Наказ про встановлення директору неповного робочого часу

Наказ про встановлення директору неповного робочого часу є важливим кадровим документом, що регламентує специфічний режим робочого часу керівника підприємства. На перший погляд, може видатися дивним, що директор, який фактично є роботодавцем та розпорядником для решти персоналу, сам опиняється у ситуації, коли його робочий графік потребує офіційного затвердження. Однак це цілком логічно з огляду на трудове законодавство України.

Директор господарського товариства, як і будь-який інший працівник, перебуває в трудових відносинах із своїм роботодавцем – юридичною особою, яку він очолює. Тому права та обов’язки директора як найманого працівника мають бути належним чином визначені та задокументовані. Наказ про встановлення неповного робочого часу дозволяє офіційно зафіксувати особливий режим праці керівника.

Необхідність у виданні такого наказу може виникнути з різних причин – стан здоров’я директора, його вік, сімейні обставини чи інші поважні підстави. Законодавство передбачає можливість переведення працівника на неповний робочий день або неповний робочий тиждень за його письмовою заявою або за згодою сторін. Саме ця норма і застосовується у випадку директора.

Сторонами у цьому кадровому документі виступають директор як працівник та вищий орган управління товариством – загальні збори акціонерів або засновників. Залежно від організаційно-правової форми підприємства – наказ може затверджуватись різними уповноваженими органами відповідно до установчих документів.

Сам наказ оформлюється у довільній формі з обов’язковим зазначенням підстав для встановлення неповного робочого часу, конкретного графіку роботи директора та строку дії наказу. Документ має бути підписаний уповноваженою особою від імені вищого органу управління товариством та директором. У разі необхідності до наказу можуть додаватись відповідні погодження, наприклад, трудового колективу.

Загалом, Наказ про встановлення директору неповного робочого часу є специфічним різновидом кадрових розпорядчих документів, що застосовується для належного юридичного оформлення особливих умов праці керівника підприємства. Цей документ дозволяє належним чином врегулювати трудові відносини між директором і товариством, забезпечуючи правові гарантії для обох сторін.

Приклади

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “ОРІОН-АЛЬФА”

НАКАЗ №37 про встановлення директору неповного робочого часу

27 березня 2024 року м. Харків

Керуючись статтею 56 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість запровадження неповного робочого часу за згодою сторін, а також пунктом 5.4 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю “Оріон-Альфа”, відповідно до якого директор призначається Загальними зборами учасників строком на 3 роки, а умови його праці визначаються Загальними зборами, –

НАКАЗУЮ:

1. Встановити директору ТОВ “Оріон-Альфа” Семеренку Андрію Вікторовичу з 01 квітня 2024 року по 31 грудня 2024 року неповний робочий тиждень тривалістю 22 години. Режим робочого часу: з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00.
2. Бухгалтерії нараховувати та виплачувати заробітну плату Семеренку А.В. пропорційно відпрацьованому часу згідно із штатним розписом.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою як Головою Загальних зборів учасників ТОВ “Оріон-Альфа”.

Голова Загальних зборів учасників Куценко В.П. Куценко

Директор ТОВ “Оріон-Альфа” Семеренко А.В. Семеренко

Ознайомлений: Головний бухгалтер Гончаренко Л.М. ____________

НАКАЗ

На виконання вимог законодавства України та враховуючи обставини, які потребують встановлення неповного робочого часу для директора, згідно з Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами, наказую:

1. Встановити для директора неповний робочий час у такому обсязі:
   • Робочий час: ___________ годин на тиждень.
   • Дні тижня та години роботи: ______________________________________________.
2. Відповідно до законодавства України, забезпечити оплату праці директора пропорційно встановленому обсягу робочого часу.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівництво установи.
4. Цей наказ набирає чинності з моменту його підписання.

Керівник установи

[Підпис] ___________________ (прізвище та ініціали)

Дата: _______________

Приклад заповнення: Директору КП “Прогрес” Наказ № 10-Н Дата: 05.04.2024

На виконання вимог законодавства України та враховуючи потреби у раціоналізації робочого часу, встановлюється неповний робочий час для директора у такому обсязі:

• Робочий час: 20 годин на тиждень.
• Дні тижня та години роботи: понеділок – п’ятниця з 9:00 до 13:00.

Відповідно до чинного законодавства України, забезпечується оплата праці директора пропорційно встановленому обсягу робочого часу.

Керівник КП “Прогрес” [Підпис] Іванов І.І. Дата: 05.04.2024

Завантажити шаблон ворд з прикладом заповнення

Скачати на комп’ютер без реєстрації заповнений українською приклад у форматі док (.doc)

Вам потрібен інший зразок? Оберіть онлайн необхідний бланк на сторінці.