 15.02.2023 по 14.05.2023 для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Під час відпустки Петров Іван Іванович буде працювати на умовах неповного робочого часу, тобто 4 години на день.

Копія цього наказу буде надана Петров Іван Іванович для ознайомлення.

[Підпис керівника підприємства/організації]

Сергієнко Ольга Василівна

Керівник ТОВ “Українська компанія”