⋙ Наказ про відсторонення від роботи у зв’язку з появою на роботі в стані сп’яніння

Наказ про відсторонення від роботи у зв’язку з появою на роботі в стані сп’яніння – це офіційний документ, що видається роботодавцем для тимчасового припинення виконання службових обов’язків працівником через його неадекватний стан, зумовлений вживанням алкоголю, наркотичних засобів або токсичних речовин. Такий наказ видається на підставі статті 46 Кодексу законів про працю України, яка надає роботодавцю право відсторонити працівника від роботи в разі, якщо його присутність на робочому місці може загрожувати безпеці праці, здоров’ю колег або самому працівникові.

Існує кілька форм цього наказу. Залежно від конкретних обставин, він може бути виданий одноразово або багаторазово, тобто працівник може бути відсторонений на певний період або до з’ясування обставин і усунення порушень. Також можливий наказ про відсторонення з визначенням конкретних строків або на невизначений час. У деяких випадках наказ може супроводжуватися іншими дисциплінарними заходами, такими як догана або звільнення, що робить його частиною більш комплексного процесу дисциплінарного впливу.

Документ видається для забезпечення безпеки працівників і запобігання виробничим нещасним випадкам, які можуть бути спричинені діями особи в стані сп’яніння. Крім того, наказ служить підтвердженням того, що роботодавець дотримується вимог трудового законодавства, і є доказом у разі виникнення трудових спорів або розслідування інцидентів на виробництві. Основною вимогою до наказу є його відповідність законодавству, чіткість і недвозначність формулювань, а також аргументація підстав для відсторонення.

Умови складання наказу включають фіксацію факту появи працівника на робочому місці у стані сп’яніння. Цей факт повинен бути підтверджений медичним висновком або актом, складеним комісією, до якої входять інші працівники підприємства. У наказі обов’язково зазначаються причини відсторонення, термін дії наказу, а також права працівника, включаючи можливість оскарження рішення роботодавця.

Сторонами в документі є роботодавець, який видає наказ, і працівник, якого відсторонюють від роботи. Роботодавець може бути представлений директором підприємства або іншим уповноваженим керівником. Працівник, якого відсторонюють, повинен бути ознайомлений із наказом під розписку. Якщо працівник відмовляється підписувати документ, складається відповідний акт про відмову.

Вимоги до оформлення наказу включають обов’язкове зазначення повної назви підприємства, номера наказу, дати його складання, особистих даних працівника, а також детального опису обставин, що призвели до відсторонення. Документ підписується роботодавцем і передається на ознайомлення працівнику. Наказ зберігається в особовій справі працівника і може бути використаний як доказ у разі трудового спору або при розгляді справи в суді.

Таким чином, наказ про відсторонення від роботи у зв’язку з появою на робочому місці в стані сп’яніння є важливим інструментом в арсеналі роботодавця для забезпечення дисципліни та безпеки на підприємстві. Він не тільки регулює відносини між працівником і роботодавцем, але й захищає інтереси всіх сторін, залучених у трудовий процес.

Приклади

Наказ № ___

м. ___________ “___” __________ 20__ р.

Про відсторонення від роботи у зв’язку з появою на роботі в стані сп’яніння

Відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, на підставі акта про появу працівника на робочому місці у стані алкогольного (наркотичного або токсичного) сп’яніння від “___” __________ 20__ року, з метою забезпечення безпеки праці та дотримання трудової дисципліни,

НАКАЗУЮ:

1. Відсторонити від виконання службових обов’язків (П.І.Б., посада) з “___” __________ 20__ року у зв’язку з появою на роботі в стані сп’яніння.

2. Відділу кадрів оформити всі необхідні документи щодо відсторонення працівника від роботи та внести відповідні записи до особової справи.

3. Працівнику (П.І.Б.) пройти медичне обстеження для підтвердження стану сп’яніння та надати медичний висновок до відділу кадрів до “___” __________ 20__ року.

4. Встановити, що відсторонення від роботи триває до усунення обставин, що спричинили відсторонення, або до прийняття рішення про можливість подальшого виконання працівником його трудових обов’язків.

5. Відповідальність за виконання цього наказу покладаю на начальника відділу кадрів (П.І.Б.).

Підстава: акт про появу на робочому місці у стані сп’яніння від “___” __________ 20__ р., висновок медичного обстеження (якщо є).

Директор (підпис) ___________________ (П.І.Б.)

З наказом ознайомлені:

(посада) ___________________ (П.І.Б.) (підпис)

Шаблон наказу про відсторонення від роботи у зв’язку з появою на роботі в стані сп’яніння

[Назва підприємства, установи]

НАКАЗ

№ [Номер наказу] від [Дата]

Про відсторонення від роботи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника]

Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з тим, що [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], який займає посаду [Назва посади], [Дата] з’явився на роботу в стані алкогольного (наркотичного, токсичного) сп’яніння, що підтверджується [докази, наприклад, актом про огляд, показання свідків],

НАКАЗУЮ:

Відсторонити [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від виконання обов’язків з [Дата] до подальшого розгляду питання про притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Доручити [Посада відповідальної особи] оформити акт про відсторонення працівника від роботи.
Повідомити [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] про це наказ під підпис.

Директор

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Підпис]

[Печатка (за наявності)]

Пояснення до шаблону:

Стаття 46 Кодексу законів про працю України: Ця стаття надає роботодавцю право відсторонити від роботи працівника, який з’явився на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння.
Акт про відсторонення: Цей документ фіксує факт відсторонення працівника і є доказом для подальших дій.
Дисциплінарна відповідальність: Після відсторонення роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, що може включати догану або звільнення.

Важливо:

Докази: Для відсторонення працівника необхідні докази його сп’яніння. Це можуть бути показання свідків, акт медичного огляду тощо.
Термін відсторонення: Термін відсторонення не обмежений законом, але не може перевищувати строк необхідний для проведення службового розслідування.
Оплата праці: За час відсторонення працівник не отримує заробітну плату.

Зверніть увагу: Цей шаблон є зразковим і може бути адаптований під конкретні умови підприємства. Рекомендується проконсультуватися з юристом для точного оформлення всіх документів.

Додаткові зауваження:

Рекомендується провести службове розслідування для з’ясування всіх обставин інциденту.
Після проведення розслідування роботодавець приймає рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності або про відновлення його на роботі.

Ключові слова: наказ, відсторонення, сп’яніння, Кодекс законів про працю України, дисциплінарна відповідальність, шаблон.

Можливі додаткові пункти в наказі:

Доручити службі охорони забезпечити безпеку на робочому місці.
Повідомити профспілковий орган (за наявності) про відсторонення працівника.

Ось шаблон Наказу про відсторонення від роботи у зв’язку з появою на роботі в стані сп’яніння:

Наказ № [номер наказу] від [дата]

[Прізвище та ініціали працівника], який працює на посаді [посада] в [назва підприємства або організації],

У зв’язку з тим, що під час виконання своїх обов’язків на робочому місці в [дата] о [час] було виявлено, що ви перебували в стані сп’яніння, що є порушенням вимог статті 26 КЗпП України “Про працю” та пункту 2 статті 41 КЗ України “Про запобігання вживанню наркотиків, психотропних речовин, їх аналогів та інших отруйних речовин”, я, [Прізвище та ініціали керівника], наказую відсторонити вас від роботи на період з [дата] до [дата] включно.

Під час відсторонення від роботи вам забороняється бути на робочому місці, виконувати свої обов’язки, використовувати обладнання та ресурси підприємства.

Вам надано право на обжалування цього наказу до [назва органу, до якого може бути подано апеляцію] протягом [строк апеляції].

Копія цього наказу буде надана до вашого особистого файлу.

[Підпис керівника] [Прізвище та ініціали керівника]

Дата: [дата]

Примітка: перед підписанням наказу керівник повинен бути впевнений, що працівник був повідомлений про свої права та обов’язки, а також про наслідки порушення вимог законодавства України.

Приклад заповнення:

Наказ № 12 від 10.02.2023

Іванов Іван Петрович, який працює на посаді інженера в ТОВ “Укрпромтехніка”,

У зв’язку з тим, що під час виконання своїх обов’язків на робочому місці в 09.02.2023 о 10:00 було виявлено, що ви перебували в стані сп’яніння, що є порушенням вимог статті 26 КЗпП України “Про працю” та пункту 2 статті 41 КЗ України “Про запобігання вживанню наркотиків, психотропних речовин, їх аналогів та інших отруйних речовин”, я, Петров Олександр Іванович, наказую відсторонити вас від роботи на період з 10.02.2023 до 14.02.2023 включно.

Вам надано право на обжалування цього наказу до Трудового арбітражного суду міста Києва протягом 10 днів.

Копія цього наказу буде надана до вашого особистого файлу.

[Підпис Петрова О.І.]

Дата: 10.02.2023