Як професійний юрист в Україні, я розповім вам про важливий документ у сфері трудового права – Наказ про встановлення нормованих завдань робітникам-почасовикам.
Наказ про встановлення нормованих завдань робітникам-почасовикам – це локальний нормативний акт, який видається роботодавцем для регулювання трудових відносин та організації праці на підприємстві. Цей документ має особливе значення, оскільки він встановлює конкретні виробничі завдання для працівників, які отримують почасову оплату праці, але при цьому повинні виконувати певний обсяг роботи за встановлений час.
Головна мета цього наказу – забезпечити ефективне використання робочого часу та підвищити продуктивність праці, встановлюючи чіткі, вимірювані завдання для працівників. Це дозволяє роботодавцю контролювати виконання роботи та оцінювати ефективність праці кожного робітника, навіть при почасовій системі оплати праці. Для працівника цей документ створює прозорі умови роботи та чітке розуміння обсягу завдань, які від нього очікуються.
Наказ складається на підставі проведених нормувальних досліджень, які враховують специфіку виробничого процесу, технологічні особливості, складність робіт та кваліфікацію працівників. При його підготовці обов’язково враховуються норми трудового законодавства, галузеві нормативи та локальні акти підприємства. Важливо відзначити, що нормовані завдання повинні бути реально досяжними та науково обґрунтованими.
Сторонами в документі виступають роботодавець (керівник підприємства або уповноважена ним особа) як сторона, що встановлює нормовані завдання, та працівники-почасовики як сторона, що приймає ці завдання до виконання. При цьому важливо забезпечити участь профспілкового органу (за його наявності) у процесі розробки та затвердження нормованих завдань.
Процес складання наказу починається з проведення хронометражу робочого часу та аналізу виробничих процесів. До цієї роботи залучаються спеціалісти відділу праці та заробітної плати, технологи, керівники відповідних підрозділів. На основі зібраних даних розробляються норми виробітку та часу, які потім оформлюються у вигляді наказу.
Щодо оформлення, наказ повинен містити всі необхідні реквізити: назву підприємства, дату і номер документа, заголовок, текст з обґрунтуванням необхідності встановлення нормованих завдань, конкретні показники завдань для кожної категорії працівників або окремих працівників, терміни введення в дію, відповідальних за виконання та контроль. Особливу увагу слід приділити чіткому формулюванню самих завдань, які повинні бути конкретними, вимірюваними та зрозумілими для виконавців.
Після підписання наказу керівником підприємства він доводиться до відома всіх зацікавлених осіб під підпис. Працівники мають право отримати копію наказу або витяг з нього в частині, що їх стосується. Важливо забезпечити належне зберігання оригіналу наказу в відділі кадрів або канцелярії підприємства згідно з правилами діловодства.
Періодично нормовані завдання можуть переглядатися у зв’язку зі зміною технологічних процесів, модернізацією обладнання або іншими факторами, що впливають на продуктивність праці. У таких випадках видається новий наказ або вносяться зміни до існуючого через додаткові накази.
Приклади
Товариство з обмеженою відповідальністю “Назва підприємства”
Код ЄДРПОУ ХХХХХХХХ
НАКАЗ № ___
м. [назва міста] [дата]
Про встановлення нормованих завдань
робітникам-почасовикам
Відповідно до статей 92, 96, 97 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108/95-ВР та з метою забезпечення ефективної організації праці робітників-почасовиків, підвищення продуктивності праці та якості виконання робіт
НАКАЗУЮ:
1. Встановити з [дата] наступні нормовані завдання для робітників-почасовиків [назва цеху/відділу/дільниці]:
Приклад заповнення:
– для слюсарів-ремонтників 5 розряду:
* технічне обслуговування верстатів – 4 одиниці обладнання за зміну
* поточний ремонт обладнання – 2 одиниці за зміну
* капітальний ремонт – 1 одиниця за 5 робочих днів
– для електромонтерів 4 розряду:
* перевірка електромереж – 200 погонних метрів за зміну
* заміна електропроводки – 50 погонних метрів за зміну
* ремонт електрообладнання – 3 одиниці за зміну
2. Встановити, що при виконанні нормованих завдань у повному обсязі працівникам гарантується оплата праці згідно з встановленими тарифними ставками за фактично відпрацьований час.
3. За перевиконання нормованих завдань при дотриманні вимог до якості роботи встановити премію в розмірі:
– від 100% до 110% виконання норми – 10% від тарифної ставки
– від 110% до 120% виконання норми – 20% від тарифної ставки
– понад 120% виконання норми – 30% від тарифної ставки
4. Начальнику [назва цеху/відділу/дільниці] [ПІБ]:
4.1. Забезпечити ознайомлення працівників з встановленими нормованими завданнями під підпис до [дата].
4.2. Організувати щоденний облік виконання нормованих завдань.
4.3. Щомісячно до [число] подавати до відділу праці та заробітної плати звіт про виконання нормованих завдань працівниками.
5. Відділу праці та заробітної плати [ПІБ начальника]:
5.1. Забезпечити контроль за правильністю обліку виконання нормованих завдань.
5.2. Здійснювати нарахування заробітної плати з урахуванням фактичного виконання нормованих завдань.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, ПІБ].
Підстава: подання начальника [назва цеху/відділу/дільниці], службова записка начальника відділу праці та заробітної плати.
Директор [підпис] [ПІБ]
З наказом ознайомлені:
[посада] [підпис] [ПІБ] [дата]
[посада] [підпис] [ПІБ] [дата]
Візи:
Начальник відділу праці та заробітної плати
Начальник юридичного відділу
Голова профспілкового комітету
Примітки щодо заповнення:
1. У преамбулі наказу можна додатково вказати посилання на галузеві норми праці, якщо такі затверджені для вашої галузі.
2. Нормовані завдання встановлюються на підставі проведених хронометражних спостережень та фотографій робочого дня.
3. Розміри премій можуть бути змінені відповідно до системи преміювання, що діє на підприємстві.
4. При встановленні нормованих завдань враховуються технологічні карти, інструкції з експлуатації обладнання та вимоги з охорони праці.
5. Наказ візується юридичним відділом та погоджується з профспілковим комітетом (за наявності).
6. Строки подання звітності можуть бути змінені відповідно до встановленого на підприємстві порядку.
7. У розділі про преміювання можна передбачити додаткові умови: якість виконання робіт, економію матеріалів, відсутність порушень трудової дисципліни тощо.
НАКАЗ
У зв’язку з необхідністю підвищення продуктивності праці та оптимізації виробничого процесу, а також для забезпечення ефективного планування і обліку виконаних робіт, керуючись статтею 86 Кодексу законів про працю України, статтею 15 Закону України «Про оплату праці», положенням колективного договору, положенням про преміювання та іншими локальними нормативними актами підприємства,
НАКАЗУЮ:
1. Встановити нормовані завдання для працівників, зайнятих на роботах з почасовою оплатою праці, з урахуванням вимог чинного законодавства України, внутрішніх правил підприємства та специфіки виконуваних робіт.
2. Визначити норми праці для кожної категорії працівників, які працюють за умовами почасової оплати, на підставі їх кваліфікаційних характеристик, рівня складності та обсягу робіт, що виконуються, з урахуванням середньої продуктивності праці на підприємстві.
3. Відповідальність за розробку та затвердження нормованих завдань покласти на керівників структурних підрозділів, де працюють почасовики, спільно з відділом праці та заробітної плати.
4. Підготувати проект нормованих завдань та передати його на затвердження керівництву протягом п’яти робочих днів з дати цього наказу.
5. Відділу кадрів ознайомити працівників з нововведеними нормованими завданнями під підпис та надати їм можливість обговорення цих норм, зокрема питань, пов’язаних з їх доцільністю та обсягом.
6. Контроль за виконанням цього наказу покладається на начальника відділу праці та заробітної плати.
Наказ набуває чинності з дати його підписання.
Директор ____________ /П.І.Б./
Приклад заповнення:
1. Для токарів 4-го розряду, які виконують почасові роботи, встановити норму виробітку у розмірі 30 деталей за зміну, враховуючи середній час виготовлення однієї деталі та перерви на відпочинок.
2. Для малярів та фарбувальників передбачити норму в 100 м² обробленої поверхні за робочий день, залежно від складності об’єктів та особливостей оброблюваних матеріалів.
Працівники мають бути ознайомлені з цими нормами під підпис, після чого вони стануть частиною обов’язків, які впливатимуть на оцінку їхньої ефективності та розмір преміювання.
Шаблон наказу про встановлення нормованих завдань робітникам-почасовикам
[Назва підприємства]
НАКАЗ
№ [Номер наказу] від [Дата]
Про встановлення нормованих завдань робітникам-почасовикам
Керуючись [перелік нормативно-правових актів, наприклад: Кодексом законів про працю України, Постановою Кабінету Міністрів України № [номер постанови] від [дата] «Про затвердження Типового положення про нормування праці» та іншими чинними законодавчими актами України], з метою підвищення ефективності виробництва, раціонального використання робочого часу та стимулювання праці робітників, наказую:
- Встановити нормовані завдання для робітників-почасовиків [перелік підрозділів або цехів, де встановлюються норми].
- Затвердити норми часу (виробітку) на виконання окремих видів робіт відповідно до додатка №1 до цього наказу.
- Доручити [посада відповідальної особи] організувати роз’яснення робітникам-почасовикам змісту цього наказу та норм, що встановлюються.
- Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада відповідальної особи].
Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.
Директор
[Прізвище, ім’я, по батькові]
[Підпис]
Додаток №1
Норми часу (виробітку) на виконання окремих видів робіт
| Назва роботи | Норма часу (виробітку) | Одиниця виміру | Примітка |
|---|---|---|---|
| [Назва роботи 1] | [Значення норми] | [Одиниця виміру] | [Примітка] |
| [Назва роботи 2] | [Значення норми] | [Одиниця виміру] | [Примітка] |
| … | … | … | … |
Приклад заповнення:
Назва роботи: Збирання готових виробів зі станка
Норма часу: 2 хвилини
Одиниця виміру: 1 деталь
Примітка: Норма встановлена з урахуванням технічних характеристик станка та кваліфікації робітника.
Важливо:
- Індивідуальний підхід: Норми часу (виробітку) встановлюються для кожного виду роботи з урахуванням конкретних умов виробництва та кваліфікації працівників.
- Обґрунтування: Норми повинні бути обґрунтовані технічно і економічно, тобто відповідати можливостям працівника та забезпечувати необхідний обсяг виробництва.
- Ознайомлення працівників: Перед введенням норм у дію необхідно ознайомити з ними всіх працівників під розписку.
- Перегляд норм: Норми часу (виробітку) підлягають періодичному перегляду та коригуванню з урахуванням змін у технологічних процесах, обладнанні та організації виробництва.
Наказ про встановлення нормованих завдань робітникам-почасовикам
У зв’язку з необхідністю забезпечення ефективного використання робочого часу та підвищення продуктивності праці, а також у зв’язку з вимогами закону України “Про працю” від 17.07.1992 року № 2778-XII, ми встановлюємо нормовані завдання для робітників-почасовикам на період з [дата] по [дата].
Нормовані завдання встановлюються для робітників-почасовикам, які працюють на підприємствах, що підпорядковані нашій організації.
Нормовані завдання повинні бути конкретними, досягнучими, вимірюваними, а також відповідати вимогам закону України “Про працю” від 17.07.1992 року № 2778-XII.
Нормовані завдання повинні бути встановлені за наступними критеріями:
- Кількість виконаних робіт;
- Кваліфікація робітника;
- Тип виконуваних робіт;
- Технічні можливості підприємства.
Нормовані завдання повинні бути затверджені керівником підприємства та бути відомі робітникам-почасовикам.
Приклади заповнення нормованих завдань:
- Робітник-почасовик, який працює на посаді оператора, повинен виконати 120 робіт за зміну;
- Робітник-почасовик, який працює на посаді механіка, повинен виконати 80 робіт за зміну;
- Робітник-почасовик, який працює на посаді електрика, повинен виконати 100 робіт за зміну.
Робітники-почасовики повинні виконувати нормовані завдання протягом зазначеного періоду. Незалежно від результатів виконання нормованих завдань, робітники-почасовики повинні бути винагороджені за їхню працю.
Керівник підприємства повинен контролювати виконання нормованих завдань та забезпечувати їх виконання.
Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення
Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)
Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.
